Universidad de Sonora

División de Ciencias Económicas y Administrativas

Departamento de Administración

Administración III

Exposición sobre "Las teorías de la motivación"

EQUIPO # 1
CABANILLAS ULLOA LUIS ESTEBAN.
CÓRDOVA LAGUNA MARTHA JUDITH.
CORRAL VALDEZ KAREN JISSEL.
ESTRELLA CORONADO VERÓNICA.
FREGOSO LOPEZ SILVIA DANITZA.
OLIVAS LARIOS CARLOS ALBERTO

Mtra. Dra. Francis Zamorano Gamero

Hermosillo, Sonora a 29 de Agosto del 2022

 Introducción
A continuación, hablaremos sobre la motivación,
haciendo mención a algunas de las teorías más
importantes y conocidas, tales como; la teoría de las
necesidades de Maslow, teoría x y y, el modelo de
dos factores de Herzberg y el modelo ERC.
 La teoría de las necesidades
de Maslow
Es una teoría psicológica formulada por una jerarquía de necesidades,
clasificadas a través de una pirámide, la cual tiene como objetivo
representar las necesidades a satisfacer de un ser humano.
 La motivación de las personas depende de cinco tipos de
necesidades, que se dividen en:

Las básicas:

Fisiológicas: Son aquellas que surgen de la naturaleza física.

De seguridad: La necesidad de no sentirse amenazado por las circunstancias del

medio en que se encuentre.

De afecto: Los deseos de relaciones afectivas con las demás personas y su

entorno social en general.

De estima: La necesidad de confianza en sí mismo, el deseo de fuerza, logro,

competencia y la necesidad de estimación ajena.

Las de crecimiento:

De autorrealización: El deseo de todo ser humano de realizarse a través del

desarrollo de su propio potencial.
 Importancia de la jerarquía de las
necesidades de Maslow
Desde el punto de vista Empresarial:

La pirámide de Maslow se ha convertido en objeto de estudio en diferentes áreas,

especialmente en el ámbito empresarial.

Las necesidades y el comportamiento del consumidor, despiertan el interés de las

grandes marcas, de conocer las inquietudes de los consumidores, favorecerá en los
resultados de la empresa. Por esa razón, es vital para las compañías conocerlos y
estudiarlos para poder adaptar el producto o el servicio a sus necesidades y
demandas.
 ALDERFER
Modelo de ERC
También llamado teoría de la motivación ERC
es una reformulación de la clásica teoría de la
pirámide de necesidades propuesta
originalmente por Abraham Maslow.
 Modelo ERC de la motivación

Regresión de la frustración Progresión de la satisfacción

Necesidades de crecimiento

Necesidades de relación

Necesidades de existencia
FIGURA DEL MODELO ERC
 Crecimiento

Estarían relacionadas con el deseo

de la persona por prosperar como
individuo, mejorando su
autoestima además de querer
adquirir nuevas experiencias.
 Relación

Las personas necesitan

relacionarse con otros individuos,
teniendo relaciones de amistad,
familiares e íntimas.
 Existencia

Son todas las formas de deseos

fisiológicos fundamentales que
tiene la persona para satisfacer
sus necesidades básicas.
 Teoría X y Y

Estas teorías fueron planteadas por La teoría X y Y son dos postulados sobre
Douglas McGregor en su obra «El cómo los empleados se relacionan con
lado humano de las su empresa y respecto a cuáles son los
organizaciones», publicada en la móviles que influyen en su
década de 1960. comportamiento.

DOUGLAS MCGREGOR
 DOUGLAS MCGREGOR

Teoría X y Y

TEORIA X
Supuesto de que a los
empleados les disgusta el
trabajo, son perezosos,
evitan la responsabilidad
y deben ser presionados
para que trabajen.
TEORIA Y
Supuesto de que los
empleados son creativos,
disfrutan el trabajo,
buscan responsabilidad y
pueden dirigirse a si
mismos.
Teoría X y Y

Diferencias entre la Teoría X y Y
TEORIA X
Considera que la persona rehúye del
trabajo.
Plantea recompensas y castigos para que
los empleados puedan alinearse con los
objetivos de la organización.
Plantea un liderazgo autoritario.
Propone una visión bastante tradicional
de la relación empleado-trabajador
(jerárquica y autoritaria).
DOUGLAS MCGREGOR
TEORIA Y
Considera que los individuos sí quieren y
necesitan laborar.
Sostiene que los trabajadores deben ser
motivados de otras formas, procurando, por
ejemplo, su realización personal.
Sugiere una dirección más participativa
(liderazgo participativo).
Búsqueda de los recursos humanos para
que se sientan motivados como parte de la
compañía.
MODELO DE DOS FACTORES DE
HERZBERG

Establece que los factores que generan insatisfacción en los trabajadores son
de naturaleza totalmente diferente de los factores que producen la
satisfacción. La teoría parte de que el hombre tiene un doble sistema de
necesidades: la necesidad de evitar el dolor o las situaciones desagradables y
la necesidad de crecer emocional e intelectualmente.
 FACTORES DE
HIGIENE
Se relacionan específicamente con el entorno donde se desarrolla el trabajo. Si esos
están ausentes en el ambiente laboral pueden causar insatisfacción en los
trabajadores y afectar consecuentemente su rendimiento.

Entre los factores de higiene encontramos:

Factores económicos.
Condiciones laborales.
Seguridad laboral.
Factores sociales.
Beneficios adicionales.
 FACTORES DE MOTIVACIÓN
Estos tienen que ver con el reconocimiento y los logros, la
promoción y el crecimiento profesional, o la confianza y la
autonomía para realizar su trabajo.

Tienen que ver con aspectos directamente relacionados con

los cargos en cada puesto de trabajo.
1. Trabajo estimulante
2. Logro y autorrealización
3. Reconocimiento
4. Responsabilidad
 ¿QUÉ SE PUEDE APRENDER DE LA
TEORÍA DE HERZBERG?

Esta teoría permite comprender que los trabajadores encuentran

mayor satisfacción cuando su entorno laboral es favorable. Esto
significa que les permite ascender a puestos más altos, lograr
autorrealización y recibir reconocimiento por sus esfuerzos. Todo
esto genera una experiencia positiva en el trabajo.
Conclusión
 Bibliografías

Quiroa, M. (2021, 8 febrero). Teoría de Herzberg. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

https://robertoespinosa.es/2019/06/09/piramide-de-maslow/

Attention Required! | Cloudflare. (s. f.). Teoría de Los Dos Factores de Herzberg.
https://www.gestiopolis.com/teoria-de-los-dos-factores-de-herzberg/

Nahum Montagud Rubio (27 noviembre 2019), El modelo jerárquico ERC de Alderfer:
una teoría de la motivación. https://psicologiaymente.com/psicologia/modelo-
jerarquico-erc-alderfer
https://economipedia.com/definiciones/teoria-x-y-teoria-y.html
https://www.divulgaciondinamica.es/teoria-x-teoria-y-mcgregor-que-es/