UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

Equipo 6:

JOHEMI GARCIA BENITEZ

MARCO ANTONIO MENDOZA CERECEDO

ALEJANDRO OLVERA PEREZ

PAULINA PEREZ OLVERA

VALERIA REYNA RIVERA

MATERIA: LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

DOCENTE: M.A. SILVIA ALEJANDRA CUEVAS VILLA

A#1: REPORTE

13/02/23
 Resumen

“Somos Marshall”
En 1970, la Universidad Marshall y el pequeño pueblo de Huntington, Virginia
Occidental, se vuelven famosos cuando un accidente de avión afecta a futbolistas
de la escuela, miembros del equipo y fanáticos. El
nuevo entrenador, Jack Lengye, llega a la escena en
marzo de 1971, decidido a reconstruir al equipo de
Marshall y sanar en el proceso el dolor de la
comunidad.
Se realizo una pelicula del evento en el que un joven
técnico de fútbol que tendrá que afrontar el mayor
desafío de toda su carrera, ocupando un puesto que
nadie quiere. El tolerante, comprensivo y perseverante
Jack capacitará a los jóvenes que tienen la
oportunidad de ganar, pero lo realmente importante
es devolver la ilusión a la gente del pueblo. El
entrenado tras el accidente, ocupa el puesto de
técnico, ayudando a reestructurar el equipo.

¿Cuál consideras que es el tipo de liderazgo que se ejerce en la película y

por qué?

Un nuevo entrenador que tras el accidente, ocupa el puesto ayudando a la

reestructuración del equipo con optimismo, esperanza y que por conclusión se trara
de un liderazgo democrático, ya que sabía que las emociones estaban a flor de piel,
que era una labor que no debía tomarse a la ligera y que debía de ser empático,
pero al mismo tiempo, hacer respetar su autoridad como el nuevo entrenador. Para
lograr ganarse la confianza de los jugadores del equipo, busca conocerlos de
manera individual y grupal, aprendiéndose no solo sus nombres sino buscando
pasar tiempo de calidad con ellos, escuchando sus preocupaciones, ayudándolos a
mejorar en el juego y también, apoyándolos cuando lo necesitaran. Él está
consciente de que solo así, el equipo y la universidad podrán superar la gran pérdida
y salir adelante, por eso mismo, en todo momento se muestra sincero, optimista, y
amable, sin mostrar preferencias hacia alguien en específico.

¿Cómo podrías crear un ambiente óptimo de trabajo en equipo?

Consideramos que es necesario que cada persona que conforma el equipo debe de
ser empático y promover el diálogo, no solo como medida de solución a las
discusiones, sino también como una medida de ayuda, sabiendo escuchar a los
demás, prestando atención a sus ideas, opiniones, y más importante todavía, a sus
sentimientos. Además, se debe de iniciar y cultivar una relación que esté basada en
la confianza, la comunicación constante, la sinceridad, el interés por los demás, el
compromiso por ayudar a otros, el apoyo ante adversidades, y la continuidad de
mantener la relación viva, sin que los obstáculos o problemas la lleven a su fin. Lo
más importante para crear un buen ambiente es tener una buena comunicación con
los demás integrantes, debemos ser escuchados, así como también debemos saber
escuchar, ya que no importa que claras sean las ideas, nadie tendrá la misma visión
que nosotros mismos, por lo que es importante entender cada uno de nuestros
pensamientos, aplaudir o elogiar los aciertos, así como también corregir los errores
cuando sea necesario sin llegar a ofender o menospreciar, ya que al hacerlo, se
puede ver afectada la persona, así como también el equipo mismo, por lo que lo
más importante para un ambiente óptimo, es una gran comunicación.

Conclusión

Como podemos ver a lo largo de la película podemos notar que para poder tener un
liderazgo no es solo ordenar lo que debe de hacer cada persona en el equipo, si no
que debemos de conocer bien a nuestro equipo de trabajo para poder saber cuáles
son sus habilidades y debilidades, y ya con esto poder saber cuál es la mejor
manera en la que se puede trabajar con cada uno de los integrantes del equipo de
manera individual o grupal y poder explotar al máximo cada una de sus habilidades,
al igual de que se puedan ayudar con sus debilidades.

Referencias

• Rubín, A. (s.f.). Análisis de Equipo Marshall (Película de Liderazgo). Haga

clic para ver más opciones Lifeder.com [sitio web]. Recuperado de
https://www.lifeder.com/equipo-marshall/
• Matthew Mcconaughey. [Películas de YouTube]. (13 de Febrero del 2023)
Somos Marshall. [Archivo de vídeo]. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=WXItqumQ8M0
• Carlos Alberto, F., 2021. SOMOS MARSHALL. [online] prezi.com. Available
at: https://prezi.com/p/7ey3w93dqiyp/somos-marshall/ [Accessed 13
February 2023].