Taller 2

SEBASTIÁN RUDAS ESCOBAR

DESARROLLO HUMANO

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

Bogotá D.C

2021
Taller 2

Basado en las lecturas para la clase responder a las siguientes preguntas:

1. Cómo se logra la transformación del Yo en Nosotros?

2. De un ejemplo de una experiencia transformadora de un líder (investigar)

3. Cómo es posible que chocar contra el guardarriel sea beneficioso en el

desarrollo de la personalidad de un ser humano?

4. En qué consiste la Robustez Sicológica?

5. Qué significa la siguiente frase “El desafío es la oportunidad de la grandeza”

Respuestas:

1. La lectura habla de cómo las personas siempre intentan ser mejores, pero el

pensamiento no es suficiente, lo importante es tomar acción frente a estas ideas

y pensar en el bienestar grupal por encima del bienestar personal. Sin embargo,

este no es un camino fácil, y la lectura habla de las diferentes fases que debe

llevar una persona para lograr esta meta, las cuales son: La fase 1, la

preparación del liderazgo, una etapa de desarrollo en la cual se forma el

carácter, la manera de pensar y actuar del individuo; la fase 2 es el liderazgo, un

salto grande donde se da un salto para liderar y tomar acción frente a un grupo;

por último, encontramos la fase 3, una etapa de maduración, adquisición de

sabiduría y devolución.
2. Un claro ejemplo de una experiencia transformadora para un líder, bajo mi punto

de vista, es el de Alex Ferguson, ex técnico del Manchester United. Cuando este

fue contratado por el equipo, existió una resistencia entre los jugadores y él ya

que se querían implementar cambios estructurales en la cultura del equipo. Al

llegar con una autoridad coercitiva, imponiendo reglas y rutinas a todos los

miembros del equipo, mostró un interés individual y egoísta, ya que no tuvo en

cuenta los deseos de nadie más a parte de él mismo. Sin embargo, mediante

avanzaban los años, sus técnicas dieron frutos y sirvieron de referencia para que

su equipo y ética de trabajo se volvieran una referencia y, junto a sus jugadores,

armaran uno de los mejores equipos del mundo.

3. Bajo mi propio punto de vista, siempre ha existido una percepción de cómo el

ser humano tiene que tomar las mejores decisiones ya que tiene claras ventajas

intelectuales. Sin embargo, las personas tienen un desarrollo el cual se basa en

percepción y en la experiencia. Muchas veces se piensa que es importante

evitar los conflictos y los malos resultados y que la meta es alcanzar esa

perfección. No obstante, ese choque de valores y las malas situaciones brindan

un impacto en la persona que eventualmente resulte en un cambio positivo en

como la persona piensa, actúa y se relaciona con los demás

4. Consiste de un patrón de características de la personalidad que distinguía a los

gerentes y ejecutivos y cómo estos afrontan el estrés. Unos siguen el camino de

la desesperación y la ira, llegando a desarrollar problemas de salud en el

camino, mientras otros permanecen saludables bajo situaciones de alto estrés

5. Cómo se explico en el tercer punto, las personas crecen a partir de las

experiencias y sus adversidades. Si vemos los grandes avances de la

humanidad y la innovación que nos permitió estar en donde estamos en estos

momentos, todos vinieron a partir de una adversidad, una oportunidad que

permitió superar el problema a cambio de un propósito y una herramienta que

nos ayudò a crecer cómo personas y ayudarnos el uno al otro.