1.

EL SALARIO

2. COMPOSICION DEL 3. FIJACION DE LA

1. INTRODUCCION SALARIO CUANTIA

8. TIPO DE EL SALARIO 4. EL RECIBO DE PAGO

RETENCION DEL SALARIO

7. CONCEPTOS EXENTOS 6. LA RETENCION DEL 5. SALARIO MINIMO

DE RETENCION IRPF INTERPROFESIONAL

*RETRIBUCCION: cantidad
*RETRIBUCCION: cantidad de de dinero
dinero que
que se
se da
da a
a una
una persona
persona comocomo pagopago por
por un
un trabajo
trabajo o o servicio.
servicio.
*CONVENIO:
*CONVENIO: acuerdo
acuerdo entre
entre sindicatos
sindicatos y y patronos
patronos dede una
una empresa
empresa parapara establecer
establecer salarios,
salarios, calendarios
calendarios dede trabajo,
trabajo,
y otras condiciones laborales.
y otras condiciones laborales.
*DEVENGAR: adquirir
*DEVENGAR: adquirir alguien
alguien derecho
derecho a a una
una cantidad
cantidad dede dinero
dinero como
como pago
pago por
por un
un trabajo
trabajo oo servicio.
servicio.
*IMPUTAR:
*IMPUTAR: atribuir
atribuir lala responsabilidad
responsabilidad de de un
un delito
delito a
a una
una persona.
persona.
*CRA:
*CRA: (concepto
(concepto retributivo
retributivo abonado)
abonado) eses el
el conjunto
conjunto de de los
los importes
importes de de las
las retribuciones
retribuciones abonadas
abonadas por
por los
los
empresarios a sus trabajadores con independencia de su inclusión o no en la
empresarios a sus trabajadores con independencia de su inclusión o no en la base de cotización. base de cotización.
*BASE DE
*BASE DE COTIZACION:
COTIZACION: remuneración
remuneración mensual
mensual bruta,
bruta, incluyendo
incluyendo las las pagas
pagas extra
extra prorrateadas
prorrateadas de de un
un trabajador.
trabajador.
*WINSUITE:
*WINSUITE: programa
programa proporcionado
proporcionado por por la
la TGSS
TGSS para
para facilitar
facilitar la
la utilización
utilización del
del sistema
sistema RED
RED para
para plataformas
plataformas
PC.
PC. Funciones
Funciones básicas:
básicas: permitir
permitir lala tramitación
tramitación dede mm mensajes
mensajes con con la
la TGSS,
TGSS, tanto
tanto de
de cotización
cotización como
como dede afiliación,
afiliación,
además de validar y procesar los datos generados por el programa
además de validar y procesar los datos generados por el programa de nóminas. de nóminas.
*CÓMPUTO: cálculo
*CÓMPUTO: cálculo uu operación
operación matemática.
matemática.
*TRIBUTO:
*TRIBUTO: Cantidad
Cantidad de de dinero
dinero que
que los
los ciudadanos
ciudadanos deben
deben pagar
pagar alal estado
estado para
para sostener
sostener elel gasto
gasto público.
público.
*PERNOCTAR:
*PERNOCTAR: Pasar la noche o dormir en un lugar fuera de la vivienda habitual, en especial cuando
Pasar la noche o dormir en un lugar fuera de la vivienda habitual, en especial cuando sese viaja.
viaja.

2. COMPOSICION DEL SALARIO

El SALARIO se diferencia entre:

 Salario base: son todas las categorías y grupos profesionales en los

convenios Colectivos, que se establece igual o superior y nunca inferior al SMI
(salario mínimo).Es la parte de la retribución del personal que se establece por
unidad de tiempo sin prestar atención a ninguna circunstancia adicional.

 Complementos salariales: cantidades establecidas según las circunstancias

relacionadas con las condiciones personales del trabajador, condiciones del puesto
de trabajo, cantidad, calidad y complementos salariales, los cuales el vencimiento
periódico es superior al mes.

A. Complementos atendiendo a las condiciones personales del trabajador:

o Antigüedad: Fijada en función del periodo de permanencia del

trabajador en la empresa.

o Conocimientos especiales, títulos, idiomas, etc.: complemento que

percibe el personal cuando la empresa utiliza sus conocimientos
especiales o de la tenencia de un determinado título para realizar su
trabajo.

B. Complementos por razón del puesto de trabajo:

o Penosidad, toxicidad, peligrosidad: para percibirlo es necesario que así

lo establezca el Convenio Colectivo o contrato individual. Si no existe
acuerdo entre la empresa y el personal sobre la calificación del trabajo,
se recurre a la Jurisdicción Social para concretar el puesto de trabajo
que reúne las características.

o Turnos: Segmenta el trabajo en turnos rotatorios y no se devenga el día

no trabajado en tal sistema.

o Nocturnidad: Incluye las horas trabajadas desde las 10 de la noche a las

6 de la mañana. Retribución especifica establecida por el Convenio
Colectivo, con excepción de que el salario se establezca si el trabajo es
nocturno o se consolida una compensación de dicho trabajo con
descansos.

C. Complementos por calidad o cantidad de trabajo:

o Primas e incentivos: complemento salarial relacionado con el

rendimiento, así como con la mayor cantidad o mejor calidad de trabajo.
 o Asistencia, puntualidad y asiduidad: Consiste en remunerar la especial
diligencia del personal cumpliendo con la asistencia puntual al trabajo.
Obligación básica del contrato de trabajo.

o Comisiones: salarios que contemplan solo la cantidad o calidad de la obra

o trabajos realizados, sin atender al tiempo invertido. Se pactan en el
contrato o en cualquier momento de la relación laboral.

o Horas extraordinarias: Tiempo que se invierte a partir de la duración

máxima de la jornada de trabajo. Se caracterizan por:

- Tener carácter voluntario salvo pacto individual o colectivo o fuerza mayor.

- Se prohíbe su realización por la noche salvo actividades especificadas.

- Se prohíben a menores de 18 años.

Mediante Convenio Colectivo o contrato individual, se puede optar entre abonar las
horas extraordinarias en la cuantía que se fije, no siendo inferior al valor de la
hora ordinaria, o se puedan compensar con tiempos equivalentes de descanso
retribuido.

La remuneración que se percibe por la realización de horas extraordinarias sigue

considerándose salario y, se refleja su cuantía en el apartado concreto dentro de
la nómina.

D. De vencimiento periódico superior al mes.

Llamadas gratificaciones extraordinarias se clasifican en:

o Pagas extraordinarias: Derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de

ellas indicada para las fiestas de navidad y la otra en el mes establecido
por Convenio o por acuerdo entre la empresa y los representantes legales
del personal.

En Convenio puede acordarse de que las pagas extraordinarias se

prorrateen en 12 mensualidades.

El sistema de devengo de las pagas se define por el Convenio (semestral

o anual), pero se devenga en proporción al tiempo de servicio en el año
anterior a su cobro.

o Participación en beneficios: Se establece por Convenio o contrato

individual. Consiste en una paga anual de cantidad fija o variable.

E. Salario en especie
Constituyen retribuciones en especie el empleo, consumo u obtención de bienes,
derechos o servicios para fines particulares, de forma gratuita o por un precio
inferior al habitual de mercado. Complementos en especie son remuneraciones que
percibe el personal como bienes diferentes al dinero.

Se valoran de forma económica y su cuantía se indica en el recibo de salarios.

La valoración de dicho salario se regula por la Ley del Impuesto sobre la Renta de
la Personas Físicas.

Nunca superará el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Los conceptos no salariales, son retribuciones percibidas por el personal, no por el

desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos que se
ocasionan ante la ejecución del trabajo o en la satisfacción de necesidades o
situaciones de inactividad no imputables al trabajador.

No tienen la consideración de salario y podemos clasificarlas:

A. Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo.

o Quebranto de moneda: descuadre entre el saldo real y el saldo teórico de

la caja. Se entrega al personal encargado de la actividad laboral para
manejar dinero.

o Desgaste de útiles o herramientas: se indemniza cuando estos

pertenecen al personal.

o Prendas de trabajo: se indemniza si pertenece al personal o existe una

compensación prorrateada en los 12 meses del año.

o Gastos de locomoción: se compensa al personal ante los desplazamientos

que se realizan por motivos laborales y orden de la empresa.

o Dietas de viaje: Cantidad que se ofrece al personal cuando tengan que

efectuar sus comidas principales fuera de su domicilio, por practicar
desplazamientos fuera del lugar de su residencia o de la localidad del
centro de trabajo.

A. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.

o Indemnización por traslado: Se compensa al personal cando este es

trasladado a una población diferente al de residencia. El personal puede
elegir la extinción del contrato. Le pertenece una indemnización de 20 días
por año trabajado, con la opción de ser prorrateado por meses en periodos
inferiores a un año y con 12 mensualidades como máximo.
 o Indemnización por suspensión del contrato: cuando se produce una
suspensión del contrato, el personal no tiene derecho a ninguna
compensación, pero en los casos en que el empresario asuma la entrega de
determinadas cantidades, dichas cantidades tienen carácter
indemnizatorio y no salarial, por lo que no cotizan a Seguridad Social.

INDEMNIZACION POR DESPIDO.

Depende de tres factores:

o El salario del trabajador

o Su antigüedad en la empresa

o Tipo de despido que se le haya realizado. (solo tiene indemnización el

despido objetivo y el improcedente)

Tipos de indemnización:

o De 20 días por año trabajado. Corresponde al despido objetivo.

o De 33 días por año trabajado. ‘’ al despido improcedente si el

contrato se realizó después del 12 de febrero de 2012.

o Mixta: 33/45 días por años trabajado. ‘’ al despido

improcedente siempre y cuando el contrato se realizó antes del 12 de
febrero de 2012.

 Para los días acumulados antes del 12 de febrero de 2012 se

pagará una indemnización de 45 días por año trabajado. (con un
máximo de 42 mensualidades)

 Para los días acumulados posteriores al 12 de febrero de 2012

se pagará una indemnización de 33 días por año trabajado (con
un máximo de 24 mensualidades.)
3. FIJACION DE LA CUANTIA

Desde el 22 de Diciembre de 2013, a través del RD 16/2013 (Real Decreto-Ley) ,

es obligatorio para las empresas comunicar a la tesorería general de la seguridad
social en cada periodo de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos
abonados (CRA) a sus trabajadores, con independencia de su integración en la base
de cotización a la seguridad social, aunque se puedan aplicar como bases únicas.

Sujetos obligados a informar sobre esta situación son:

Empresarios inscritos en cualquiera de los regímenes y sistemas especiales de la

seguridad social, en relación al personal que se encuentre en situación de alta,
junto con el periodo de liquidación, en los CCC (Código cuenta cliente) cuyos
titulares sean los empresarios.
Toda empresa, sean cuales sean los regímenes del sistema de la seguridad social
con el personal por cuenta ajena o asimilados a éste, tiene obligación de informar al
personal, independientemente de si son empresas publicas o privadas, u organismos
de Administración Pública.

Únicamente quedan excluidos los empleadores de trabajadores que formen parte

del sistema especial para empleados de hogar del régimen general, y empresarios
de profesionales taurinos, y exclusivamente respecto de estos trabajadores,
puesto que la comunicación de los conceptos retributivos abonados al personal
permanece fijo en base a los procedimientos establecidos para aquellos con base
de cotización o cuota fija.

En los casos en los que el personal cotice a la seguridad social a través de cuotas
fijas, así como aquellas personas con contrato para la formación y el aprendizaje,
los empresarios tienen la obligación de informar sobre los conceptos retributivos
abonados al personal.

Los trabajadores incluidos en los grupos II y III que pertenecen al régimen

especial de la seguridad social de trabajadores del ámbito marino que reciban
retribuciones ‘’ a la parte’’, la comunicación de los conceptos retributivos abonados
se puede realizar en el mes siguiente al que se reciba la retribución por parte de
estos.

Si la retribución se recibe al final de la actividad, se debe informar en el mes

siguiente al del percibo de la retribución, con opción de prorratearse entre los
meses correspondientes.

Respuesta de conceptos retributivos abonados (RCA)

Una vez se procesan los mensajes de retribuciones, se remite a l usuario de

respuesta por cada fichero CRA recibido, con el resultado aceptado por la TGSS
(Tesorería general de la seguridad social).

A través del WinSuite se puede visualizar o imprimir este archivo en formato

texto.
4. EL RECIBO DE PAGO DEL SALARIO

El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador, junto con el salario, un

recibo de salario, que contenga, con la debida claridad y separación, las diferentes
percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

La liquidación y el pago del salario se deben realizar documentalmente.

Se aporta al trabajador un recibo individual y justificativo del pago de dicho

salario. Este recibo sigue el modelo aprobado por el Ministerio de Empleo y
seguridad social. (Establecido por la orden de 27 de diciembre de 1994 y
modificado por la orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre), salvo que por
Convenio Colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se indique lo contrario y se diseñe otro modelo con igual claridad y
separación de las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones
que correspondan.

Los recibos de salarios que tengan variaciones formales, sin que ello suponga
eliminar elementos contenidos en el modelo oficial ni modificar su denominación, se
pueden ajustar a dicho modelo oficial.
El esquema habitual del recibo del salario es el siguiente:

1) Cabecera o encabezamiento: donde se reflejan los datos del empresario,

trabajador y periodo (por ejem, la nómina del 1 a 31 de marzo).

En el encabezamiento de la nómina o recibo de salarios se localizan los datos

relativos al empresario y al trabajador.

Con respecto a la empresa, deberá constar:

- Nombre o razón social de la misma.

- Domicilio de la empresa o del centro de trabajo si son diferentes.

- Código de Identificación Fiscal (CIF)

- Código de cuenta de cotización: los empresarios, antes de iniciar sus

actividades, deberán presentar la solicitud a la TGSS, su inscripción en el
correspondiente Régimen del sistema de la Seguridad Social.

El empresario indica la Entidad Gestora o colaboradora que elige

para la protección de las contingencias profesionales, así como
para dar cobertura a la prestación económica por la incapacidad
temporal que se derive como resultado de contingencias comunes,
en relación a sus trabajadores. La TGSS confiere al empresario
un numero de inscripción, que se utiliza como código de cuenta de
cotización y se refiere al domicilio de la empresa y al que se
encuentran vinculadas el resto de cuentas de cotización que se
pueden asignar en la misma o distinta provincia.

Con respecto al trabajador, se hará constar:

- Nombre y apellidos

- Su número de Identificación Fiscal (NIF)

- Su numero de afiliación a la Seguridad Social

- Su categoría profesional. El grupo profesional tiene en cuenta mas que las

cualidades, titulación, experiencia, idiomas, etc., del trabajador, las
características del puesto de trabajo que se va a desempeñar:

Tareas, responsabilidades, dedicación necesaria, conocimientos

requeridos, etc.

Ejemplo: si un titulado trabaja como auxiliar administrativo,

pondremos este ultimo grupo profesional, que unifica las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestación.

Integra diferentes categorías profesionales y diferentes

funciones o especialidades profesionales.
  El grupo de cotización al que pertenezca el trabajador. Se debe
consignar el grupo de cotización correspondiente a cada trabajador.
Existen, a efectos de cotización a la Seguridad Social, 11 grupos de
cotización.

1) Devengos o percepciones: son las cantidades o importes que el trabajador

tiene derecho a percibir.

se distinguen entre las percepciones que tienen la consideración de salario

(salariales) y que están sujetas a cotización a la Seguridad Social, y las
percepciones no salariales que no tienen la consideración de salario y que
quedan excluidas de cotizar.

2) Bases de cotización: en la nomina se detallan las bases de cotización y la

base de retención por IRPF.

3) Deducciones: son las cuotas de cotización y de la retención a cuenta del

IRPF.

El empresario deduce estos importes de los devengos para posteriormente

ingresarlos en nombre del trabajador a la Seguridad Social y a la Agencia
Tributaria. Una vez restados estos importes obtenemos el liquido a percibir
por el trabajador.

4) Periodo de liquidación: incluye el total de días naturales que tiene el mes a

liquidar (28-29 en el caso de febrero, 30 o 31 para el resto). Incluye días
efectivamente trabajados y festivos.

Se diferencian los trabajadores que perciben retribución mensual y aquellos

que reciben retribución diaria:

 Retribución mensual: el recuadro correspondiente al total de días

se completa con 30, independientemente de la cantidad de días que
tenga el mes.

 Retribución diaria: se indica el total de días que tenga el mes de

que se trate (28,29,30 o 31).

Esto se realiza cuanto el trabajador esta dado de alta durante todo el mes; en
caso contrario, se indican exclusivamente los días que haya estado en alta.

Según hemos hecho referencia a la orden ESS/2098/2014 de 6 de noviembre, el

empresario que ya informaba de la parte que el trabajador aportaba a la cotización
de la seguridad social, también deberá informar de la parte de la cotización que
corresponde a la aportación del empresario. Para ello se ha dispuesto este modelo
de nómina.
EJEMPLO DEL MODELO DE FACTURA DEL SALARIO
5. SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

Articulo 27 ET (estatuto de los trabajadores): ‘’ el gobierno regula anualmente,

previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales mas
representativas, teniendo en cuenta:

El Índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el

incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura
económica general’’.

El salario mínimo para cualquier actividad sin distinción de sexo, fijos, eventuales o
temporales, ni edad de los trabajadores para 2017, queda fijado en 23,59
euros/día o 707,60 euros/mes, dependiendo de si está fijado por días o por meses.
En computo anual es de 9.906,40 euros/año.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el

salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía
integra en dinero de aquel. Salario se entiende referido a la jornada legal de
trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte
proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se
percibirá a prorrata.

6. LA RETENCION DEL IRPF

El impuesto sobre las Rentas de las Personas Físicas, IRPF, es un tributo de

carácter personal y directo, que grava la renta de las personas físicas de acuerdo
con su naturaleza y circunstancias tanto personales como familiares, según los
principios de igualdad, generalidad y progresividad.

Para llevar a cabo el cálculo en el tipo de IRPF, se tendrá en cuenta datos como:
La situación económica del trabajador, número de hijos, situación personal, etc.

Estos datos deberán facilitarlo el trabajar a la empresa en el modelo oficial,

debidamente cumplimentado y firmado. La cotización de IRPF es para hacienda por
parte del trabajador. Como consecuencia de la actividad laboral del trabajador se
recibirán unas contraprestaciones sean dinerarias o en especie, de modo que tienen
que tributar en concepto de rendimiento de trabajo.

7. CONCEPTOS EXENTOS DE RETENCION

Hay 3 percepciones que solamente tributan lo que supera el límite en el IRPF:

1. Dietas

2. Asignaciones para gastos de locomoción

3. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador

Los limites que se aplican son del Articulo 9 Real Decreto 439/2007, de 30 de
marzo de 2007:

0,19€/km
Gastos de locomoción
+ gastos de peaje y
aparcamiento que se justifiquen.

Gastos de alojamiento Cuantía que se justifique

Gastos de manutención España Extranjero

a) Con pernocta 53,34 € 91,35 €

b) Sin pernocta 26,67 € 48,08 €

c) Personal de vuelo 36,06 € 66,11 €

sin pernocta

Desde noviembre de 2014, según la ley 26/2014, las indemnizaciones por despido
tributan el exceso de la cantidad mínima total de 180.000 €.
8. TIPO DE RETENCION

El cálculo de tipo de retención conlleva:

- Base para calcular el tipo de retención

Es el resultado de minorar la cuantía total de las retribuciones del trabajo en

los conceptos previstos. Se tomará la cuantía total dineraria o en especie que
según contrato y demás circunstancias vayan a percibir en el año natural el
contribuyente, a excepción de las contribuciones empresariales a los planes de
pensiones y a las mutualidades de previsión social que reduzcan la base
imponible del contribuyente, así como a los atrasos que corresponda imputar a
ejercicios anteriores.

 Conceptos de minorización (arts.56 y ss. ley del IRPF)

 Cotizaciones a la seguridad social

 Conceptos de minorizacion por obtención de rendimientos del trabajo

(art. 20 Ley IRPF):

Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a

11.250 €: la reducción será 3.700 € anuales.

Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo entre 110250 y

14.450 €: 3.700 € menos el resultado de multiplicar 1,15625 la
diferencia entre el rendimiento del trabajo y 11.250 €

Contribuyentes con rendimientos netos de trabajo superiores a

14.450 €: no tienen minorizacion.

TRAS LA REFORMA FISCAL

2015

6.500 € o
11.250 € o menos menos 3.700,00 €

Entre 11.250 € y 6.500 € o 3.700 –

14.450 € menos [1,15625x(RNT-
11.250)]
 Más de 14.450 € - -

Dentro del menú IRPF de nuestra aplicación de Nóminas podremos actualizar el

IRPF de los trabajadores que seleccionemos siempre que estos tengas activado el
campo de calculo automático de IRPF, en la carpeta de Datos trabajadores:

No es necesario que previamente tengamos calculado el tipo de retención dentro

de la opción de IRPF, en función de los conceptos retributivos y la situación del
trabajador, la aplicación calculará el porcentaje de IRPF que le corresponde.

Deben estar señalados cuales son sus ingresos brutos anuales y su situación
familiar en la carpeta profesional del fichero de trabajadores.

Se incorpora dentro de esta misma opción la posibilidad de llevar a cabo el proceso

de regularización de forma individual, dentro de la ficha de cada trabajador; de
forma conjunta, a la totalidad de ellos o bien, a aquel/os que el usuario haya
seleccionado previamente a través de esta opción. Señalamos Regularizar y el mes
en el que queremos hacerlo.
Para aquellos casos en los que se desee regularizar el IRPF de un trabajador que
está dado de alta en la empresa con distintos códigos, ya que la aplicación agrupará
por número de DNI.

Las retenciones las establece la ley reguladora del Impuesto sobre la Renta de las
personas Físicas (IRPF). Tiene en cuenta una serie de reducciones en el calculo de
la base de retención, aplicables en función de la situación personal y profesional
del contribuyente.

El calculo del tipo de retención, aplicable a cada trabajador, se calculará teniendo

en cuenta la cuota de retención y la cuantía total de las retribuciones anuales
previsibles.

Si pinchamos en Añadir rellenamos:

 Año/Mes: indicaremos el año y el mes al que se refieren los datos de la

tabla de IRPF.
  Código: formado por dos dígitos numéricos, para identificar las distintas
tablas IRPF.

 Descripción: denominación asociada a cada una de las tablas de IRPF

contenidas en esta opción.

Dentro de esta pantalla encontraremos dos carpetas:

 Cálculos

 Reducciones

Cálculo

se recogen aquí las cuantías a tener en cuenta en función de la situación personal

del contribuyente para el calculo de la base de retención.

Exclusión de la Obligación de Retener:

No se practicará retención alguna cuando los ingresos previsibles del trabajador

sean inferiores a las cuantías que se indican en la siguiente tabla, en función de la
situación familiar del contribuyente y el total del número de hijos o descendientes
a su cargo. Esta exclusión en la obligación de retener no se aplicará en los
supuestos de contribuyentes con un tipo de retención mínimo según la Ley de IRPF.

Escala General de Impuesto

Tras aplicar las correspondientes reducciones a la retribución bruta anual,

obtenemos la base de retención. La cuota de retención se determina aplicando
sobre dicha base, la tarifa del impuesto.

Ésta queda recogida en la siguiente tabla desde la que podremos: añadir, modificar
y eliminar datos de los contenidos en la misma.

Tipos especiales de Retención

Se establecen por ley unos tipos de retención mínimos en los siguientes casos:

• Relaciones Laborales de carácter especial.

• Contratos o relaciones de duración inferior al año.

Reducciones

Sobre las retribuciones brutas anuales del trabajador se aplicará una reducción en
función de la cuantía a la que estas asciendan. Si el trabajador fuese
discapacitado, dicha reducción se vería incrementada en un porcentaje
dependiendo del grado de minusvalía del mismo.

 Rendimientos de trabajo: Reducciones por rendimiento neto del trabajador

que perciba el contribuyente. Se minorará en función de las cuantías
establecidas.

 Prolongación de la Actividad Laboral: ampliación de la reducción para

Empleados o trabajadores en activo, mayores de 65 años, que continúen o
prolonguen su actividad laboral.

 Movilidad Geográfica: cambio de residencia a otro municipio por aceptación

de un puesto de trabajo.

 Mínimo por Hijos: dependiendo del número de hijos, el trabajador se

deducirá un importe mínimo por cada uno de ellos.

 Reducción por discapacidad: en función del tipo de minusvalía del

trabajador, ascendientes o descendientes, se aplicará las reducciones
correspondientes:
 Por Asistencia: siempre que el trabajador o cualquiera de sus ascendientes
fuese mayor de 75 años se aplicará la reducción por Asistencia de la tabla.

 Por Edad: siempre que el trabajador o cualquiera de sus ascendientes fuese

mayor de 65 años se aplicará la reducción por edad de la tabla.

 Fam. Numerosa: en caso de q el trabajador tenga más de dos hijos, se

aplicará la reducción de familia numerosa de la tabla.

 Mínimo Personal: se fija un mínimo personal de carácter general.

 Cuidado de hijos: por cada descendiente menor de tres años, se aplicará la

reducción por cuidado de hijos.

RECUERDA

El salario base se establece para todas

La cotización de IRPF es para hacienda
las categorías y grupos profesionales en
por parte del trabajador, hay 3
los Convenios Colectivos, siendo igual o
percepciones que solamente tributan lo que
superior y nunca inferior al SMI. Es
supera el límite en el IRPF dietas;
aquella parte de la retribución del
asignaciones para gastos de locomoción y
trabajador que se establece por unidad
las indemnizaciones por despido o cese del
de tiempo sin atender a ninguna otra
trabajador.
circunstancia.

El impuesto sobre las Rentas de las Personas

Físicas, IRPF, es un tributo de carácter personal
y directo, que grava la renta de las personas El salario mínimo para cualquiera
físicas según su naturaleza, y circunstancias actividad sin distinción de sexo, fijos,
personales y familiares.
eventuales o temporales, ni edad de los
Para llevar a cabo el cálculo en el tipo de IRPF,
trabajadores para 2017, queda fijado en
se tendrán en cuenta datos como la situación
económica del trabajador, número de hijos,
23,59€/día o 707,60€/mes, dependiendo
situación personal, etc. Estos datos son de si está fijado por días o por meses.
facilitados por el personal a la empresa en el En cómputo anual es de 9.906,40€/año.
modelo oficial 145, debidamente cumplimentado y
firmado.