INSTITUTO TECNOLÓGICO

SUPERIOR DEL SUR DEL ESTADO

DE YUCATÁN.

LEGISLACIÓN
ADMINISTRACION

LABORAL EN MÉXICO.
Tipos de contratos.
GERENCIAL,

Br. Víctor Manuel Chi Dzul. 2011

Sobre el autor:
Estudiante de Ingeniera Industrial.
8° A.

ITSSY. i
Contenido.

3. LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO. ...................................................................... 1

3.1 Generalidades. .............................................................................................................. 1

3.2 Sobre la Ley Federal de Trabajo y el Artículo 123 constitucional. .............................. 1

3.3 Contratos....................................................................................................................... 4

3.3.1 La definición de contrato. ...................................................................................... 4

3.3.2 Contrato Individual de Trabajo.............................................................................. 5

3.3.3 Contrato Colectivo.............................................................................................. 13

3.3.4 Contratos sindicales. ............................................................................................ 16

3.3. 5 Contratos con duración determinada. ................................................................. 17

3.3.6 Contratos con duración Indeterminada. ............................................................... 17

3.3.7 Contratos por obra. .............................................................................................. 18

3.4 EJEMPLOS: ............................................................................................................... 20

3.4. 1 Contrato Individual. ............................................................................................ 20

3.4.2 Contrato Colectivo............................................................................................... 22

Dado las dimensiones del ejemplo, fue imposible ponerla en su totalidad, abajo
algunas imágenes referentes. ........................................................................................ 22

El ejemplo se encuentra adjunto a este documento; para ver mas dar click en el link:
Colectivo Telmex-Telefonistas. ................................................................................... 22

3.4.3 Contrato por tiempo definido. ............................................................................. 23

ii
 3. LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO.

3.1 Generalidades.

Es paso obligado en la siguiente investigación retomar todo lo referente al

artículo 123 de la carta magna de México, en donde se definen todos los aspectos
de trabajo necesarios para regular la actividad.

La ley federal tiene varios capítulos que tratan con (i) relaciones laborales
individuales; (ii) trabajos especiales; (iii) relaciones laborales colectivas; (iv)
huelgas y (v) procedimientos individuales y colectivos.

3.2 Sobre la Ley Federal de Trabajo y el Artículo 123 constitucional.

Según el artículo 123 de la constitución se menciona:

“ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unión, sin contravenir a
las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: a
los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:

I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

II.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.

 Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de
dieciséis años;

III.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas.

IV.- Por cada seis idas de trabajo deberá disfrutar el operario de una ida de descanso,
cuando menos.”1

Según el artículo 25 de la ley de trabajo, se estable los requerimientos que

cualquier contrato de trabajo deberá de indicar, dichos requerimientos son los
siguientes:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

1
“Constitución política de los Estado Unidos Mexicanos”, Vigésima edición, editorial: Delma,
Edo. de México, 1994, 180 P.p.

2
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.

Según el artículo 26 la falta del escrito a que se refieren el artículo 25 no

priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

La ley Federal de Trabajo, estima las siguientes prestaciones a cualquier

trabajador establecido en la republica Mexicana.

La ley federal de trabajo establece un salario mínimo al cual tiene derecho

el trabajador. La LFT provee ciertos beneficios a los trabajadores. Entre otros
beneficios son los siguientes:
1. Horario de trabajo. El horario máximo para laborar es de 8 horas al por día,
y no más de 6 días en una semana. los empleados tienen siempre derecho
a un día de descanso por semana.
2. Días oficiales de descanso. La LFT incluye las siguientes fechas de asueto
oficiales: (i) 1° de Enero (día de año nuevo); (ii) 5 de Febrero (día de la
constitución; (iii) 21 de Marzo (natalicio de Benito Juárez); (iv) 1° de Mayo
(día del trabajo), (v) 16 de septiembre (día de la independencia); (vi) 20 de
Noviembre (día de la revolución); (vii) 25 de diciembre (navidad); (viii) 1° de
diciembre de cada 6 años por la toma de posesión presidencial, y (ix) los
días en que se fijen elecciones.
3. Vacaciones. Los empleados tienen derecho a cierto número de días por
cada año de trabajo. Estos días se incrementan en proporción al número de
años de trabajo. (i) por el primer año, 6 días de vacaciones; (ii) por el
segundo año, 8 días de vacaciones; (iii) por el tercer año, 10 días de
vacaciones; (iv) por el cuarto año, 12 días de vacaciones; (v) por cada 4
años adicionales, dos días más de vacaciones.

3
 4. Prima Vacacional. Los empleados tienen derecho al 25 % de su salario
como prima vacacional.
5. Salario mínimo. Los empleados deben de ganar como mínimo el salario
marcado por la comisión de salarios mínimos.
6. Aguinaldo. Los trabajadores tienen derecho a 15 dias de salario como un
bono anual, el cual debe de pagarse antes del 20 de diciembre de cada
año.
7. Horas Extra. No se permiten mas de 9 horas por semana, ni mas de 3
horas por día según la LFT. Las horas Extra se deben de pagar el doble, y,
en el caso de que se trabajase mas de 9 hrs. A la semana o 3 hrs. En un
día, tiene derecho al triple de pago por hora. Si los empleados trabajan más
de las horas marcadas, los patrones pueden ser sujetos a sanciones.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada
nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas
y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada
nocturna.

3.3 Contratos.

3.3.1 La definición de contrato.

La definición de la enciclopedia Grolier dice, “Es el acuerdo de voluntades

en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta
ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física
o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración.”2

2
“Enciclopedia Multimedia Grolier”, Editorial: Grolier, Estados Unidos, Edición en español CD I.

4
 Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden
agruparse en torno a diferentes criterios distintivos. Por la duración, los contratos
pueden ser de duración indefinida y de duración determinada; procede hablar
aquí de trabajos eventuales, en prácticas y para la formación, al margen de la
posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratos periódicos de carácter
discontinuo.

Individual.

Colectivo.

Por obra.
Contratos.

Definido

Indefinido.

Sindical.
Figura 1. Tipos de Contrato.

Estipulado en el artículo 24 de la LFT, el contrato es un documento en donde se

define, todo lo característico a cualquier empleo.

3.3.2 Contrato Individual de Trabajo.

Existen variadas definiciones del contrato individual de trabajo, algunas de

ellas son las siguientes:

1. El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos

partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses
5
 de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en
este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades
de ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo
el contratado.

2. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física

denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una
persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios
una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de
trabajo.

3. Según el artículo 20 de la LFT el contrato individual es cualquiera que sea su

forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.

Por la regla general la LFT dice que una relación laboral o un contrato
individual de trabajo no tiene un término definido, a menos que la naturaleza de los
servicios a realizar requiriera un trabajo especifico o un periodo determinado de
tiempo. Por esto, los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo son:

a) Contrato individual por tiempo indeterminado.

“Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.”3

3
Artículo 35 “Ley Federal del trabajo” del año 2000
6
 Comenta Trueba: “El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es el
típico en las relaciones laborales, por lo que los contrato por tiempo fijo o para
obra determinada constituyen la excepción, correspondiendo al patrón probar esta
circunstancia, en los casos de litigio.

Conforme a la legislación mexicana, el contrato de trabajo bajo prueba

carece de validez, ya que desde que se inicia la prestación del servicio de
trabajador adquiere los derechos que consigna la Ley laboral, en su favor, entre
tanto subsista la materia del trabajo”4

La ejecución de este tipo de contratos supone que la relación laboral será

permanente. Este tipo de contrato puede extinguirse, suspenderse o rescindir solo
si las causas de término se encuentran previstas en la LFT.

b) Contratos individuales de trabajo para trabajos específicos.

Solo se podrá contraer este tipo de contrato si la naturaleza de los servicios

a realizar lo requiere. Este tipo de contratos se usan para la construcción o
modelación de un inmueble, o la realización de una actividad particular como el
pago de impuestos, entre otras. Este contrato también puede extinguirse cuando
el trabajo específico termine, o también por cualquiera de las causas que más
adelante se mencionaran.

Comenta Trueba: “No basta que considere que una relación de trabajo es
para obra determinada porque así lo convengan patrón con trabajador, sino que es
indispensable que efectivamente conforme a la naturaleza del trabajo se trate
efectivamente de esta clase de relación laboral, ya que de no tener estas
características el contrato, se considerará celebrado por tiempo indeterminado y

4
Trueba Urbina, Alberto “Op.cit” pág. 41
7
por consiguiente el trabajador tendrá todos los beneficios derivados de tal
situación”5

c) Contratos individuales de trabajo por un periodo determinado de

tiempo.

Este tipo de contratos al igual que los contratos para trabajos específicos
solo se pueden realizar cuando la naturaleza de los servicios así lo requiera.
Además, la LFT permite estos tipos de contratos si su fin es el de reemplazo
temporal de otro empleado debido a la incapacidad, descanso o ausencia del
original.

Es decir, en los siguientes casos, según el artículo 37 de la LFT.

“Articulo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente

estipularse en el caso siguiente:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta ley.”6

Estos contratos también pueden ser utilizados para actividades derivadas

del exceso de ventas en periodos determinados de tiempo o para completar
ciertas actividades que no se puedan realizar con el número normal de
empleados.

A la mano de los artículos antes mencionado se dirige el artículo 50 de la

LFT, que trata de los siguientes:

5
Trueba Urbina, Alberto “Op.cit” pág. 41
6
Artículo 37 “Ley Federal del trabajo” del año 2000
8
Articulo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior (49 de la
LFT) consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer año y de veinte idas por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistirá en veinte idas de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en

el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.”7

3.3.2.1 Termino de la relación individual de trabajo.

Sin responsabilidad para el patrón.

Legalmente reconocido por la LFT, se establece en el artículo 46, dicho

artículo se reproduce a continuación en si integridad.

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la

relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Las razones por las cuales las partes pueden rescindir en su responsabilidad se
mencionan en el articulo 47 de la misma ley.

7
Artículo 50 “Ley Federal del trabajo” del año 2000
9
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;

10
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que
le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o

causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y
en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días
siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta
respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando
su notificación al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para

considerar que el despido fue injustificado.

11
Con responsabilidad para el patrón.

Señalado en el artículo 51 de la LFT, se establece:

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el

trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de
tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos
a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o
útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

12
Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el
artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del
artículo 50.

3.3.3 Contrato Colectivo.

La LFT reconoce la libertad de coalición de los trabajadores y empleados

definiéndola como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o empleados
por la defensa de interés en común. Y la propia LFT contempla 5 clases
diferentes de sindicato.

El contrato colectivo de trabajo es el acuerdo que se lleva a cabo entre uno

o más sindicatos de trabajadores con uno o más patrones o una o más
asociaciones empleadores con el propósito de establecer condiciones de trabajo
en uno o más establecimientos o empresas.

Para que sea válido y forzoso el CCT debe de ser por escrito bajo pena de
nulidad y tiene que ser archivado ante la junta de conciliación y arbitraje con la
jurisdicción de la actividad industrial realizada por el patrón. Se hará por triplicado,
entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto
en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de
Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del
documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del

documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

13
 En términos de la LFT en su artículo 391 estipula los datos que el contrato
colectivo de trabajo deberá de contener:

Articulo 391.- El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores
en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

El CCT en términos de la LFT, es sujeto a revisión cada año en cuestión de

salarios, y cada 2 años en relación a los beneficios y otros temas acordados en el
contrato. El sindicato debe de pedir la revisión del contrato con al menos 30 días
para salarios y 60 días para beneficios, antes de la fecha de expiración. La
petición deberá de archivarse ante la junta laboral. A cuenta de que en el supuesto
de que no llegue a un arreglo entre partes, el sindicato tendrá permiso legal para
la huelga.

14
3.3.1 Terminación del contrato colectivo de trabajo.

Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:

I. Por mutuo consentimiento;

II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.

Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.

Es posible que el contrato colectivo llegue a su fin por cualquiera de las

razones establecidas en el artículo 427 de la LFT, en la que se indica:

“Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa

o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal
de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables.

15
 El patrón debe de probar ante la junta laboral cualquiera de las causas de
suspensión antes mencionadas para así obtener la aprobación. La suspensión
puede afectar total o parcialmente la relación colectiva de trabajo, teniendo los
empleados suspendidos derecho al pago de una indemnización que será
determinada por la junta laboral.

3.3.4 Contratos sindicales.

Contrato sindical es un acuerdo de voluntad solemne, nominada y principal, entre

uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos
de empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus
propios afiliados.

El contrato sindical es un mecanismo que, con un estricto manejo ético y

transparente por parte del sindicato, puede representar una forma de promover el
derecho a la negociación colectiva, a la promoción del derecho de asociación
sindical y a generar empleos más dignos; además puede ser una muy buena
herramienta contra la política antisindical que ejercen el Estado y los empleadores.

El contrato sindical como parte integrante del derecho de negociación tiene

gran importancia como alternativa para el movimiento sindical, en la medida que
posibilita la utilización de una figura establecida en la ley, con la cual se puede
mantener la contratación colectiva y evitar la deslaboralización de la relación de
trabajo, o que el empleador acuda a otras formas de subcontratación para
solucionar determinadas necesidades de servicios, como las cooperativas de
trabajo asociado, el outsourcing, los contratos de prestación de servicios, la
intermediación y otros contratos civiles; con los que se vulneran derechos
fundamentales de trabajadores y trabajadoras.

16
 Además de las cláusulas relativas a las condiciones específicas del objeto
del contrato sindical y las circunstancias en que se desarrollará, éste deberá
indicar el valor total de la prestación del servicio o de la ejecución de la obra, así
como la cuantía de la caución que las partes deben constituir para asegurar el
cumplimiento de las obligaciones pactadas.

Previo a la suscripción del contrato sindical, el sindicato de trabajadores

deberá realizar una asamblea con los afiliados, en la que se dará a conocer la
propuesta, se establecerán las condiciones para su celebración y se señalarán las
responsabilidades de la organización sindical.

3.3. 5 Contratos con duración determinada.

Es aquel que no tiene previsto un plazo de vigencia y, por ende, prevé una
fecha de extinción

Los contratos de duración definida son varios, podemos agruparlos en:

− Contratos de duración determinada de carácter estructural, se refiere a contratos

que se firman para cubrir determinadas necesidades de las empresas. Este tipo
son tradicionales en nuestro sistema. Son el contrato de obra o servicio
determinado, contrato de interinidad, y el contrato eventual.
− Contratos de duración determinada de carácter coyuntural, se refiere a medidas
que se han promulgado, se crean figuras contractuales para promover el empleo.
A raíz del pacto de entre Gobierno y Sindicatos este tipo tiende a desaparecer.

3.3.6 Contratos con duración Indeterminada.

Es el contrato tradicional y ordinario del Derecho del Trabajo, que tiene un

comienzo determinado, pero no tiene plazo preestablecido de vigencia, ni fecha
17
prevista de extinción. Así, se parte de la ficción de que la vigencia del contrato,
nace con la contratación y en teoría de extingue cuando la persona se encuentra
en condiciones de jubilarse.

La realidad informa que los cambios tecnológicos y organizacionales que

experimentan las empresas, producen una importante rotación de trabajadores. En
la actualidad no solo las empresas producen la rotación de sus dependientes, sino
que los mismos trabajadores pierden los lazos y motivaciones para quedarse en
un único empleo, y buscan nuevas alternativas en otras empresas, por ende, el
contrato de tiempo indeterminado es hoy una verdadera ficción.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se

encuentra en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes
de seguridad social, por límite de edad y años de servicio, salvo que se configuren
algunas de las causales de extinción previstas en la siguiente ley.

1. Renuncia del trabajador

2. Extinción por voluntad concurrente de ambas partes
3. Por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
4. Por muerte del trabajador o del empleador
5. Por quiebra o concurso del empleador
6. Por jubilación del trabajador o incapacidad o inhabilidad física o mental
7. Por justa causa

3.3.7 Contratos por obra.

El contrato para obra o servicio determinado, como su nombre indica tiene

por objeto cubrir necesidades de empresas, como una obra o servicio que de
antemano se sabe que va a finalizar, pero no se sabe cuándo. Por eso no se fija
duración.
18
 Estos contratos plantean como determinar qué obra o que servicio pueden
ser objeto del mismo, la Ley exige:

Deben tratarse de obras y servicios identificables en el tiempo y en el espacio.

Ejemplo obra determinada: en la construcción, la tarea de carpintería.
Ejemplo de servicio determinado: en Ayuntamiento un trabajo para organizar
ficheros.
En un principio no es válida esta fórmula contractual para obras o servicios que
forman parte de la actividad permanente de la Empresa.
El requisito de autonomía y sustanciabilidad propia implica también que no puede
contratarse bajo esta forma contractual a un trabajador para realizar una obra,
después otra... no sería una obra determinada sino una obra general.

Requisitos formales: El contrato para obra o servicio determinado debe celebrarse

por escrito. Tiene que indicar cuál es la obra o servicio. No es válido poner todos
los trabajos propios de su categoría.

19
3.4 EJEMPLOS:
3.4. 1 Contrato Individual.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA ,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES
Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) Declara LA TRABAJADORA:

1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad, de nacionalidad mexicana
con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. 6ª, Col. Del Valle.
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el
puesto de RECEPCIONISTA.

B) Declara EL PATRÓN:

1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del País.
2.- Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2, Col. Del Valle.
3.- Tener por Objeto Social el de Ventas.
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y
los demás que sean similares a dicha actividad.

CLAUSULAS

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley
federal del Trabajo

SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON

consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL
PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera
enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa; Coordinación de la contabilidad
externa, Revisión de la cobranza, Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos, Control
estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas,
Seguimiento de clientes, Programación de citas con nuevos prospectos, Elaboración de reportes de pago a
proveedores, Elaboración de recibos, Seguimiento del archivo, Asistencia a la Dirección General ; sin
perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende, debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio
de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.

TERCERA.- Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que
antecede los desempeñara LA TRABAJADORA, en el D. F., pero EL PATRON podrá en cualquier momento
fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México.

20
CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente contrato, LA
TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad de $4,830.00, con las deducciones
correspondientes por la cantidad de $ 483.00 por concepto de SAR. Y $ 895.00 por concepto de cuota
al I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100
M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio
que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON, mismo que será cubierto
los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo; en el domicilio de la
empresa.

QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carácter estrictamente
confidencial, por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los
efectos legales.

SEXTA.- La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes , de las 9:00 horas. a las
18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas;
tomándolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Siendo esta la duración máxima de la jornada y
quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por
escrito debidamente firmado por EL PATRON, en el que se señale, la fecha, las horas, el motivo, y el monto
a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.

SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA TRABAJADORA y cubrirá sus
aportaciones.

OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos del artículo 76
de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima
correspondiente.

NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier
tiempo, en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se
derivan de la Ley de la Materia.

DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos, estudios, escritos, formatos, expedientes,
documentos, libros, mobiliario, información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de
trabajo, así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios; son
propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado, a no
sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito
de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de
cualquier perdida o faltante.

DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios
de EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente,
información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en
el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos, expedientes, escritos, artículos,
contratos, bitácora, estados de cuenta, y de mas materiales e información que le proporcione EL PATRON
o que prepare o formule con relación a sus servicios.

DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato, a no

divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON, que fueren de su conocimiento con
motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la
cláusula que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil
por daños y perjuicios que causare a EL PATRON, así como a las sanciones de carácter penal a que se
hiciere acreedora.

DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad de LA TRABAJADORA

es a partir del día 01 de agosto de 1998.

DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que
mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido
motivo de cláusula expresa en el presente contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.

21
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su
contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad de México,
Distrito Federal, a los 2 días del mes de octubre del año 2008 .

PATRON TRABAJADORA

NUEVA EMPRESA
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES

3.4.2 Contrato Colectivo.

Dado las dimensiones del ejemplo, fue imposible ponerla en su totalidad, abajo
algunas imágenes referentes.

El ejemplo se encuentra adjunto a este documento; para ver mas dar click en el link:
Colectivo Telmex-Telefonistas.

22
3.4.3 Contrato por tiempo definido.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

En la Ciudad de Monterrey, Nuevo León, a los _______________________ días del

mes de ____________de ________________________________________,los que
suscribimos por
__________________________________________________________ y con
domicilio en _______________________________________________________de
esta ciudad, a quien se llamará "P A T R O N"; y Por la otra
_____________________________________de nacionalidad
_______________de________ años de edad, de sexo ______________ de
estado civil___________________________ y domicilio en
_____________________ de esta ciudad, a quien se denominará " T R A B A J A D
O R " por nuestros propios derechos hacemos constar que hemos convenido en
celebrar un Contrato Individual de Trabajo, mismo que sujetamos al tenor de las
siguientes:

C L A U S U L A S

PRIMERA.- El patrón quien tiene cubierta la planta de trabajadores necesarios para el

desarrollo de sus labores normales de operación y que necesita contratar al Trabajador
para que lleve a cabo las labores extraordinarias consistentes en
_____________________________________________________________________
________que el personal de planta no puede realizar, con fundamento en lo dispuesto
23
 en los Artículos 35 y 37 de la Ley Federal de Trabajo.

SEGUNDA.- La duración del presente contrato será por tiempo determinado, del día
______del mes de __________________ de ________________________ hasta el
día ____ del mes de _____________________ de ___________________________ ,
siendo la causa de la temporalidad la que se indica en la cláusula anterior, declarando
el trabajador, bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad, aptitudes y
conocimientos necesarios para desempeñar la actividad que requiere el puesto que
va a ocupar, descrito en la cláusula tercera. En consecuencia la relación de trabajo
podrá rescindirse sin responsabilidad para el Patrón si en su concepto dentro de los
primeros treinta días de vigencia de este contrato, el Trabajador no tiene la
capacidad y conocimiento con que se ostenta.

TERCERA.- El trabajador manifiesta que conoce la naturaleza temporal del

Contrato que celebra y se obliga a prestar sus servicios personales temporalmente y
con la mayor intensidad y la mejor calidad como:
_________________________________
_____________________________________________________________________
____y labores afines en el lugar o lugares que el Patrón indique, obligándose y
aceptando el trabajo en el lugar en que se le asigne.

24
CUARTA.- La duración de la jornada de trabajo será de _______ hora a la semana de
____ a ______ y repartidas en un horario de ___________diariamente,
el cual podrá ser modificado de acuerdo a las necesidades del o durante su trabajo,
para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad profesional,
contagiosa o incurable.

QUINTA.- El patrón se obliga a capacitar o adiestrar al Trabajador de acuerdo a los

Planes y Programas que existan o se establezcan referentes a trabajos de planta; y el
Trabajador por su parte se obliga a cumplir con los programas, cursos, seminarios,
sesiones de grupo y actividades que formen parte de los mismos; y a presentar los
exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes que le sean requeridas, así
como a atender las indicaciones de las personas que impartan la Capacitación o
Adiestramiento.

SEXTA.- El Trabajador se obliga a acatar las medidas de seguridad e higiene

establecidas por la ley, la Comisión de Seguridad e higiene y el Patrón, en la
inteligencia de que si no cumple con esta cláusula, el Patrón le podrá rescindir su
Contrato de Trabajo sin ninguna responsabilidad, de acuerdo a la Ley Federal del
Trabajo.

SEPTIMA.- El Patrón reconoce una antigüedad al Trabajador a partir del dia_______

del mes de ___________ de ______________.

25
Leído que fue por las partes este documento, y una vez enteradas de su contenido,
obligaciones y alcances, lo firman de conformidad.

EL PATRON EL TRABAJADOR
___________________ _______________________

26