EVALUACIÓN

Nombre asignatura Relaciones

Laborales
Semana 4
Instrumentos colectivos del trabajo

Nombre del estudiante: Alejandra

Alzamora
Fecha de entrega: 18 Sept 2023.-
Carrera: Continuidad Ing. en
RRHH
 EVALUACIÓN

DESARROLLO:
Omar Sepúlveda presta servicios como cajero para el grupo de empresas RTL S.L. desde el 8 de
marzo de 1993 hasta la actualidad. Es presidente del comité de la empresa y secretario de la
Organización del Sindicato Costa de Valparaíso de Comercio, Hostelería y Turismo. Durante los
meses de diciembre de 2021 y de enero de 2022 surgió un conflicto laboral. Los trabajadores
reclamaban que se había incumplido el convenio colectivo del sector, lo que dio lugar a la
convocatoria de una huelga que se desarrolló durante los días 10, 11 y 12 de enero, a la que se
sumó la introducción de una demanda de conflicto colectivo ante el departamento
correspondiente, además de otra de libertad sindical, por parte del sindicato. El día 17 de febrero
de 2022, la empresa publicó anuncios de ofertas de empleo en varios medios. Omar resolvió, junto
a otros afiliados, publicar en los mismos medios un anuncio que decía: “Sindicato Costa de
Valparaíso de Comercio, Hostelería y Turismo y el sindicato de la empresa RTL informan a los
trabajadores del rubro de hotelería que las ofertas de trabajo publicadas por parte de la empresa
antes mencionada no cumplen con el convenio sectorial de hostelería dado que no ha pagado las
horas extras, vacaciones ni lo acordado como bono de Navidad y fin de año. Además, adeuda el
pago de uniformes, no ha respetado los dos días libres de descanso semanal ni el descanso mínimo
de 12 horas entre jornadas, no cancela lo correspondiente al sindicato, no respeta la libertad
sindical y el derecho de huelga”. RTL, posterior a la huelga de enero, despidió a más de 100
trabajadores que busca reemplazar con la oferta de empleo publicada. Sumado al despido de
Omar, con fecha 28 de febrero de 2022, avalado, según la empresa, de publicación de información
falsa respecto a la aplicación del contrato del despido masivo en los medios.
A continuación, responde las siguientes preguntas:
1. Menciona las diferencias entre los instrumentos colectivos considerando las características
del contrato colectivo y el contrato individual. Puedes utilizar el instrumento colectivo
identificado en el caso planteado con otro estudiado en la semana.

 Contrato colectivo es un acuerdo formal entre representantes de los trabajadores y

empresarios que regulan los derechos que se vinculan a las condiciones laborales
una negociación colectiva, el resultado de la negociación que pueda tener
condiciones positivas de trabajo y poder llegar al pactar productivamente con el
empleador.
 Acuerdo de grupo negociador se revisan los instrumentos colectivos del dictamen
810/15 con fecha 19 de mayo del 2022 que indica que no constituyen instrumento
colectivo por no tener un procedimiento legal que negocia en el Código del trabajo

El grupo negociador no cuenta con un procedimiento establecido por el legislador para

negociar, los acuerdos a los que llegue no pueden ser considerados instrumentos
colectivos. • Laudo o fallo arbitral: resolución del tribunal arbitral procedente de un
arbitraje al que la organización sindical y el empleador someten la negociación colectiva
para decidir
2. ¿Qué tipo de convenios existen en el caso planteado? Explica a qué tipo de convenio colectivo
podrían acceder tras la celebración de un nuevo contrato. Señala y fundamenta desde la
información entregada en el caso.

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3. ¿Es viable el despido de Omar? Fundamenta tu respuesta desde los efectos de los contratos
colectivos y explica qué efectos se aplican en su caso.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
S5 PODCAST INICIO RELLA1102 de IACC (soundcloud.com)

S5_NOTAS_PROFUNDIZACIÓN_ACC_RELLA1102 (iacc.cl)

S5_INTERACTIVO_MICROACTIVIDAD_PROFUNDIZACION_ACC_RELLA1102 (iacc.cl)

S5_NOTAS_PROFUNDIZACIÓN_ACC_RELLA1102 (iacc.cl)

S5_INTERACTIVO_MICROACTIVIDAD_PROFUNDIZACION_ACC_RELLA1102 (iacc.cl)