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Las jornadas de trabajo según la

Ley
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En todo contrato de trabajo escrito debe estar establecido el tiempo de

la jornada de trabajo y las horas en que deberá prestarse. Artículo 37
del Código de Trabajo, inciso f.

En el reglamento de cada empresa, aprobado por el Ministerio de

Trabajo, deben estar establecidas las horas de entrada y salida de los
trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se
efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de
descanso durante la jornada.
Asimismo debe establecer el lugar y el momento en que deben comenzar
y terminar las jornadas de trabajo.* Artículo 92, incisos 4 y 5.*

Las jornadas de trabajo están reguladas en el Titulo IV, capitulo I del

Código de Trabajo, lo cual es de aplicación general; aunque también hay
referencia a las jornadas en otros apartados del Código cuando se refiere
a labores especiales como las de transporte, ferrocarril y marinos.

Los trabajadores y los patronos pueden hacer convenios que establezcan

las jornadas de trabajo dada las particularidades de la labor, pero lo
convenido no puede violentar lo establecido en el Código con relación a
lo límites de las jornadas. Artículo 318.

Las Jornadas legales tienen un límite

Jornada ordinaria y extraordinaria

Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que
establece el Código. Todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria es
considerado como extraordinario. Art. 319 y 320.

Jornada diurna entre las cinco de la mañana y las 7 de la noche. No

podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.

Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana del día
siguiente. No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la
semana.

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con

un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
diurno. Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el
período nocturno en la jornada mixta.

Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y

nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las
horas como nocturnas. La duración máxima de la jornada mixta será de
siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.

En todas las jornadas se pagará un equivalente a cuarenta y ocho horas

de salario. Artículo 321, 322 y 329

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el

Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo
estudio de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Artículo 324

Descanso durante y entre jornada

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o

más períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente
a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del
trabajador.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene

derecho a un descanso mínimo de treinta minutos (30) dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 326

Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe

concedérsele a los trabajadores un período de descanso ininterrumpido
de por lo menos diez horas. Es decir que si alguien sale de trabajar a las
6 de la mañana no puede entrar de nuevo hasta las cuatro de la tarde, o
si salió a las 10 de la noche no puede entrar de nuevo antes de las ocho
de la mañana. Artículo 327.

Bajo ningún concepto el patrono permitirá que sus trabajadores

presten servicio en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal
que deben dedicar a la restauración de sus fuerzas. Artículo 337

Recargos por trabajo en tiempo extraordinario

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a

las órdenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de descanso y comidas. Artículo 323.

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites fijados para la

jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las
partes constituye jornada extraordinaria, y debe ser remunerado así, de
acuerdo con el Artículo 330:

25 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el período

diurno.
50 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el período
nocturno.
75 por ciento sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada
extraordinaria sea prolongación de la jornada nocturna.

Las horas extras son voluntarias y tienen límite

• La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de

doce horas.
• Queda también prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria
de un mismo trabajador durante más de cuatro (4) veces a la semana.
• En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o
insalubres, no se permitirá la jornada extraordinaria.
• Los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos formados por
trabajadores distintos como sean necesarios, para realizar el trabajo en
jornadas que no excedan de los límites fijados en el Código de Trabajo.

• Evitará también el patrono cambiar los turnos en forma que produzca

alteración en las horas destinadas por los trabajadores al descanso y a
las comidas.
Artículos 332, 333, 334 y 337.

Última modificación: 26 de septiembre de 2006 a las 10:36

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