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contrato de trabajo de servicio domestico

Nombre del empleador:


Identificada con cédula de ciudadanía:
Lugar de residencia:
Teléfonos:

Nombre del empleado(a):


Identificada con cédula:
Lugar de residencia:
Teléfonos:

Entre el empleador y la trabajadora, ambas mayores de edad, identificadas como


ya se anotó, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE
TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará el objeto del contrato de servicio


doméstico en la residencia del empleador. En caso que el empleador cambie de
domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se entenderá modificado respecto al
sitio de prestación de la labor.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios de la empleada(o) del


servicio domestico para efectuar labores domesticas tales como aseo, planchado,
preparación de alimentos, cuidado de niños, lavado de ropa y todos los oficios
inherentes al hogar. (Describa en detalle las funciones acordadas) 

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los


elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones. La trabajadora por su parte, prestará los servicios


domésticos en lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por
cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin
jornada de trabajo especifica, pero sin exceder el máximo legal diario, para lo cual
empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y
cumpliendo las tareas que le asigne el empleador, relacionadas con las funciones
inherentes que no afectarán la dignidad humana y establecidas en el contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de
duración de____________________, pero podrá darse por terminado por
cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias establecidas en el Código
Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros quince (15) días de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante
este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este
periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las
expresadas en el artículo 62 del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En dinero – (Empleada interna) El empleador cancelará al


trabajador(a) del servicio doméstico interna un salario mensual de
_______________________________ pesos, el día _______ de cada mes.

(Empleada por días) El empleador cancelará al trabajador(a) del servicio doméstico un


salario diario de _____________, cifra proporcional al salario mínimo legal vigente.
El trabajo se desarrollará en el siguiente horario ___________. Cuando las labores
excedan el horario acordado, o se realicen en jornada nocturna, deberá reconocerse el
pago de horas extras como lo establece la ley.

Adicionalmente es obligación del empleador, pagar auxilio de transporte total o


proporcional a los días laborados, si la trabajadora devenga menos de dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes y reside a más de mil (1.000) metros del lugar de
trabajo.

En especie (si es empleada interna) – El empleador pagará además del pago en


dinero, una suma en especie equivalente a $
______________________________($______________), por concepto de
alimentación y hospedaje que se da en el lugar de trabajo.

Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para
liquidar prestaciones sociales.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o


en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso,
al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador


afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.

Asimismo, el empleador deberá reconocer la prima de servicios, prestación que


corresponde a 30 días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos (mitad y
final del año) o proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece la ley 1788 de
2016, que establece obligatoriedad del pago de la prima de servicio a empleados y
empleadas domésticas, conductores familiares y mayordomos.

La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el trabajador en


el respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se contarán las
bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte si el
trabajador tiene derecho al mismo.

DECIMA PRIMERA: Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato


no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga
por un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato


debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto


cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

Se firma por las partes, el día ____ del mes _________ del año ______

EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. C. C. No.

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