UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

CARRERA DE PSICOLOGÍA

MÉTODOS DE INTERVENCIÓN Y CODIGO LABORAL

INTEGRANTES: LUIS CANSINO, ISRAEL MARTINEZ, NATHALIA

MARTINEZ, VICTOR MINA, DIEGO OLIVO, IRVING SANCHEZ.

CODIGO LABORAL

TITULO I

CAPITULO DEL I AL V

 Art 1. El ámbito del código

Refiere al objeto con el que se redacta el código laboral, como herramienta para
precautelar los intereses de los trabajadores y sus empleadores
 Art. 2: Obligatoriedad del trabajo
El trabajo es un derecho social, todas las personas tienen el derecho de obtener un trabajo
digno
 Art. 3: libertad del trabajo y contratación:
Todas las personas tienen derecho a obtener un trabajo legal, a mantenerlo y a elegirlo
según mejor le convenga
 Art. 4: Irrenunciabilidad de derechos
Nadie puede obligar a ninguna persona a renunciar a los derechos laborales que por ley
el trabajador debe gozar.
 Art. 5: Protección judicial y administrativa
El empleado estará bajo la tutela de todas las acciones que desde estos ámbitos se
emprendan
 Art. 6: Leyes supletorias
Para garantizar la protección de los derechos del empleado y empleador ante ausencias
de artículos en el presente documento, estas serán suplidas por los códigos civiles y
códigos orgánicos generales
 Art. 7: Aplicación favorable al trabajador
Siempre se debe proteger al trabajador de ambigüedades y dudas a la hora de leer o aplicar
el código
  Art. 8: Contrato individual
Especifica las condiciones del vínculo laboral entre dos personas, este tiene varios
elementos como: Consentimiento que refiere el querer y poder de la firma de un contrato,
el objeto del contrato, es decir, la razón o por qué lo hago y las causas que se traducen en
la remuneración
 Art. 9: Concepto del Trabajador
Es toda aquella persona que se compromete a realizar determinada actividad
clasificándose en empleado u obrero.
 Art. 10: Concepto del Empleador
Es para quien se presta servicios o se ejecuta alguna acción con beneficios, estas pueden
ser naturales o jurídicas.
 Art. 11: Tipos de contratos
Expreso o Tácito: puede ser efectuado bajo palabra, lo que lo caracteriza como un contrato
indefinido
A salario o jornal: mensual o por la consecución de una jornada laboral
Indefinido: sin tiempo determinado
Temporada: por ciclos o de manera periódica (se debe contratar al mismo personal cada
vez)
Eventual: en reemplazo de algún colaborador
Ocasional: dura 30 días y es solo por una actividad emergente
Por obra cierta: totalidad de una obra
Tarea o destajo: una fracción de obra o contrato
Individual: solo para una persona
De grupo o equipo: contrato colectivo
 Art. 12: Contrato expreso o tácito
Es el contrato que no hace falta las formalidades de siempre para establecer las
condiciones en una relación laboral, este es indefinido
 Art. 13: Formas de remuneración
Sueldo: se lo cancela de manppera mensual
A jornal: solo por una jornada de trabajo
En participación: cuando como pago, se tiene participación en las utilidades generadas
por una empresa o servicio
Mixta: se cancela el haber de manera económica y con productos que se genere en el giro
del negocio
  Art. 14 Contrato tipo y Excepciones
El contrato indefinido es la modalidad típica utilizada para contratación a excepción de:
a) Contrato por obra cierta
b) Contratos eventuales, ocasionales y temporales
c) Contratos de aprendizaje
d) Los que determinen la ley

 Art. 15 Periodo de prueba

Es permitido establecer solamente un periodo de prueba entre empleado y empleador,
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato,
15% de trabajadores.
 Art. 16 Contratos por obra cierta, tarea y destajo
Obra cierta: labor determinado, sin tiempo de ejecución.
Tarea: Labor determinado, con tiempo de ejecución
A destajo: Por unidades de obra, sin tiempo de ejecución.
 Art. 16.1 contrato por obra o servicio determinado por el giro del negocio
Estabilidad laboral
Bonificaciones por desahucio
Si no acude queda sin efecto
 Art. 17 Contratos Eventuales, ocasionales y de temporada
Eventual
Remplazo de personal, demandas de producción, 180 días en un año calendario. 35%
remuneración
Ocasionales
Necesidades emergentes, 30 días en el año, remuneración +35%
Temporada
Periodos cíclicos, no hay tiempo específico, estabilidad laboral.
 Art. 18 Contrato escrito
Se firma en público o privado, Copia en cualquier tiempo al colaborador.
 Art. 19 Contrato escrito Obligatorio
Se celebra de forma escrita en los siguientes contratos
a) Conocimientos técnicos
b) Obra cierta
c) Tarea o destajo
d) Periodo de prueba
 e) Juveniles
f) Aprendizaje
g) Eventuales, ocasionales y de temporada
h) Grupo o equipo
i) Determinados por ley

 Art. 20 Cruce de información

El ministerio rector del trabajo, podrá solicitar el intercambio de información con la base
de datos del IESS.
 Art. 21 Requisitos del contrato escrito

a) Clase de trabajo
b) Manera de ejecución
c) Forma de pago
d) Tiempo de duración
e) Lugar
f) Declaración de sanciones

 Art. 22 Condiciones del contrato tácito

Quiere decir que se sobre entiende, son de plazo indefinido y tienen las mismas reglas
que un contrato escrito.
 Art. 23 sujeción a los contratos colectivos
Celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores; o un
sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los
empleadores.
 Art. 23.1
El ministerio de trabajo podrá regular las relaciones de trabajo especiales que no se
encuentren reguladas en el código de acuerdo a la constitución.
Art. 31.- Trabajo de grupo. - Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de
trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador.

 Art. 32.- Contrato de equipo.

Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrase el contrato de

trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre
los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán
respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.

 Art. 33.- Jefe de equipo.

El jefe elegido o reconocido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren,
como un gestor de negocios, pero necesitará autorización especial para cobrar y repartir
la remuneración común.

 Art. 34.- Sustitución de trabajador.

Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro, previa
aceptación del empleador. Si el empleador pusiere auxiliar o ayudantes a disposición del
equipo, no se los considerará miembros de éste.

 Art. 34.1.- Trabajo Juvenil.

El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una

persona joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con
la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones
justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus
habilidades y conocimientos.

 Art. 34.2.- Condiciones del trabajo Juvenil.

La contratación del empleo juvenil no implica la sustitución de trabajadores que

mantienen una relación laboral estable y directa, por lo que la utilización de esta
modalidad contractual siempre implicará aumento del número total de trabajadores
estables del empleador

 34.3.- Aporte a la Seguridad Social

El pago del aporte del empleador bajo esta modalidad contractual será cubierto por el
Estado Central hasta dos salarios básicos unificados del trabajador en general por un año,
conforme establezca el IESS, siempre que el número de contratos juveniles no supere el
20% del total de la nómina estable de trabajadores de cada empresa. Empleador.

 Art. 34.4.- Verificación y Control.

Los contratos de trabajo de empleo juvenil deberán celebrarse por escrito y en cualquiera
de la clase de contratos señalados en el artículo 19 de este Código; sin embargo, la
obligación del Estado Central para el pago del aporte del empleador será cubierta siempre
y cuando el trabajador tenga estabilidad al menos doce meses.
  Art. 35.- Quienes pueden contratar.

Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con
capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince
años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de
autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.

 Art. 36.- Representantes de los empleadores.

Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes

de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de
dirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho
común Art. 36 del Código del Trabajo permite al trabajador demandar a aquel que ejerce
funciones de dirección y administración y no necesariamente al representante legal.

 Art. 37.- Regulación de los contratos.

Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones de este Código, aún a falta
de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario.

 Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.

Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia
de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de
acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le sea
concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

 Art. 39.- Divergencias entre las partes.

En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneración acordada o

clase de trabajo que el segundo debe ejecutar, se determinarán, una y otra, por la
remuneración percibida y la obra o servicios prestados durante el último mes.

 Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.

Si un contrato no es celebrado por escrito el trabajador puede hacer valer sus derechos, al
contrario que el empleador no puede hacer efectivas las obligaciones contraídas por el
trabajador; y en general todo motivo de nulidad de un contrato solo podrá ser alegado por
el trabajador.

 Art. 41.- responsabilidad solidaria de empleadores.

Cuando se realiza el trabajo para uno o más empleadores de una misma empresa sea, por
ejemplo: socios, condueños, etc. Serán responsables con las obligaciones hacia los
trabajadores.
Capitulo IV
De las obligaciones del empleador y del trabajador

 Art. 42.- Obligaciones del empleador.

Pagar de acuerdo al contrato y conforme al código laboral; instalar las fabricas talleres
etc. Conforme la reglamentación de seguridad, prevención e higiene tomando en cuenta
el desplazamiento de la personas con discapacidad; indemnización de trabajadores por
accidentes laborales; instalar comedores cuando el número de empleados supere las 50
personas o la población más cercana este a 2 km de distancia; establecer escuelas
elementales cuando son centros permanentes de trabajo a más de 2 km de distancia y la
población escolar sea de al menos 20 niños; si se trata de un empresa de 10 o más
trabajadores debe existir un comisariato de artículos básicos los cuales deben tener
precios de costo para ellos y sus familias, valor de dichos artículos será debitado del
salario del trabajador (los empresarios que no cumplan con esto se les multara con un
valor de 4 a 20 dólares diarios considerando la capacidad económica de la empresa y los
afacetados).

Debe llevar un registro de todos los colaboradores con sus datos generales como: nombre,
edad procedencia, remuneraciones, fechas de ingreso y salida, dirección, etc. Este registro
debe actualizarse; proporcionar los materiales adecuados para la ejecución del trabajo;
conceder a los trabajadores el tiempo necesario para: sufragio, atención médica y
notificaciones judiciales sin reducción de la remuneración; permitir el ausentismo cuando
un trabajador deba desempeñar comisiones de asociación previo al aviso a sus
empleadores pero no ganaran la remuneración del tiempo perdido; tratar a los trabajadores
con la debida consideración sin maltratos; conferir gratuitamente cuantas veces sea
certificados relativos a su trabajo de igual manera cuando el trabajador este ya
desvinculado; atender reclamos de los trabajadores; proporcionar un sitio seguro para
guardar los instrumentos del trabajador sin que estos sean retenidos como garantía u otros
motivos; facilitar la inspección por parte de las autoridades en el cumplimiento del código
laboral y dar los informes pertinentes (los empleadores podrán exigir que presenten
credenciales); pagar al trabajador la remuneración por el tiempo perdido cuando este
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador; descontar de la remuneración cuotas
que según los estatutos de asociación tengan que abonar los trabajadores; pagar gasto de
viáticos completos siempre que tenga que trasladarse a otro sitio que no sea el de su
residencia; a más de 100 trabajadores se debe contratar un trabajador social a 300 otro
trabajador social y así cada excedente de 300 trabajadores; conceder permiso por beca de
estudios referente a la actividad que realiza un trabajador que tenga un tiempo mayor a 5
años y no menor a 2 años de trabajo siempre que la empresa tenga más de 15 trabajadores
y no se exceda el 2% de becarios el becario al regresar al país prestara servicio en la
misma empresa por al menos 2 años.
Suministrar al menos 1 vez por año uniforme a quienes presenten servicio; conceder tres
días con remuneración completa en caso de fallecimiento de cónyuge, unión de hecho o
pariente dentro del 2do grado de consanguinidad o afinidad; inscribir a los trabajadores
en el IESS desde el primer día de labores dando aviso de entrada en los 15 primeros días
así como: salida, sueldos, accidentes y demás; el empleador público o privado por cada
25 trabajadores debe contratar al menos a 1 con discapacidad (la persona que no pueda
realizar este contrato deberá tener asesoría legal) si se incumple con este numeral la multa
será el valor de 10 remuneraciones básica por mes hasta que se lo realice;
Deben facilitar la adaptación de las personas con discapacidad adecuando el sitio de
trabajo según normas INEN; implementar programas de prevención de riesgos
psicosociales.

 Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.

Cuando los trabajadores son llamados a cumplir con el servicio militar, los empleadores
están obligados a reasignarles el mismo puesto que ocupaban antes del llamado y a
pagarle el sueldo en la proporción de: 1er mes 100%, 2do mes 50%, 3er mes 25%, si no
cumplen con este articulo serán sancionados con 30 a 90 días de prisión o multa que lo
impondrá el Servicio de las Fuerzas Armadas.

 Art. 44.- Prohibiciones al empleador.

Imponer multas no reglamentadas internamente; retener las del 10 % de la remuneración
por multas; exigir al colaborador que compre artículos de consumo en lugares
determinados; exigir o aceptar dinero por concepto de admisión en el trabajo u otros
motivos; obligar al trabajador a retirarse de alguna organización o a que realice su voto
por alguna candidatura; imponer colectas; hacer propaganda religiosa o política entre los
trabajadores; sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo, obstaculizar las visitas
de inspección de documentos y demás; acción u omisión de acoso laboral.

 Art.45.- Obligaciones del trabajador.

Ejecutar el trabajo en términos del contrato con intensidad cuidado y esmero; restituir al
empleador los recursos no utilizados no siendo responsable por deterioro o daño fortuito;
observar buena conducta durante el trabajo; cumplir las disposiciones del reglamento
interno legal, dar aviso al empleador por causa justa faltare al trabajo; comunicar de
peligros que amenacen la vida e intereses de empleadores y trabajadores; guardar los
secretos técnicos de su trabajo; sujetarse a la medidas preventivas que dicten las
autoridades.

 Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.

Poner en peligro su seguridad como la de otros, establecimientos y lugares de trabajo;

tomar objetos sin permiso del empleador; presentarse al trabajo en estado de embriaguez
o efecto de estupefacientes; portar armas durante el trabajo a no ser con permiso de las
autoridades; hacer colectas en el trabajo sin permiso del empleador; usar elementos y
herramientas del trabajo en otros distintos para el que están destinados; hacer competencia
al empleador en la elaboración de artículos de la empresa; suspender el trabajo salvo
huelga; abandonar el trabajo sin causa legal.
Capítulo V
De la duración máxima de la jornada de trabajo.

 Art. 47.- De la jornada máxima.

Es de 8 horas diarias 40 semanales, el tiempo máximo en el subsuelo es de 6 horas diarias
y por concepto de horas suplementarias o de recuperación será de una hora más con la
remuneración y recargos correspondientes.

 Art. 47.1.-
En casos excepcionales previo acuerdo entre el empleador y el trabajador, por un periodo
no mayor a 6 meses renovables por 6 meses más por una sola ocasión, la jornada podrá
ser disminuida previa autorización del Ministerio del trabajo, hasta un límite de no menos
de 30 horas semanales.

 Art. 47.2.- Jornada prolongada del trabajo.

Se podrán pactar por escrito la prolongación de la jornada a no más de 10 horas diarias

estas horas serán pagadas según lo establecido en el art. 55 del código laboral.

 Art. 48.- Jornada especial.

Las comisiones sectoriales y las de trabajo determinaran las industrias en que no sea
permitido el trabajo de jornada completa y fijaran el número de horas de labor.

La jornada para los adolescentes no puede exceder las 6 horas diarias durante 5 días a la
semana.

 Art. 49.- Jornada Nocturna.

Entre las 19:00 horas y las 06:00 del siguiente día tiene el mismo valor que la jornada
diurna aumentada el 25 %.

 Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzoso.

No pueden exceder las de 5 jornadas a la semana siendo sábado y domingo días de
descanso forzoso, pero si no se puede interrumpir el trabajo este descanso será en otro día
de la semana.

 Art. 51.- Duración del descanso.

Para todos los trabajadores será de mínimo 48 horas consecutivas.

 Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.

Solo por las circunstancias de evitar un daño o peligro inminente de accidente donde el
empleador deberá comunica al inspector dentro de las 24 horas siguientes.

 Art. 53.- Descanso semanal remunerado:

Este descanso forzoso será pagado con el equivalente a la remuneración integra de 2 días
de trabajo.

En el caso de contratados a destajo, la remuneración se realizará tomando en base el

promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes.

 Art 54.- pérdida de remuneración:

El trabajador que falte injustificadamente a media jornada de continua tendrá derecho
únicamente a la remuneración de 6 días de trabajo de la semana. El trabajador que faltare
injustificadamente a 1 día de labor tendrá derecho únicamente a la remuneración de 5 días
de la semana.

En los dos casos el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por
el empleador, en caso de enfermedad, calamidad doméstica, etc., debidamente
justificadas y que no exceda el máximo permitido.

 Art 55.- remuneración por horas suplementarias y extraordinarias:

Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá extenderse del límite
fijado en el artículo 47 y 49, siempre y cuando tenga la autorización del inspector de
trabajo, deberá tener las siguientes prescripciones:
1.- las horas suplementarias no pueden exceder de 4 en un día no de 12 a la semana.

2.- si las horas laboradas se encuentran entre las 6h00 y las 24h00 se pagará a cada una
de las horas suplementarias con más el 50% de recargo. Si estas horas laboradas
estuvieran entre las 0h00 y las 6h00 el trabajador tiene derecha a recibir el 100% de
recargo y para calcular estos casos de toma como base la remuneración que corresponde
a la hora diurna de trabajo.

3.- en el trabajo a destajo se toman en cuenta las unidades de obra ejecutadas durante las
horas excedentes a las ocho obligatorias, se aumentará la remuneración al 50% o al 100%
tomando en cuenta la regla anterior. Para el cálculo de las horas se tomará como base el
valor de la unidad de la obra realizada.
4.- el trabajo que se realice en sábado o domingo será pagado al 100% de recargo.

 Art 56.- prohibición:

Ni aun por contrato podrá excederse de la duración de trabajo diario que el establecido
en el artículo que antecede.
En el caso de llegar a tener casos imprevistos y se deba alargar las horas de trabajo se
podrá aumentar la jornada esto refiriéndose al artículo 52 de este código.
  Art 57.- división de la jornada:
La jornada ordinaria de trabajo podrá ser divida en 2 partes con reposo de hasta 2 horas
después de las 4 primeras horas, pudiendo ser única en el caso que el director regional de
trabajo lo imponga.

En el caso de realizar horas extras, las partes de cada jornada no podrán sobrepasar las 5
horas.

 Art 58.- funciones de confianza:

En este caso no será considerado como trabajo suplementario el realizado en horas que
exceden de la jornada ordinaria a los empleados que tienen funciones de confianza y
dirección, ya que representan al empleador. Esto aplica de igual manera a agentes
viajeros, se seguros, de comercio, también vendedores a menos que estén sujetos a un
horario fijo. El de los guardias o porteros residentes,

Siempre y cuando exista un contrato escrito ante la autoridad competente que establezca
la naturaleza de las labores de estas funciones.

 Art 59.- indemnización al empleador:

Si el trabajador deja de trabajar las 8 horas de la jornada ordinaria sin justificación,
perderá la parte proporcional de la remuneración.

En caso que haya labores urgentes y estas se pararán por culpa del trabajador, el
empleador podrá solicitar la indemnización por este perjuicio, el empleador deberá probar
la culpa del trabajador.

 Art 60.- recuperación de horas de trabajo:

Cuando por causas ajenas y de fuerza mayor al empleador se suspendieran el trabajo, el
empleador abonará la remuneración con las siguientes reglas:

1.- el empleador tendrá el derecho de recuperar el tiempo perdido aumentado hasta por 3
horas las jornadas de los siguientes días, sin estar obligado a pagar el recargo.

2.- este aumento durará hasta que las horas en exceso sean equivalentes a las horas de
remuneración en el periodo interrumpido.

3.- en el caso que el empleador tuviera a los colaboradores en el lugar de trabajo durante
el periodo de interrupción perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido, a
menos que pague el recargo en la remuneración correspondiente, es decir las horas
suplementarias.

4.- el colaborador que no se apegue al trabajo suplementario debe devolver lo percibido

al empleador por el tiempo de interrupción.
5.- la recuperación del tiempo perdido solo podrá exigirse a los trabajadores previa
autorización del inspector de trabajo, ante el cual el empleador presentará una solicitud
con la causa, fecha y hora de lo ocurrido, de igual manera debe adjuntar el respaldo de las
horas pagadas e informar el número determinado de personas que deben recuperar el
tiempo.

 Art 61.- cómputo de trabajo efectivo:

Se determina como trabajo efectivo, el tiempo que el trabajador se encuentra a las órdenes
del empleador.

 Art 62.- trabajo en días y horas de descanso:

En los días donde exista descanso obligatorio el empleador no podrá exigir al trabajador
por ningún motivo realizar labor alguna exceptuando los casos presentados en el artículo
52.

 Art 63.- exhibición de horarios de labor:

En todos los lugares de trabajo se debe exhibir en un lugar visible el horario de labor de
los trabajadores.

Las alteraciones de trabajo por interrupciones o recuperaciones se deben informar con el

mismo método.

Los trabajadores tienen derecho a conocer desde la víspera de las horas fijas cuando
empieza y cuando termina su turno.

 Art 64.- reglamento interno:

Todos los establecimientos de trabajo colectivo deben presentar el reglamento interno y
los horarios de trabajo a la Dirección Regional de Trabajo de su jurisdicción para su
respectiva aprobación.
PARAGRAFO 2DO
DE LAS FIESTAS CÍVICAS

 Art 65.- días de descanso obligatorio:

Además de sábado y domingo, también son días de descanso obligatorio:
1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre,
25 de diciembre y los días lunes y martes de carnaval.

Los son también en las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, estos
deben estar señalados en las leyes especiales.

Cuando los días de descanso obligatorios señalados en este artículo sean el día martes el
descanse se trasladará al día lunes anterior, y si coinciden con los días miércoles o jueves
se trasladará al día viernes de la misma semana, esto también aplica para los feriados de
carácter local. Se exceptúan de esta norma los días 1 de enero, 25 de diciembre y martes
de carnaval.
En el caso que los feriados de carácter obligatorio coincidan con los días sábados o
domingo, se trasladará al día viernes o lunes.
Disposiciones generales:
Primera: en el caso que los días feriados coincidan en días continuos:

En el caso que los días de descanso obligatorios sean lunes y martes no serán trasladados,
esto sucede igual en el caso que los días de feriado sean jueves y viernes.

En el caso que los días de descanso obligatorio sean martes y miércoles, el descanso del
día miércoles será trasladado al día posterior lunes.

En el caso que los días de descanso obligatorio sean miércoles y jueves, el descanso del
día miércoles será trasladado al día siguiente viernes.

En el caso que los días de descanso obligatorio sean viernes y sábado, el descanso del día
sábado será trasladado al día posterior jueves.

En el caso que los días de descanso obligatorio sean domingo y lunes, el descanso del día
domingo será trasladado al día siguiente martes.

Segunda: en los días de descanso obligatorio se deberá garantizar el normal

funcionamiento de servicios públicos básicos, agua potable, energía eléctrica, salud,
bomberos, aeropuertos, terminales terrestres, marítimos fluviales y servicios bancarios y
en los mismos las autoridades máximas deberán disponer del mínimo personal para
atender las demandas de la colectividad.

Tercera: en aquellas industria o labores del sector privado de acuerdo a su naturaleza no

puedan interrumpir las actividades durante los días de descaso obligatorio deberán
disponer otro tiempo igual de la semana para su descanso mediante acuerdo entre el
empleador y sus trabajadores o en su defecto pagar a sus trabajadores el correspondiente
recargo por trabajo extraordinario.

Cuarta: el presidente de la república transmitirá mediante decreto ejecutivo el cronograma

de días de descanso, traslados y puentes vacacionales.

Quinta: el presidente de la república podrá mediante decreto ejecutivo suspender la

jornada de trabajo en el sector privado y público en días que no son de descanso
obligatorio. Esta jornada podrá ser recuperada de conformidad a como lo indica dicho
decreto.

 Art 66: Jornada que se considera realizada

En la remuneración está incluido los días festivos pero hay que tomar en cuenta que estas
fechas no sean durante los días de descanso semanal (art 93)
  Art 67: Pago en caso de licenciamiento

En caso que el empleador diera vacaciones en días que no sean feriado obligatorio, el
empleador deberá pagar como si se hubiera laborado normalmente a menos que haya
llegado a un acuerdo el trabajador como el empleador de la suspensión de ese día.
 Art 68: Prohibición de trabajo:

Los días de descanso obligatorio, está prohibido trabajar ya sea de manera voluntaria, o
pública, en fábricas, talleres, casas de comercio y demás establecimientos caso que sea
boticas farmacias o (art 52) que sean por evitar un grave daño de fuerza mayor al
establecimiento o por las necesidades que satisfacen de carácter técnico o interés público.
 Art 69:Vacaciones Anuales:

Todo trabajador tiene derecho a 15 días interrumpidos de descanso anual obligatorio

incluido los días no laborales, los trabajadores que hayan cumplido más de 5 años en la
empresa se le aumenta un día por cada año transcurrido después del plazo máximo hasta
15 días extras. En el caso de los días extras podrán ser negociados a cambio de la
remuneración de los días correspondientes. El trabajador recibirá por adelantado la
remuneración correspondiente al periodo de vacaciones.
 Art 70: Facultad del empleador:

La decisión entre dar los días adicionales de vacaciones o pagar dependerá del empleador.
 Art 71: Liquidación para pago de vacaciones:

Una vez terminada sus funciones, después de haber cumplido un año de trabajo y sin
haber tenido vacaciones de hará el pago de la 24ava parte de lo trabajado (sueldo bruto,
horas extras, horas suplementarias) que haya tenido durante el año anterior o proporcional
al tiempo servido.
 Art 72: Vacaciones anuales irrenunciables:

Derecho de descansar los 15 días es irrenunciable, no se lo puede cambiar por ninguna

remuneración, ni ningún contrato podrá quitar este tiempo. En el caso de no poder (art
74) por actividades técnicas o de confianza podrá renunciar por un año y acumularse al
siguiente
 Art 73: Fijación del periodo vacaciones:

El contrato deberá especificar el periodo de vacaciones anuales en el caso de no haber un

escrito que lo especifique el empleador deberá dar a conocer 3 meses antes de las
vacaciones.
 Art 74: Postergación de vacaciones por el empleador:

Por razón de fuerza mayor que sea imposible remplazar al empleador por periodo de
vacaciones, el empleador podrá negarlas por ese año y acumularlas para el siguiente. En
el caso de que el empleador no salga de vacaciones (acumuladas) tendrá derecho al cinto
porciento de recargo.
 Art 75: Acumulación de vacaciones:

El trabajador podrá acumular las vacaciones por 3 años y al fin de hacer uso de estas en
el cuarto año.
 Art 76: Compensación por Vacaciones:

Si el colaborador no obtiene su periodo de vacaciones deberá recibir el equivalente de la

remuneración de las no gozadas, sin recargo Ref (71) liquidación.
 Art 77: Remplazo de trabajador que maneja fondos:

Si la persona que maneja fondos quiere tomar vacaciones deja un remplazo, es bajo su
responsabilidad solidaria y debería asumir cualquier perdida, pero en caso de que no fuera
aceptada por el empleador y seleccione a otro remplazo, el será quien asuma toda la
responsabilidad.
 Art 78: Derecho de profesores particulares:

Tendrán derecho a vacaciones según las leyes especiales y todo lo que sean favorables.