UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA

JORNADA DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador por que quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país. Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial?, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.

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ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

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1. DEFINICIONES 1.1 La jornada Se de trabajo o jornada por laboral es de el tiempo las que que

cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. contabiliza el número horas en el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral. 1.2 «Jornada de trabajo» es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido. Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador. 1.3 Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. Puede entenderse como el tiempo -diario, semanal, mensual y, anual-, que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relación laboral.

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2002). En caso de jornadas acumulativas o atípicas.07.02. y que después de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional. se acordo la constitución del acuerdo como Convenio. Nº 007-2002-TR (04. cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado mediante D.2002) y su Reglamento el D.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 2. Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores. 3. REGULACION INTERNACIONAL En esta Conferencia se estableció el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales cuestión que constituyó el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington.de 1919.INDIVIDUAL .10. como máximo.S. MARCO NORMATIVO El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo -industria.S. 3 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . y que fue sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la OIT. La Ley de Jornada de Trabajo. Horario y Trabajo en Sobretiempo (01. Nº 008-2002-TR. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.

si el horario de trabajo supera las 6 horas el trabajador tendrá derecho a un descanso computado como tiempo de trabajo. Estonia.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA Los tratados. España (41 horas). la Convención Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional.4/11/2002) indica que los trabajadores de la Unión Europea no ueden ser obligados a trabajar durante más de 48 horas por semana debiendo tener al enos 11 horas de descanso consecuetivo cada 24 horas. son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo legislativo El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT.6 horas). incluidos los 8 convenios fundamentales Ha ratificado además la Declaración Universal de Derechos Humanos. La jornada diaría de trabajo no excederá las 8 horas. UNIÓN EUROPEA La directiva europea de 2003 de organización del tiempo de trabajo (Working Time irective . Así lo indica la Directiva de Tiempo de Trabajo. por encima de 40 horas están Letonia (que encabeza la lista con 42. Sociales y Culturales. una vez ratificados. Semanalmente tendrá al menos 24 horas (1 día) de descanso ininterrumpido.32003L0088 .INDIVIDUAL . como los Convenios OIT y demás tratados de derechos humanos. República en la Checa. Alemania y Austria. y el Pacto Internacional de Derechos Económicos. Francia aparece 4 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . En el año 2005 la semana laboral media en Europa de los trabajadores a tiempo completo era de 40 horas (8 horas de lunes a viernes). Tendrán un descanso anual de 4 semanas.

Se puede establecer por Ley. 1 OIT (1945). el que se otorgará preferentemente en día domingo. Nro. La jornada ordinaria es de 08 horas diarias y 48 horas semanales. a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana. como mínimo. Nro. (Conv.U..INDIVIDUAL . Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria.6 horas semanales. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. PROTECCIÓN DEL DERECHO El trabajador tiene derecho. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.O D. 007-2002 T.S. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio. según Eurostat.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA posición inferior en horas trabajadas semanales con 37. 25 Const. Art.Leg 854) Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma 5 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites. incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. y D. 4. será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.

1 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL DE LOS TRABAJADORES MINEROS Base Legal: 6 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA personal el tiempo de labores. 6. tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Base Legal: • • • • .INDIVIDUAL . 24 Decreto Ley N 14222 de 23. Al verificarse el cumplimiento de esta obligación. Constitución Política del Perú de 1993.1962 Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.1992 6. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras. Art. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias. REMUNERACION MINIMA VITAL Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual.04.1990 Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03. su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta.08.10. se deberá considerar el monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva.

diaria o semanal. es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.1989 Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03. diaria o semanal.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA • • Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.1992 El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. 7. El horario de trabajo es la medida de la jornada.04. HORAS EXTRAS Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria.09. HORARIO DE TRABAJO Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo. establecida en el centro de trabajo. o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria. Se 7 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . 8. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. entendiéndose por tal la hora de ingreso y de salida.INDIVIDUAL . Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera. LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. 9.

UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador. 10. acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso.INDIVIDUAL . 8 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . se han dispuesto una serie de reglas. En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa. no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente. contempladas en las normas legales pertinentes. JORNADAS ATÍPICAS En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos.

vigente a la fecha de pago. éstos deberán. MARCO NORMATIVO: Art. incrementada en un 35%. El trabajador que labora en horario nocturno.S. no podrá percibir una remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente. con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta. Nº 008-2002-TR . 17º del D.INDIVIDUAL . En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno. Nº 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de asistencia y salida. Horario y Trabajo en Sobretiempo) Art. 8º Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. ser rotativos. Ley Nº 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.S. TRABAJO NOCTURNO Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. Reglamento del TUO (texto único ordenado) D.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 11. en lo posible. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual. 9 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecidas.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 12.INDIVIDUAL . El trabajo en sobretiempo es voluntario. tanto en su otorgamiento como en su prestación. 10 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora. calculada sobre la remuneración ordinaria. salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

en sobre tiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO 13.1. incrementando en un 25 % para las dos primeras horas.INDIVIDUAL . pacto o contrato se establezca.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 12.  El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado 13. TRABAJO DE LOS PERIODISTAS 11 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . por hora de labor extraordinaria. el valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria del trabajador. COMPENSACIÓN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO  Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. y 35% para las restantes. siendo el monto mínimo a pagar.1.

1987 Decreto Supremo N 001-88-TR de 26. Los periodistas podrán convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicación de la Ley.INDIVIDUAL .UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas será no mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana.01.2. Ley 27337 (07. sea cual fuere su centro de trabajo.08. TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del Adolescente. Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad: El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) años no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales. no excederá de seis (6) horas diarias ni de treintiséis (36) horas semanales.10. Base Legal 12 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.1988 13. En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años.00). Base Legal • • Ley N 24724 de 24.

Código de los Niños y Adolescentes Resolución Ministerial N 128-94-TR de 25. estos son aquellos trabajadores que son considerados de dirección. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera.12. TRABAJADORES MÁXIMA NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA • Decreto Ley N 26102 de 24.1994. vigilancia y custodia. Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.1992. aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT • 14. de confianza.08. o que lo 13 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .INDIVIDUAL .

podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo. todos estos trabajadores. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. Asimismo. teniendo acceso a secretos industriales. para que 14 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA sustituye.INDIVIDUAL . MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. 15. vigilancia o custodia. Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera. en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la Constitución Política del Estado. comerciales o profesionales y. sin embargo. de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo. contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo. o que comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad Y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuvieran de acuerdo. aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. en general a información de carácter reservado.Que si bien.

o de un refrigerio propiamente dicho. en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. no pudiendo otorgarlo. sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. 16. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria. almuerzo o cena.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA se pronuncie. el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. salvo convenio en contrario. DESCANSOS REMUNERADOS 15 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial. almuerzo o cena. salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo Contrario. REFRIGERIO En caso de trabajo en horario corrido. Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno.INDIVIDUAL . ni antes ni luego del mismo. 17. Normas aplicables. Si la modificación tiene carácter individual. y/o al descanso. En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido. el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta cinco (45) minutos y deberá coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo.

12. Base legal: • • • Decreto Legislativo N 713 de 07.INDIVIDUAL .UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios en forma efectiva. pese a lo cual continua percibiendo su remuneración (este se conoce como suspensión imperfecta de la relación de trabajo).11.1991 Ley N 26331 de 22. los cuales a su vez se diferencian según el tipo de descanso remunerado del que se trate.06.1992 16 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . La diferencia entre esta figura y otros supuestos de suspensión de la relación laboral radica en los motivos que la fundamentan.1994 Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.

FORMA DE PAGO POR TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 18.Leg. aplicándose el mismo tratamiento remunerativo para los días feriados no laborables.1. Leg. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. Si se labora en su día de descanso semanal. 19.1. PROTECCIÓN DEL DERECHO Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley. DESCANSO SEMANAL 18.INDIVIDUAL . pudiendo el empleador establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos. 5 del D. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Nº 713. DESCANSO EN DÍAS FERIADOS 20. 17 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . con una sobretasa del 100 %. 20. Nº 713. sin sustituirlo por otro día en la misma semana. tienen derecho los trabajadores. señalados en al Art. preferentemente el día domingo. como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. La remuneración por el día del descanso semanal obligatorio es el equivalente a una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al numero de días efectivamente trabajados. TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y/O FERIADOS De acuerdo a lo que establece el D.

salvo el Día del Trabajo. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.1989 Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año. que se percibirá sin condición alguna. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. GRATIFICACIONES Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año. Base Legal: • • Ley N 25139 de 14.INDIVIDUAL .1989 Decreto Supremo N 061-89-TR de 20. DÍAS FERIADOS Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.2.12.12.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 20. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial. aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. 18 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . • Año Nuevo (1 de enero) • • • • • • • • • Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepción (8 de diciembre) Navidad del Señor (25 de diciembre) 21.

Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto. 23. REQUISITOS PARA SU PERCEPCIÓN Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional. tales como refrigerio.INDIVIDUAL . 19 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .1 OPORTUNIDAD DE PAGO Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre. continuarán percibiendo dicho beneficio. según el caso. REMUNERACIÓN QUE SE CONSIDERA PARA EL PAGO El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. 24. Transitoria y Derogatoria Los trabajadores que en y aplicación de la del Quinta TUO de Disposición la Ley de Complementaria.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 21. Transitoria Derogatoria Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios. viáticos y movilidad. 22. siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS BASE LEGAL: • TUO (TEXTO UNICO ORDENADO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Quinta Disposición Complementaria.

1 MONTO DEL BENEFICIO Las trabajadoras. luego de haber alcanzado treinta (30) años de servicios al 28 de julio de 1995. tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable. tienen derecho a percibir una bonificación del treinta por ciento (30%) de la remuneración mensual computable.INDIVIDUAL . luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995. Para estos efectos. empleados u obreros. 24.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA Tienen derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella. 20 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador. Los trabajadores. se considera remuneración computable únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras. empleadas u obreras.

21 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . 4. vacaciones. Por ello. etc. ALAN GARCIA 1. No se permitirán services para empleos que correspondan al giro principal de la empresa. que establece las 48 horas de trabajo semanal (en el Perú actualmente el promedio es de 51 horas semanales).PROPUESTAS DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES 2006 DEL PERÙ SOBRE RELACIONES LABORALES.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 25. 2. Sí como reconocemos la importancia de la globalización en las finanzas y en el comercio. Regularemos las empresas de services para evitar los abusos especialmente en los casos de services para actividades complementarias y para trabajos temporales (licencia por maternidad. entre otros. 3. el Perú deberá honrar los compromisos asumidos en el marco de la organización internacional del trabajo OIT. Garantizaremos el acceso de los jóvenes peruanos a las nuevas tecnologías y formas de producción a través de la creación de institutos especializados en la capacitación tecnológica. Nuestra propuesta educativa está orientada hacia el trabajo y la producción. Nuestra propuesta de reactivación productiva y del empleo pone énfasis en los sectores productivos que más puestos de trabajo generan por unidad de inversión.).INDIVIDUAL . o los convenios relacionados a libertad sindical. 1. como por ejemplo el convenio 1. también debemos apreciarla en el caso de la legislación laboral.

Los cambios en la 22 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . calculándose que la oferta de empleo formal es para apenas 50. como al insuficiente crecimiento de la misma. Priorizar el aumento del empleo formal. Se estima que cada año entran al mercado laboral 350.000 jóvenes. La población económicamente activa (PEA) en el Perú es de 12’000. mientras que aproximadamente un 50% está subempleado y alrededor de un 10% está desempleada. bolsas de trabajo que contengan información sobre oportunidades de empleo. PROPUESTAS 1.000 personas. Crearemos. entre otros beneficios que solo una pequeña minoría percibe. Esto ocasiona ausencia de protección de salud o de planes de retiro. El grado de incumplimiento de las normas laborales ha originado una fuerte precariedad del empleo. apara generar el mayor número posible de nuevos puestos en el mercado laboral. 2. de las cuales aproximadamente el 40% se encuentra adecuadamente empleada. LOURDES FLORES La falta de empleo formal. bien remunerado.INDIVIDUAL . Esto se debe tanto al alto grado de informalidad de nuestra economía.000 trabajadores. trabajando la mayoría de los peruanos sin ninguna o mínima protección social (se estima que solo el 35% de la PEA ocupada se ubica en el sector formal de la economía). en coordinación con los municipios y el instituto presidencial de la juventud.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 5. y con adecuada protección social es el principal problema que afrontan las mujeres y hombres peruanos.

convirtiendo nuestra economía en una que pueda competir con ventaja con otros países. Reducir sustancialmente las observaciones efectuadas por la Comisión de Expertos de la OIT a los convenios internacionales ratificados por el Perú. 3. Como caso especial en el contexto del empleo. 23 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . OLLANTA HUMALA 1.INDIVIDUAL . 2. 3. Promover la ratificación de los convenios prioritarios que aún no han sido ratificados (sobre la inspección laboral en el agro y la consulta tripartita). 4. Esto resulta incompatible con la edad mínima de admisión al empleo y con las jornadas de trabajo establecidas con el fin de garantizar la escolaridad. Velar por el cumplimiento de las normas laborales como parte del fortalecimiento del imperio de la ley. 5. dictar normas y se ofrecer mayores incentivos para aquellas empresas que otorguen empleo a discapacitados. Evaluar el contenido del Código del Niño y Adolescente que reconoce el derecho de trabajar del adolescente (a partir de los 12 años) siempre que no haya riesgo de explotación económica.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA legislación laboral apuntarán a incrementar la productividad del trabajador y serán complementadas con otras medidas que aumenten de manera sostenible el empleo. de prácticas pre-profesionales y el contrato de aprendices. 2. Evaluar las distorsiones en la utilización de los convenios de formación laboral juvenil. 3. sancionando severamente cualquier infracción. Establecer mecanismos de regulación que impidan los abusos contra los trabajadores en el marco de la Declaración de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo de la OIT.

ya que ello constituye elemento vital de satisfacción. el respecto de la jornada máxima de trabajo. frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA los que si bien persiguen un objetivo formativo. no proporcionan los beneficios otorgados al trabajador asalariado. porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia. CONCLUSIONES: La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral. si no. no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. 24 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país.En el proceso productivo. no tienen para la ley carácter de contrato de trabajo y. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos. por tanto. produce beneficios generalizados.INDIVIDUAL . si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima.

+ DÍAZ DAZA.rincondelvago.buenastareas. http://www. Víctor Julio.cal. http://www.php?id=57&tip=54 4. http://www.wikipedia.pdf 5. http://html.INDIVIDUAL .php? query=DESCANSO+ +EN+DIAS+FERIADOS+EN+EL+PERU+&action=search 7.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47564/65081/S97PER 01.com/jornadas-laborales-en-peru.gob.org.com/search_results.mintra.htm 6.pe/mostrarContenido. Administración de personal y liquidación de nómina: aspectos jurídicos y prácticos.html 25 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . 1998 2.ilo. http://www. Santa fe de Bogotá: Uninorte.pe/pdf/diplomados/remuneracion_laboral. http://es.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA BIBLIOGRAFIA 1.org/wiki/Jornada_de_trabajo 3.

com/watch?v=6JU0F8LmJ9A 26 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . http://trabajadorjudicial.wordpress. http://www.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 8.com/apuntes-sobre-la-jornadade-trabajo-en-el-peru/ 9.INDIVIDUAL .youtube.

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