UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA

JORNADA DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador por que quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país. Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial?, interrogante que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, haré un análisis; primero sobre la consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión sobre la jornada máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación y motiven al lector la investigación sobre la jornada máxima de trabajo en el Perú.

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ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

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1. DEFINICIONES 1.1 La jornada Se de trabajo o jornada por laboral es de el tiempo las que que

cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. contabiliza el número horas en el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral. 1.2 «Jornada de trabajo» es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido. Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador. 1.3 Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. Puede entenderse como el tiempo -diario, semanal, mensual y, anual-, que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relación laboral.

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MARCO NORMATIVO El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.S.2002) y su Reglamento el D. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.INDIVIDUAL . Nº 007-2002-TR (04. Horario y Trabajo en Sobretiempo (01. REGULACION INTERNACIONAL En esta Conferencia se estableció el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales cuestión que constituyó el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 2.02. y que después de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional. 3 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado mediante D.S. Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores. En caso de jornadas acumulativas o atípicas. 3. y que fue sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la OIT.de 1919. se acordo la constitución del acuerdo como Convenio. Nº 008-2002-TR. que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo -industria. como máximo.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21. La Ley de Jornada de Trabajo.10.2002). La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.07.

4/11/2002) indica que los trabajadores de la Unión Europea no ueden ser obligados a trabajar durante más de 48 horas por semana debiendo tener al enos 11 horas de descanso consecuetivo cada 24 horas. la Convención Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA Los tratados.32003L0088 . Alemania y Austria. La jornada diaría de trabajo no excederá las 8 horas. si el horario de trabajo supera las 6 horas el trabajador tendrá derecho a un descanso computado como tiempo de trabajo. y el Pacto Internacional de Derechos Económicos. Sociales y Culturales. una vez ratificados.INDIVIDUAL . Semanalmente tendrá al menos 24 horas (1 día) de descanso ininterrumpido. República en la Checa. En el año 2005 la semana laboral media en Europa de los trabajadores a tiempo completo era de 40 horas (8 horas de lunes a viernes). Así lo indica la Directiva de Tiempo de Trabajo. son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo legislativo El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT. Tendrán un descanso anual de 4 semanas. UNIÓN EUROPEA La directiva europea de 2003 de organización del tiempo de trabajo (Working Time irective . España (41 horas). Estonia. por encima de 40 horas están Letonia (que encabeza la lista con 42. como los Convenios OIT y demás tratados de derechos humanos. Francia aparece 4 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . incluidos los 8 convenios fundamentales Ha ratificado además la Declaración Universal de Derechos Humanos.6 horas).

S. como mínimo. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana. el que se otorgará preferentemente en día domingo. 4. PROTECCIÓN DEL DERECHO El trabajador tiene derecho. (Conv. Nro..UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA posición inferior en horas trabajadas semanales con 37. podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites.Leg 854) Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma 5 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . según Eurostat. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria. será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. La jornada ordinaria es de 08 horas diarias y 48 horas semanales. incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.U. 25 Const. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. y D.INDIVIDUAL . Art.O D. Se puede establecer por Ley. Nro. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio. 007-2002 T. 1 OIT (1945).6 horas semanales.

UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA personal el tiempo de labores.10. Constitución Política del Perú de 1993. se deberá considerar el monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva.1990 Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.1 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL DE LOS TRABAJADORES MINEROS Base Legal: 6 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .08. 6.04.1962 Decreto Supremo N 054-90-TR de 17. Al verificarse el cumplimiento de esta obligación.1992 6. Base Legal: • • • • . Art. tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. REMUNERACION MINIMA VITAL Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras. 24 Decreto Ley N 14222 de 23.INDIVIDUAL . su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta.

o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria. diaria o semanal. 8.1992 El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. establecida en el centro de trabajo. El horario de trabajo es la medida de la jornada. 9. 7.1989 Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03. entendiéndose por tal la hora de ingreso y de salida.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA • • Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.04. es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo. HORARIO DE TRABAJO Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo.INDIVIDUAL . LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera. diaria o semanal.09. HORAS EXTRAS Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada ordinaria. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. Se 7 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .

acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente.INDIVIDUAL . en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa. 8 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . 10. JORNADAS ATÍPICAS En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA considera horas extras las prestadas en forma efectiva en beneficio del empleador. no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. se han dispuesto una serie de reglas. contempladas en las normas legales pertinentes. En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras.

17º del D.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 11. 8º Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo.S. incrementada en un 35%.INDIVIDUAL . en lo posible. Ley Nº 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario. Nº 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de asistencia y salida.S. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual. con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta. El trabajador que labora en horario nocturno. Nº 008-2002-TR . En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno. MARCO NORMATIVO: Art. vigente a la fecha de pago. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno. ser rotativos. Horario y Trabajo en Sobretiempo) Art. 9 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . no podrá percibir una remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente. TRABAJO NOCTURNO Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. éstos deberán. Reglamento del TUO (texto único ordenado) D.

UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 12. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. tanto en su otorgamiento como en su prestación. 10 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . calculada sobre la remuneración ordinaria. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecidas. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora.INDIVIDUAL . El trabajo en sobretiempo es voluntario. salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

por hora de labor extraordinaria. pacto o contrato se establezca.INDIVIDUAL .  El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado 13. el valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria del trabajador.1. siendo el monto mínimo a pagar. incrementando en un 25 % para las dos primeras horas. COMPENSACIÓN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO  Toda labor realizada mas allá de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. TRABAJO DE LOS PERIODISTAS 11 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .1. y 35% para las restantes. en sobre tiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 12. JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO 13.

01. sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.1988 13. Base Legal • • Ley N 24724 de 24. sea cual fuere su centro de trabajo.INDIVIDUAL . En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años.08.1987 Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas será no mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana.10.2. Los periodistas podrán convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicación de la Ley. no excederá de seis (6) horas diarias ni de treintiséis (36) horas semanales. Base Legal 12 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad: El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) años no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.00). TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del Adolescente. Ley 27337 (07.

los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera.12. de confianza. aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT • 14.1994.1992. estos son aquellos trabajadores que son considerados de dirección.08. Se considera trabajadores de dirección aquél que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. Código de los Niños y Adolescentes Resolución Ministerial N 128-94-TR de 25.INDIVIDUAL .UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA • Decreto Ley N 26102 de 24. o que lo 13 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . vigilancia y custodia. TRABAJADORES MÁXIMA NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA Existe para la Ley un grupo de trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo.

o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo.Que si bien.INDIVIDUAL . en general a información de carácter reservado. vigilancia o custodia. 15. sin embargo. en aplicación del principio de la realidad y lo establecido en el artículo 25 de la Constitución Política del Estado.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA sustituye. para que 14 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad Y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. Asimismo. aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección. Se considera trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera. MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. todos estos trabajadores. estos trabajadores no se encuentran sujetos a la jornada ordinaria máxima de trabajo. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. de acreditar que han realizado labores continuas y efectivas mayores a la jornada ordinaria de trabajo. teniendo acceso a secretos industriales. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuvieran de acuerdo. comerciales o profesionales y. les corresponderá el pago por sobre tiempo según corresponda. o que comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y de grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Se considera trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección. aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador.

INDIVIDUAL . El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria. la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA se pronuncie. DESCANSOS REMUNERADOS 15 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . y/o al descanso. En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido. el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. ni antes ni luego del mismo. Normas aplicables. en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. REFRIGERIO En caso de trabajo en horario corrido. sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno. almuerzo o cena. salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo Contrario. 17. el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta cinco (45) minutos y deberá coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno. 16. salvo convenio en contrario. o de un refrigerio propiamente dicho. almuerzo o cena. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo. Si la modificación tiene carácter individual. no pudiendo otorgarlo.

06. los cuales a su vez se diferencian según el tipo de descanso remunerado del que se trate.INDIVIDUAL . Base legal: • • • Decreto Legislativo N 713 de 07. pese a lo cual continua percibiendo su remuneración (este se conoce como suspensión imperfecta de la relación de trabajo).12.1994 Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios en forma efectiva. La diferencia entre esta figura y otros supuestos de suspensión de la relación laboral radica en los motivos que la fundamentan.1991 Ley N 26331 de 22.1992 16 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .11.

Leg. 5 del D. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. tienen derecho los trabajadores. aplicándose el mismo tratamiento remunerativo para los días feriados no laborables. Nº 713. como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana.FORMA DE PAGO POR TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana. Nº 713. DESCANSO EN DÍAS FERIADOS 20. 17 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . Si se labora en su día de descanso semanal.1. preferentemente el día domingo. PROTECCIÓN DEL DERECHO Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley.INDIVIDUAL . señalados en al Art. La remuneración por el día del descanso semanal obligatorio es el equivalente a una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al numero de días efectivamente trabajados. 20. pudiendo el empleador establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos. 19. DESCANSO SEMANAL 18. con una sobretasa del 100 %.1. Leg. TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y/O FERIADOS De acuerdo a lo que establece el D.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 18. sin sustituirlo por otro día en la misma semana.

aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. que se percibirá sin condición alguna. 18 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial. el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.1989 Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.INDIVIDUAL . DÍAS FERIADOS Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva.1989 Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha. • Año Nuevo (1 de enero) • • • • • • • • • Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepción (8 de diciembre) Navidad del Señor (25 de diciembre) 21. Base Legal: • • Ley N 25139 de 14. salvo el Día del Trabajo.12. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.12. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.2. GRATIFICACIONES Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 20.

siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última. Transitoria y Derogatoria Los trabajadores que en y aplicación de la del Quinta TUO de Disposición la Ley de Complementaria. REMUNERACIÓN QUE SE CONSIDERA PARA EL PAGO El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.1 OPORTUNIDAD DE PAGO Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre. 19 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . Transitoria Derogatoria Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios.INDIVIDUAL .UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 21. 23. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS BASE LEGAL: • TUO (TEXTO UNICO ORDENADO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. viáticos y movilidad. 24. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. continuarán percibiendo dicho beneficio. según el caso. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto. 22. REQUISITOS PARA SU PERCEPCIÓN Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional. Quinta Disposición Complementaria. tales como refrigerio.

24. empleadas u obreras. empleados u obreros. luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995.1 MONTO DEL BENEFICIO Las trabajadoras. Los trabajadores. se considera remuneración computable únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras. 20 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable. tienen derecho a percibir una bonificación del treinta por ciento (30%) de la remuneración mensual computable. luego de haber alcanzado treinta (30) años de servicios al 28 de julio de 1995.INDIVIDUAL .UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA Tienen derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella. Para estos efectos. veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.

etc. entre otros. Sí como reconocemos la importancia de la globalización en las finanzas y en el comercio. 2. Nuestra propuesta educativa está orientada hacia el trabajo y la producción.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 25.INDIVIDUAL . como por ejemplo el convenio 1. el Perú deberá honrar los compromisos asumidos en el marco de la organización internacional del trabajo OIT. ALAN GARCIA 1. Regularemos las empresas de services para evitar los abusos especialmente en los casos de services para actividades complementarias y para trabajos temporales (licencia por maternidad.). Garantizaremos el acceso de los jóvenes peruanos a las nuevas tecnologías y formas de producción a través de la creación de institutos especializados en la capacitación tecnológica. 1. Por ello. que establece las 48 horas de trabajo semanal (en el Perú actualmente el promedio es de 51 horas semanales). 21 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .PROPUESTAS DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES 2006 DEL PERÙ SOBRE RELACIONES LABORALES. vacaciones. también debemos apreciarla en el caso de la legislación laboral. No se permitirán services para empleos que correspondan al giro principal de la empresa. o los convenios relacionados a libertad sindical. 4. 3. Nuestra propuesta de reactivación productiva y del empleo pone énfasis en los sectores productivos que más puestos de trabajo generan por unidad de inversión.

000 personas. trabajando la mayoría de los peruanos sin ninguna o mínima protección social (se estima que solo el 35% de la PEA ocupada se ubica en el sector formal de la economía). El grado de incumplimiento de las normas laborales ha originado una fuerte precariedad del empleo.000 jóvenes. La población económicamente activa (PEA) en el Perú es de 12’000. Priorizar el aumento del empleo formal. Esto se debe tanto al alto grado de informalidad de nuestra economía.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 5. calculándose que la oferta de empleo formal es para apenas 50. entre otros beneficios que solo una pequeña minoría percibe.000 trabajadores. de las cuales aproximadamente el 40% se encuentra adecuadamente empleada. apara generar el mayor número posible de nuevos puestos en el mercado laboral.INDIVIDUAL . Esto ocasiona ausencia de protección de salud o de planes de retiro. mientras que aproximadamente un 50% está subempleado y alrededor de un 10% está desempleada. Se estima que cada año entran al mercado laboral 350. Los cambios en la 22 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . PROPUESTAS 1. LOURDES FLORES La falta de empleo formal. bien remunerado. y con adecuada protección social es el principal problema que afrontan las mujeres y hombres peruanos. Crearemos. bolsas de trabajo que contengan información sobre oportunidades de empleo. en coordinación con los municipios y el instituto presidencial de la juventud. 2. como al insuficiente crecimiento de la misma.

convirtiendo nuestra economía en una que pueda competir con ventaja con otros países. OLLANTA HUMALA 1. sancionando severamente cualquier infracción. Esto resulta incompatible con la edad mínima de admisión al empleo y con las jornadas de trabajo establecidas con el fin de garantizar la escolaridad. Promover la ratificación de los convenios prioritarios que aún no han sido ratificados (sobre la inspección laboral en el agro y la consulta tripartita). 23 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . Establecer mecanismos de regulación que impidan los abusos contra los trabajadores en el marco de la Declaración de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo de la OIT.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA legislación laboral apuntarán a incrementar la productividad del trabajador y serán complementadas con otras medidas que aumenten de manera sostenible el empleo. 5. Velar por el cumplimiento de las normas laborales como parte del fortalecimiento del imperio de la ley. Evaluar el contenido del Código del Niño y Adolescente que reconoce el derecho de trabajar del adolescente (a partir de los 12 años) siempre que no haya riesgo de explotación económica.INDIVIDUAL . de prácticas pre-profesionales y el contrato de aprendices. Como caso especial en el contexto del empleo. 3. 2. 2. 4. dictar normas y se ofrecer mayores incentivos para aquellas empresas que otorguen empleo a discapacitados. Evaluar las distorsiones en la utilización de los convenios de formación laboral juvenil. 3. Reducir sustancialmente las observaciones efectuadas por la Comisión de Expertos de la OIT a los convenios internacionales ratificados por el Perú. 3.

CONCLUSIONES: La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA los que si bien persiguen un objetivo formativo. por tanto. no tienen para la ley carácter de contrato de trabajo y.INDIVIDUAL . si no.En el proceso productivo. no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país. 24 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I . si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima. no proporcionan los beneficios otorgados al trabajador asalariado. ya que ello constituye elemento vital de satisfacción. porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia. frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos. produce beneficios generalizados. el respecto de la jornada máxima de trabajo.

mintra. http://www.html 25 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .pe/pdf/diplomados/remuneracion_laboral.com/search_results.htm 6.buenastareas. http://es.ilo.php?id=57&tip=54 4.org. http://www.pe/mostrarContenido.wikipedia. 1998 2. Administración de personal y liquidación de nómina: aspectos jurídicos y prácticos.org/wiki/Jornada_de_trabajo 3.UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA BIBLIOGRAFIA 1.php? query=DESCANSO+ +EN+DIAS+FERIADOS+EN+EL+PERU+&action=search 7.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47564/65081/S97PER 01.cal.rincondelvago. + DÍAZ DAZA. Víctor Julio. Santa fe de Bogotá: Uninorte.INDIVIDUAL .gob. http://html. http://www. http://www.com/jornadas-laborales-en-peru.pdf 5.

http://trabajadorjudicial.com/apuntes-sobre-la-jornadade-trabajo-en-el-peru/ 9.com/watch?v=6JU0F8LmJ9A 26 ALUMNO: JERCINHO MANCHEGO NEYRA CURSO: DERECHO LABORAL I .wordpress.youtube. http://www.INDIVIDUAL .UNIVERSIDAD ALAS PERUNAS – FILIAL TACNA 8.

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