Instituto Técnico de Estudios Profesionales

Anatomía Patológica y Citodiagnóstico

Asignatura: Formación y Orientación Laboral
Profesora: Tania Campa

UD1: La relación Laboral

Estatuto de los Trabajadores
Artículos: 35 - 36

Autoras:
Méndez, Milagros
Quinlli, Ingrid
Misahuaman, Maribel
Barbosa, Niny
ÍNDICE

Introducción………………………………………………………………………..3
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Sección 5.ª Tiempo de trabajo……………………………………….………...4
Artículo 35.Horas extraordinarias………………….……………………….4
Artículo 36.Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo….5-6
Bibliografía

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Introducción
El Estatuto de los Trabajadores cumple con la función de organizar y
reglamentar todas aquellas circunstancias que se puedan presentar a la hora
de ejercer la actividad laboral, ya que es necesario que el trabajador posea
conocimiento de todas las normativas que regulan el binomio
trabajador-empresa, donde habitualmente es el trabajador quien lleva la
desventaja en la ecuación, para evitar el incumplimiento de las normativas
vigentes. Por eso, en este trabajo hablaremos aspectos importantes como lo
son las horas extraordinarias, las horas nocturnas, el trabajo a turno y el ritmo
de trabajo que se encuentran normadas en los artículos 35 y 36 dentro del
primer título "De la relación individual de trabajo" del Estatuto de los
Trabajadores. El artículo 35 que trata sobre las horas de trabajo realizadas
fuera de la jornada ordinaria, su límite máximo, en qué casos se deben realizar
obligatoriamente y sus respectivas excepciones. Y el artículo 36 que trata de la
jornada de trabajo en horarios nocturnos, características que se deben cumplir
para ser considerado trabajador nocturno y normativas referentes a las
retribuciones salariales. Asimismo como la asignación y organización de turnos
y ritmo de trabajo.

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Sección 5.ª Tiempo de trabajo

Artículo 35. Horas extraordinarias.

Se le denominan horas extraordinarias a aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la máxima duración de la jornada ordinaria. Mediante convenio
colectivo o contrato individual, se pactará entre abonar las horas
extraordinarias a la cuantía que se fije, que por ningún motivo ni en ningún
caso el valor de la hora extraordinaria será inferior al valor de la hora ordinaria,
de no ser así, también serán compensadas por tiempos equivalentes de
descanso retribuido, de no existir un pacto al respecto, se entenderá que las
horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. El número de horas
extraordinarias no podrá exceder las ochenta horas anuales, cabe resaltar, que
dependiendo de la duración o la modalidad del contrato del trabajador, este
número de horas se reducirá en la misma proporción que difiere en las
jornadas laborales.

En el caso de trabajar fuera de la jornada ordinaria para prevenir o reparar

siniestros y otros daños extraordinarios no serán compensadas como horas
extraordinarias, no existe un máximo anual para estas.
Ejemplo:
Las labores de Anita han sido suspendidas por 2 días ya que en donde trabaja
se ha roto una tubería lo que provocó la inundación del lugar. En este caso, por
fuerza mayor, esas horas tendrán que ser recuperadas de manera
extraordinaria obligatoriamente sin recibir contribución alguna por ellas.

Cuando se trate de otros motivos se tiene el derecho a decidir si se quiere

realizar o no horas extraordinarias, salvo que se haya sido pactado mediante
convenio colectivo o contrato individual.

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Estas horas extraordinarias deberán ser registradas diariamente y se
totalizarán en el periodo fijado para el abono de las retribuciones con una
respectiva copia del resumen al trabajador.
Nota aclaratoria:
Horas extraordinarias: se refiere a aquellas horas de trabajo que se lleven a
cabo sobre la realización de la jornada ordinaria de trabajo. (2)
Horas complementarias: se denominan como tal a aquellas horas realizadas
como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.
(3)

Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, denominaremos trabajador

nocturno aquella persona que normalmente trabaje durante la franja horaria de
las 22 horas hasta las 6:00 horas, un mínimo de 3 horas nocturnas por jornada
laboral, de igual forma podremos denominar como tal, a aquel que pueda
realizar 1/3 de las horas de su jornada laboral anual en horario nocturno.

Ejemplo:
Pepito tiene una jornada de trabajo de 1.696 h/ año (212 jornadas de trabajo
anuales), para que lo consideraremos trabajador nocturno, deberá cumplir
566h/año en dicho horario, esto equivaldría a un ⅓ de su jornada de trabajo
anual. Dicha jornada no podrá exceder de 8 horas diarias en un periodo de 15
días.

De igual modo, queda establecido que estos trabajadores no pueden realizar

horas extraordinarias, es decir, aquellas horas que se destinan al trabajo una
vez concluida la jornada ordinaria laboral.

En cuanto a la retribución del trabajo nocturno, esta será específica y

determinada por convenio, salvo que:

● El salario está establecido previamente, porque el trabajo es nocturno

por su propia naturaleza, por ejemplo, un vigilante nocturno.
● Existe acuerdo de la compensación de este trabajo por descansos.

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Se denomina trabajo a turnos a una forma de organización del trabajo en
equipo, donde:

1. Los trabajadores ocuparan consecutivamente los mismos puestos de

trabajo, bien sea de forma continua o discontinua.
2. Implica, para el trabajador el cumplimiento de diferentes horarios en
períodos de días o de semanas.

Cuando se trate de una empresa que opere con proceso continuo, es decir,
que su línea de producción no se detiene en ningún momento durante un
período de tiempo concreto, la misma, deberá organizar los turnos de trabajo
de forma rotativa.

Los trabajadores deben tener buena salud, protección y seguridad en relación

con su trabajo.

El empresario debe disponer una evaluación gratuita a los trabajadores antes

de empezar de trabajar, recoge la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales, y en sus normas de desarrollo.

Los trabajadores que tengan problema de salud tienen derecho a otro puesto
de trabajo diurno, el cambio de trabajo está dispuesto en los artículos 39 y 41,
en su caso, de la presente ley.

El empresario que organice el trabajo debe tener en cuenta la adaptación de la

persona según su función e intentar que el trabajo sea monótono y repetitivo
así se tendrá en cuenta a la hora de realizar los periodos de descanso durante
la jornada de su trabajo.

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Bibliografía

1. Estatuto de los Trabajadores. MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA

GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
[Internet].[Consultado el 2022 septiembre 2].Disponible en:
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-13
9
2. Civic Abogados. Civic Abogados [Internet]. Civic Abogados. 2022 [cited
2022 octubre 6]. Available from: https://civicabogados.com/horas-extras/
3. SEPE - Pacto de horas complementarias [Internet].[Consultado el 2022
octubre 6]. Disponible en:
file:///C:/Users/mipri/Dropbox/PC/Downloads/pacto_horas_complementar
ias%20(1).pdf