UNIDAD CUATRO

TEMA No.8.-

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Teoría General.-

- Son un conjunto de situaciones reguladas jurídicamente relativas a derechos y obligaciones

relacionadas con los trabajadores y empleadores.

- “Constituye la determinación específica de las obligaciones de las partes en la relación laboral y

por lo tanto el estudio del objeto posible como elemento esencial de la relación de trabajo” Del
Buen Nestor .- “Derecho del Trabajo”.- 1990.- México.

- “Constituyen el núcleo del estatuto laboral, son la parte esencial del Derecho del Trabajo, son su
base y su fin”. De la Cueva Mario.- “Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo”.- 1974.- México.

A.- JORNADA DE TRABAJO.-

- Establecido el contrato de trabajo, emergen las responsabilidades mutuas entre trabajador y

empleador.

- Art. 47 de LGT y art. 35 del DR-LGT

- “Jornada de Trabajo, se entiende como el tiempo durante el cual el trabajador está disposición
del empleador”.

Características.-

1.- Jornada Máxima.-

- Art. 46 de la LGT.

- La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y 48 por semana.

- Su fundamento: Sobre la base de la valoración de la fuerza de trabajo, el día se divide (24 horas)
en tres segmentos: 8 horas para el trabajo efectivo, 8 horas para el descanso y 8 horas de uso
libre de acuerdo al interés del trabajador.

2.- Jornada Extraordinaria.-

- Constituye una excepción a la jornada máxima.

- Supone que por determinadas situaciones, la jornada máxima puede extenderse más allá de las 8
horas diarias.

- 2da. Parte del art. 47 LGT y art. 37 DR-LGT.

a) La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable.

b) Con qué objetivo?: Para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para impedir
accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, o
cuando sobrevenga caso fortuito.

- Otros casos: Se puede extender para:

- Empleados y obreros que ocupan cargos de dirección (Gerentes, Directores, Administradores), o

que trabajen de manera discontinua. En ese caso podrán tener una jornada mayor a las 8 horas,
pero que no debe exceder de 12 horas diarias. Art. 46 LGT y 36 DR-LGT.

- Profesionales, técnicos, empleados y obreros de los servicios de navegación área, tienen también
una jornada máxima de 12 horas. R.S. de 15-I- 1944.

-Art.50 LGT.

A petición del empleador, la Inspección del Trabajo, podrá conceder permisos sobre horas
extraordinarias hasta el máximo de dos por día. No se considerarán horas extraordinarias las que
el trabajador ocupe en subsanar sus errores.

- RECARGO.- Significa una remuneración adicional que se paga por las horas extraordinarias de
trabajo que equivalen al 100% de recargo. ( Se debe establecer la tarifa horaria, es decir cuanto
gana el trabajador por hora trabajada). Art.55 de la LGT.

3.- Jornada de trabajo diurna, nocturna y mixta.-

- Por razones técnicas vinculadas a la producción, la jornada de trabajo puede cumplirse en horas
del día o de la noche.

- La jornada diurna se desarrolla entre las 6 de la mañana y 8 de la noche. La jornada nocturna se

cumple entre las 8 de la noche y las 6 de la mañana. La jornada mixta cubre horario diurno y
nocturno (Ej. De 4 de la tarde a 12 de la noche.)

- Porque rompe con el comportamiento biológico del ser humano, la jornada de trabajo nocturna
es de 7 horas, vale decir 1 hora menos que la jornada máxima diurna.

- El trabajo nocturno está expresamente prohibido para mujeres y menores. Arts. 46 (2ª. Parte) y
60 LGT y 53 del DR-LGT.

- RECARGO.- Supone también una remuneración adicional denominado recargo nocturno, que se
paga en una proporción variable que fluctúa entre el 25 al 50%. (Se debe establecer su jornal
diario, es decir cuanto se le paga al trabajador por día de trabajo). Art. 55 de la LGT.

- DS. de 24-IV-1944 establece que el trabajo nocturno que se realice en : a) establecimientos

comerciales, oficinas, tareas de vigilancia etc. se remunerará con un recargo de 25%. b) Trabajo
nocturno que se realice en establecimientos industriales y fabriles (fábricas), tendrá un recargo del
30%. c) Trabajo nocturno de mujeres mayores de 18 años tendrá un recargo de 40% (solo
autorizado en labores de enfermería y trabajo deméstico). d) Trabajo nocturno comprendido entre
las 24 horas y 6 de la mañana, especialmente en actividades de producción minera, y en general,
en todas aquellas labores particularmente nocivas y peligrosas, el recargo será de 50%.

B.- DÍAS HÁBILES Y FERIADOS.-

- Son considerados días hábiles para el trabajo todos los así establecidos durante el año. Art. 41
LGT.

- Son días feriados, todos los domingos, los feriados civiles y los así declarados legalmente. Art.42
LGT y Arts. 30 y 31 DR-LGT.

- DS. 14260 de 30-XII-1976 señala que los feriados nacionales que coincidan con el día domingo,
serán compensados con descanso el día lunes.

C.- JORNADA DE TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.-

- La jornada de trabajo de las mujeres no debe ser mayor a 40 horas semanales diurnas. Art. 46
LGT.

- El Nuevo Código del Niño, Niña y Adolescente (Ley 548) de 17-VII-2014, en su art. 132 VI,
establece que la jornada laboral para este sector, será de ocho horas diurnas y 40 horas
semanales también diurnas, no debiendo exceder la jornada de trabajo de las 10 de la noche.

D.- JORNADA DE TRABAJO CONTINUA Y DISCONTINUA.-

- Jornada continua de trabajo, es la que se cumple con la sola interrupción que estable el art. 49
LGT, luego de las primeras 5 horas continuas de trabajo.

- Jornada discontinua de trabajo, es la que se cumple dividiendo la jornada laboral en dos periodos
iguales en el tiempo (cada periodo de cuatro horas) con un descanso de dos horas a mitad de la
jornada.

- Son los Reglamentos Internos de cada empresa los que regulan el carácter continuo o
discontinuo de la jornada de trabajo y su respectivo descanso.

E.- DESCANSOS REMUNERADOS.-

- El descanso supone la reposición física de la fuerza de trabajo. Tiene un contenido bastante

similar al salario que también está destinado al mismo objetivo.

1.- Descanso Interjornada.- Es de mínimo dos horas si la jornada laboral es discontinua, y de una
hora si es continua luego de haber cumplido con las primeras cinco horas de trabajo.

2.- Descanso semanal.- Está establecido por los días domingos como regla general.
- Se lo conoce como descanso hebdomadario (proviene del griego hebdómada que significa
agrupar el tiempo en siete días, es decir una semana).

- Fue incorporado en nuestra legislación por primera vez por Ley de 23- XI-1915 y normado en su
pago por DS. No. 369 de 3-IV-1954 y Ley de 29-X-1956.

- La Ley de 29-X-1956 estable en su art.23 que el trabajador que trabaje en día domingo tendrá
derecho al pago de una remuneración triple (de lo que le corresponde como jornal diario). Esto se
justifica porque el día domingo está considerado como día de descanso.

- Aunque existen excepciones para el trabajo en día domingo, en el caso de mujeres y menores la
prohibición es absoluta.

3.- Descanso sabático.- Además del día domingo como día de descanso y en un intento de reducir
la jornada de trabajo, la ley posibilita que por acuerdo entre partes, se puede acordar un descanso
de medio día en la semana, extendiendo la jornada diaria en una hora más. Art. 51 LGT.

4.- Vacación Anual o descanso anual.-

- Supone un espacio prolongado de descanso destinado a una completa recuperación de la fuerza

de trabajo remunerada salarialmente sin ningún tipo de descuento.

- Art.44 LGT.

- DS. 03150 de 19-VIII- 1952 modifica al art. 44 de la LGT. en los siguientes términos:

De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles de descanso.

De 5 a 10 años de trabajo 20 días hábiles de descanso.

De 10 años en delante de trabajo 30 días hábiles descanso.

- Precisando la disposición anterior (DS. 03150), la RM. 421/52 de 4-IX-1952 determina lo

siguiente:

Se declara la escala del Art. 1 del DS. 03150 de 19-VIII-1952 en los términos siguientes:

De un año y un día hasta 5 años de trabajo, 15 días hábiles.

De 5 años y un día a 10 años de trabajo, 20 días hábiles.

De 10 años y un día de trabajo en adelante, 30 días hábiles.

- Para los efectos del cómputo de vacaciones, los días sábados se considerarán días hábiles de
trabajo.
Efectos de la vacación anual.-

a)Es pagada.- Su pago surge del promedio del total ganado en los últimos 90 días de trabajo.

b)No es compensable en dinero.- Sólo cuando concluya la relación laboral y se extinga el contrato
de trabajo. Art. 33 DR-LGT. (se paga en duodécimas).

c)No es acumulable.- Esto con el objeto de cuidar la salud del trabajador. Sólo se acumulará salvo
acuerdo mutuo entre partes por escrito, y deberá ser ejercida conforme al rol de turnos que
formule el empleador. Art. 33 DR-LGT.

d)Es pasible de descuentos.- Las ausencias injustificadas del trabajador podrán ser descontadas
por el empleador al periodo de vacación anual pagada, cuando totalicen más de doce días durante
el año.

e)Puede ser fraccionada.- Puede ser fraccionada cuando las relaciones de trabajo sean
intermitentes ( se suspendan en determinada época del año), siempre que la interrupción no sea
menor a 15 días. Art. 45 LGT.

FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE RECARGO POR HORAS EXTRAS Y DOMINICALES.

1.- Tarifa horaria:

- Salario básico dividido entre 30 días = PROMEDIO DIARIO.

Promedio diario divido entre 8 horas = TARIFA HORARIA.

2.- Cálculo recargo por horas extras:

- X minutos dividido entre 60 segundos = X1

X1 sumado a X horas = X2

X2 multiplicado por 2 = X3

X3 multiplicado por tarifa horaria = total pago por recargo horas extras.

3.- Cálculo recargo por trabajo dominical:

- Promedio diario multiplicado por 3 multiplicado por número de domingos trabajados.

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