Remuneración y protección laboral
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
ART 100. Fijación
ART 98.
Para fijar el monto del
Derecho al salario.
salario se tendrá en cuenta:
Todo trabajador o
1.- La satisfacción de las
trabajadora tiene necesidades materiales,
derecho a un salario sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora,
suficiente que le
sus familiares y
permita vivir con dependientes.
dignidad y cubrir
2.- La justa distribución de
para sí y su familia
la riqueza como el
las necesidades reconocimiento del mayor
materiales, sociales e valor del trabajo frente al
capital.
intelectuales.
3.-La cantidad y calidad del
El salario goza de la
servicio prestado.
protección especial
4.- El principio de igual
del Estado y salario por igual trabajo.
constituye un crédito
5.- La equivalencia con los
laboral de
salarios devengados por
exigibilidad trabajadores y trabajadoras
inmediata. Toda mora de la localidad, o de
en su pago genera aquellos y aquellas que
presten el mismo servicio.
intereses.
ART 104.
Salario.
Los subsidios o
facilidades que el
patrono o patrona
otorgue al trabajador o
trabajadora, con el
propósito de que éste o
ésta obtengan bienes y
servicios que le permitan
mejorar su calidad de
vida y la de su familia
tienen carácter salarial.
A los fines de esta
Ley se entiende por
salario normal, la
remuneración devengada
por el trabajador o
trabajadora en forma
regular y permanente por
la prestación de su
servicio.
ART 105.
Beneficios sociales de
carácter no remunerativo.
1.- Los servicios de los
centros de educación inicial.
2.- El cumplimiento del
beneficio de alimentación
para los trabajadores y las
trabajadoras a través de
servicios de comedores,
cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación.
3.- Los reintegros de gastos
médicos, farmacéuticos y
odontológicos.
4.- Las provisiones de ropa
de trabajo.
5.- Las provisiones de útiles
escolares y de juguetes.
6.- El otorgamiento de becas
o pago de cursos de
capacitación, formación o de
especialización.
7.- El pago de gastos
funerarios.
(LOTTT)
ART 111.
Aumentos salariales.
El salario debe ser suficiente
para satisfacer las
necesidades materiales
morales e intelectuales del
trabajador o trabajadora y de
su familia. Se aumentará en
correspondencia a la justa
distribución de la riqueza.
En ejercicio de esta facultad,
el Ejecutivo Nacional podrá:
a) Decretar los aumentos de
salario respecto de todos los
trabajadores y todas las
trabajadoras por categoría,
por regiones geográficas, por
ramas de actividad, o
tomando en cuenta una
combinación de los
elementos señalados.
b) Acordar que a los
aumentos de salario puedan
imputarse los recibidos en los
tres meses anteriores a la
vigencia del decreto, y meses
posteriores a la misma fecha.
ART 112. ART 123.
Formas de estipular el Forma de pago del salario.
salario.
El salario deberá pagarse en
moneda de curso legal. Por
El salario se podrá
acuerdo entre el patrono o la
estipular por unidad
patrona y el trabajador o la
de tiempo, por unidad trabajadora, podrá hacerse
de obra, por pieza o a
mediante cheque bancario o
destajo, por tarea y por órgano de una entidad de
por comisión. La ahorro y préstamo u otra
institución bancaria.
forma de cálculo del
salario no afecta la
No se permitirá el pago en
naturaleza de la mercancías, vales, fichas o
relación de trabajo, cualquier otro signo
representativo con que
sea ésta a tiempo
quiera sustituirse la moneda.
indeterminada o laborable, el pago de los
Podrá estipularse como parte
determinada.
del salario, cuando ello
conlleve un beneficio social
para el trabajador o la
trabajadora, la dotación de
vivienda, la provisión de
comida y otros beneficios de
naturaleza semejante.
ART 126. ART 127.
Oportunidad de pago. Día de pago.
El trabajador o la El pago del salario deberá
efectuarse en día laborable,
trabajadora y el patrono
durante la jornada y en el
o la patrona, acordarán
lugar donde los trabajadores
el lapso fijado para el
y las trabajadoras presten sus
pago del salario, que no servicios, salvo que por
podrá ser, mayor de una razones justificadas se
hubiera pactado en sitio
quincena, pero podrá ser
distinto, circunstancias que
hasta de un mes cuando
deberán conocer previamente
el trabajador reciba del
los trabajadores interesados
patrono o la patrona
y las trabajadoras
alimentación y vivienda. interesadas. Cuando el día de
pago coincida con un día no
salarios se hará en el día
hábil inmediatamente
anterior. El pago no podrá
hacerse en lugares de recreo
o comercio, tales como
bares, cafés, tabernas,
cantinas o tiendas a no ser
que se trate de trabajadores
de esos establecimientos.