Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politecnica
De la Fuerza Armada

Remuneración y Jornada Laboral

Facilitador: Emprendedores:
Eudo Heras Vasquez Jose
Molina Edgarys
Servando Alvarez
Ing Sistema
VII Semestre
Salario
El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que
recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado
(en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo
a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o
informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una persona
recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

CARACTERISTICAS:
Se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son
todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen
no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores
manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.

Por el medio utilizado para el pago:

a. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es
decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)

b. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios,

habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina
que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%
(treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y
que se les atribuya de una forma justa y razonable".

c. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva:

a. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato

individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario
nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar
todas las necesidades del trabajador).

b. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede

adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es
decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no
significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar
salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre
reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario
(crecimiento del salario real).

Por su capacidad satisfactoria:

a. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

b. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador

Por su límite:

a. Salario Mínimo: Según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:

Alimentación límite
Habitación
Vestuario
Transporte
Previsión
Cultura y recreaciones honestas.

b. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una
producción costeable. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario

a. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el

padre.

b. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia

que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo:
el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

c. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a

criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Por la forma de pago:

a. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

b. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número

de unidades producidas

Clases de salario:

Salario por unidad de tiempo: es cuando se toma en cuenta el trabajo que se

realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Salario diario: es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.

Salario por hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el

número de horas de la jornada.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: es cuando se toma la obra
realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la
que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea: es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero
con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Plazo, lugar y forma de pago del salario:

El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el

trabajador, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una
entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria.. No se permitirá el
pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que
quiera sustituirse la moneda. El salario será pagado directamente al trabajador
o a la persona que él autorice expresamente.

El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que
no podrá ser mayor de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes
cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda. El pago del
salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada, circunstancia
que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día
de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el
día hábil inmediatamente anterior.
Protección del salario: El salario del trabajador o trabajadora a domicilio no
podrá ser inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad por
igual rendimiento al trabajador o trabajadora que preste servicio en la entidad
de trabajo o local del patrono o patrona.

Salario Mínimo: El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del

sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada
año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso
legal.

Oportunidad para el pago de participación en los beneficios o utilidades: La

cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de
participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos
meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades
de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO:

Definición de jornada Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el

cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo. El
patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas
de descanso en un lugar visible del establecimiento.

La regla general:

La Carta Magna de 1999 estableció (Art. 90) en ocho horas diarias el tiempo de
trabajo diurno y 44 semanales, y ordena “la progresiva disminución de la
jornada”. Y según la LOT vigente la jornada diurna no podrá exceder de ocho
(8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna
no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la
jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de
cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida
entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Excepciones a esta regla:

a) Los trabajadores de dirección y de confianza.

b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un
esfuerzo continuo.

c) Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia.

d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a

jornada.

Clases de Jornada:

a) Jornada diurna: Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00
a.m. y las 7:00 p.m. no podrá exceder de ocho 8 horas diarias, ni de cuarenta y
cuatro 44 semanales;

b) Jornada nocturna: Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las

7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete 7 horas diarias, ni de
cuarenta 40 semanales y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media 7
1/2 horas por día, ni de cuarenta y dos 42 por semana.

c) Jornada mixta: Se considera como jornada mixta la que comprende períodos

de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período
nocturno mayor de cuatro 4 horas, se considerará como jornada nocturna.

Horas Extraordinarias:

La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio en horas

extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duración del
trabajo en horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones:

a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá

exceder de diez 10 horas diarias.

b) Ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por
semana, ni más de cien (100) horas extraordinarias por año.
Accidentes: El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de
accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajos de urgencia que deban
efectuarse en las máquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes
de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la
marcha normal de la entidad de trabajo sufra una perturbación grave. El trabajo
que exceda a la jornada ordinaria se pagará como extraordinaria.
 DESCANSO:

Días hábiles: Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción
de los feriados.

Días feriados: Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

a) Los domingos.

b) El 1º de enero, lunes y martes de carnaval, el Jueves y el Viernes Santo; el

1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.

c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales.

d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,

por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas

para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Excepción: Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades

que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

a) Razones de interés público.

b) Razones técnicas.

c) Circunstancias eventuales. Los trabajos a que se refiere este artículo serán

determinados en el Reglamento de la presente Ley.

Queda también exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo

anterior el trabajo de vigilancia.

Dencaso en la jornada: Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda

ausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas de descanso y
alimentación, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender
órdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas
rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado
como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser
inferior a treinta minutos.
Descanso semanal: Cuando los trabajadores y trabajadoras por la índole de sus
labores, no disfrute de su descanso semanal en día domingo, la entidad de
trabajo en la cual presta sus servicios deberá concederle el correspondiente día
de descanso compensatorio.

Vacaciones anuales: Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de

trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período
de vacaciones remuneradas de quince días hábiles.

Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles. Las vacaciones
que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora,
se reactivarán al cesar esas circunstancias.

Oportunidad del disfrute vacacional: La época en que el trabajador o la

trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre
el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un
acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación. Las vacaciones
anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en
que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar
prevista en el artículo anterior.

Vacaciones colectivas: Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas

a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de
días al año, a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad. Si el
trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no
hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales,
los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de
descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le
correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Bono vacacional: Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la

trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un
mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios
hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene
carácter salarial.

SANCION LEGAL: El trabajador deberá descansar (disfrutar) los días de

vacaciones de manera efectiva, si patrono y trabajador hacen un convenio para
que el trabajador cobre sus vacaciones, no toma los días de descanso, los
trabaja y recibe el pago de los días trabajados, ese convenio es inválido y el
patrono queda obligado a concederlas nuevamente con su remuneración.