UNIVERSIDAD TECNOLOGÍA EMPRESARIAL DE

GUAYAQUIL

Alumno:
Katherine Nathaly Reyes Garzón
DOCENTE:
Crespo Hernández Valeria Andrea
ASIGNATURA:
Derecho laboral
 El salario, es la remuneración que corresponde
al trabajador o trabajadora por la prestación de
su servicio.

La Naturaleza Jurídica del salario, corresponde

sobre la naturaleza jurídica del contrato de
trabajo, crea una interrelación entre trabajo y
salario.

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por

acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o
la trabajadora
LA
REMUNERACIÓN Características: Es Conmutativo,
Subordinado, Disponible,
Proporcional, Periódico, Individual y
Se puede Presupuestar

Los beneficios sociales “de carácter no remunerativo, art. 105 de la LOTTT,

que son:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. Principio de Igualdad de Salario (Arts. 91 CRBV, Art. 109 LOTTT): Significa que a trabajo igual, desempeñado
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, en puesto.
formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios. Principio de libre estipulación del salario (Arts. 99 LOTTT, art. 60 RLOT): En ningún caso será inferior al
salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional,