MODULO 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 1
INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO
SESION 2
FUENTES Y LEGISLACION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO
MAESTRO: Lic.  José Alfredo Ortega Torres. 
ALUMNO: Luis Fernando Rodríguez Pacheco.
CAMPECHE, CAMPECHE ENERO 2020.

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 INDICE
Introducción.............................................................................................................................3
S2. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo...............................4
S2. Actividad 2. Autoridades laborales..............................................................................9
S2. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral......................................15
Conclusión..............................................................................................................................17
Bibliografía..............................................................................................................................18

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 Introducción

Derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contra prestación; como
parte de las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que regulan las
relaciones a raíz del trabajo humano la cual se aplica frente a la multicidad de normas,
las reglas que resulten más beneficiosos para cada trabajador, además de
comprender lo relativo a las asociaciones sindicales.

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 S2. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.

Tal como estudiaste en la sesión anterior, el artículo 123 constitucional señala todos y
cada uno de los derechos del trabajo en México, de los que se puede distinguir, por
ejemplo, la negociación colectiva y el derecho a huelga, el derecho a participar en los
beneficios de la producción, al escalafón, la reinstalación, el salario justo y la no
discriminación, entre muchos otros.

Existen, sin embargo, precisiones al tratarse de los trabajadores al servicio del Estado
y de aquéllos señalados para los obreros jornaleros, empleados domésticos, artesanos
y todo aquel sujeto a un contrato de trabajo.

Con el propósito de identificar los derechos y obligaciones del capital y del trabajo, de
acuerdo al tipo de relación individual laboral, realiza la siguiente actividad:

1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo”
hasta “Leyes que regulan el trabajo en México”.
2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123
constitucional y la ley reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro
a doble entrada, como el que se presenta a continuación:

CRITERIO APARTADO A APARTADO B

DURACION DE LA JORNADA 8 HORAS 8 HORAS
7 HORAS SI SE TRATA DE 7 HORAS SI SE TRATA DE
TRABAJO NOCTURNO TRABAJO NOCTURNO

Días de trabajo Por cada seis días de trabajo Por cada seis días de trabajo,
deberá de disfrutar el operario disfrutará el trabajador de un día
de un día de descanso, cuando de descanso, cuando menos,
menos. con goce de salario íntegro.
Vacaciones No se estipula. Los trabajadores gozarán de
vacaciones que nunca serán
menores de veinte días al año.
Salarios - Los salarios mínimos que - Los salarios serán fijados en
deberán disfrutar los los presupuestos respectivos sin
trabajadores serán generales o que su cuantía pueda ser
profesionales. disminuida durante la vigencia
Los primeros regirán en las de éstos, sujetándose a lo
áreas geográficas que se dispuesto en el artículo 127 de
determinen; esta Constitución y en la ley. En
los segundos se aplicarán en ningún caso los salarios podrán
ramas determinadas de la ser inferiores al mínimo para los
actividad económica o en trabajadores en general en las

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 profesiones, oficios o trabajos entidades federativas.
especiales. El salario mínimo no - A trabajo igual corresponderá
podrá ser utilizado como índice, salario igual, sin tener en cuenta
unidad, base, medida o el sexo.
referencia para fines ajenos a su - Sólo podrán hacerse
naturaleza. retenciones, descuentos,
- Para trabajo igual debe deducciones o embargos al
corresponder salario igual, sin salario, en los casos previstos
tener en cuenta sexo ni en las leyes.
nacionalidad.
- El salario mínimo quedará
exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
Alojamiento Toda empresa agrícola, Se proporcionarán a los
industrial, minera o de cualquier trabajadores habitaciones
otra clase de trabajo, estará baratas, en arrendamiento o
obligada, según lo determinen venta, conforme a los
las leyes reglamentarias a programas previamente
proporcionar a los trabajadores aprobados. Además, el Estado
habitaciones cómodas e mediante las aportaciones que
higiénicas. Esta obligación se haga, establecerá un fondo
cumplirá mediante las nacional de la vivienda a fin de
aportaciones que las empresas constituir depósitos en favor de
hagan a un fondo nacional de la dichos trabajadores y establecer
vivienda a fin de constituir un sistema de financiamiento
depósitos en favor de sus que permita otorgar a éstos
trabajadores y establecer un crédito barato y suficiente para
sistema de financiamiento que que adquieran en propiedad
permita otorgar a éstos crédito habitaciones cómodas e
barato y suficiente para que higiénicas, o bien para
adquieran en propiedad tales construirlas, repararlas,
habitaciones. mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos conceptos.
Menores de edad Queda prohibida la utilización No se estipula.
del
trabajo de los menores de
quince
años. Los mayores de esta edad
y menores de dieciséis tendrán
como jornada máxima la de seis
horas.
Participación de utilidades Los trabajadores tendrán No se estipula.
derecho a una participación en
las utilidades de las empresas.
Seguridad social Es de utilidad pública la Ley del La seguridad social se
Seguro Social, y ella organizará conforme a las

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comprenderá seguros de siguientes bases mínimas:
invalidez, de vejez, de vida, de a) Cubrirá los accidentes y
cesación involuntaria del enfermedades profesionales; las
trabajo, de enfermedades y enfermedades no profesionales
accidentes, de servicios de y maternidad; y la jubilación, la
guardería y cualquier otro invalidez, vejez y muerte.
encaminado a la b) En caso de accidente o
protección y bienestar de los enfermedad, se conservará el
trabajadores, campesinos, no derecho al trabajo por el tiempo
asalariados y otros sectores que determine la ley.
sociales y sus familiares. c) Las mujeres durante el
embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación
con la gestación; gozarán
forzosamente de un mes de
descanso antes de la fecha
fijada aproximadamente para el
parto y de otros dos después del
mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el
período de lactancia tendrán
dos descansos extraordinarios
por día, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos.
Además, disfrutarán de
asistencia médica y obstétrica,
de medicinas, de ayudas para la
lactancia y del servicio de
guarderías infantiles.
d) Los familiares de los
trabajadores tendrán derecho a
asistencia médica y medicinas,
en los casos y en la proporción
que determine la ley.
e) Se establecerán centros para
vacaciones y para recuperación,
así como tiendas económicas
para beneficio de los
trabajadores y sus familiares.
f) Se proporcionarán a los

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 trabajadores habitaciones
baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los
programas previamente
aprobados. Además, el Estado
mediante las aportaciones que
haga, establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin de
constituir depósitos en favor de
dichos trabajadores y establecer
un sistema de financiamiento
que permita otorgar a éstos
crédito barato y suficiente para
que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e
higiénicas, o bien para
construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan
a dicho fondo serán enteradas
al organismo encargado de la
seguridad social regulándose en
su Ley y en las que
corresponda, la forma y el
procedimiento conforme a los
cuales se administrará el citado
fondo y se
otorgarán y adjudicarán los
créditos respectivos
Bebidas embriagantes y juegos Queda prohibido en todo centro No se estipula.
de azar
de trabajo, el establecimiento de
expendios de bebidas
embriagantes y de casas de
juego de azar.
Horas extras Cuando, por circunstancias No se estipula.
extraordinarias deban
aumentarse las horas de
jornada, se abonará como
salario por el tiempo excedente
un 100% más de lo fijado para
las horas normales. En ningún
caso el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de

7
 dieciséis años no serán
admitidos en esta clase de
trabajos.
Derecho a huelga Las huelgas serán lícitas Los trabajadores tendrán el
cuando derecho de asociarse para la
tengan por objeto conseguir el defensa de sus intereses
equilibrio entre los diversos comunes. Podrán, asimismo,
factores de la producción, hacer uso del derecho de
armonizando los derechos del huelga previo el cumplimiento
trabajo con los del capital. En de los requisitos que determine
los servicios públicos será la ley, respecto de una o varias
obligatorio para los trabajadores dependencias de los Poderes
dar aviso, con diez días de Públicos, cuando se violen de
anticipación, a los tribunales manera general y sistemática
laborales, de la fecha señalada los derechos que este artículo
para la suspensión del trabajo. les consagra.
Las huelgas serán consideradas
como ilícitas únicamente cuando
la mayoría de los huelguistas
ejerciera actos violentos contra
las personas o las propiedades,
o en caso de guerra, cuando
aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que
dependan del Gobierno. Cuando
se trate de obtener la
celebración de un contrato
colectivo de trabajo se deberá
acreditar que se cuenta con la
representación de los
trabajadores.

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 S2. Actividad 2. Autoridades laborales.

Tal como se ha visto hasta el momento en el presente módulo, el trabajo es un

asunto complejo ante su relación con el campo productivo de una nación. En el
caso mexicano, las instancias administrativas y jurisdiccionales son igualmente
diversas y reguladas por el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo.

Con el propósito de conocer sus funciones en su respectiva esfera de

competencia, realiza la siguiente actividad.

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las
autoridades del trabajo.
3. Investiga sus funciones.

Autoridades del trabajo Funciones

 Vigilar la observación y aplicación de las
disposiciones relativas contenidas en el
artículo 123 y demás de la Constitución
federal, en la ley federal del trabajo y en
sus reglamentos.
 Coordinar la formulación y promulgación
de los contratos dela ley de trabajo.
 Promover el incremento de la
productividad del trabajo.
 Promover el desarrollo de la
capacitación y el adiestramiento en y

Secretaria de trabajo y previsión social para el trabajo, así como realizar

investigaciones, prestar servicios de
asesoría e impartir cursos de
capacitación que para incrementar la
productividad en el trabajo requieran los
sectores productivos del país, en
coordinación con la Secretaria de
Educación Pública.
 Establecer y dirigir el servicio nacional
de empleo y vigilar su funcionamiento.
 Coordinar la integración y
establecimiento de las juntas federales

9
 de conciliación, de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje y de las
comisiones que se formen para regular
las relaciones obrero-patronales que
sean de jurisdicción federal, así como
vigilar su funcionamiento.
 Llevar el registro de las asociaciones
obreras, patronales y profesionales de
jurisdicción federal que se ajusten a las
leyes.
 Dirigir y coordinar la Procuraduría
Federal dela Defensa del Trabajo.
 Establecer la política y coordinar los
servicios de seguridad social de la
administración pública federal, así como
intervenir en los asuntos relacionados
con el seguro social en los términos de la
ley.

 Estudiar y proyectar planes para

impulsar la ocupación en el país.
Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la
Direcciones o Departamentos de Secretaria del Trabajo y Previsión Social y
Trabajo. únicamente participarán cuando se traten de

asuntos de jurisdicción local.

Secretaria de hacienda y crédito público. Se encarga de controlar y dirigir la política
económica del Gobierno en relación a las
finanzas del país. Sus funciones y atribuciones
están señaladas en las XXV fracciones del
artículo 31 de la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal, y es autoridad
laboral en lo concerniente al reparto de utilidades
en las empresas (Titulo III, Capitulo VIII LFT).
Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la
misión de proteger los derechos de los
trabajadores ante la autoridad laboral, mediante
los servicios de asesoría, conciliación y
representación legal.
Servicio Nacional de Empleo. Es la instancia que atiende de manera gratuita y
personalizada, a la población buscadora de
empleo, brindándole información y herramientas
necesarias para facilitar su colocación en un
puesto de trabajo.
Inspección del Trabajo.  Vigilar el cumplimiento de las normas de
trabajo;
 Facilitar información técnica y asesorar a

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Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
los trabajadores y a los patrones sobre la
manera más efectiva de cumplir las
normas de trabajo;
 Poner en conocimiento de la autoridad
las deficiencias y las violaciones a las
normas de trabajo que observe en las
empresas y establecimientos;
 Realizar los estudios y acopiar los datos
que le soliciten las autoridades y los que
juzgue conveniente para procurar la
armonía de las relaciones entre
trabajadores y patrones; y
 Las demás que le confieran las leyes.
Elaborar el proyecto que determine el reparto
individual de cada trabajador, las bases bajo las
cuales se repartirán las utilidades entre los
trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y
cada uno de los establecimientos que formen
parte integrante de la empresa; se recomienda,
cuando menos con 15 días de anticipación al
pago, para que los trabajadores de cada centro
de trabajo conozcan el referido proyecto y
puedan, en su caso, dentro del mismo plazo,
hacer individualmente las observaciones que
juzguen convenientes.
Es recomendable que la Comisión levante un
acta en la que se haga constar el periodo y
lugares en que se fijará el proyecto respectivo.
Para elaborar el proyecto de reparto individual, la
Comisión Mixta deberá tomar en cuenta las bases
que señalan los artículos 123, 124 y 127 de la Ley
Federal del Trabajo, y si los representantes de los
trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo
sobre la aplicación de estas disposiciones,
decidirá el inspector del trabajo sobre el punto de
conflicto, decisión que deberá acatar en sus
términos la Comisión Mixta. Los acuerdos
adoptados por la Comisión Mixta para determinar
el reparto individual, deberán quedar plasmados
en las actas levantadas, las cuales deberán firmar
sus integrantes.
 Conocer y emitir resoluciones de los
conflictos laborales dentro de su
jurisdicción territorial, que no sean de
competencia federal.
11
 Tramitar y decidir los conflictos de
trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, derivados de las
relaciones de trabajo y de hechos
íntimamente ligados con ellos.
 Integrar las Juntas Especiales en los
casos de su competencia.
 Realizar anualmente el inventario
general de expedientes de la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje.
 Dirigir las actividades de las diferentes
áreas que integran a la Junta, conforme
lo establece el Reglamento vigente de la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje
del Sur del Estado.
 Elaborar informes estadísticos sobre
relaciones laborales de jurisdicción local
para remitirlos al Instituto Nacional de
Estadística, Geografía e Informática
(INEGI).
 Recibir y dar curso legal a demandas
laborales
 individuales, por conducto del área de
Oficialía de Partes.
 Radicar y llevar a cabo en el área de las
Mesas de Trabajo el desahogo de las
audiencias respectivas en cada conflicto.
 Notificar por conducto del área de
Actuaría, a las partes del juicio
presentado en su contra y de los
acuerdos.
 Emitir el laudo que recae en cada
conflicto en particular, por medio del área
de Dictámenes y Amparos.
 Resolver los asuntos en los que se
interponen amparo, ya sea directo o
indirecto, a través del área de
Dictámenes y Amparos.
 Dar cumplimiento a las ejecutorias que
pronuncian las autoridades federales,
tanto Tribunales Colegiados, como
Juzgados de Distrito. Atender ante la
Junta Especial para Asuntos
Universitarios e Instituciones de

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Jurado de Responsabilidades.
Comisión Nacional de los Salarios mínimos
Educación Superior Autónomas por Ley
de la Local de Conciliación y Arbitraje del
Estado, los asuntos planteados en contra
de ellas.
 Ratificar los convenios celebrados ante
la Inspección Local del Trabajo.
 Mantener actualizado el directorio de
sindicatos locales existentes en nuestro
Estado. Recibir los emplazamientos a
huelga que hace un sindicato en contra
de determinada empresa o institución.
 Llevar a cabo las notificaciones de
emplazamientos a huelga a las
empresas o instituciones
correspondientes.
 Promover la conciliación de intereses
entre trabajadores y patrones,
legitimando los convenios que resulten
del proceso.
 Depositar el convenio celebrado entre
las partes, agregando al contrato
colectivo ya existente, en el
departamento de asuntos colectivos.
 Llevar a cabo el registro de convenios
celebrados entre empresas y sindicatos
de jurisdicción local, sin emplazamiento
a huelga.
 Integrar los expedientes que se deriven
de la mediación de intereses entre
trabajadores y patrones.
 Desarrollar todas aquellas funciones
inherentes al área de su competencia.
Imponer sanciones administrativas a los
representantes del capital y del trabajo de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje; por lo tanto,
no pueden atribuírsele funciones eminentemente
jurisdiccionales y sus actuaciones deben ser
reclamadas en amparo directo por no provenir de
un Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo.
Tienen sustento jurídico en el Artículo 123,
Fracción VI, de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, donde se establece
que “Los salarios mínimos que deberán disfrutar
los trabajadores serán generales o
profesionales…los segundos se aplicarán en
13
 ramas determinadas de la actividad económica o
en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos profesionales se fijarán
considerando, además, las condiciones de las
distintas actividades económicas.

S2. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral.

14
Después de estudiar histórica y formalmente el artículo 123 constitucional y el
523 de la LFT, te encuentras en posibilidad de reconocer la regulación del
trabajo en los términos generales que requiere con base en el estudio de esta
rama del Derecho. Asimismo, lo tratado en la presente sesión, te permite
reconocer las fuentes aplicables en los casos particulares e identificar las
autoridades que pueden conocer de los asuntos. Para dar cuenta de este
último propósito de la sesión, realiza la siguiente actividad:

indicaciones:

1. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:
 Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en
la sesión.
 Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la
duración de la relación de trabajo.
 Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se
trasgreden.
 Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.
3. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura:
M10_U1_S2_XXYZ, sustituyendo las XX por las dos primeras letras de
tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.
4. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.

 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

CASO PRACTICO

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ALFONSO CUATECONTZI TELOXA es miembro de la comunicad mazahua en Michoacán y ha
terminado la Licenciatura en Derecho obteniendo mención honorífica. Desea prestar servicios
en una compañía que brinda asesoría jurídica a diversas empresas.

Cuando empresa JUAREZ Y ASOCIADOS, solicita un abogado para laborar en la misma,

ALFONSO advierte que él reúne todos los requisitos que se están solicitando para ocupar
dicho puesto y presenta su solicitud de ingreso, la cual es rechazada por su origen étnico. Sin
embargo, a cambio se le ofrece otro puesto de abogado con las mismas funciones que el
puesto anteriormente solicitado, pero con un menor salario, mayor jornada laboral y por el
periodo de un año, EL CUAL ACEPTA, pero quiere saber ante quien acudir y que acciones
tomar por ser rechazado por su origen.

¿le puedes ayudar?

1. Reconocer las figuras que intervienen.

En el presente caso se reconoce a las personas que intervienen son:

Alfonso Cuatecontzi Teloxa como empleado y la empresa Juárez y Asociados como empleador.

2. Señalar la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y duración

de la relación de trabajo.
En el presente caso la relación laboral será que desempeñará la labor de abogado, siendo un
contrato individual de trabajo y con una duración de un año. Es decir es una relación laboral por
obra y tiempo determinada.

3. Identificar los cuerpos normativos, artículos y principios que se

trasgreden.
En el presente se violenta y se trasgrede los principios establecidos en el artículo 1ero., y 123
apartado A De la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, violación y
trasgresión al principio establecido en los artículos 2º, 3º y 133 fracción I de la Ley Federal del
Trabajo; se violenta el principio de un trabajo digno o decente en el cual se respeta plenamente
la dignidad humana del trabajador.

4. Señalar las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

En el presente caso, primeramente deberá acudir ante la procuraduría de la Defensa del
Trabajo con el fin de citar al patrón para que explique los motivos por el cual no lo dio el
contrato anterior en cambio le dio uno que tiene mayor jornada laboral y menos remuneración
por dicha actividad, en caso de que no acudiera dicho patrón al citatorio ante la PROFEDET se
interpondría el escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con el fin de entablar una
demanda por discriminación por origen y grupo étnico afín de que la autoridad determine la
responsabilidad en que incurrió el patrón y la restauración de sus derechos violentados.

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 Conclusión

El derecho laboral como derecho social resulta de suma importancia para conocer los
derechos del trabajador para saber qué actitud se puede tomar ante determinados
sucesos que forman parte de la vida laboral regulando así mediante principios y
normas jurídicas las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones
sindícales y el estado.

Entiéndase como derecho laboral la actividad de trabajo que un individuo desarrolla

con el objetivo de transformar el mundo exterior y mediante el cual obtiene los medios
materiales y bienes económicos para su subsistencia.

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 Bibliografía

 Instituto de Investigaciones Jurídicas [IIJ]. (1998). Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos, comentada (12ª ed.). México: UNAM.
 De Buen, N. (2001). La decadencia del Derecho del Trabajo. México: Porrúa.
 De la Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios
fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa.

Legislación

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley Federal del Trabajo.

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