ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

TALLER DE REMUNERACIONES

TIPOS DE COMPENSACIONES Y AISGNACIONES

NOMBRE: Nadia Navarrete

CARRERA: Tec. Adm. Empresas
ASIGNATURA: Remuneraciones
PROFESOR: Angélica Barraza
FECHA: 26/09/2018
1 COMPENSACIÓN
Conjunto de compensaciones monetarias y no monetarias que los empleados reciben como
recompensa en cambio a los servicios que realizan, este tipo de “reconocimiento”, pueden ser
por derechos o voluntarios, en acuerdo que llegan en conjunto con el empleador.

La compensación en los trabajadores incluyen ciertos procesos de:

I. Incentivos.
II. Bonos.
III. Beneficios.
IV. Etc.

La compensación en los trabajadores incluyen ciertos procesos de: remuneración e incentivos,

beneficios y servicios. Esto significa una retribución por el esfuerzo bien hecho sobre la
operación realizada en su trabajo, lo cual permite una fuente principal de ingreso en donde para
los operarios significa un costo de operación.

1.1 COMPENSACIÓN FINANCIERA

I. Directa: Es el pago que reciben los trabajadores como los sueldo base, los bonos (por
mérito, por antigüedad), los incentivos, y la reajustabilidad correspondiente.

II. Indirecta: Incluyen las vacaciones adicionales, propinas, adicionales, el cual va sumando
al salario directo y del salario indirecto que constituye a la remuneración.

1.2 COMPENSACIÓN NO MONETARIA

Permite ser un incentivo de estimo el cual permite producir en la persona, el cual se logra recibir
determinados resultados. Permite beneficiar el aumento de la productividad o mejora en el
estado de ánimo de los trabajadores, el cual se consiguen resultados óptimos.

1.3 OBJETVOS DE LAS COMPENSACIONES DENTRO DE LA

ORGANIZACIÓN
I. Establecer una remuneración igualitaria y equitativa para el personal de trabajo.
II. Generar una remuneración competitiva.
III. Establecer una remuneración que permita retener al personal.
IV. Mantener un equilibro en los costos.
V. Permanecer en acuerdo a las disposiciones legales (código del trabajo).
VI. Favorecer en la producción.
La gratificación legal es la parte de las utilidades de la empresa con que el empleador(a) beneficia el
sueldo del trabajador(a). Este beneficio anual de los trabajadores(as) será obligatorio cuando se reúnan
los siguientes requisitos: a. que se trate de establecimientos o empresas mineras, industriales,
comerciales, agrícolas u otros, incluidas las cooperativas; b. que persigan fines de lucro (a excepción de las
cooperativas); c. que estén obligados a llevar contabilidad, y d. que obtengan utilidades o excedentes
líquidos en su giro en el periodo anual respectivo

2 TIPOS DE COMPENSACIONES
COMPENSACIÓN MONETARIA
Gratificaciones: beneficia en el sueldo del
trabajador, el cual recibe este beneficio de
forma anual y obligatoria, el cual debe cumplir
ciertos requisitos el cual trate de
establecimientos o empresas mineras,
industriales, comerciales, agrícolas y otros,
incluyendo así las cooperativas.
Horas Extraordinarias: Son aquellas horas
trabajadas las cuales logran exceder la
jornada laboral ordinaria, la cual se encuentra
pactada en el contrato de trabajo, el cual
establece la ley un máximo de dos horas
diarias.
Salario: Es el monto de dinero que gana una
persona por su intelecto o desarrollo laboral
que desempeña dentro de una organización.
Contraprestación por un valor por el trabajo
que ofrece.
Premios: plan de remuneración que permite
destacar a los empleados con mejor
desempeño mediante recompensas
“incentivos salariales”.
Bonificaciones: Es un bono de compensación
financiera, la cual es otorgada a un empleado
además de su salario normal. Un bono se
puede utilizar como recompensa para alcanzar
dichos objetivos específicos que son
establecidos por la empresa.
COMPENSACIÓN NO MONETARIA
Felicitaciones en privado y en público: Una
felicitación es un reconocimiento por un trabajo
bien hecho, el cual logra ser destacado y
aumenta la satisfacción de los empleados y
fomentando la motivación del resto.
Flexibilidad: Obtener un horario flexible,
puede permitir a los empleados como elegir y
manejar sus responsabilidades asignadas en
el trabajo, esto logra permitir un equilibrio el
ambiente laboral y una vida mejor, cada
trabajador puede beneficiarse de un horario
más flexible.
Ambiente de trabajo: permite obtener un
impacto en la productividad y el bienestar de
sus empleados. En donde una empresa ofrece
un ambiente en donde puedan vestirse casual,
tomar descansos para el almuerzo más largo,
utilizar instalaciones de ejercicios en el propio
establecimiento en donde los empleados
pueden obtener múltiples beneficios que
permite durar más.
Cursos de formación: Aportar por la
formación profesional, logra ser un incentivo
que de más utilidad el cual resulta beneficioso
para la empresa, la cual esta es beneficiada
por los conocimientos aprendidos por los
empleados.
Viajes o actividades: el éxito de un buen
trabajo, puede generar una organización de un
viaje de empresa o generar actividades que
logran mejorar las relaciones laborales, el cual
permite una integración entre los compañeros
de trabajo y disfrutar además de momentos
recreativos.

3 ASIGNACIONES IMPONIBLES Y NO IMPONIBLES

Dentro de los Haberes imponibles tenemos:

a) Sueldo base
b) Sobresueldo (horas extraordinarias)
c) Comisiones
d) Gratificaciones
e) Bonos
f) Aguinaldos
g) Premios
h) Participaciones
i) Otros haberes de pago ocasional
Dentro de los haberes no imponibles tenemos:

I. Asignación Familiar (monto asignado por ley)

II. Asignación de movilización
III. Asignación de colación
IV. Asignación de pérdida de caja
V. Asignación de desgaste de herramientas
VI. Viáticos
VII. Indemnización por años de servicios (Finiquitos)

ASIGNACIÓN BREVE DESCRIPCIÓN

1-. DESGASTE DE HERRAMIENTAS
Descripción: Es la asignación por una de
dinero que se otorga al trabajador el cual
elabora con herramientas de su dominio en
compensación por el desgaste puede
experimentar, por causa de su uso, y el monto
que se debe realizar debe ser prudente y
razonable.

Las cuales estas por el código de trabajo en el

art 41 inciso 2°, no constituye remuneración y
por ende, no es imponible.

2-. VIÁTICOS Descripción: Suma de dinero en monto

razonable que los empleadores pagan a los
trabajadores para solventar los gastos de
alimentación, alojamiento o traslado esto
sucede en caso que el trabajador deba realizar
su desempeño laboral fuera de su residencia
habitual. Este beneficio se obtiene para
solventar los gastos señalados anteriormente.

Según el por el código de trabajo en el art 41

inciso 2°, no constituye remuneración y por
ende, no es imponible.

3-. ASIGNACIÓN DE PERDIDA DE CAJA Descripción: es la suma de dinero el cual se

paga a los trabajadores que realizan la función
de cajeros o con los motivos que tengan en
sus cargos, el cual estos están a cargo de
custodiar dineros y valores con el fin de tener
cubiertas las perdidas que pueda generarse y
verse expuesto. El monto máximo que debe
realizarse es dado a las necesidades las
cuales tiene que ser cubiertas de acuerdo a la
cantidad de valores y/o dinero que el
trabajador este manejando, el cual dicho
monto de devolución debe ser prudente para
así lograr cubrir lo perdido.

Según en el art 41 incisos 2° del Código del

Trabajo, no constituyen en parte a
remuneración, lo cual no es imponible.
4-. ASIGNACIÓN DE COLACIÓN Descripción: el derecho de asignación por
colación fue excluida por parte de la
remuneración, el cual será adquirida por una
sum a que exceda los gastos razonables de
colación, el cual es para alimentarse durante
las horas de trabajo.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo
41 inciso 2° del Código del Trabajo, la
asignación de colación no constituye
remuneración y, por ende, no es imponible.
La asignación de colación no será imponible si
su monto dice relación con: a) el valor que
normalmente debe pagar el trabajador por el
rubro destinado a ser cubierto por esa
prestación, b) al rango socio-económico del
dependiente, y c) al nivel de remuneraciones
del mismo.

5-. PAGO DE PROPINAS 10% Descripción: los trabajadores pueden recibir

propinas de cualquier forma de pago que se
vaya a realizar el cliente, en donde el
empleador no puede realizar descuento del
dinero recibido por la atención que realizo.
Esto también se le aplica en la intervención en
la modalidad de distribución que los
trabajadores realicen al momento de la
repartición, esto influye en los medios que son
pagadas las propinas mediante el sistema por
tarjetas, en donde el empleador debe realizar
la cancelación de las propinas en un periodo
de 7 días hábiles, corriendo desde el día que
el cliente hizo el pago.
El empleador debe realizar la entrega de la
copia del vale o comprobante que demuestra
la cantidad total pagada, y el valor del servicio
que se ha realizado.

En el art 64 del Código del trabajo los nuevos

incisos agregados, como el segundo, tercero,
y cuarto establece los derechos de los
trabajadores recibir su propina en cualquier
medio de pago esto quiere decir que es una
asignación no imponible.