Conforme el art.

129 , El Estado El salario, es la

garantiza a los trabajadores El remuneración que
salario mínimo, que es aquel por el corresponde al trabajador o
cual el trabajador cubriría sus trabajadora por la prestación
necesidades y las de su familia. de su servicio.
El salario deberá pagarse en
moneda de curso legal. Por acuerdo
entre el patrono o la patrona y el
trabajador o la trabajadora

La La Naturaleza
Jurídica del salario,
Remuneraci corresponde sobre la
ón naturaleza jurídica
del contrato de
trabajo, crea una
interrelación entre
Los beneficios sociales trabajo y salario.
“de carácter no
remunerativo, art. 105 Características: Es
de la LOTTT, que son: Conmutativo,
Principio de Igualdad de Subordinado,
• centros de educación Salario (Arts. 91 CRBV, Art. Disponible,
inicial. 109 LOTTT): Significa que a Proporcional, Periódico,
• beneficio de trabajo igual, Individual y Se puede
alimentación. desempeñado en puesto. Presupuestar
• Los reintegros de
gastos médicos, Principio de libre
• uniformes. estipulación del salario
• Becas, cursos, (Arts. 99 LOTTT, art. 60
capacitación, formación RLOT): En ningún caso será
y especialización. inferior al salario mínimo
• El pago de gastos fijado por el Ejecutivo
Nacional,