Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Karen Alejandra Ramos Zapata Id:479435

Integrantes Manuela Quintero Ramírez Id:706639

Dally Eugenia Trujillo Id: 717477

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
La discriminación laboral es la distinción que se hace en el trato entre personas que comparten en un mismo
trabajo, de acuerdo a criterios motivados por la raza, el color de piel, la religión, el sexo, la opinión política o
cualquier criterio completamente ajeno al acto laboral en sí mismo.
El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos
laborales. Pero, además, la discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo provocar algún
daño de tipo moral.

En una pequeña empresa familiar dedicada a la realización de productos lácteos “QUESOS REYMA”,
recientemente recibió en el equipo de trabajo una mujer afrodescendiente, muchos de los colaboradores la
rechazaron de forma que nadie le recibía nada, la miraban con desprecio, ignoraban de forma grosera y con
intimidación bajando su autoestima por su color de piel, haciéndola sentir mal. Además de eso entre ellos
mismos decían que mantenían un legado donde trabajaban miembros de la familia. El administrados de la
empresa en repetidas ocasiones realizo varios llamados de atención lo cual hicieron caso omiso, poco a poco
todos los comentarios la afectaron de forma que ella decidió presentar una carta de renuncia.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u Empresa familiar de productos lácteos “QUESOS REYMA”, áreas
organizacional) de producción.

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Colaboradora
- Mujer afrodescendiente
 Rechazo a la mujer afrodescendiente
 Daño moral
 Problemas entre los trabajadores hacia la mujer
 Falta de apoyo y tolerancia
 Problemas emocionales de autoestima
 Incitación al suicidio
 Mal ambiente laboral.
Con el paso del tiempo se han generado conductas en los trabajos,
únicamente porque se cree que existen círculos viciosos, como
pueden ser compañeros de trabajo del círculo, antigüedad,
capacidades al momento de ejecutar la labor, rangos altos dentro
de la empresa y mucho más. Esto se presta para que algunas
personas, en este caso la mujer que discrimina daban por su color
de piel. Únicamente se realizaban llamado de atención, en este
caso se debió educar a los victimarios sin necesidad de correrlos
de sus puestos de trabajo.
La afectación se origina del clima laboral que se presente por el
solo hecho de no aceptar el diferente aspecto físico de otra persona
como en este caso su color de piel. Respetar creencias, religiones,
aspectos físicos etc.
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Como dijo Aristóteles (Los hábitos forman el carácter). Esto hace referencia principalmente a realizar hábitos
que construyan, que deifiquen de una manera que nadie salga lastimado, si forjamos hábitos de carácter
fuerte, grosero. Existe una probabilidad muy alta que lleguemos al maltrato porque ya automáticamente se
está trasmitiendo todo lo malo en un habito de poco respeto y empatía por el prójimo.

(La capacidad del hombre para perfeccionarse) acá podemos deducir un poco más el famoso dicho el hombre
nace libre y la sociedad lo hace. Haciendo referencia que así como se adquieren comportamientos dañinos
también tenemos el poder de convertirnos en personas que generen cambios positivos en la sociedad.

Aristóteles explico en su tratado de ética en que consistían cada una de las diferentes actitudes del ser
humano, entre las cuales se encuentran las siguientes: A la persona que siempre molesta se le denomina
iracunda y al estado de ánimo ira; aquel que ambiciona riquezas desmesuradas es el avaro y el estado es la
avaricia; quien delibera con sano juicio es prudente, y el estado de ánimo es la prudencia, el que habla con la
verdad es verídico y al estado de ánimo se le denomina veracidad, etc. Todo individuo a lo largo de la vida
adopta hábitos específicos para aplicarlos en su conducta diaria, de esta manera va adquiriendo principios
éticos y formando su identidad y carácter [ CITACION Osc/1 9226 ]

BIBLIOGRAFIA
https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y