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1. Descripción de la actividad
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
Tener en cuenta:
1. Los ejemplos de cada temática deben ser de la misma base de
datos aquí trabajada (Mínimo un ejemplo, por cada temática)
2. Se deben incorporar por lo menos dos recursos en ingles para
consolidar las habilidades de lectura en un idioma extranjero. La
información se registra en la bibliografía.
ACTIVIDAD COLABORATIVA
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CREATE – INSERT – UPDATE – DELETE
A continuación, debe crear la siguiente base de datos de Recursos
Humanos utilizando las sentencias SQL para realizar la práctica. Esta
gestiona los datos de bdrh de las pequeñas empresas, el siguiente
diagrama de la base de datos ilustra la base de datos de ejemplo bdrh:
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• La tabla (paises) almacena los datos de los países en los que opera
la empresa.
• La tabla (regiones), almacena los datos de regiones como Asia,
Europa, América y Oriente Medio y África. Los países se agrupan
en regiones.
Agregar los datos a cada una de las tablas creadas. Tener en cuenta que
las tablas que primero se deben llenar son aquellas que no tiene llaves
foráneas.
CONSULTA DE DATOS
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Realizar las siguientes consultas:
1. Consultas con query anidados. Describir que realiza cada una de las
siguientes consultas, evidencie el resultado:
a. SELECT empleado_id, nombres, apellidos, salario FROM
empleados WHERE salario = (SELECT DISTINCT salario FROM
empleados ORDER BY salario DESC LIMIT 1, 1);
b. SELECT empleado_id, nombres, apellidos, salario FROM
empleados WHERE departamento_id IN (SELECT departamento_id
FROM departamentos WHERE departamento_nombre =
'Marketing' OR departamento_nombre = 'ventas');
c. SELECT empleado_id, nombres, apellidos FROM empleados e
WHERE NOT EXISTS (SELECT empleado_id FROM dependientes d
WHERE d.empleado_id = e.empleado_id);
d. SELECT empleado_id, nombres, apellidos, departamento_id FROM
empleados WHERE departamento_id <> 8 AND departamento_id
<> 10 ORDER BY nombres, apellidos;
e. SELECT nombres, apellidos, salario FROM empleados WHERE
salario >= ALL (SELECT salario FROM empleados WHERE
departamento_id = 8) ORDER BY salario DESC;
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LEFT JOIN ubicaciones l ON l.pais_id = c.pais_id WHERE c.pais_id
IN ('US', 'UK', 'CN');
c. SELECT e.departamento_id, departamento_nombre,
e.empleado_id, trabajo_nombre, COUNT(empleado_id) FROM
empleados e INNER JOIN departamentos d ON
d.departamento_id = e.departamento_id INNER JOIN trabajos j
ON j.trabajo_id = e.trabajo_id GROUP BY e.departamento_id ,
e.trabajo_id;
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Entregar el trabajo: Cada estudiante debe entregar en el Entorno de
Evaluación el desarrollo de sus ejercicios en una presentación formato
pdf con los siguientes elementos:
• Portada.
• Desarrollo de los ejercicios
• Referencias Bibliográficas en normas APA.
• El nombre del archivo debe ser 202016896_(cédula).
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2. Lineamientos generales para la elaboración de las evidencias
de aprendizaje a entregar.
1. Todos los integrantes del grupo deben participar con sus aportes
en el desarrollo de la actividad.
2. En cada grupo deben elegir un solo integrante que se encargará
de entregar el producto solicitado en el entorno que haya señalado
el docente.
3. Antes de entregar el producto solicitado deben revisar que cumpla
con todos los requerimientos que se señalaron en esta guía de
actividades.
4. Solo se deben incluir como autores del producto entregado, a los
integrantes del grupo que hayan participado con aportes durante
el tiempo destinado para la actividad.
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Las sanciones académicas a las que se enfrentará el estudiante son las
siguientes:
a) En los casos de fraude académico demostrado en el trabajo
académico o evaluación respectiva, la calificación que se impondrá será
de cero puntos sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.
b) En los casos relacionados con plagio demostrado en el trabajo
académico cualquiera sea su naturaleza, la calificación que se impondrá
será de cero puntos, sin perjuicio de la sanción disciplinaria
correspondiente.
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3. Formato de Rúbrica de evaluación
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Nivel medio: Realiza consultas utilizando operaciones relacionales
de manera incompleta o incorrecta.
Realiza consultas Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
utilizando operaciones
entre 9 puntos y 12 puntos
relacionales.
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Sexto criterio de
Nivel alto: Realiza consultas con operadores relacionales
evaluación: adicionales de manera correcta.
Procedimiento Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
entre 13 puntos y 16 puntos
Realiza consultas con
operadores
relacionales
Nivel medio: Realiza consultas con operadores relacionales
adicionales. adicionales de manera incompleta o incorrecta.
Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
Este criterio entre 9 puntos y 12 puntos
representa 16
puntos del total Nivel bajo: No realiza consultas con operadores relacionales
adicionales de manera correcta.
de 110 puntos de
Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
la actividad
entre 0 puntos y 8 puntos
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