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TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción…………………………………………………………………………………………. 3

2. Justificación…………………………………………………………………………………………. 4

3. Objetivos…………………………………………………………………………………………….. 5

4. Portafolio elección de un problema ético en el ámbito organizacional……………………………… 6

5. Análisis del problema ético en el ámbito organizacional……………………………………………. 8

6. Presentación sobre ética y convivencia ……………………………………………………………… 10

7. Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional………………………………. 11

8. Problema ético en el ámbito organizacional …………………………………………………………. 13

9. Conclusiones………………………………………………………………………………………….. 17

10. Bibliografía……………………………………………………………………………………………. 18

2
 INTRODUCCION

 La valoración ética de las funciones ha sufrido una evolución a lo largo de la historia. Nacidas en la edad
media como valiosas instituciones de beneficencia, sus tareas van siendo asumidas por el poder político
como respuesta a exigencias de justicia, hasta llegar a parecer superfluas. Pero en sociedades abiertas, no
estatistas o corporativas, la labor de las funciones es imprescindible para construir sociedades justas.
Mas todavía en un mundo globalizado, interdependiente, en que una ética de la corresponsabilidad de
los sectores políticos, económicos y social es necesaria para acceder a un mundo sin excluidos. Son
tiempos de juegos de suma positiva entre los tres sectores y las fundaciones deben hacer su aportación
ética especifica. Palabras clave: Ética, fundaciones, corresponsabilidad, interés general, sociedad justa.
(Cortina, 2017.

 La existencia de las normas morales siempre ha inquietado a la persona humana, ya que desde niños
captamos por diversos medios la existencia de dichas normas y, de hecho, siempre somos afectados por
ellas en forma de consejo, orden o en otros casos como una obligación o prohibición, pero siempre con
el fin de tratar de orientar e incluso determinar la conducta humana. El hecho de que las normas morales
existan en la conciencia de cada persona provoca que existan diferentes puntos de vista y por ende
problemas en el momento de considerar las diferentes respuestas existenciales que ejercen las personas
frente a ellas. (https://www.uaeh.edu.mx,2019) https://www.uaeh.edu.mx/scige/

3
 JUSTIFICACION

 El objetivo de este trabajo final es compilar los ejercicios de análisis de un problema ético en un
ambiente organizacional en el cual se identificará dicho problema, fortaleciendo el nivel colaborativo, la
sensibilidad y racionalidad hacia propuestas de solución o mejoras que impliquen un compromiso social
desde la profesión, mediante procesos de reflexión, análisis, ejecución, y resolución de un problema
ético, o moral desde una organización.

 Por lo tanto, dicho lo anteriormente quienes impulsen la responsabilidad social, requieren de ética
profesional, objetivo de estudio de quienes desarrollan funciones sustantivas en un área tan sensible
como la educación superior, de donde emana conocimientos y se valida a profesionales para desempeñar
cargos de responsabilidades en una sociedad. La ética profesional debe ser clave para la construcción de
principios que guíen a empresarios, políticos, gestores sociales, investigadores, entre otros, con los que
se logre en lograr consensuar el a veces difícil equilibrio entre el bien común y el desarrollo persona.

4
 OBJETIVOS

GENERAL:
 Identificar el problema a nivel ético en el ámbito organizacional, explicando de manera puntual y
pormenorizada todas las etapas de la propuesta de solución frente al pro.

ESPECIFICOS:
 Apoyar conceptualmente en la perspectiva teórica de Adela cortina y el código ético de su profesión.

 Identificar la mayoría de los elementos del problema ético – organizacional de una empresa.

 Evidenciar una gran documentación a partir de los referentes teóricos abordados.

5
 PORTAFOLIO ELECCION DE UN PROBLEMA ÈTICO EN EL
ÀMBITO ORGANIZACIONAL
ASPECTO O SITUACIÓN PROBLEMÁTICA A NIVEL ÉTICO EN EL CONTEXTO
ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL
(EXPERIENCIA PERSONAL DE ALGÚN INTEGRANTE DEL GRUPO EN SU ÁMBITO LABORAL)
Teniendo en cuenta la alta competitividad que caracteriza el mercado laboral de hoy hace que muchas veces
sentimientos sumamente tóxicos como la envidia se apodere de nosotros.

El Jardín infantil Grandes Creativos, del sector institucional; situación problemática a nivel ético en el
contexto organización en el cual se evidencia la ENVIDIA, afectando de manera significativa al entorno y al
ámbito más directivo en los mismos empleados, empleada que se ha mantenido insegura, baja la autoestima,
aislada y la sensación de incomodidad, afecta el estrés, el bienestar y también la productividad.
Por lo tanto, este sentimiento desagradable que padece la victima vive una serie de dificultades para trabajar
en equipo, que dedican la mayor parte de su tiempo en acumular información, para controlar cuando sucede
y que no comparten la información relevante, a fin de intentar que nadie pueda ensombrecerles.
NIVEL DE AFECTACION DE LA SITUACION
 Clima poco ético y colaborativo en la
organización.
 Se vuelve menos saludable ante la presencia
de envidia. Y, claramente, tanto para quien
percibe la envidia como para quien la recibe,
CONTEXTO (LUGAR O AMBIENTE puede haber una disminución en sus niveles
EMPRESARIAL U ORGANIZACONAL) de motivación.
 Esta situación de desconfianza la empleada
que está inmersa en una relación de hostilidad
no logra los objetivos individuales deseados,
es mucho más probable que se centre en
atacar a la otra persona como forma de
mantener un sentido valorado de la identidad.
 Los agentes o responsables que intervienen
AGENTES (VICTIMAS O en el problema la victima: es la empleada
nueva que se ajusta a el jardín con sus
RESPONSABLES DEL PROBLEMA)
compañeras agresoras del asunto que por
acción y omisión ha sido maltratada
psicológicamente.
 No fomentar el respeto entre empleados, si no
la rivalidad, paga un precio psicológico alto,
lo más común son resentimientos y celos
profesionales que dificultan la interacción y
CONCECUENCIAS (EFECTOS el apoyo entre diferentes áreas.
PRESENTADOS A CAUSA DEL  En el ámbito laboral, eso se infiltra en los
PROBLEMA ETICO A NIVEL celos y las rivalidades, se despliega en los
ORGANIZACIONAL) rumores y chismes, interviene en los
pequeños detalles como retardar en memo,
excluir a alguien de una reunión, apropiarse
de las ideas del otro, acentuar o inventar
fallas de un compañero, convertir en foco de

6
 bromas e ironías a alguien durante el
almuerzo, hacer alianzas en contra de otro
base en invenciones, etc.
AFECTACION LOCAL, NACIONAL E  Donde no se fomenta el respeto entre
INTERNACIONAL (POSIBLES colaboradores prevalecen perfiles como:
protagonistas, chismosos, descalificador y
SECUELAS ETICAS O MORALES A
manipulador.
NIVEL ORGANIZACIONAL)  La envidia, al ser clandestina e, incluso,
inconsciente suele ser difícil de confrontar y
genera mucha vergüenza y mucha negación.
 Fortalecer los procesos ante los canales de
autoridad y reglamentación de la
organización.
 La envidia está presente tanto en la relación
con superiores como directores y
compañeros, pues si el empleado que está
inmerso en una relación de hostilidad no
logra los objetivos deseados, es más probable
que se centre en atacar a la otra persona.
TIPO DE AFECTACION EN EL AMBITO ETICO (REFERENCIA ALGUNAS DE LAS CATEGORIAS
ARISTOTELICAS CUESTIONADAS EN EL PROBLEMA)
1. La esencia de la moral contiene ante todo un conjunto de normas. Estas normas tienen como
propósito regular la conducta del hombre en la sociedad. La moral comprende un doble e individual y
el social los cuales están estrechamente ligados ya que en la última instancia el ser humano en un ser
social o un animal político como lo decía ARISTOTELES.
2. Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo económico
y social y por lo tanto muy valioso para el país y para toda su población.
3. Tomar cartas en el asunto es esencial para la productividad de los equipos “No dejar pasar estos
conflictos”.
4. Los daños en el Jardín pueden ser a veces significativos”. Pero siempre hay que proceder con
cuidado.
5. Los jardines o empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida de todos sus
clientes, empleados y accionistas compartiendo con ellos la riqueza que han creado.
6. Las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos referidos a relación en el
trabajo, con la sociedad y con el comportamiento ético.

0ANALISIS DEL PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

7
 GUÍA No. 1 análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
IBETH ROCIO CORTES

NATALY FAJARDO VARGAS

INTEGRANTES
SANDRA MILENA DIAZ
YURY MARCELA MARTINEZ

PROFESIÓN
ARISTÓTELES
 Si actuamos por medio de la
razón, somos seres racionales y
por ende personas virtuosas ya
que obramos de acuerdo con la
virtud, que es el término medio
entre el exceso y el defecto de
dicho comportamiento.
 Planteo dos teorías que
distinguen dos partes del alma
parte raciona y parte irracional.
Presentación de las ideas  La ética de Aristóteles estudia la
principales por cada autor conducta y su relación humanas
(mínimo 6 proposiciones) y moral entre el ser, obrar y el
bien y el mal.
 La virtud moral son las
perfecciones de la voluntad.
 Define la felicidad como el fin
supremo de todas actitudes
humanas.
 Creo un concepto de la sociedad,
de la realidad y del hombre
totalmente diferentes.
KANT
 La razón es el fundamento
mental del hombre que
además de conocimiento
impulsa la voluntad de
actuar.
 Su ética es para ciudadanos
que se sienten libres e
iguales.
 La importancia de los actos
es la intención que mueve a
realizarlos.
 Los seres humanos debemos
actuar más por el deber que
por el interés.
 Elaboro un modelo ético
que consistió en darle a la
moral un fundamento
autónomo.
 Tercera antinomia, es la
antinomia entre casualidad y
libertad.

 Una persona que ingreso a una Institución educativa a presentar una

entrevista para el cargo de Docente de la institución, y quedo
seleccionada por sus capacidades que se le evidenciaron en las pruebas
donde ella se mostró muy feliz por ser elegida. Al pasar del tiempo se
postuló a un cargo de directora de la institución y sus jefes le
Situación problemática
depositaron la confianza en ella para ocupar tan importante cargo en la
Institución.
Aquí se presenta una
 Ella no midió las consecuencias y su ámbito, al dinero fácil la llevaron
situación problemática
a realizar varios desfalcos a de la institución educativa que deposito su
percibida desde el ámbito
confianza en ella.
ético a nivel
 Los jefes se dieron cuenta que su funcionaria estaba obteniendo
organizacional-
muchos lujos y optaron por investigarla y se dieron cuenta que estaba
empresarial.
realizando funciones indebidas a la Institución educativa, esto dio
como consecuencia a un despido con justa causa y además le negó la
posibilidad a otros funcionarios a realizar un plan de carrera en la
institución.

Pertinencia del problema  Consideramos que este problema ético es pertinente para el estudio y

8
 comprensión de todo lo que causa, Todo a la vez que el actuar de esta
manera no hace parte de la esencia humana de todo si no de unos pocos
para su formación
que creen que el fin justifica el medio y que la felicidad la deben
profesional
alcanzar a cualquier precio.

Causas del problema:

 Se puede considerar que una de las causas fue las ganas de conseguir
dinero y no le importo afectar a la institución educativa para conseguir
su propósito. Considero equivocadamente que el fin justifica los
medios.

Efectos o consecuencias del problema:

 Esta situación trajo consecuencias no tan solo para el implicado con su

despido, sino a todo el personal de la compañía ya que los jefes
quitaron mucha lealtad de su empleada.

Debilidades de la situación problemática:

 La falta de controles en la institución hizo que un trabajador sin ética,

con una voluntad muy débil por conseguir lo que quería, dejara a un
Descripción (presentar las
lado sus principios y su ética profesional y abusara de la confianza que
causas-efectos;
había depositado en ella, podemos encontrar también muchos casos ya
debilidades,
que la persona a tener una oportunidad de esas acabaría toda una
oportunidades, amenazas
empresa, una institución solo por dinero a lo que llamaríamos
de la situación
“avaricia” todo lo quieren fácil.
problemática sugerida)
Oportunidades de la situación problemática:

 Es importante que identifiquen comportamientos llevados a cabo por

las personas dentro de la empresa, donde estas características se
pueden medir y evaluar para implementar estrategias de manera
preventiva para que con educación a la persona tenga la oportunidad de
fortalecer los valores y se den así mismo, oportunidades de crecimiento
personal dentro de la institución educativa.

Amenazas de la situación problemática:

 La afectación laboral dentro de la compaña se presume que se

estructuran las áreas laborales y posiblemente se generan despidos
injustificados de otras áreas relacionadas, creando incertidumbre e
inestabilidad laboral.

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 PRESENTACION SOBRE ETICA Y CONVIVENCIA
POWER POINT

PROPUESTA DE SOLUCION AL PROBLEMA ETICO EN EL

AMBITO ORGANIZACIONAL

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 GUÍA No. 2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
IBETH ROCIO CORTES

INTEGRANTES NATALY FAJARDO VARGAS

SANDRA MILENA DIAZ

YURY MARCELA MARTINEZ

PROFESIÓN
TRABAJO COLABORATIVO
En la película se evidencian claramente las impresiones directas o inmediatas
de hume, puesto que las actitudes de Anne, al comienzo generan alegría,
felicidad y cuando decide no ayudar más, las impresiones son de tristeza y
desesperación.
Recojan cuatro (4)
aportes en los que se
Según la teoría de David Hume la cual argumenta que la base del actuar del
evidencien las
relaciones y las hombre está motivada por sus sentimientos y no por la razón, se relaciona en la
diferencias entre el decisión de Anne con el hecho de sufrir para que su hermana Kate no perdiera
vídeo "La decisión de la vida. Es una decisión motivada por los sentimientos, considerando de
Anne" y el texto de acuerdo a ello que era lo correcto o aprobado.
David Hume que Hume argumentaba que la moralidad no se ocupa del ámbito del ser, sino del
ayuden a comprender deber ser, y por ende la primera surge simplemente de la observación, mientras
la incidencia que
tienen los sentimientos
que el deber ser, requiere de la moralidad, esto nos permite argumentar el
morales en las aporte anterior donde Anne decide que para salvar a Kate se requiere de
acciones éticas. considerar lo que según los sentimientos es lo correcto o aprobado.
En la película, existe una transición de pensamientos donde Anne primero actúa motivada
por los sentimientos, pero luego pasa a apoyarse en la razón cuando decide no hacer nada
más por su hermana, pues ya no había solución medica que le pudiera salvar la vida.

A partir del texto 1. Unos de los objetivos principales de la Universidad Minuto de Dios es
"Reseña de Ética como fortalecer los valores éticos de cada integrante de la institución,
amor propio" de promoviendo el reconocimiento de las personas, la humanidad el
Fernando Savater,
respeto a sus derechos.
expongan cuatro (4)
argumentos que 2. La autonomía y libertad de expresión, brindando una educación de alta
fundamenten el papel calidad para promover confianza en la comunidad (estudiantes,
de la educación ética empleados) y obtener como resultado el cumplimiento de los sueños.
en la formación 3. Formación de excelentes seres humanos y profesionales competentes
profesional en que ofrece distintas modalidades de estudios y facilidades de pago
UNIMINUTO, a partir altamente reconocida por enfatizar en entender las necesidades del
de los conceptos de
estudiante en un entorno social, para que cada egresado se desenvuelva
autoafirmación,
excelencia, profesionalmente con un plus en trabajo social y humanización.
derechos humanos, 4. La importancia del trabajo en equipo resalta desde los inicios de cada
reconocimiento y valor carrera, encaminados al trabajo con respeto, tolerancia bienestar y
de sí mismo en el resolución de conflictos.
campo empresarial, etc.
1. Martha Nussbaum una antropología del cuerpo y las emociones,
Expongan cinco (5) enfatiza la descripción de la naturaleza de la persona y la concepción
ideas generales del
de la vida humana, justificando los bienes humanos a los que
texto "Martha
Nussbaum: emociones,
asignamos un valor superior y que esta obligada a adentrarse en
mente y cuerpo". cuestiones antropológicas sobre la relación con otros.
2. Hace definición del ser humano en las son destacadas las

11
 características específicas, para delimitar las márgenes en las que
pueden discurrir la convivencia social.
3. Defiende la teoría cognitiva evaluadora de las emociones, donde
expresa que las emociones en primero lugar son levantamientos
geológicos del pensamiento. Ella se aleja de las teorías que indican que
las emociones son energías o impulsos de carácter animal sin conexión.
4. El sentir una emoción supone abrirse al valor fe las cosas que existe
fuera de los propios sujetos y abandonar el objetico del control
absoluto sobre nosotros mismos.
5. Indica que las emociones solo sirven de apoyo a una razón que es
independiente de estas y debe dirigirse por sí misma para la toma de
decisiones, parecen determinarse por la ambigüedad hacia su objetivo.
En el ambiente laborar existen muchas clases de personas con actitudes diferentes en la cuales nos enfocaremos en lo antipático,
ambiciosa , voluntariosa, egoístas pues estas actitudes nos lleva a obtener un ambiente negativo para realizar las actividades
laborales y aparte de esto obtenemos estrés y nos afecta nuestra salud
 Propones investigar de donde comienza las malas actitudes, para así
mismo poder ayudar a las personas a mejorar su forma de ser con las
otra personas
 Hacer eventos en los cuales compartan uno a otros y resaltar que tan
Qué bueno es el compañerismo
 Tener líderes de convivencia y capacitarlos para mejor el ambiente
laborar y que trabajen a gusto
 Tener charlas productivas con los trabajadores

 Hacer encuesta con el personal y así podemos detectar a las personas

que obtiene la mala actitud
 Hacer dinámica y salidas pedagógica
 Hablar con los jefes de cada área de trabajo para mirar que pueden
Cómo cambiar y no ser tan monótono y así se pude generar un ambiente
positivo
 Hablar con cada empleado y escuchar en lo que no está inconforme
para poder establecer una mejor actitud

 Cada quince días dedicar media hora para hacer las encuestas
 Con todo tipo papel, esferos, bombas, marcadores etc. hacer
actividades dinámicas, Hacer pausa activa en un parque cercano
Recursos  Tener juntas con los líderes de cada área y escuchar y dar solución a la
propuesta
 Tener un buzón de sugerencia

Cada persona tiene formas de ser distinta, pero eso no es excusa de humillar a
Reflexión las demás personas y pues todo ser humano aprende se sus errores y lo mejor
es reconocerlo.

PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL

GUÍA No. 3

12
 Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del

moral de
problema
carácter
organizacional Teniendo en cuenta la alta
identificado competitividad que
(resultado del característica al mercado
ejercicio laboral de hoy, hace que
realizado en la
Guía 1)
muchas veces
sentimientos sumamente
tóxicos como la envidia se
apoderen de nosotros.
El instituto GRANDES
CREATIVOS, del sector
estudiantil; situación
problemática a nivel ético
en el contexto
organización en el cual se
evidencio la ENVIDIA,
afectando de manera
significativa al entorno y
al ámbito mas directo en
los mismos empleados,
empleada que se ha
mantenido insegura, baja
de autoestima, aislada y la
sensación de
inconformidad, afecta el
estrés, el bienestar y
también la productividad.
Actores Causas y consecuencias
Los agentes o No fomentar el respeto entre
responsables que empleados, si no la rivalidad,
intervienen en el paga un precio psicológico
problema la victima: es alto, lo más común son los
las empleada nueva que resentimientos y celos
se ajusta a la empresa profesionales que dificultan la
con sus compañeros interacción y el apoyo entre
agresores del asunto diferentes áreas.
que por acción y
omisión ha sido En el ámbito laboral, eso se
maltratada infiltra en los celos y
psicológicamente. rivalidades, se despliega en los
rumores y chismes, interviene
en los pequeños detalles como
retardar un memo, excluir a
alguien de una reunión,
apropiarse de las ideas del otro,
acentuar o inventar fallas de un
compañero, convertir en foco
de bromas e ironías a alguien
durante el proceso de
almuerzo, hacer alianzas en
contra de otro con base en
invenciones, etc.

Por lo tanto, este

sentimiento desagradable
que padece la víctima,
vive una serie de
dificultades para trabajar
en equipo, que dedican la
mayor parte de su tiempo
en acumular información,
para controlar cuando

13
 sucede y que no
comparten la información
relevante, a fin de intentar
que nadie pueda
ensombrecerse.
Referentes Nussbaum muestra que las emociones no pueden ser El problema de los valores:
teóricos o expulsadas del ámbito de razonamiento, pero
conceptuales tampoco pueden considerarse una facultad exclusiva El problema radica
para descubrir las normas básicas del comportamiento principalmente en la
humano y de la convivencia”. Lo que sugiere el autor objetividad y subjetividad
es que no se puede actuar solo apoyado en las de los valores, o sea,
emociones se debe razonar para actuar bien. existen cuestionamientos
sobre si los valores son
Hume argumenta que la moralidad no se ocupa del objetivos o subjetivos, pues
ámbito del ser, sino del deber ser, y por ende la dependen de la mentalidad
primera surge simplemente de la observación, de cada sujeto, etc.
mientras que el debe ser, requiere de la moralidad, También existe otro
esto nos permite argumentar el aporte anterior donde aspecto, su conocimiento:
Anne decide que para salvar a Kate se requiere de cuales son los valores y
considerar lo que según los sentimientos es lo cual su esencia.
correcto o aprobado. “No se trata de asignar a las
emociones una confianza privilegiada, o de negar la El problema de la libertad
posibilidad de error en sus atribuciones de valor, sino humana:
de admitir el papel esencial que desempeñan en
nuestro sistema de razonamiento”. Esto reitera que las La libertad humana no es
emociones no lo es todo en el actuar, pero debe ir del todo real, ya que todos
incorporada en la vida del hombre. estamos condicionados por
una sociedad, en la cual
En primer lugar, una ética de la felicidad…. Pero todos actuamos bajo
también es una ética de la virtud ya que esta es el presión social, cultural o
medio por excelencia para alcanzar la felicidad. laboral. El problema esta en
la incompatibilidad de la
¿Cuál sería su reacción si presenciaras el maltrato a libertad humana y las
un animal? ¿o una persona? ¿Cómo reaccionarias normas morales, o sea en el
ante la violencia, el engaño o la manipulación? Sin ser y el deber ser.
duda, ante determinados hechos, los seres humanos
solemos experimentar una reacción emocional de El problema de la
aversión o rechazo. obligación moral.

A esta teoría que vincula y explica la ética y las Esta intimidante

normas morales con sentimientos y reacciones de relacionado con el tema de
carácter emocional, se la ha llamado “emotivismo”, los valores, ya que
defendida sobre todo por Hume. normalmente se dice que lo
que lo hacemos por
Desarrollando la actividad propia del hombre, el obligación y de esta manera
conocimiento, y mediante la virtud, entendida como pierde merito; en cambio,
termino medio. cuando se realiza por
propio convencimiento,
EUDEIMONISMO: El bien supremo es la felicidad. adquiere valor moral. Con
esto se da a entender quien

14
 EL PENSAMIENTP QUE SE PIENSA A SI la obligación moral le quita
MISMO”. Entonces ser ético en Aristóteles equivale al hombre la única
a ocuparse en la actividad de ocuparse en pensarse a posibilidad de ser el mismo,
si mismo. En Aristóteles ser ético es ser como Dios. de acuerdo con su propia
moralidad y con su propio
criterio.
Teniendo en cuenta lo anterior se puede resaltar que
la ética en las organizaciones son las normas y los Los empleados que tienen
principios que se tienen presente para resolver los conductas adversas a los
diferentes problemas morales y éticos dentro del principios organizacionales, a
ámbito organizacional. las que no les interesa el bien
común; estas personas
Del mismo modo, se puede anunciar como influye la conducen a que las empresas
ética personal en las organizaciones, en primera perjudiquen su reputación e
instancia que, las empresas se están viendo afectadas imagen corporativa, lo que
por abusos de poder, casos de corrupción, estafas, buscan las empresas es trabajar
acosos laborales etc., quienes por el contrario con valores éticos y ganarse la
deberían sentirse cómodos. confianza de los clientes,
proveedores y el mercado en
general.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Acompañamiento al Capacitar los Mayores conocimientos entre

trabajador en situaciones colaboradores de trabajadores, mejorando los
Propuesta de de inestabilidad, para manera constante y así estándares de calidad de la
solución brindar las mejores fortalecer sus empresa.
(resultado del soluciones y no ver conocimientos.
ejercicio afectado la productividad, Mejor productividad,
realizado en la es importante el bienestar Permitir al colaborador concentración confianza y
Guía 2) de cada uno de los que aporte ideas, y así productividad.
colaboradores para ver entre todos obtener un
reflejado excelentes mejoramiento continuo Armonía un adecuado clima
resultados. Respetar los en cada proceso laboral dentro de la compañía
espacios de descanso de
los empleados, ejemplo si
el colaborador está en su
periodo de vacaciones no
interrumpir con una
llamada inesperada.

15
  La compañía debe tomar medidas basadas en la ética y la moral, con el fin de
contribuir con el buen estado tanto físico como psicológico de cada
CONCLUSIÓN colaborador. De esta manera se logrará obtener los mejores resultados a nivel
general con prosperidad, armonía, evitando llegar al fracaso individual grupal.
Desde la Es una buena forma de contribuir ante cualquier empresa para obtener
perspectiva de crecimiento, productividad y estabilidad para los empleados.
la teoría de
Adela Cortina  Debemos Respetar la opinión y el pensamiento de las demás personas, pues en
y teniendo en algunos casos hay burlas y ofensas hacia loas opiniones que dan, podemos en
cuenta su perfil contar varáis personas que temen hablar o dar opiniones al público.
profesional,  Tanto en la vida laboral y en la vida cotidiana, Siempre debemos recalcar los
presenten tres valores y deberes en toda circunstancia que tengamos así sea buena o mala
(3) argumentos decisión, pero siempre debe haber un valor y deber que debemos respetar.
que evidencien
la pertinencia
 Aprender a tomar decisiones y ayudar a alas personas para obtener un buen
de su cartilla propósito en la vida o en el proyecto/meta que tenga en el momento para
en el campo obtener un resultado positivo para la vida, que en cualquier decisión que
empresarial. tómenme sea la apropiada

Es una oportunidad de recapacitación que queremos en cada una de las empresas

donde laboramos, una investigación para los futuros emprendedores, y contribuir en lo
¿Cómo evalúan más importante que es el ser humano, los que realmente permiten que crezca una
las dimensiones
del trabajo en
empresa que surja la idea de un empresario, tener en cuenta que el crecimiento de un
equipo utilizadas empresa va de la mano con el bienestar de cada uno de los trabajadores, saber resaltar
durante la las cualidades de cada uno de ellos, y saber ayudar con el crecimiento personal,
elaboración del mejorar calidad de vida de todas las familias llenas de sueños, en busca de
portafolio?, ¿de oportunidades, por más pequeños que sean la empresa puede ayudar a cumplirlos y así
qué forma esto obtener amor en la labor diaria de estas personas.
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

16
 CONCLUSIONES
 Conocemos como ética empresarial el término que define un conjunto corporativo que se encuentra
formado por las normas, los principios y los valores que se encuentran vinculados a la cultura de las
empresas. Este conjunto sirve como ruta de hoja de ruta de así distintas acciones que lleva a cabo un
negocio. Su aprovechamiento proporciona varias ventajas, como tener la oportunidad de crear un mejor
vínculo con la sociedad y dar forma a un activo de incalculable valor que representara a la empresa tanto
ahora como en el futuro.
Este tipo de ética también se aplica a la vida privada de los ejecutivos de la compañía (empresas, 20019)

 Al hablar y definir la ética en los negocios hay otros factores que también entran en juego, como la ética
personal y la financiera, no obstante, en este caso solo hablamos de ética empresarial, que se ocupa de
políticas, decisiones estratégicas y corporativas que la empresa privada toma respecto a la sociedad,
específicamente en los procedimientos y en las normas de gestión.

 De manera reciente hemos ido viendo como la ética empresarial avanzada de la mano de la RSC
(Responsabilidad Social Corporativa), siendo la expansión de esta último movimiento una consecuencia
del éxito del primero. Podríamos decir, dentro de este contexto, que la ética empresarial es el lienzo y la
RSC la pintura. Dentro de lo que entendemos como este tipo de ética se incluyen las normas morales y
los principios, mientras que las RSC reúne las pautas que se seguirán para cumplir con a ética que se
haya estipulado. (Oliveras, 2019)

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 BIBLIOGRAFIA

 http://www.fundacionsantillana.com/PDFs/politicas_educativas_para_la_web.pdf
 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=87040
 https://search-proquest-
com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/2125594554/fulltextPDF/D0AAEDDF83754C10PQ/1?
accountid=48797
 https://www.oas.org/dil/esp/Codigo_de_la_Infancia_y_la_Adolescencia_Colombia.pdf
 https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-86098_archivo_pdf.pdf
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0115_1994.html
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com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1694861392/9CBDC7F5D4B242DDPQ/1?accountid=48797
 https://www.redalyc.org/pdf/122/12240674001.pdf

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