Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Juliana Andrea Henao Sánchez ID 715217

Integrantes Javier Ricardo Rojas Sánchez ID 713226
Melanny Alessandra Rodriguez Meneses ID 712341
Haider Alejandro Rivera Castillo ID 532954
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Una experiencia que se pudo vivir a nivel ético en el contexto laboral que en su momento me encontraba, era la
discriminación, es toda exclusión o distinción, preferencia en la que se basa en un criterio de religión, opinión política,
raza, color, seco o cualquier otro aspecto que se considere irracional o injustificado. De esta manera afectando al
trabajador en su ámbito laboral ocasionando daños morales en los empleados.

La empresa en la que se vivió esta experiencia se dedica al sector de la salud en la ciudad de Ibagué, ya llevaba
laborando 4 meses en esta empresa y en ella, llego un empleado que era afrodescendiente y como todo empleado
nuevo necesitaba su capacitación, su inducción. Requería del apoyo de sus compañeros, veía una reacción de mis
compañeros de rechazo, poca colaboración hacia él, trataban de ignorarlo, no respondían a sus inquietudes y
claramente el sintió esas actitudes de parte de sus compañeros y su autoestima e intención de ingresar a la empresa
se iban perdiendo. Hizo sus respectivas quejas a la parte administrativa, no se tomaron cartas en el asunto, tuvo que
seguir con el proceso laboral con el poco personal que le brindaba su apoyo. Pero finalmente es muy difícil vivir a
diario en un ámbito laboral como estos, ya que te están afectando emocionalmente, y decidió renunciar.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u

Empresa privada dedicada al sector de la salud
organizacional)

La victima es el hombre afrodescendiente

Agentes (víctimas o responsables del
problema)

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel
organizacional)
Las consecuencias que causaron este problema ético a nivel empresarial
era el daño moral y emocional de autoestima que le estaban causando
a este hombre, solo por su color de piel, además tener que vivir desde
un principio el rechazo por sus compañeros que apenas estaba
conociendo, saber que la parte administrativa no se percató, estas
personas pueden llegar a tener incitación al suicido y tomar malas
decisiones. La falta de tolerancia de esta empresa y apoyo por parte de
sus directivos.
 Los principales problemas se obtienen desde el momento que se crean
las divisiones, donde son siempre categorizados desde la pobreza y los
ricos no con las ganas que tienen las personas de salir adelante como
cualquier otra, se presentan las expresiones, que discriminen y quieran
pisotear a una persona solo por su color de piel, tan mal visto durante
tantos años que aun en la actualidad se siguen presentando estos casos
Afectación local, nacional e internacional
en los ámbitos laborales, profesionales y cotidianos, esa afectación hace
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
que el clima laboral para una persona que padece de esto son faltas de
organizacional)
respeto son las humillaciones que les hacen vivir, en este caso no solo
los victimarios y las victimas deben tener claridad del respeto que
deben tener hacia el otro sea cual sea, ser educados y claramente
deberían ser corridos o si tener consecuencias en su hoja de vida.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Podemos ver que en el área laboral a la hora de ingresar una persona nueva con diferentes aspectos físicos se le da
un trato diferente es decir vemos un desinterés, falta de empatía y ausencia de un ambiente laboral digno en donde
todos puedan tener igualdad de participación y opinión esto pasa debido a las constantes comparaciones que se
hacen para tratar de encajar en una sociedad que tiene ideas equivocadas para ciertos perfiles laborales o sociales y
tienden a discriminar sin dar una oportunidad a estas personas, este tema es de vital importancia debido a que un
tipo de maltrato dentro de un ámbito laboral o un entorno en donde permanecemos diariamente puede tener
consecuencias como el desinterés o la indisposición a la hora de tener que afrontar esta situación.

Categorías aristotélicas:
Sustancia, cualidad, comparación, tiempo, lugar, situación, pasión.