Universidad del Valle de México

Campus Hispano

Materia: Ética y Responsabilidad Social

Unidad 2 A3

Proyecto Integrador Etapa 1

Equipo 1

Alumnos

Anel Valeria Ramírez González

Andrés Gisholt Ochoa

Javier Herrera Murillo

Francisco Javier Vela Rojas

Profesor:

Mayli López Rodriguez

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 Proyecto Integrador Etapa 1

Para esta actividad nos tocó trabajar en equipo, nosotros somos el 1 y elegimos
realizar el proyecto sobre la carrera de Administración, aunque todos somos de
diferentes carreras, consideramos que la administración cubre algunos aspectos de
todas las carreras, por lo que decidimos que fuera esta carrera en la que se basa
nuestro trabajo.

Las empresas además de ejecutar estrategias corporativas con objetivos

económicos, también deben adoptar códigos éticos o códigos e conducta para
satisfacer la diversidad social en la que nos encontramos actualmente, el trabajo
con el paso del tiempo ha tenido un impacto directo en la calidad de vida de las
personas, derivado del mundo globalizado que en la actualidad se ve influenciado
por las necesidades humanas y la tecnología, por lo que gran parte de la industria
establecen códigos éticos y de conducta que norman a las compañías, los cuales
establecen límites de actuación y para tener patrones de cómo se debe gestionar la
empresa y como se deben ejecutar los negocios, lo anterior para regular las
relaciones entre los empleados, con los clientes, con los proveedores y con la
sociedad.

En nuestro trabajo presentaremos los principios Éticos y Deontológicos que rigen

de manera profesional la Administración, los cuales nos van a ayudar entendiendo
como aplican y como debemos aplicarlos.

La Administración es la planeación, organización, dirección y control de los

recursos humanos y recursos materiales, para alcanzar la eficiencia y eficacia y
dar cumplimiento a las metas de la organización.

“La ética empresarial, como uno de los componentes de la responsabilidad social

corporativa, debe ser promovida desde el órgano superior de control de las
organizaciones empresariales, el Consejo de Administración. En este sentido, la
incorporación de un código ético supondría el establecimiento formal de los
principios corporativos de la compañía que afectan a la responsabilidad con
empleados, accionistas, consumidores, al entorno o a cualquier otro aspecto de la
sociedad. La evidencia empírica previa pone de manifiesto efectos contradictorios
entre la participación accionarial de los consejeros y su efecto sobre los intereses

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económicos de los accionistas, así como un reducido interés por parte de los
consejeros independientes sobre temas éticos”.

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2883470

“Las normas deontológicas profesionales pueden ser entendidas como normas

morales, propias de un colectivo profesional, que estipulan los principios y valores
por los que han de regirse quienes se dedican a tal profesión. Al tratarse de un tipo
de normatividad, resulta relevante para la teoría jurídica dar cuenta de las relaciones
entre los estándares deontológicos y las normas jurídicas. Por último, se pone el
acento en los problemas que surgen a la hora de dilucidar el ámbito de conductas
de los poderes que pueden estar bajo regulaciones éticas, con valor de
recomendación, y cuáles, por el contrario, resultan de inexorable regulación legal
por cuanto entrañan responsabilidades jurídicas”.

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6707954

La incorporación de códigos éticos puede considerarse como una manera de

formalizar, incentivar y guiar el comportamiento responsable de los empleados y de
las organizaciones (Harris, 2004; Bondy, Matten y Moon, 2004 ), mientras que,
desde la perspectiva externa, ayudaría a mantener una buena reputación y a crear
o mantener la confianza de los clientes, e incluso a captar nuevos clientes, posibles
inversionistas y sobre todo a la sociedad, normar los comportamientos de los
empleados siempre va ayudar a fortalecer las buenas prácticas laborales y evitar
situaciones legales, e incluso situaciones de discriminación.

Inventario conceptual de la Administración

La ética de los Negocios: Técnica aplicada, es el uso de lo que entendemos como

bueno y correcto, dentro de esa diversidad de situaciones, tecnologías,
transacciones, actividades y ocupaciones que llamamos “negocios”.
Ética: Disciplina que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el
comportamiento humano.
Códigos éticos: Normas de conducta.
Conducta Ética: Función social enmarcada en la moral universal.
Moralidad: Es aquello que permite diferenciar aquello que está bien y lo que está
mal.

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Responsabilidad Social: Obligación de una empresa, más allá de lo requerido por
leyes y la economía, además de perseguir metas de largo plazo que sean en
beneficio de la sociedad.
Responsabilidad Social Corporativa: Sistema integral de las empresas que
comprenden todas las áreas, centrada en valores.
Código de conducta: Principios que rigen la conducta de los colaboradores.
Cultura Organizacional: Conjunto de valores y creencias que guían el
comportamiento del personal dentro de una empresa.
Capitalismo: Sistema económico basado en la propiedad privada de los medios de
producción y la libertad de mercado. Conjunto de capitales o capitalistas,
considerado como entidad económica.

Estrategias: Es un proceso regulable, conjunto de las reglas que aseguran una

decisión óptima en cada momento.

Globalización: La globalización comprende un complejo proceso en el que se

mezclan relaciones internacionales de múltiples tipos: comerciales, políticas,
humanas, sociales, económicas, financieras, industriales, culturales y de cualquier
otra categoría.

Mercado: Conjunto de actividades realizadas libremente por los agentes

económicos sin intervención del poder público. Conjunto de operaciones
comerciales que afectan a un determinado sector de bienes. Estado y evolución de
la oferta y la demanda en un sector económico dado.

Mercadotecnia: La mercadotecnia es la actividad, conjunto de instituciones y

procesos para crear, comunicar, entregar e intercambiar ofertas que tienen valor
para los consumidores, clientes, socios y la sociedad en general.

Moral: Reglas de la vida en sociedad y de la conducta de los hombres, que

determinan sus deberes entre sí y hacia la sociedad.
Independencia: Criterio y libertad laboral.
Bien y mal: Categorías de la ética en las que se expresa la estimación moral de los
fenómenos sociales y de la conducta de las personas. El bien es aquello que la
sociedad (o una clase social dada progresiva) considera moral, digno de imitación.
El mal tiene un significado opuesto. Los explotadores presentan su idea del bien y
del mal como «eterna» y válida para todos los hombres, remitiéndose, para ello, a
prescripciones divinas o a principios «metafísicos».3

Emoción: La emoción es una respuesta inmediata del organismo que le informa del
grado de favorabilidad de un estímulo o situación. Si la situación le parece favorecer

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su supervivencia, experimenta una emoción positiva (alegría, satisfacción, deseo,
paz, etc.)

Integridad: Rectitud, honestidad y sinceridad.

Respeto entre empleados: Sinceridad buena fe y lealtad hacia los colaboradores.
Habilidades Humanas: Capacidad de entender, modificar, dirigir o controlar la
conducta de otros individuos y grupos. Las capacidades de comunicar, coordinar,
motivar a la gente y moldear a los individuos para que formen un equipo
cohesionado.
Confidencialidad: Lealtad y autenticidad, secreto profesional.
Objetividad: Imparcialidad en el actuar.
Responsabilidad: Valor, cumplimiento de la conciencia.

En cuanto a la axiología o bien en cuanto a los valores en relación con la ética

profesional, se deben adecuar a cada profesión, de acuerdo con sus propias
características, no se perjudiquen a nuestros clientes o empresas con nuestros
servicios. Pará saber que es lo correcto del deber ser, debemos determinar lo que
es moralidad y saber qué es lo que la caracteriza.

Origen e historia de la ética profesional en la Administración

El ser humano es social por naturaleza, lo que implica vivir organizadamente,

aunque la administración data los 5000 a.C. de donde se tienen los primeros
registros escritos de intercambios comerciales, la evolución del pensamiento
Administrativo, destacando el posicionamiento que logra el ser humano y su
participación para analizar las organizaciones como un todo. Esto permite tener un
nuevo enfoque para el diagnóstico del entorno actual y toma de decisiones, la ética
llega a la administración, hasta la etapa contemporánea y no a mediados del siglo
XX surgen en los países con tradición occidental lo que con el tiempo vinieron a
llamarse "éticas aplicadas". A los tres giros aportados por la filosofía en el siglo
pasado (lingüístico, hermenéutico y pragmático) se sumaba un cuarto, el giro
aplicado y, en este caso, en uno de los ámbitos de la filosofía moral.

Ética y Responsabilidad Social 5

En ese tiempo, el problema de la fundamentación de lo moral seguía siendo, el tema
principal de la ética, pero junto a él empezaba a ganar terreno la necesidad de
aplicar a la vida cotidiana lo ganado en el proceso de fundamentación, la necesidad
de diseñar una ética aplicada a las distintas esferas de la vida social, que daría lugar
a las distintas éticas aplicadas.
La filosofía empieza a tomar un nuevo objeto de estudio: las biotecnologías, las
dimensiones de las organizaciones empresariales, la actividad económica, el
desarrollo de los pueblos, el ejercicio de las profesiones, la estructura de los medios
de comunicación, la educación en la ciudadanía y otras cuestiones que desde la
vida cotidiana buscaban respuestas.

La Ética es parte fundamental de cualquier actividad humana que tenga relación

con la sociedad y sus componentes.
Uno de los más grandes retos éticos enfrentados por la administración es el
capitalismo globalizado, que ha generado un choque brutal de sociedades que
piensan, sienten y tienen motivaciones culturalmente opuestas, mientras que las
exigencias de los mercados siempre son las mismas: producir a bajo costo, ampliar
los márgenes de utilidad y crecer de forma constante y sostenida

Justificación de la importancia de la Ética Profesional

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La Ética profesional ha cobrado mucha importancia derivada de las necesidad de
actuales y de la diversificación que trajo la globalización, ya que esta conlleva los
valores y responsabilidad social que vamos adquiriendo a lo largo de la carrera,
pero no es solo ahí, sino también los valores que tenemos desde casa y que estos
nos ayudan a formar un criterio al actuar, por lo que se hace necesario seguir
enriqueciendo dichos valores y formando un criterio más responsable que norme
nuestro actuar.

La relevancia que existe en la interrelación ética de las personas en el ámbito laboral

como en la sociedad a la que pertenecen, lo que confirma el grado de
responsabilidad que tienen las actitudes y acciones de los seres humanos, lo que
confirma que la ética es parte fundamental de cualquier actividad humana.

Referencias:

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2883470

https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=222826

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6707954

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5829122

https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/36194

Administración Contemporánea (6ª. Ed.), Gareth R. Jones and Jennifer M.

George. Mc Graw Hill

Daft, R.L. & Marcic, D. (2011). Introducción a la administración. México:

CENGAGE Learning.

Jones, G.R. & George J.M. (2010). Administración contemporánea. México: Edit.
McGraw Hill.

Koontz, H. & Weihrich, H. (2008), Administración. Una perspectiva global y

empresarial. México:Edit. McGraw Hill.

Sitios de Interés:

Biblioteca digital Universidad del Valle de México.

http://www.bibliotecas.uvmnet.edu/

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Repositorios

https://dialnet.unirioja.es/

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