INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CAMPECHE

CARRERA:
Ingeniería Civil

ASIGNATURA:
Taller de Ética

TEMA:
Código de Ética del Ingeniero Civil

GRUPO:
VV-1

PERIODO:
Agosto-Diciembre 2023

Unidad 4: La ética y las instituciones y organizaciones

PROFESOR: M.C PEDRO CARRILLO FLORES

FECHA:

San Francisco de Campeche, Campeche a del 2023.

 INTRODUCCIÓN

En estos tiempos muchas personas nos quejamos del mal funcionamiento de las
instituciones y organizaciones, la ética es fundamental para su buen trato con las
personas que requerimos de ellas, yo estoy de acuerdo con el proceder ético, el
código de ética, la responsabilidad social, así como de los derechos humanos, en
esto caso laboral para el bien social.
El código de ética de las instituciones y organizaciones es una conducta moral,
integridad y este sirve para hacer una diferencia entre correcto e incorrecto según
las normas de la empresa y da justicia a todos los que conforma las organizaciones,
existe el código de ética de los negocios, de conducta para los empleados y de
práctica profesional.
El proceder ético se refiere a todo lo que se hace para lograr un fin positivo, para la
organización o institución, por ejemplo, que un trabajador limpie su área de trabajo,
o usar materiales que no afecten a los trabajadores ni al medio ambiente, en el caso
del trabajador sea honesto y responsable y así la empresa tiene que darle sus
derechos.
La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones son la base para su
funcionamiento, puesto que esto significa que tiene que darle lo que le corresponde
a sus trabajadores, así como cuida de ellos, teniendo buenas instalaciones y los
servicios básicos que les de comodidad a sus empleados, pagar salarios a tiempo
y prestaciones de ley.
Los derechos humanos laborales, son los cuales todas las personas que prestan
sus servicios deben exigir para no ser explotados, y son los derechos que tienen
por el simple hecho de ser personas, esto los hace estar en un ambiente cómodo y
digno, así como tener un lugar seguro de trabajo, sin discriminación ni explotación.
Por todo lo anterior me queda decir que la ética en organizaciones e instituciones
nos ayuda para tener una vida social más agradable y sana, estoy a favor de todo
lo mencionado por que todos tenemos derechos humanos y tenemos que ser
respetuosos con los demás.
Proceder ético en las instituciones y organizaciones

El proceder ético en las instituciones y empresas se muestra desde normas y

Valores organizacionales que dirigen la conducta de los individuos en ellas. Las
Instituciones permanecen constituidas por personas; esto hace primordial entablar la
Conducta apropiado dentro las empresas. La finalidad final es conseguir las metas y
los Objetivos planteados de la manera más eficiente y armónica viable. Por tal
fundamento, Cada organización tiene un código de ética en el cual describen las
reglas que tienen Que continuar los individuos que realizan vida gremial en esta,
con el objetivo de no Entorpecer las ocupaciones cotidianas de una organización. El
código de ética posibilita Que las instituciones y las empresas trabajen de forma tal
que la compañía, los Individuos que en ella trabajan y la sociedad se vean
beneficiada.

Por ello se plantea que el proceder ético de las instituciones tiene relación con la
Postura que tienen que tomar dichos organismos, con el propósito de ajustarse a
los Individuos y conseguir las metas sin influir a terceros.

El proceder ético de las instituciones es la mejor publicidad que tienen la Posibilidad

de tener y es lo cual va a hacer que la misma perdure en la era. Si la Organización
actúa conforme con la ética social, el hombre va a poder tener confianza
En esta y va a ser cliente o comprador de la misma. El proceder ético de las
Instituciones provoca que los miembros de esta actúen teniendo presente los
valores, Como por ejemplo la honestidad, el respeto, la lealtad.

Código de ética de las instituciones y organizaciones

El código de ética de las instituciones y empresas es una guía de principios

Diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de forma honesta y con
Totalidad. Este grupo de directrices institucionales se usa para minimizar la
vaguedad Ética en una organización. Así mismo, sirven como un medio para
reforzar el Comportamiento ético. En este sentido, son los dirigentes
organizacionales quienes Establecen dichos principios basados en valores morales.
Principalmente dichos Códigos tienen dentro expectativas en general, no concretas.
Por consiguiente, al Minimizar la vaguedad ayudan a reducir la carga de la toma de
elecciones éticas con Relación a las superficies grises. Funcionalidades:
 1. Definen derechos y deberes. Un código de ética empieza con la definición de
Los principios en los cuales se inspira, estableciendo 2 ejes normativos: derechos y
Deberes. Una vez que se definen los derechos, el código de ética cumple la
capacidad De delinear el perfil de los miembros del conjunto. Entre tanto, al
conceptualizar los Deberes establece las fronteras de conducta de todo el conjunto.

2. Establecen estándares, principios y normas. Los códigos de ética tienen la

Posibilidad de conceptualizar estándares, establecer principios y prescribir normas.
Los Principios establecen responsabilidades, sin embargo, sin especificar el
comportamiento Solicitado. Al final, las normas especifican un comportamiento
especial, sin dejar Espacio para el juicio personal. Los códigos de ética hacen que
los individuos rindan Cuentas por su funcionamiento y definen la conducta
profesional, para fomentar un Sentido de orgullo, tolerancia y responsabilidad.

3. Sirven como factor disciplinario. Del mismo modo, una funcionalidad bastante
Fundamental es que acostumbran a servir como base para una acción disciplinaria
Relacionada con violaciones éticas.

Casos concretos del proceder ético en las instituciones y

organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar la

Conducta de un conjunto de personas. Las instituciones en dicho sentido
trascienden Las voluntades personales al identificarse con la imposición de un
objetivo, en teoría Considerado como un bien social, o sea: habitual para ese
conjunto. Su mecanismo de Desempeño cambia vasta mente en cada caso, aunque
predomina la preparación de Varias normas o reglas que acostumbran a ser poco
flexibles. El concepto organización Se aplica generalmente a las reglas de conducta
y prácticas consideradas relevantes Para una sociedad, como las particulares
empresas formales de régimen y servicio Público.

Como construcciones y mecanismos de orden social, las instituciones son uno

De los más importantes objetos de análisis en las ciencias sociales, como la
Antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las
Instituciones son además un asunto de análisis central para el derecho, el sistema
Formal para la preparación e implementación de normas. La construcción y
evolución de Las instituciones es un tema, obviamente, que ha jugado un papel
preponderante en la Narración de las comunidades, estando inclusive una historia
de las instituciones Dedicada a su análisis. El institucionalismo es un enfoque
especial o tendencia de Varias corrientes en estas ciencias sociales. Por su lado, las
empresas son sistemas Sociales diseñados para poder hacer metas y fines
mediante los recursos humanos y de Otro tipo. Permanecen compuestas por
subsistemas involucrados que cumplen Funcionalidades especializadas que
conforman una composición sistemática de Interacciones de relación. Una
organización solo existe una vez que hay personas Capaces de comunicarse y que
permanecen dispuestas a actuar conjuntamente para Obtener un objetivo común.

La responsabilidad social de la instituciones y organizaciones

La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,
instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al
desarrollo y la sociedad. La responsabilidad social nos vincula con nuestra
conciencia
para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias
gubernamentales. Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas
deben de tener como son:
• Equidad: esta se refiere a que las instituciones públicas le deben dar el mismo
trato a todas las personas sin importar su género, color de piel, religión, etc.
• Respeto: se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta,
apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas.
• Honestidad: se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un trato
justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin abusar
de estas.
• Responsabilidad: se refiere a que las instituciones públicas deben de
comprometerse a que sus servicios sean los adecuados.

Conclusión

En muy pocas décadas hemos pasado de un mundo simple, objetivo, ensamblado, jerarquizado,
mecánico y sustentado en el determinismo, a un mundo complejo, difuso, en permanente
ebullición, interactivo, holográfico y cada vez más indeterminado.

La sociedad y las organizaciones deben avanzar hacia estructuras más justas, equitativas y
democráticas, en donde el ser humano sea considerado como el punto de partida y de llegada en
cualquier proyecto que se emprenda

En este nuevo marco se exige a las organizaciones que asuman su responsabilidad social con
las personas y con el medio natural, comportándosele un modo legal y ético.

En el mundo donde nos movemos, las organizaciones que en él se desarrollan, no solamente

requieren un nuevo paradigma para comprenderlas y afrontar los múltiples problemas de
supervivencia que plantean, sino que exigen, además, un profundo proceso de adaptación
humana, una nueva sensibilidad, nuevas actitudes, nuevos sistemas de valores, nuevos
sistemas de creencias y nuevas claves culturales. En suma, una nueva forma de pensar, de
sentir y de actuar, fundamentada en principios éticos y de responsabilidad socia

Referencias

Cajal, A. (2020, 24 junio). Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Lifeder.
https://www.lifeder.com/proceder-etico-instituciones-organizaciones/ Conceptos
Generales. (2015, 4 febrero). INAC.
https://www.inac.uy/innovaportal/v/10603/2/innova.front/conceptos-generales
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edición). https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/CartillaDH-
trabajo.pdf
Gástelo, Tapia, A. A. (2012, 17 febrero). Casos concretos del proceder ético en las
instituciones y organizaciones. Google Sites.

https://sites.google.com/site/4sc1v12210455/home/-taller-de-etica/3-1-2-
casosconcretos-del-proceder-etico-en-las-instituciones-y-organizaciones
Marco teórico.com. (s.f.). Obtenido de Desarrollo del concepto de responsabilidad
social: https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/151/desarrollo-
delconcepto-de-responsabilidad-social-
PLAIGEMP. (s.f.). Plataforma Internacional para la Gestión Empresarial Ética.
Obtenido de Responsabilidad social: https://www.plaigemp.org/responsabilidad-
social.php
Tellez, G. (2015). Slide player. Obtenido de La responsabilidad social de las
instituciones y organizaciones: https://slideplayer.es/slide/3362291/
Valan, M. (2018, 15 mayo). Observancia de los derechos humanos laborales. ISC.
http://tutoriales-isc.blogspot.com/2018/05/332-observancia-de-los-
derechoshumanos.html