TEMA 8

LA ÉTICA DE LA EMPRESA PRIVADA EN EL NUEVO MODELO PRODUCTIVO

DEL ESTADO

3.1. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA PRIVADA Y EL

PROFESIONAL EN CIENCIAS FISCALES

3.2. LA ETICA INDIVIDUAL Y LA ETICA ORGANIZACIONAL.

VALORES Y PRINCIPIOS EN LA NUEVA MORAL COLECTIVA

TEMA 9

EL PROFESIONAL EN CIENCIAS FISCALES Y LA ETICA.

NORMAS QUE RIGEN LA CONDUCTA, EN EL SECTOR PÚBLICO:

 CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA Y
DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL FISCAL
 LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PUBLICA
 LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA
 LEY CONTRA LA CORRUPCIÓN
 LEY DE CONTRATACIONES PUBLICAS
 CODUGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
 CODIGO DE ÉTICA PARA EL FUNCIONARIO PUBLICO

FALTAS A LAS CONDUCTAS ESPERADAS AL EJERCER LAS FUNCIONES

INHERENTES AL CARGO EN EL SECTOR PÚBLICO

A. LA VIOLACION DE LA ETICA ADMINISTRATIVA

B. EL DAÑO AL PATRIMONIO PÚBLICO
C. LA CORRUPCIÓN. ELEMENTOS FACILITADORES DE LA CORRUPCION

¿Qué es la ética en el sector privado?

Es el conjunto de hábitos, valores y pautas de acción que cada generación
transmite a la siguiente, pues constituye su manera de concebir la vida buena. En
consecuencia, la moral se vive y se aprende dentro de la tradición de cada
comunidad y forma de vida.
¿Cómo influye la ética en el trabajo productivo?
 A esto se le llama ética laboral o profesional, la cual hace que cada uno de los
trabajadores, encargados, directores, etc., de cualquier empresa, logren generar
confianza y credibilidad ante los clientes, jefes o subordinados. Sin ella, una
empresa pondría en riesgo su estabilidad o incluso su permanencia.

¿Cómo implementar la ética en un contexto productivo?

Consejos para promover la ética en la empresa
1. Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la
realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos conviene. ...
2. Ayudar al prójimo. ...
3. Complicarse la vida. ...
4. Definir la misión de la organización y sus valores.
¿Cómo influye la ética en la empresa?
Si una empresa actúa de forma ética se incrementará la motivación y la
satisfacción del trabajador, se generará una cohesión empresarial y se mejorará
la imagen empresarial.

¿Cómo se aplica la ética en las instituciones públicas y privadas?

Principios de la función pública en el código de ética

Probidad: Actuar con rectitud, honradez y honestidad. Procura satisfacer el interés

general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por
interpósita persona. Eficiencia: Brinda calidad en cada una de las funciones a su
cargo.

¿Cómo influye la ética en las instituciones privadas?

Es importante que la ética en las instituciones privadas se imponga a los
intereses particulares y busque el beneficio social de sus trabajadores y la
sociedad en general. Dondequiera que el ser humano esté … ver más… Se
propone la participación como alternativa de superación de
las instituciones sociales.

Cuáles son los principios eticos de una empresa?

Las empresas cuando quieren definir su código de ética, integran una serie de
valores como la honestidad, lealtad, integridad, innovación, calidad, el respeto por
el individuo, entre otros.
 ¿Qué es la ética de la empresa?

La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de

la empresa, y su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral,
promover la igualdad, el respeto a los derechos, etc.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la ética empresarial?

Cinco valores básicos de la ética empresarial
 Responsabilidad social. ...
 Transparencia y honestidad. ...
 Creatividad e innovación. ...
 Respeto por la vida familiar. ...
 Cuidado del medio ambiente.
¿Cómo afecta la falta de ética en las empresas?
Pérdida de respeto.

Cuando los gerentes o líderes incurren en la toma de decisiones poco éticas, esto
puede llevar a que los empleados pierdan el respeto hacia ellos. Cuando esto
ocurre, puede ser difícil para el líder recuperar el respeto y la confianza que ha
perdido.

¿Cómo se mide la ética en las empresas?

Para medir y reconocer a las empresas más éticas, es necesario que de forma
voluntaria las interesadas se registren en el proceso de selección de Ethisphere, el
cual se lleva a cabo a través de la metodología llamada Ethics Quotient (EQ) o
Cociente Ético.

¿Qué es ética pública y ética privada?

PÚBLICA Y PRIVADA

Su función es producir pensamiento sobre el comportamiento del Estado, del

servicio público, de los servidores públicos y de los políticos. Este pensamiento
debe ayudar a definir el comportamiento de estos entes y trazar la frontera entre el
bien y el mal en este ámbito y promover la probidad.

¿Cuál es la importancia de la ética en la actualidad?

La ética ha estado presente en el ser humano desde siempre como reguladora de
los actos humanos, avocando a cada persona a pensar entre lo que es bueno o
malo y de esa manera guiar sus acciones, las cuales va a determinar su
desarrollo en la sociedad.
¿Cuál es el objetivo fundamental de la ética?
La ética es un análisis sistemático y crítico de la moralidad, de los factores
morales que guían la conducta humana en una determinada práctica o sociedad.

Ética empresarial y el desempeño laboral en

Organizaciones de Alta Tecnología

El tema de la ética de las organizaciones ha incrementado su vigencia, paralelamente,

con el afianzamiento de la empresa en la sociedad contemporánea. Las empresas han
alcanzado un posicionamiento clave porque son las generadoras de las riquezas
además de ser el lugar que concentra un tiempo considerable de la gente y también el
espacio esencial del aprendizaje de las personas, por lo que no existen
acontecimientos en la sociedad que no tengan una directa y explícita relación con el
mundo de las organizaciones.

A todo esto se agrega lo imposible que resulta no asociar la actividad humana con las
connotaciones éticas; y en la actualidad ha renovado su vigencia dicho tema, toda vez
que la complejidad del entorno así lo determinan.

La palabra Ética tal como es utilizada actualmente proviene de la palabra griega ethos
que originalmente se refería a las prácticas y costumbres habituales. Es por ello que
definir términos que tienen una larga historia no es sencillo; a lo largo de los años sus
usuarios los han ido enriqueciendo con diferentes matices, e intentar ubicarlos en una
definición resulta imposible.

Aún así, tomando en consideración esta advertencia, se puede señalar primeramente

que “la ética es un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un
sentido racional; es decir, pretende que se actúe racionalmente” (Cortina, 1998:17).

Por otra parte, Etkin (1993:16) afirma que la ética, “es el fundamento cuyos valores
esenciales deben organizar la vida social, y son tales como la libertad y la dignidad
humana, así como también se basa en conceptos morales como el bien común, lo
bueno, lo equitativo y lo justo”.

Analizando estas definiciones se denotan dos conceptos implicados: por un lado las
relaciones interpersonales, que caracterizan a los individuos socialmente; y por el otro,
un patrón de actuación deseable, donde existe una forma de conocimiento que
establece un sistema moral, en la cual se distingue entre lo que se debe hacer y lo que
no se debe hacer, elegir entre el vicio y la virtud, entre el bien y el mal.

La ética básicamente puede ser considerada como un saber netamente práctico, para
actuar de un modo racional en la vida, consiguiendo de ella lo más posible, para lo cual
es preciso saber ordenar las metas de la vida inteligentemente.

La ética empresarial y su relación con los valores y principios

En este ámbito, la mayoría de las personas inmersas en una cultura determinada y en

una época específica, comparten valores; es decir, comparten un conjunto de normas
fundamentales establecidas culturalmente para guiar las relaciones entre los individuos
de la sociedad en la cual conviven, por lo que estarán de acuerdo en lo que ha sido
establecido como “bueno” y como lo “malo”.

De la misma forma, determinar que el comportamiento de un integrante de una

organización es ético o no, depende en gran medida del sistema de valores de dicho
individuo, ya que “son los criterios que guían la forma de actuación de las personas en
forma individual o como integrantes de grupos, organizacionales y comunidades
mayores.

En algunos casos, los valores son entendidos y usados como sinónimos de creencias y
algunas veces visto como actitudes, por lo tanto es conveniente hacer un contraste
entre estos términos. Según García y Dolan (1997) las creencias son consideradas
como estructuras de pensamiento elaboradas y arraigadas a lo largo de la experiencia
que sirven para explicar cómo es la realidad de los individuos y que se presentan antes
de la configuración de los valores.

Importancia de la ética en una empresa

Hay asuntos organizacionales en los que una decisión es condicionada principalmente

por los criterios éticos, y ello ha impulsado las investigaciones y análisis acerca de si es
posible formular normas universales de conducta que permitan determinar cuando una
decisión es mejor o peor que otras posibles soluciones. Más que una moda, la ética es
en la actividad empresarial, para cualquier organización, una necesidad, una exigencia
que se hace más apremiante conforme crece la complejidad del tejido social.

El tema de la ética en la mayoría de las empresas en la actualidad, más que un asunto

de principios igualmente es de naturaleza estratégica, porque se vincula con la
sobrevivencia de las mismas, y con la convivencia de las personas que trabajan en
ellas.

Asimismo, el fin de las organizaciones guarda un fin social, porque toda organización
se crea para proporcionar unos bienes o servicios, en virtud de los cuales queda
legitimada su existencia ante la sociedad, y éste es un punto central en la elaboración
de un código ético.

Las organizaciones han de proporcionar unos bienes a la sociedad para ser aceptados
por ella; lógicamente, en el caso de no producirlos, la sociedad tiene derecho a
reclamarlos, y por último deslegitimarlas. Estos bienes se obtienen desarrollando
determinadas actividades cooperativas. Y aquí conviene recordar la distinción entre los
bienes internos a una actividad cooperativa y los que son externos a ella.

Para diseñar una ética de las organizaciones sería necesario recorrer los siguientes
pasos: determinar claramente el fin específico, el bien interno a la actividad que le
corresponde y por el que cobra su legitimidad social; luego, averiguar cuáles son los
medios adecuados para producir ese bien y qué valores es preciso incorporar para
alcanzarlo; seguidamente, indagar qué hábitos han de ir adquiriendo la organización
en su conjunto y los miembros que la componen para incorporar esos valores e ir
forjándose en un carácter que les permita deliberar y tomar decisiones acertadas en
relación con la meta.