Tecnológico nacional de México campus

Comitancillo

MATERIA: taller de ética

UNIDAD: ___4____

DOCENTE: Lucero

PRESENTA: Núñez Antonio Lizbeth____

ING. _Gestión Empresarial _
GRUPO Y GRADO: 2°
N° DE CONTROL: _A21710107___
FECHA: _14/06/2022___
San Pedro Comitancillo oax.
4.1 proceder ético de las instituciones y organizaciones
El proceder ético en las instituciones y organizaciones se muestra a partir de reglas
y valores organizacionales que dirigen el comportamiento de las personas dentro
de ellas. Las instituciones están conformadas por personas; esto hace necesario
establecer el comportamiento apropiado dentro las organizaciones
El objetivo final es lograr las metas y los objetivos planteados de la forma más
eficiente y armónica posible. Por tal motivo, cada institución tiene un código de ética
en el que describen las normas que deben seguir las personas que hacen vida
laboral en esta, con el objeto de no entorpecer las actividades diarias de una
organización.
El código de ética permite que las instituciones y las organizaciones trabajen de
manera tal que tanto la empresa, las personas que en ella trabajan y la comunidad
se vean beneficiadas.

Por esto se dice que el proceder ético de las instituciones se refiere a la postura que
deben tomar estos organismos, con el objeto de adaptarse a las personas y lograr
los objetivos sin dañar a terceros.

4.1.1 código de ética de las organizaciones e instituciones

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios
diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con
integridad.
Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética
dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar
la conducta ética.
En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos
principios basados en valores morales.

Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas. Por

tanto, al reducir la vaguedad ayudan a disminuir la carga de la toma de decisiones
éticas con respecto a las áreas grises.
4.1.2 casos concretos del proceder ético de las
instituciones y organizaciones

El proceder ético en las instituciones y organizaciones se refiere a la manera en la

que las empresas u otras entidades actúan de acuerdo a una serie de códigos o
normas. Estos códigos tienen el objetivo de regular y orientar la forma en la que las
instituciones interactúan con la sociedad.
La ética se puede definir como un conjunto de reglas o costumbres que guían el
comportamiento humano dentro de una sociedad; en consecuencia, cuando se
habla sobre la ética de instituciones u organizaciones, se hace referencia al
comportamiento adecuado de estas entidades dentro de su entorno social.

4.2 la responsabilidad social de las instituciones y

organizaciones

La responsabilidad social de una organización se define como el compromiso

consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando
las expectativas económicas, sociales y ambientales, demostrando respeto por la
gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.

Ésta debe sustentarse en los valores expresados por la empresa y ser plasmada en
un conjunto de políticas, prácticas y programas. Las políticas de responsabilidad
social de una organización van destinadas a implementar procesos de mejora en la
gestión empresarial, con el propósito de minimizar los impactos que la actividad
genera sobre el medio ambiente y la sociedad. Aunque, en un principio, se busca
trabajar tres ámbitos, social, ambiental y económico.
4.2.1 desarrollo del concepto de responsabilidad social

El concepto de Responsabilidad Social es un término normativo en relación directa

al papel que deberían de desempeñar en el contexto de sus políticas y
comportamientos las instituciones y organizaciones ante la comunidad. Se fue
desarrollando el concepto de responsabilidad social en la medida que se “sintió” la
necesidad de regular las actividades de manera integral de las empresas; que,
además de que tuvieran un beneficio económico o financiero; beneficiaran también
a la sociedad, produciendo bienes y servicios que la comunidad necesita, respeto a
los derechos laborales de empleados, generación de empleos, respeto a los
diferentes grupos de interés (stakeholders), aportaciones económicas de las
instituciones u organizaciones para la solución de problemas sociales reales,
programas con políticas encaminadas para alcanzar un mayor desarrollo social,
cultural y humanístico.
La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los
individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente
para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.
La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y
positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas
a actuar.

4.2.2 contexto actual de la responsabilidad social

En la actualidad podemos afirmar que en gran medida en las instituciones y
organizaciones, los administradores y directivos han avanzado en los cambios
necesarios para hacer frente a factores determinantes como la ciencia, la
tecnología, los medios informativos y el crecimiento de valores en los sectores de
bienes y servicios. Pero indiscutiblemente que falta mucho por hacer; sobre todo de
asumir con responsabilidad el compromiso que tienen las empresas en la actual
economía mundial, para la creación de un nuevo modelo de responsabilidad social
que esté acorde a las exigencias posmodernas; para que los empresarios y
directivos; tengan una actitud verdaderamente ética para con los grupos de interés
y con la sociedad. Las instituciones y organizaciones están constituidas por
personas, por lo que los empresarios y directivos deberán enfrentar los desafíos
que se les presenten en el contexto actual, y, adaptarse a los cambios y hacer de
ellos oportunidades de desarrollo; en un mundo globalizado de avances científicos,
de innovación tecnológica, auge en la información y comunicación; teniendo gran
impacto en los aspectos de carácter económico, laboral, social, cultural entre otros
4.3 derechos humanos laborales
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos
Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo.
Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar
las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratación colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:

Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin

discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo;
debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo,
protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso
con base en la antigüedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador
una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de
protección social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a
trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema
de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía
perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la
protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y
de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres
y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social.
5. Derechos de equidad de género:
Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma
condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del
reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente
laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, física o
psicológica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la
obligación de garantizar vigilancia y protección efectiva para que los
menores puedan continuar con sus estudios, la jornada máxima que se establece
para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses
de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización
laboral sin intervención de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad
para elegir a los representantes; protección contra el hostigamiento por causa de
afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la
organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos
humanos fundamentales.

8. Contratación Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y
los trabajadores así como las condiciones reales de la empresa, para la
determinación bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores
organizados en un sindicato negocien con el patrón mayores y mejores
prestaciones de las que establece la ley como las mínimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legítimo de defensa de los derecho de las y los trabajadores
frente a la empresa o el patrón, a través de la huelga las y los trabajadores
suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrón con el fin de
ejercer su derecho a la contratación colectiva, lograr un reparto justo y equitativo de
las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo con dignidad
y alcanzar un mejor nivel de vida.
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:
La irrenunciabilidad es una característica de los derechos humanos y en materia
laboral implica que ningún trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos
que reconoce la Ley como mínimos o que se han adquirido con la celebración
bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda existir un
documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este derecho
conlleva la obligación del Estado y del patrón de respetar en todo momento los
derechos de las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garantía que tiene obligación de dar el Estado, a través de
medios jurídicos adecuados en caso de que se presente la violación a uno o más
derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda
ser escuchado públicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial
con el fin de que determine la violación que en su caso se haya hecho en contra de
sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que
realiza, el Estado tiene la obligación de asegurar que el tribunal que resuelva sobre
este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y sus resoluciones
deben ser dictadas de manera pronta, expedita y gratuita
4.3.1 conceptos generales
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a

favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también
garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo
cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere
un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como
persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?

Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen
de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para

vivir.

• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si
uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.

• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar
a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos

¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su
cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con
otros y así sucesivamente.

Diez derechos humanos laborales fundamentales

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben
vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes
nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.

4.3.2 observancia de los derechos humanos laborales

El respeto a los derechos humanos laborales, por parte de las instituciones y
organizaciones no es un compromiso sencillo de cumplir, pero como parte de las
responsabilidades que éstas tienen con la sociedad, deberán implementar
estrategias en donde exista un beneficio equitativo tanto para los trabajadores como
para las organizaciones. Ya que en la medida que haya un beneficio para los
trabajadores habrá en correspondencia el beneficio para las empresas; por ejemplo,
cuando se atienden los derechos en materia de capacitación para los trabajadores,
éstos pueden desarrollar diversas funciones y actividades, por lo que, pueden llevar
a cabo otro tipo de trabajos, favoreciendo de esta manera para que la organización
sea más competitiva. Así también, cuando a los empleados se les trata con dignidad
humana y respeto; los trabajadores se sentirán emocionalmente motivados para
desarrollar sus potencialidades al máximo logrando metas que la organización se
ha propuesto, además de que se contará con un ambiente laboral ético y de
bienestar.
 Ensayo de la unidad Iv

En las unidades anteriores ya hemos visto cual es el significado de la ética, dijimos

que es el conocimiento de lo que está bien, y que esto es desde el punto de vista
personal, ahora pues, toca el turno de llevar esto al tema de las instituciones y las
empresas, pero también metido en la ética de cada individuo, nos dice esta unidad
que la ética en el ejercicio profesional se refiere a ver en nuestra profesión lo que
es correcto o es incorrecto y mediante a esta conciliación con nosotros mismos,
poder tomar decisiones así sea como un colaborador más o como un jefe directo,
en la toma de decisiones siempre debemos de poner en tela de juicio nuestra ética
y así estaremos siendo justos.

Nos dice pues, que para que exista la paz y la armonía en las empresas, debemos
de tener ética profesional, ya que con esto, o mas bien, esto va de la mano con los
valores éticos que deben de regir en una empresa, y que para que la empresa como
tal tenga valores éticos, todos y cada uno de los involucrados en dicha organización,
debe de contar individualmente con una ética indudable, para que así, las acciones
que se tomen con respecto a esta institución, no sean faltantes de dichos valores y
todo fluya en armonía para con este.

Los dilemas éticos profesionales, se dan mas cuando uno se es jefe o liderea algún
puesto, y esto es básicamente en la toma de decisiones, al ser o al hablar de la ética
en el ámbito profesional, vamos un poco en lo que nos decía la unidad pasada, con
los investigadores, que al tener algún resultado, deben de poner en tela de juicio los
pros y los contras que este mismo tendrá, y analizar si los vienes son mayores que
los males para poder tomar una decisión, pues así mismo ocurre pero en este caso
en el ámbito profesional, para que nos podamos jactar de ser profesionales con una
buena ética, o con una ética, debemos primero antes de tomar alguna decisión
referente con nuestra profesión, evaluar si los hechos que nosotros daremos a
conocer o las acciones que nosotros vamos a ejecutar, no afecten los intereses de
terceras personas y de ser así, el poder evaluar si los beneficios son mayores que
las negativas que estas mismas acciones dejaran.