TECNOLOGICO

01 De Diciembre del 2023

NACIONAL DE MEXICO
CAMPUS SAN MARTIN
TEXMELUCAN

DIVISION DE INGENIERIA INDUSTRIAL

PROCEDER ETICO EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

ETICA JOSSEP SANCHEZ OLARTE

PRESENTA:

López David Rafael

Alarcón Martínez Edgar
Almonte Tomay Eduardo
Bonilla Pérez Ignacio Joaquín
Cazabal López Rosario
Máximo Hernández Andy David,
Diego Ayala
Introducción

Las instituciones y organizaciones desempeñan un papel de gran trascendencia

para la vida de las personas y las sociedades del mundo actual. Además, de ser
fuentes generadoras de empleo y servicios tienen la gran responsabilidad de
contribuir al desarrollo sustentable y sostenido del medio ambiente. Esto quiere
decir, que antes de tener el interés de un beneficio económico deberá prevalecer
el compromiso por el respeto de las obligaciones morales y éticas que se tiene
con las comunidades.

La ética en las instituciones y organizaciones definen lo moral o inmoral de las

mismas, así como de las personas o grupos que las integran. Los individuos
deberán aceptar y regirse por los principios morales o valores, cuando es así,
podemos afirmar que la conducta es propiamente de carácter ético.

Las organizaciones e instituciones deberán de manera sistemática fomentar en

sus miembros que tengan un desempeño y proceder ético en las
responsabilidades y actos que tengan dentro y fuera del ámbito laboral. Esto
significa, que no basta que sea solamente dentro de la organización e institución
sino también fuera de ella, pues afecta de manera directa la imagen de la persona
el realizar actos inmorales y de manera indirecta a la institución.
Proceder ético en las instituciones y organizaciones

El proceder ético en las instituciones y empresas se muestra desde normas y

valores organizacionales que dirigen la conducta de los individuos en ellas. Las
instituciones permanecen constituidas por personas; esto hace primordial
entablar la conducta apropiado dentro las empresas.

La finalidad final es conseguir las metas y los objetivos planteados de la manera

más eficiente y armónica viable. Por tal fundamento, cada organización tiene un
código de ética en el cual describen las reglas que tienen que continuar los
individuos que realizan vida gremial en esta, con el objetivo de no entorpecer las
ocupaciones cotidianas de una organización. El código de ética posibilita que las
instituciones y las empresas trabajen de forma tal que la compañía, los individuos
que en ella trabajan y la sociedad se vean beneficiadas.

Por ello se plantea que el proceder ético de las instituciones tiene relación con la
postura que tienen que tomar dichos organismos, con el propósito de ajustarse
a los individuos y conseguir las metas sin influir a terceros.

El proceder ético de las instituciones es la mejor publicidad que tienen la

posibilidad de tener y es lo cual va a hacer que la misma perdure en la era. Si la
organización actúa conforme con la ética social, el hombre va a poder tener
confianza en esta y va a ser cliente o comprador de la misma. El proceder ético
de las instituciones provoca que los miembros de esta actúen teniendo presente
los valores, como por ejemplo la honestidad, el respeto, la lealtad.
Código de ética de las instituciones y organizaciones

El código de ética de las instituciones y empresas es una guía de principios

diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de forma honesta y con
totalidad. Este grupo de directrices institucionales se usa para minimizar la
vaguedad ética en una organización. Así mismo, sirven como un medio para
reforzar el comportamiento ético. En este sentido, son los dirigentes
organizacionales quienes establecen dichos principios basados en valores
morales. Principalmente dichos códigos tienen dentro expectativas en general,
no concretas. Por consiguiente, al minimizar la vaguedad ayudan a reducir la
carga de la toma de elecciones éticas con relación a las superficies grises.
Funcionalidades:

1.Definen derechos y deberes. Un código de ética empieza con la definición de

los principios en los cuales se inspira, estableciendo 2 ejes normativos: derechos
y deberes. Una vez que se definen los derechos, el código de ética cumple la
capacidad de delinear el perfil de los miembros del conjunto. Entre tanto, al
conceptualizar los deberes establece las fronteras de conducta de todo el
conjunto.

2.Establecen estándares, principios y normas. Los códigos de ética tienen la

posibilidad de conceptualizar estándares, establecer principios y prescribir
normas. Los principios establecen responsabilidades, sin embargo, sin
especificar el comportamiento solicitado. Al final, las normas especifican un
comportamiento especial, sin dejar espacio para el juicio personal. Los códigos
de ética hacen que los individuos rindan cuentas por su funcionamiento y definen
la conducta profesional, para fomentar un sentido de orgullo, tolerancia y
responsabilidad.

3.Sirven como factor disciplinario. Del mismo modo, una funcionalidad

bastante fundamental es que acostumbran a servir como base para una acción
disciplinaria relacionada con violaciones éticas.
Casos concretos del proceder ético en las instituciones
y organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar la

conducta de un conjunto de personas. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades personales al identificarse con la imposición de un
objetivo, en teoría considerado como un bien social, o sea: habitual para ese
conjunto. Su mecanismo de desempeño cambia vasta mente en cada caso,
aunque predomina la preparación de varias normas o reglas que acostumbran a
ser poco flexibles. El concepto organización se aplica generalmente a las reglas
de conducta y prácticas consideradas relevantes para una sociedad, como las
particulares empresas formales de régimen y servicio público.

Como construcciones y mecanismos de orden social, las instituciones son uno

de los más importantes objetos de análisis en las ciencias sociales, como la
antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las
instituciones son además un asunto de análisis central para el derecho, el
sistema formal para la preparación e implementación de normas. La construcción
y evolución de las instituciones es un tema, obviamente, que ha jugado un papel
preponderante en la narración de las comunidades, estando inclusive una
historia de las instituciones dedicada a su análisis. El institucionalismo es un
enfoque especial o tendencia de varias corrientes en estas ciencias sociales. Por
su lado, las empresas son sistemas sociales diseñados para poder hacer metas
y fines mediante los recursos humanos y de otro tipo. Permanecen compuestas
por subsistemas involucrados que cumplen funcionalidades especializadas que
conforman una composición sistemática de interacciones de relación. Una
organización solo existe una vez que hay personas capaces de comunicarse y
que permanecen dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo
común.
La responsabilidad social de la instituciones y
organizaciones

La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,

instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios,
al desarrollo y la sociedad. La responsabilidad social nos vincula con nuestra
conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en
las agencias gubernamentales. Hay algunas posturas éticas que todas las
instituciones públicas deben de tener como son:

• Equidad: esta se refiere a que las instituciones públicas le deben dar el

mismo trato a todas las personas sin importar su género, color de piel,
religión, etc.
• Respeto: se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en
cuenta, apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas.
• Honestidad: se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un
trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública
sin abusar de estas.
• Responsabilidad: se refiere a que las instituciones públicas deben de
comprometerse a que sus servicios sean los adecuados.

Desarrollo del concepto de responsabilidad social

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de

responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo
y libre para alcanzar el bien común de la sociedad. Cuando nos referimos al bien
común de la sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad
política por cuatro elementos:

a) Ambiente propicio o favorable (paz social).

b) Abundancia de bienes requeridos (desarrollo sustentable).

c)Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (igualdad

de oportunidades).

d)Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (orden

social).

Contexto actual de la responsabilidad social

El contexto actual muestra más proyectos de innovación organizacional que

fracasan que proyectos que se realizan. Ante este estado de situación lejos de
visualizar soluciones se siguen aplicando modelos ortodoxos que centran su eje
en el cambio de las organizaciones para cambiar las personas. Debemos
reflexionar y entender cada una de nuestras responsabilidades que como
profesionales estamos llamados a respetar. La Responsabilidad Social se
convierte en acción cuando cumplimos con ética nuestra:

• Responsabilidad ante La Ley.

• Responsabilidad ante Los Derechos Humanos.

• Responsabilidad ante El Medio Ambiente.

• Responsabilidad ante las Generaciones Futuras.

• Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja.

• Responsabilidad ante La Profesión.

Las organizaciones necesitan profesionales que "practiquen" la responsabilidad

social y la ética profesional, que sean contextuales y que comprendan que la
solidaridad es la clave para lograr la sostenibilidad.
Los derechos humanos laborales

Los derechos humanos protegen a quienes hacen del trabajo lícito su modo de
subsistencia y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen
su actividad en plena libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo
de prerrogativas que al desarrollarse derivan en lo que podemos identificar como
justicia del trabajo. Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente
ligados a la seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al
derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un
salario, a una vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima
laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación
profesional, entre otros.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización

de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la
dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con
dignidad. El derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales:

1.Libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna

autoridad.

2.Derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el Estado,

a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar empleos.

3.Dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones
justas.
Conceptos generales

Para entender las acciones que las instituciones y las organizaciones

emprenden en materia de calidad es necesario definir el concepto calidad, que
se refiere a las características de un producto o servicio que satisfacen las
necesidades o deseos del consumidor. Es la relación entre las características
reales y deseadas de un producto o como la medida en que se satisface al
consumidor. No necesariamente implica superioridad en términos absolutos. Se
deberá producir al nivel más económico posible, dando a la vez satisfacción al
cliente.

Un aspecto importante es el hecho de que no solamente los productos, sino

también las actividades poseen una calidad. Así entendido, queda justificado que
las instituciones y organizaciones se ocupen de la industria y de los procesos e
intervengan en sus habilitaciones asesorando acerca de las condiciones más
adecuadas para la industrialización y teniendo un cabal conocimiento de las
condiciones, capacidades, proyectos y mano de obra que interviene en los
procesos.

Asimismo, toda la información adecuadamente recabada y racionalmente

registrada, siempre es gestionada de manera que satisfaga los requerimientos
de quienes la vayan a utilizar, forma parte del conocimiento que hay que tener
de las operaciones que se suceden y que permiten atenderlas de manera de
lograr su óptimo desempeño. En relación con la atención que se da a los
productos propiamente dichos, la evaluación de su conformidad con los
requerimientos del consumidor no se detiene en el producto final, sino que
involucra todo el sistema (desde la materia prima hasta llegar al consumidor). Se
trata de atender todo el proceso, porque es a lo largo de todo el proceso que se
va logrando la calidad del producto final.
Observancia de los derechos humanos laborales

El respeto a los derechos humanos laborales, por parte de las instituciones y

organizaciones no es un compromiso sencillo de cumplir, pero como parte de las
responsabilidades que éstas tienen con la sociedad, deberán implementar
estrategias en donde exista un beneficio equitativo tanto para los trabajadores
como para las organizaciones. Ya que en la medida que haya un beneficio para
los trabajadores habrá en correspondencia el beneficio para las empresas; por
ejemplo, cuando se atienden los derechos en materia de capacitación para los
trabajadores, éstos pueden desarrollar diversas funciones y actividades, por lo
que, pueden llevar a cabo otro tipo de trabajos, favoreciendo de esta manera
para que la organización sea más competitiva. Así también, cuando a los
empleados se les trata con dignidad humana y respeto; los trabajadores se
sentirán emocionalmente motivados para desarrollar sus potencialidades al
máximo logrando metas que la organización se ha propuesto, además de que se
contará con un ambiente laboral ético y de bienestar. Otro ejemplo es, cuando
se atienden las disposiciones legales de los derechos laborales de los
trabajadores por parte de las empresas, las organizaciones se benefician ya que
no se presentan demandas por parte de los empleados, así como se evitan
sanciones y medidas legales disciplinarias por parte del gobierno.
Referencias

Admin_educandocs. (s.f.). Educandocs. Obtenido de La ética en las instituciones

y organizaciones: https://educandocs.com/2020/10/25/unidad-4-la-etica-
en-lasinstituciones-y-organizaciones/

B. (s. f.). Códigos de ética en las instituciones y organizaciones. StuDocu.

https://www.studocu.com/es-mx/document/instituto-tecnologico-de-
ciudadmadero/taller-de-etica/codigos-de-etica-en-las-instituciones-
yorganizaciones/9757752

Cajal, A. (2020, 24 junio). Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Lifeder.

https://www.lifeder.com/proceder-etico-instituciones-organizaciones/

Conceptos Generales. (2015, 4 febrero). INAC.

https://www.inac.uy/innovaportal/v/10603/2/innova.front/conceptos-
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CNDH. (2016). Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo

(1era edición).
https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-
05/CartillaDH-trabajo.pdf

Gástelo, Tapia, A. A. (2012, 17 febrero). Casos concretos del proceder ético en

las instituciones y organizaciones. Google Sites.
https://sites.google.com/site/4sc1v12210455/home/-taller-de-etica/3-1-2-
casosconcretos-del-proceder-etico-en-las-instituciones-y-organizaciones

Marco teórico.com. (s.f.). Obtenido de Desarrollo del concepto de

responsabilidad social: https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-
etica/151/desarrollo-delconcepto-de-responsabilidad-social-