CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

En SANTIAGO, a 18 de agosto de 2021, comparecen por una parte E.S.T Service Ltda., Rut N° 76.760.090-9, representada
por don Eduardo Enrique Andina Alegría, cédula nacional de identidad N° 7.708.305-7, ambos domiciliados en Av. La
Concepción 141, Piso 11, Providencia, en adelante el Empleador, y por la otra don(a) RIZZO PINTO ROGELIO ALFREDO,
de nacionalidad venezolana, cédula nacional de identidad Nº 25846389-7 nacido(a) el 02-12-1986, estado civil Casado(a),
domiciliado(a) en GENERAL JOFRE 21, DEPARTAMENTO 2102, Santiago, Santiago en adelante el Trabajador de Servicios
Transitorios, quienes exponen haber celebrado el siguiente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios:

PRIMERO:
Naturaleza y Funciones del Cargo:

Las partes acuerdan que el trabajador tendrá el cargo de ANALISTA COMERCIAL. Sin perjuicio de otras similares que emanen
de la naturaleza del cargo encomendado, servicios que serán prestados por el trabajador para la Usuaria Finning Chile S.A..

Circunstancias de la usuaria que dan origen a la celebración del presente contrato de trabajo transitorio:

El empleador y el trabajador dejan constancia que la circunstancia de la usuaria que ha dado origen al presente contrato de
trabajo de servicios transitorios consiste en lo establecido en el Art. 183 Ñ A, de la Ley 20.123, esto es:

A) Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más
trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados.

De acuerdo a la causal señalada anteriormente, el trabajador transitorio reemplazará aYANNETTE FLORES RUT: 18507347-5
, en los plazos establecidos en la Cláusula Novena del Contrato de Trabajo.

Las tareas de carácter transitorio u ocasional se podrán desarrollar dentro del periodo contratado por la empresa usuaria, en
forma continua o intermitente, según la naturaleza del servicio requerido al empleador y de conformidad a la causal establecida
en el contrato puesta celebrada entre el cliente y E.S.T. Service Ltda.

Lugar de Prestación de los Servicios:

El empleador contrata los servicios de don(a) RIZZO PINTO ROGELIO ALFREDO, quien se desempeñará como ANALISTA
COMERCIAL en división CENTRO en SUCURSAL EDIFICIO ECOFIS ubicado en AVENIDA LOS JARDINES 924,
HUECHURABA, pudiendo ser trasladado a otras dependencias del Cliente, cuando este lo solicite, sin que ello signifique
menoscabo para el trabajador en el desempeño de su labor. Se deja constancia eso sí, que los cambios en el sitio o recinto
donde el Empleado deberá cumplir sus funciones deberán encontrarse dentro de la ciudad de SANTIAGO, (Art. 12 del Código
del Trabajo). A la vez, el Trabajador en el presente acto conviene entregar al empleador, su cabal consentimiento para autorizar
en el caso que sea necesario su traslado a una ciudad distinta a la estipulada anteriormente, siempre y cuando esta se
encuentre dentro de la REGION METROPOLITANA. Para todos los efectos legales las partes fijan su domicilio en la ciudad de
SANTIAGO.

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO

El trabajador desempeñará una jornada de trabajo de 40 horas semanales distribuidas de la siguiente forma:

LUNES A VIERNES DE 08:30 A 17:15 HRS.

La jornada de trabajo considera un lapso de 45 minutos para colación, período que no se considerará trabajado para efectos de
computo de la jornada pactada.
En el caso de horario continuo, la asistencia se marcará al inicio de la jornada y al término de la misma.
En caso de horario de dos jornadas, la asistencia se marcará al inicio de la jornada, a la salida parcial, al inicio del segundo
bloque de horario y a la salida o término de la jornada
Las horas que medían entre un bloque de horario y el segundo no se consideraran trabajadas.
El trabajador se obliga a cumplir fielmente la jornada de trabajo diaria que le corresponde con máxima dedicación personal.
Asimismo, se obliga a respetar fielmente la hora de ingreso y de salida del trabajo y los períodos de interrupción de la misma
por colación.
La infracción de esta obligación podrá llevar a la empresa a tomar medidas legales correspondientes.45

En el caso de horario continuo, la asistencia se marcará al inicio de la jornada y al término de la misma.

TERCERA: REMUNERACIONES

Remuneración:

El empleador se obliga a remunerar mensualmente al trabajador los siguientes montos, bajo los siguientes conceptos:
Sueldo Base $669.792.- (Seiscientos sesenta y nueve mil setecientos noventa y dos pesos), pagadero mensualmente en
forma proporcional a la asistencia del mes.

La Gratificación legal se pagará en los términos del Artículo Nº 50 del Código del Trabajo, correspondiente a un 25% del sueldo
devengado con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Esta Gratificación se cancelará mensualmente y en forma
proporcional a la asistencia del mes.133.396

El empleador pagará adicionalmente al trabajador y en forma proporcional a lo trabajado en el mes la siguiente asignación:

Asignación de Movilización $15.000.- (Quince mil pesos).

Asignación de Colación $80.000.- (Ochenta mil pesos).

Las partes dejan constancia que en la remuneración convenida precedentemente se han considerado, el desahucio, las
indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al
tiempo servido, todos los cuales las partes acuerdan imputarlos expresamente a la suma convenida como remuneración, con la
sola excepción de la eventual compensación de feriado que pudiera corresponder, de acuerdo a lo establecido en el Artículo Nº
183 letra V, todo de conformidad a la Ley..

Período de pago:

Las remuneraciones convenidas en el presente contrato de trabajo de servicios transitorios, serán pagadas por mes vencido el
ultimo día hábil del mes de prestación de los servicios.

Luego del primer mes trabajado, la remuneración se cancelará el último día hábil del mes en curso, a través de depósito en su
cuenta bancaria informada por escrito por el trabajador.

El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los descuentos a que se refiere el
inciso primero del Artículo Nº 58 del Código del Trabajo como asimismo, descuente el tiempo no trabajado debido a
inasistencias, atrasos o permisos, además de las multas señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Aumentos o reajustes de remuneraciones:

Se acuerda expresamente que los aumentos o reajustes de remuneraciones pactados se imputarán siempre a los reajustes
legales obligatorios que se dicten en lo sucesivo.

CUARTA: EXCLUSIVIDAD:

Queda prohibido al trabajador ejercer cualquier actividad permanente o transitoria, remunerada o no, para otras entidades o
empresas del área o giro de los negocios del empleador y actividades anexas o afines a ésta mientras se mantenga vigente el
contrato de trabajo de servicios transitorios.

Asimismo, el trabajador no podrá realizar por cuenta propia o de terceros, cualquier gestión o actividad relacionada directa o
indirectamente con el giro de la sociedad ni con la naturaleza de los negocios en general del empleador y/o de cualquiera de
sus clientes.
Lo anterior, para efectos de la aplicación de la causal establecida en el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo.

QUINTA: CONFIDENCIALIDAD

Se conviene expresamente por el trabajador que en consideración a su trabajo se obliga a no revelar, informar, divulgar u otras
formas de traspasar a otros, durante la duración de la relación laboral y, aún habiéndose extinguido ésta, ya sea en el país
como también en el extranjero, la información confidencial y/o secreta y cualquier otro antecedente referido a los productos,
negocios, métodos, sistemas de servicios y de trabajos del giro propio de la empresa.

Junto a la terminación del presente contrato, el trabajador deberá devolver a al empleador y a la usuaria toda información escrita
en relación con el negocio, y no retendrá consigo ninguna copia, extracto, resumen u otro registro incluyendo toda forma de
registro de información, tanto papel como electrónico.

Sin perjuicio de lo anterior y para los efectos de ésta cláusula, se entiende por información secreta la relacionada con los
productos y servicios, desarrollo de tecnología y métodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias de mercados,
información asociada al origen o destino de productos, de costos operacionales o de productos u otra información confidencial o
privativa de la empresa. Esta obligación se extiende también a la información secreta y privativa de sus clientes y así como
también de los proveedores con los cuales se relacione el empleador.

Específicamente, el trabajador en el ejercicio de sus funciones laborales-contractuales que debe cumplir, manifiesta saber y
conocer que su trabajo implica acceso, conocimiento y manejo de información y antecedentes estratégicos de la empresa,
teniendo éstos la calidad de confidenciales respecto a su utilización. Por lo expuesto el trabajador se obliga expresamente por
este acto a abstenerse absolutamente de hacer uso de la información y antecedentes estratégicos aludidos, en otras finalidades
que no sean aquellas propias de sus funciones laborales contratadas.

Las partes declaran, que el cumplimiento por parte del trabajador de toda esta cláusula, es de la esencia de este contrato y su
incumplimiento será considerado siempre de la máxima gravedad considerando el giro de los negocios de la empresa.

El trabajador manifiesta estar en pleno conocimiento que la infracción o incumplimiento a todo o parte de la presente cláusulas
de este contrato, constituye infracción grave de las obligaciones laborales contraídas por este acto y dará lugar a la aplicación
del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

Asimismo, será responsable legalmente de los daños y perjuicios que por su infracción cause, sin perjuicio de la
responsabilidad penal en que pudiere incurrir.

La inobservancia de esta cláusula además de las sanciones laborales que procedan, da lugar a las acciones criminales que se
establecen en el artículo 284 del Código Penal y las demás, sea de naturaleza civil o penal, que procedan de acuerdo a la
legislación vigente.

SEXTA: REGLAMENTO INTERNO DE LA USUARIA

Será obligación del trabajador dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de Orden, Seguridad e Higiene de la usuaria y en
especial: 1) Concurrir todos los días puntualmente a sus labores y cumplir el horario de trabajo; 2) De igual forma, el trabajador
se obliga a cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta la usuaria, los jefes correspondientes, como asimismo con las
normas que establezcan los reglamentos de la usuaria y prácticas del régimen interno de ésta, la cual se encuentra facultada
para organizar y dirigir las labores del trabajador, dentro del marco legal correspondiente; 3) Usar siempre y en todo lugar los
implementos de seguridad que correspondan según la naturaleza del trabajo que esté desempeñando; 4) El trabajador que
concurra a sus labores sin los elementos de seguridad entregados, podrá ser suspendido de las faenas y a su respecto se
aplicarán las sanciones y multas establecidas en el Reglamento Interno vigente de la usuaria. En todo caso el laborar sin tomar
las medidas de seguridad correspondientes o sin utilizar los elementos de seguridad adecuados, será considerado
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

El trabajador declara recibir en este acto el Reglamento Interno de Orden, Seguridad e Higiene de la Usuaria, firmando en señal
de recepción.

SÉPTIMA: FUENTE DE LAS OBLIGACIONES LABORALES

Las partes declaran que éstas se obligan recíprocamente sólo y exclusivamente en virtud de las leyes vigentes y del presente
contrato y de sus anexos.

De acuerdo a lo anterior, este contrato de trabajo constituye el acuerdo total respecto de los servicios del Trabajador para el
Empleador. El presente instrumento incluye y reemplaza todas las negociaciones previas y todo otro acuerdo u oferta, sea
escrito o verbal.

Además de las labores propias de su cargo, el Trabajador se obliga a:

a) Prestar sus servicios en las dependencias de la Empresa Usuaria, cumpliendo con su jornada de trabajo.

b) Registrar diariamente su horario de trabajo en las instalaciones de la Empresa Usuaria, conforme al registro que esta última
pondrá a su disposición para tal efecto.

c) Cumplir con las instrucciones y directrices que le imparta la Empresa Usuaria, así como con las normas del Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad de dicha empresa, el cual ha sido puesto en conocimiento del Trabajador mediante la entrega de un
ejemplar del mismo, el cual este último declara conocer y aceptar.

d) Mantener en perfecto estado los bienes del Empleador y de la Empresa Usuaria, que se pongan a su disposición para el
cumplimiento de la labor encomendada.

e) Guardar reserva respecto de toda información y antecedentes técnicos, financieros, contables, laborales, proyectos, ventas,
clientes, o de cualquier naturaleza, tanto del Empleador como de la Empresa Usuaria y de los clientes de ambos, que conozca
con motivo de la prestación de sus servicios.

OCTAVA: DOCUMENTACIÓN ELECTRÓNICA

Por el presente Contrato de Trabajo, las partes convienen en señalar que la documentación, cuyo origen provenga de la
relación laboral, que se formaliza por el presente instrumento, se confeccionará, procesará, remitirá y firmará por las partes de
manera electrónica. Para el cumplimiento de lo tratado en este párrafo, el trabajador declara que su correo electrónico para
estos efectos corresponderá al siguiente: rogeliorizzo@gmail.com.

Para el integro cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo anterior, se deja constancia que las partes, suscribirán la
documentación proveniente de la relación laboral, mediante firma digital, ya debidamente tramitada y autentificada.

Asimismo, las partes acuerdan que para efectos de dar cumplimiento a los establecido en el inciso final del articulo 54 del
Código del Trabajo, el comprobante de pago de remuneraciones con indicación del monto pagado, la forma como se determino
y las deducciones efectuadas, se entregara y encontrara disponible en formato digital en el
link http://186.103.146.10/PortalEmpleado/ , al cual el trabajador podrá acceder utilizando como usuario su numero de RUT, sin
dígito verificador, y, como contraseña inicial, los cuatros números de su RUT(anteriores al dígito verificador).

NOVENA: FECHA DE INGRESO Y DURACION DEL CONTRATO

Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio de la usuaria el18 de agosto de 2021 hasta el 30 de septiembre de
2021, sin perjuicio que las partes puedan prorrogarlo hasta los plazos máximos establecidos en el Articulo nº 183 –O, de la
citada Ley 20.123 y podrá ponerse termino anticipado a él, cuando concurran para ello, causas justificadas que, en conformidad
de la Ley, y este contrato puedan producir su caducidad.

DÉCIMA: AUTORIZACIÓN

El trabajador autoriza desde ya y en forma expresa a la empresa para deducir, descontar o compensar de sus remuneraciones o
cualquiera otra prestación a que pudiere tener derecho con motivo del término de su contrato, cualquier saldo pendiente que
tuviere con la empresa por cualquier causa, ya sea por ésta por concepto de anticipos, préstamos, etcétera, saldos que se
entenderán de plazo vencidos y plenamente exigibles.

Para dichos efectos las partes dejarán constancia por escrito de los montos comprendidos, la naturaleza de los mismos y la
autorización de descuento correspondiente.

UNDÉCIMA: EJEMPLARESVenezolana

El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando una copia en poder del trabajador, otra en poder de la empresa y
otra en poder de la usuaria.

Este documento electrónico ha sido firmado digitalmente en ECM de BPO-Advisors y está

autenticado a través del Registro Civil e Identificación de Chile.
Nombre: EDUARDO ENRIQUE ANDINA Nombre: ROGELIO ALFREDO RIZZO PINTO
ALEGRIA RUT: 25846389-7
RUT: 7708305-7

CVE: 611c2208e9f280188affacbf