CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO.

Nombre del empleador: EIS MILANO.

NIT: 32.767.851 – 1.
Representante Legal: LIZBETH GUZMAN RODRIGUEZ.
Identificación: 32.767.851.
Nombre del Trabajador: DANIELA GARCIA GUZMAN.
Identificación: 1.140.854.472.
Dirección/Lugar de Residencia: CARRERA 59B NO. 91 – 39 APTO
401.
Teléfono: 3003943316.
Cargo a Desempeñar: ADMINISTRADORA.
Duración: 6 MESES
Salario: $781.242

Entre el empleador y trabajador(a), ambo(as) mayores de edad, identificadas

como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias
o el lugar que la empresa determine, principalmente en Calle 98 entre carreras 57
y 58 Local 3 Centro Comercial Mall 98 de la ciudad de Barranquilla, Atlántico.
Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse

como ADMINISTRADORA, ejecutando funciones como:

- Apertura y cierre del establecimiento.

- Custodia del inventario existente en bodega
- Facturación y recaudo por las ventas del mismo, cuando se le asigne.
- Rendición de cuentas diariamente.
- Manejo de dinero en efectivo, cuando se le asigne o sea necesario.
- Control de los empleados, potestad de disciplina.
- Preservación higiénica del área en que preste sus servicios.
- Atención al público.
- En las ocasiones en que se le solicite debe atender la caja del
establecimiento con honestidad, honradez y eficiencia.
- Cumplir con los turnos de aseo que se le asignen.
- Cumplir con los lineamientos del SGSS – ST.
- Acatar las órdenes que se le impartan.
 - Tratar con el debido respeto a la clientela, compañeros de trabajo y
superiores.
- Demás actividades conexas, complementarias y las que deriven de todas
las anteriores.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.

Parágrafo: Cuando ocurriesen daños o pérdidas no imputables al uso normal de

dichos elementos, EL TRABAJADOR pagará el valor comercial del objeto dañado
o perdido o el precio del arreglo, siempre que éste sea posible a juicio de la
empresa, para lo cual desde ya autoriza descontar de sus salarios y prestaciones
sociales las sumas causadas por los objetos dañados, perdidos o por el valor de
las reparaciones de éstos, considerándose la negación a esta autorización como
justa causa de despido.

CUARTA: Obligaciones del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado
y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las
órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración

6 MESES, a partir del 1 de julio del año 2018 hasta el 31 de diciembre del año
2018, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo
con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros 60 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial
ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial
y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
expresadas en los artículos 58; 60; 61; 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo,
en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7° del Decreto
2351 de 1965.
Además de las justas causas de terminación previstas en el inciso anterior, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en el contrato, en los
Reglamentos Internos de Trabajo, Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo de EL
EMPLEADOR y en las demás normas convencionales que rigen este contrato, el
mismo podrá terminar por justa causa por una de las siguientes faltas:
- Por violación a cualquier de las estipulaciones del presente contrato.
- Por todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra EL
TRABAJADOR fuera del servicio contra sus compañeros de trabajo.
- Por incurrir en cualquier negligencia que ponga en peligro la seguridad de
personas, máquinas, materias primas y demás objetos relacionados con la labor
que se compromete ejecutar EL TRABAJADOR.
- Por encontrar en poder de EL TRABAJADOR o en lugar destinado a guardar sus
elementos de trabajo, sin autorización alguna, herramientas, materias primas,
objetos de producción y demás elementos que no le pertenecen.
- Por ordenar, incitar, realizar o participar en cualquier cese ilegal de trabajo.
- Por la ejecución a favor de personas diferentes a EL EMPLEADOR de cualquier
labor dentro del lugar y en horas de trabajo o ejecutar fuera de dichas labores
otras que afecten su capacidad de trabajo.
- Por ausentarse del trabajo sin permiso de sus superiores o sin justa causa
justificada a juicio de EL EMPLEADOR.
- Por dormirse en horas y sitio de trabajo.
- Por la revelación de secretos, fórmulas, sistemas, procedimientos y demás datos
reservados de EL EMPLEADOR.
- Por suministrar a extraños sin autorización expresa de sus superiores, datos
relacionados con la organización, producción o cualquiera de los sistemas y
procedimientos de EL EMPLEADOR.
- Por la sustracción de cualquier objeto que no le pertenezca.
- por ejercer actos y funciones distintas a las que les ha asignado el empleador.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual por

la suma de SETECIENTOS OCHENTA Y UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y
DOS PESOS M/L ($781.242) EQUIVALENTE AL SALARIO MINIMO LEGAL
MENSUAL VIGENTE, divididos y pagaderos en dos (2) quincenas en el lugar de
trabajo, los días 15 y 30 de cada mes, salvo las eventualidades que se presenten.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá
ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la

empleadora afiliar al(a) trabajador(a) a la seguridad social como es salud, pensión
y riesgos laborales (ARL), autorizando el trabajador el descuento en su salario, los
valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o

se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que
decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se
respeten sus derechos y no le causen perjuicios.

DECIMA CUARTA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito, otrosí y anexarse a este documento.

DECIMA QUINTA: Actualización de datos. Durante la vigencia de la relación

laboral EL TRABAJADOR mantendrá actualizados sus datos personales tales
como dirección, teléfono o correo electrónico. Así mismo, al terminar el contrato de
trabajo debe suministrar dicha información. Dicha actualización de datos debe
notificarse a la empresa por escrito. Si EL TRABAJADOR no lo hiciere o diere
dirección falsa, se entenderán válidamente remitidas a la dirección aquí señalada,
las comunicaciones o avisos que la Empresa dirija por causa o con ocasión de
este contrato. Igualmente, en forma expresa manifiesta EL TRABAJADOR, que la
información suministrada que aparece en la parte inicial de este contrato es cierta
y forma parte del mismo.

DECIMA SEXTA: Confidencialidad. El trabajador tiene y asume toda la obligación

de guardar el secreto y la confidencialidad de toda la información de la empresa a
la que tenga acceso durante y después de la vigencia del contrato; por lo tanto, la
empresa prohíbe expresamente la publicación, divulgación y utilización de su
contenido para fines propios o de terceros. EL TRABAJADOR, será responsable
de todos los daños y perjuicios que para la empresa se deriven como
consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de esta situación.

DECIMA SEPTIMA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes
con anterioridad.

ANEXOS:
Se firma por las partes, en la ciudad de Barranquilla, Atlántico el día _____ del
mes ______________________ de 2018.

EMPLEADOR

____________________________________
LIZBETH GUZMAN RODRIGUEZ.
C.C. 32.767.851.
REPRESENTANTE LEGAL
EIS MILANO.
NIT. 32.767.851 – 1.

TRABAJADOR

____________________________________
DANIELA GARCIA GUZMAN.
C.C. 1.140.854.472.