CONTRATO DE TRABAJO

ASISTENTE DE SALA

CC 578

En Santiago, a 06 de marzo del 2023, entre las personas individualizadas, denominadas "trabajador o dependiente" y
"empleador o empresa", se ha acordado el siguiente contrato individual de trabajo que consta de las cláusulas que se exponen a
continuación:

I. IDENTIFICACION DE LAS PARTES

a) Identificación del trabajador

Nombre: Deyamar Derling Acosta Carrillo

Nacionalidad: Venezolana
Estado Civil: Soltero (a)
Rut: 26.577.210-2
Fecha de
24 de julio del 1991
Nacimiento:
Domicilio: Av.Gra L Bernardo O'higgins 1804. Dpto 202, Antofagasta, Antofagasta

b) Identificación del empleador

Nombre: SALCOBRAND S.A.

RUT: 76.031.071-9
Representante Legal: Carlos Alberto González Correa
Rut: 10.156.799-0
Domicilio: Av. General Velásquez 9981, San Bernardo.
Correo Empleador: Notificacionesesb@sb.cl

PRIMERO: El trabajador prestará servicios para el empleador en calidad de Asistente de Sala, realizando todas las labores que
sean inherentes a su cargo en cualquiera de los locales o sucursales de la empresa.

SEGUNDO: LUGAR DE PRESTACIONES DE SERVICIO: El trabajador cumplirá sus labores en Manuel Antonio Matta Nº2001
al 2013, Antofagasta, o en algún otro local de la ciudad o localidad. Sin perjuicio de lo anterior, las partes expresamente
acuerdan, que el(la) trabajador(a) podrá ser trasladado a otro local, para lo cual, la empresa comunicará por escrito tal
determinación, otorgando el trabajador en este acto, expresa autorización para ello. Efectuada la comunicación, el dependiente
deberá presentarse a prestar servicios en el lugar y fecha señalada, obligación que acepta en este acto, configurando su
incumplimiento inasistencia injustificada al trabajo.

Lo pactado precedentemente, es sin perjuicio del ejercicio del derecho que confiere el artículo 12 del Código del Trabajo.

TERCERO: La jornada de Trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de Lunes a Domingo, con derecho un día de descanso
semanal y dos veces al mes, el descanso deberá recaer en día Domingo, cuyos horarios serán rotativos y se encuentran
establecidos en el Reglamento Internos de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa. Las partes de común acuerdo establecen
que siendo la jornada de trabajo de 45 horas semanales, ésta será distribuida en cinco días sólo en aquellas semanas en que el
trabajador(a) tenga dos días de descanso, cuya jornada diaria será de 09:00 hrs. con una hora para colación de cargo del
trabajador(a).

El trabajador se obliga efectuar los turnos descritos, en la forma y oportunidad indicadas en el calendario de turnos, que se
entregará mensualmente por el Químico Farmacéutico, comprometiéndose a recepcionar, firmar y cumplir estrictamente, el
calendario que se le entregue.

Además, se acuerda que la circunstancia que en algunos períodos se labore de Lunes a Sábado no implica la renuncia a la facultad
de distribuir la jornada de manera que incluya los domingo y festivos.
Las partes acuerdan que el trabajador no hará uso del descanso compensatorio de los días festivos laborados en la semana,
estableciéndose que las horas laboradas en los días festivos (excepto el

domingo), se pagarán con el recargo que se dispone para las horas extraordinarias en el artículo 32 del Código del Trabajo.

CUARTO: El trabajador percibirá un sueldo base imponible mensual de $ 410.000. (Cuatrocientos Diez Mil pesos).

QUINTO: El trabajador percibirá la gratificación legal en los términos y condiciones que establecen los artículos 47 y siguientes del
Código del Trabajo, pudiendo la empresa hacerle anticipos mensualmente, con tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos.

SEXTO: El pago de la remuneración convenida se efectuará por mensualidad vencida, dentro de los tres últimos días hábiles del
mes respectivo, sea a través de tarjeta cuenta prima, deposito en cuenta corriente o cualquier otro procedimiento que asegure el
pago oportuno al trabajador.

SEPTIMO: El trabajador tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, siempre
que tenga a lo menos un año de servicio, el que se otorgara de acuerdo a los turnos que para tal efecto disponga el empleador.

OCTAVO: El trabajador prestará sus servicios en forma exclusiva para el empleador, quedándole prohibido la dedicación a otra
actividad laboral que no sea la contratada.

NOVENO: Queda expresamente prohibido al trabajador la dedicación por sí o por interpósita persona a actividades comprendidas
dentro del giro de la empresa.

DECIMO: Serán obligaciones del trabajador todas aquellas inherentes a la naturaleza de sus servicios y, en forma especial, las
siguientes:

1. Colaborar a mantener ordenado y aseado el local.

2. Respetar fielmente las órdenes o instrucciones que le imparta el Jefe o Subjefe Local.
3. Informar a la Jefatura y/o Gerencia de la empresa, de inmediato y en forma detallada, toda alteración en la marcha normal
del local, especialmente en caso de robos, hurtos, daños a la mercadería o a las instalaciones del local, sin perjuicio de dar
también aviso a las autoridades competentes
4. Atender al cliente en forma cordial.
5. Mantener y cuidar el uniforme que le proporcione la empresa
6. Colaborar en la confección periódica del inventario del local
7. Preocuparse de brindar la mejor imagen de su persona y del local donde preste sus servicios.
8. Mantener el aseo de las dependencias, muebles y artículos en general de la sucursal.
9. Exhibición de las Góndolas.
10. Reponer mercaderías en las estanterías, conforme a las instrucciones que le imparta el Jefe de Local, manteniendo los
niveles necesarios de stock de las mismas. Sin perjuicio de lo anterior, deberá revisar y controlar cuidadosamente las fechas
topes de los productos, para así disponer y proceder oportunamente a su devolución a la Bodega de Canje. El incumplimiento
de esta obligación hará responsable al trabajador de los perjuicios que experimente la empresa por no haber podido hacer
tales devoluciones en las oportunidades que corresponda.
11. Controla el estado, presentación y fechas de vencimiento de los productos del Salón de Ventas que tenga a su cargo.
12. Atención a público.
13. Verificación de Precios.
14. Recepción de mercaderías. Etiquetar los precios de los medicamentos en sus respectivos envases de acuerdo a las
instrucciones de la empresa.

UNDÉCIMO: Se tendrá como parte integrante de este contrato el Reglamento Interno de la Empresa que el trabajador declara
conocer y aceptar en todas sus partes.

DUODÉCIMO: “El trabajador” autoriza al empleador para que le deduzca de su liquidación de remuneración los anticipos y
prestamos que hubiere percibido.

DÉCIMO TERCERO: El trabajador deberá guardar celosa reserva de los datos, información, sistemas y procedimientos de la
empresa a los cuales tenga acceso en razón de su cargo.

DÉCIMO CUARTO: Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios para el empleador con fecha 06 de marzo
del 2023.

DÉCIMO QUINTO: El presente contrato tendrá una duración hasta 14 abril 2023, salvo notificación en contrario se entenderá
prorrogado hasta 14 junio 2023, venciendo este plazo, si no hubiese notificación de cese de funciones, se entenderá prorrogado
en forma indefinida.
DECIMO SEXTO : El presente Contrato de Trabajo, reemplaza íntegramente cualquier otro contrato que hayan suscrito las partes
con anterioridad a este, manteniéndose la antigüedad del trabajador para todos los efectos, desde la fecha indicada
anteriormente.

DECIMO SEPTIMO: Las partes dejan constancia que con esta fecha, el trabajador recibe dentro del Programa de Normas de Libre
Competencia, en adelante “ el programa “ un ejemplar de MANUAL DE CUMPLIMIENTO SALCOBRAND. ORIENTACIONES
GENERALES DE LIBRE COMPETENCIA, en adelante el “ MANUAL “.Atendido lo anterior y como parte de la política de Salcobrand
del pleno e irrestricto cumplimiento a las normas que regulan la Libre Competencia, se eleva a condición esencial de la prestación
de los servicios el hecho que el trabajador se comprometa a leer y cumplir, como a si mismo el consultar cualquier duda que tenga
en relación al Manual, sea directamente con su superior o con el Oficial de Cumplimiento designado por la empresa. Asimismo y
en igual condición se establece el irrestricto cumplimiento a las pautas que regulan La Libre Competencia, pasando a formar parte
de las obligaciones contractuales que el trabajador debe cumplir.

En igual sentido, el no cumplimiento de estas obligaciones, podrán constituir un incumplimiento contractual de carácter grave, el
cual podrá ser sancionado con el termino de contrato de trabajo, sin derecho al pago de indemnizaciones, al margen de las
responsabilidades legales que pudieren estar asociadas a ello.

DECIMO OCTAVO: CONFIDENCIALIDAD: El Trabajador se obliga a mantener en absoluta reserva y secreto respecto de otros
trabajadores de la empresa y de terceros, toda la información a la que acceda en atención a su cargo para la empresa y que tenga
relación con la actividad del Empleador, de sus empresas relacionadas o de sus clientes tales como proyectos, secretos
industriales, bases de datos, evaluaciones económicas, licitaciones, cotizaciones, estudios, información que el cliente suministre
como reservada, entre otros. Para los efectos de la presente cláusula, las partes declaran que todo documento e información del
Empleador tiene carácter confidencial a menos que el Empleador instruya lo contrario expresamente en relación con un
documento o información determinados.
Durante la vigencia de este contrato y una vez finalizado el mismo, el Trabajador no podrá divulgar dicha información confidencial
a otros trabajadores de la empresa o persona ajena al Empleador, ni podrá divulgar dicha información confidencial del Empleador.
Esta obligación se mantendrá indefinidamente
después de terminada la Relación Laboral o por el plazo máximo que autorice la ley.
El trabajador se obliga a mantener reserva y secreto, y a no revelar a terceros ajenos a la Empresa cualquier y todo conocimiento
o información que de sus operaciones u organización proporcione la Empresa, las empresas, o sus Clientes.
En consecuencia, con pleno conocimiento de los hechos, las partes acuerdan y elevan a la calidad de cláusula esencial de este
anexo de contrato la circunstancia de que el trabajador se obliga a mantener estricta reserva de cualquier documento o
información, y de todo cuanto llegue a su conocimiento, directa o indirectamente, que tenga relación con los negocios de la
Empresa o de las empresas relacionadas. Asimismo, el Trabajador se obliga, al término del presente contrato, a restituir al
Empleador todos los documentos, escritos, bases de datos, software, informes, entre otros, que hubiere tenido acceso con motivo
de este contrato. En caso de incumplimiento de la presente cláusula de confidencialidad, ya sea durante la relación laboral vigente
o una vez extinguida ésta, el Empleador podrá adoptar las acciones legales y/o judiciales para obtener el resarcimiento de los
daños y perjuicios que haya ocasionado el Trabajador, así como podrá poner término al contrato de trabajo de conformidad a las
causales establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.

DECIMO NOVENO: POLITICA DE INCLUSIÓN, DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

La empresa considera la inclusión, diversidad y no discriminación como un activo, pues identifica en estos conceptos, líneas
estratégicas de desarrollo, con potencial de crecimiento, en el corto, mediano y largo plazo. La responsabilidad de la Empresa, en
el tema de la diversidad, se fundamenta en las acciones comprometidas con sus colaboradoras y colaboradores, proveedores,
accionistas y sociedad en general, a través de sus compromisos corporativos y empresariales. También, en una visión de empresa
diversa que espera construir una visión activa, plasmando un compromiso empresarial de respeto por la diferencia, facilitando así,
ambientes laborales inclusivos gestionados de manera responsable.

De esta manera, la “Política de inclusión, diversidad y no discriminación” permite internalizar que la diversidad constituye un
activo dentro de la empresa. Dentro de este contexto la “no discriminación”, se manifiesta como un imperativo para hacer efectiva
la inclusión. La política se implementa con un sistema de gestión, que compromete dar seguimiento y evaluación a las acciones
realizadas por la Empresa en la temática, de manera de valorar su efectividad y coherencia en el transcurso del tiempo.

VIGESIMO: CORREO PERSONAL

El Trabajador concede en este acto su autorización expresa a la Empresa para que la documentación que derive de la relación
laboral pueda ser confeccionada, procesada, firmada y remitida de forma electrónica (correo electrónico personal), de
conformidad con lo establecido por la Dirección del Trabajo en Ordinario 4417 de 21 de septiembre de 2017. Asimismo, el
Trabajador autoriza a la Empresa para que envíe al correo antes indicado toda documentación que derive de la relación laboral.
En tal sentido viene en señalar como correo particular para el envío de la información el
siguiente: Deyamar1991@gmail.com. Las partes acuerdan que, en caso de que El Trabajador cambie su correo electrónico,
éste debe informar de inmediato a la Empresa, para actualizar la información en el sistema, siendo obligación exclusiva del
Trabajador comunicar este cambio.

VIGESIMO PRIMERO: DOCUMENTOS ELECTRONICOS

El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás normas legales pertinentes, ha
implementado un sistema de firma electrónica de documentos. A partir de la presente, el Trabajador podrá suscribir todo tipo de
documentos laborales a través de su firma electrónica simple, conforme al sistema implementado por la empresa. Para estos
efectos el Trabajador, podrá firmar todos y cada uno de los documentos laborales, en forma electrónica simple, haciendo uso de
celular y/o PC, previo ingreso a un enlace privado enviado al correo electrónico personal del Trabajador. Además, el Trabajador
declara haber entendido que es su responsabilidad dar cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y proteger su cuenta de
usuario, su contraseña y su correo electrónico de cualquier acceso no autorizado.

VIGESIMO SEGUNDO: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Durante la ejecución del presente anexo de contrato de trabajo, el Trabajador autoriza expresamente al Empleador para que este
pueda recolectar, almacenar, comunicar, transferir, contrastar y, en general, hacer tratamiento de datos de carácter personal del
Trabajador, en la forma y para los propósitos establecidos en este contrato y en cualquier otro documento firmado por ambas
partes; lo que el Trabajador declara comprender, autorizar y aceptar. Esta autorización de uso de datos sobrevivirá a la
terminación de este contrato de trabajo.

El Empleador llevará a cabo el tratamiento de Datos Personales con sujeción a lo establecido en la Ley 19.628 sobre Protección de
la Vida Privada, o cualquiera que en el futuro la reemplace. El Empleador realizará el tratamiento de los Datos Personales del
trabajador con el propósito de: a) Facilitar el cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo; b) Mejorar la
administración, controlar las asignaciones de trabajo, entrenamiento y políticas del Empleador, mantener y mejorar los sistemas
de seguridad; c) Ejecutar los diversos procesos administrativos internos; d) Desarrollar actividades del Empleador; como por
ejemplo, comunicar o transmitir Datos Personales del Trabajador a socios comerciales del Empleador, efectuar publicaciones,
incluir datos personales como parte del contenido de la página Web y material de promoción del Empleador, entre otros; y; e) En
general, dar cabal cumplimiento de sus obligaciones de carácter contractual, legal y reglamentario; a instrucciones u órdenes de
autoridad y/o a fallos y resoluciones judiciales, arbitrales o administrativas. El Trabajador reconoce, autoriza y acepta que el
Empleador podrá hacer tratamiento de Datos Personales en forma legal tanto de forma directa como a través de terceros (por
ejemplo, organismos de seguridad social); de manera manual y/o automatizada; con ocasión del uso por parte del Trabajador de
los sistemas y dispositivos de propiedad del Empleador.

El Trabajador declara conocer, autorizar y aceptar que dentro de las operaciones de tratamiento que el Empleador realiza, se
encuentra la comunicación y transmisión de los Datos Personales a diversas entidades o a diversos prestadores externos de
servicios, todos los que pueden encontrarse tanto dentro como fuera del territorio de Chile.

En caso que terceros destinatarios de los Datos Personales sean proveedores que presten servicios al Empleador, y que hagan
tratamiento de los Datos Personales en nombre de éste, el Empleador tomará las medidas contractuales necesarias para asegurar
la seguridad, integridad y confidencialidad en el tratamiento de estos Datos Personales.

Estoy en conocimiento de los beneficios asociados a la normativa de Protección a la Maternidad y la forma en que se entregan en
SALCOBRAND S.A, los cuales se encuentran disponibles en detalle en Comunidad SB (Intranet Corporativo).

CLAUSULA VIGENCIA Y CONSTANCIAS:

1. La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya
obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros/ Turistas . Sin
perjuicio de ello, las partes establecen que el presente contrato tendrá la duración que corresponda de acuerdo a los tiempo
que se establecen para el cargo para la cual fue contratado el trabajador, pudiendo cualquiera de las partes ponerle término
en conformidad a la legislación vigente.

2. Se deja constancia que, con todo, el trabajador declara entender y estar de acuerdo con que la subsistencia del presente
contrato se encuentra condicionada al hecho que éste mantenga siempre vigente su visa o permiso de trabajo y documentos
migratorios

Para constancia y aceptación del presente Contrato de Trabajo, el presente documento es firmado electrónicamente,
quedando una copia digital del mismo en poder del Empleador y otra en poder del Trabajador.

SALCOBRAND S.A Deyamar Derling Acosta Carrillo

p. RUT: 76.031.071-9 RUT: 26.577.210-2

SALCOBRAND S.A.

Avenida General Velásquez 9981 – San Bernardo

RUT Actual: 76.031.071-9

Representante Legal: Matías Verdugo Mira – RUT: 13.241.374-6

06 de marzo del 2023

RECEPCION DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Y DE LOS TITULOS QUE SE HAN
ANEXADO

DEJO CONSTANCIA DE HABER RECIBIDO UN EJEMPLAR DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD DE LA EMPRESA (COPIA ACTUALMENTE DISPONIBLE EN COMUNIDAD CORPORATIVA DE LA
EMPRESA) Y DE LOS TITULOS QUE SE HAN ANEXADO Y QUE SE DETALLAN A CONTINUACION, CUYAS NORMAS
ME OBLIGO Y COMPROMETO A CUMPLIR.

* Con fecha 21 de julio de 2005, se modifica jornada de trabajo de 48 horas semanales a 45 horas semanales, se agrega el
numero 31 al título X de las prohibiciones y se incorpora el Titulo XIII - A de la investigación y acoso laboral.

** Con fecha 14 de septiembre de 2007, se agrega el Titulo XIII – B, de la protección de los trabajadores de carga y descarga
de manipulación manual.

*** Con fecha 29 de diciembre de 2009, se agregan el Titulo XIII-C, del uso de los recursos informáticos, el Titulo XIV – C, de
las materias relativas a la publicidad y consumo de tabaco, el Titulo XV – C, de las medidas de protección a la radiación
ultravioleta, el Titulo XVI – C, del procedimiento de reclamos por infracción a la igualdad de remuneraciones y la modificación
y reemplazo del articulo 32 sobre permisos.

**** Con fecha 19 de enero de 2010, se agrega el Titulo XVII-C, el maestro de cargo y funciones de la empresa.

***** Con fecha 15 de abril de 2014, se agregan el Titulo XVIII-C, del respeto y protección de los derechos fundamentales, el
Titulo XIX-C, acoso laboral, el Titulo XX-C, descanso de maternidad y permiso parental, el Titulo XXI-C, procedimiento de
cumplimiento articulo 193 código del trabajo (ley de la silla), el Titulo XXII-C, procedimiento de uso de celulares, tablets,
notebooks u otros artefactos de comunicación individual y del título XXIII-C, del cumplimiento del procedimiento para ventas
con excedentes de isapres, con crédito de caja de compensación, con convenios empresa, con convenios para
municipalidades, con crédito de casas comerciales u otro convenio que se establezca en el futuro.

******Con fecha 20 de noviembre de 2020, se incorpora, Titulo XXIV – C “del cumplimiento del procedimiento de controles de
acceso y salida de centro de distribución”, se incorpora el Titulo XXV–C “del procedimiento del control acceso de
colaboradores y de visitas a casa matriz”, se incorpora el Titulo XXVI – C “del procedimiento sobre el comportamiento que
deben observar, las personas en el centro de distribución”, se incorpora el Titulo XXVII–C “del procedimiento de ingreso y
salida de los colaboradores de los locales de venta y controles de ingreso y salida de locales de personal externo”, se
incorpora el Titulo XXVIII–C “del procedimiento de revisión de casilleros de locales de venta y centro de distribución”, se
modifica el Titulo V.- de las obligaciones en su artículo 12 letra r, se incorpora el Titulo XXIX–C “del procedimiento de auto-
venta y recarga de pines de colaboradores en locales de venta”, se incorpora el Titulo XXX–C “del procedimiento de
asignación de laboratorios para revisión de vencimientos en los locales de venta”, se incorpora el Titulo XXXI “procedimiento
proceso de denuncios e investigaciones empresas SB”, se incorpora el Titulo XXXII “procedimiento responsabilidad penal de
las personas jurídicas” (ley 20.393), se incorpora el Titulo XXXIII “procedimiento conflicto de interés empresas SB”, se
incorpora a lo dispuesto en el Titulo XII “de los permisos” el articulo 91; la ley n°20.769/2014 establece un permiso para
efectuarse exámenes de mamografía y de próstata”, se incorpora el Titulo XXXIV, respecto a la ley nº 21.015 de inclusión
laboral, se incorpora a lo dispuesto en el título VIII “normas especiales pertinentes a las diversas clases de trabajo, de
acuerdo con la edad de los trabajadores por lo dispuesto en el decreto n° 50 del ministerio del trabajo y previsión social, se
incorpora al título XIV, higiene y seguridad, preámbulo, disipaciones legales, se incorpora el Titulo XXXV: “de
procedimientos, recursos y reclamaciones”(ley 16.744 y d.s. 101), se incorpora el Titulo XXXVI: “de la instrucción básica de
prevención”, se incorpora el Titulo XXXVII: “Prexor - protocolo de exposición ocupacional a ruido”, se incorpora el Titulo
XXXVIII: protocolo de vigilancia de trastornos musculo esqueléticos relacionados al trabajo (tmert), se incorpora el Titulo
XXXIX: “protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales”, se incorpora el Titulo XI “ley núm. 21.012 garantiza seguridad de
los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia”, se modifica el Titulo XIII-B, “de la protección de los trabajadores de
carga y descarga de manipulación manual”. articulo 42, se modifica Titulo XIII-B incorporando al presente reglamento lo
dispuesto en la ley núm. 20.949 modifica el código del trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual, se
incorpora al título XIX “de los riesgos, medidas preventivas, métodos de trabajo, respecto del apartado “derecho a saber” lo
establecido en la ley n° 21.220 y el decreto n° 18, art. n° 8 del ministerio del trabajo y previsión social que aprueba
reglamento sobre condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, se incorpora al Titulo XIX respecto al derecho a saber,
de los riesgos, medidas preventivas, métodos de trabajo y primeros auxilios en caso de accidentes. la obligación de informar
de los riesgos laborales (D.S. n° 40, título XIX-C) covid19, se incorpora al título X.- de las prohibiciones al artículo 29, los
números 31,32,33,34,35, se incorpora el titulo XII: “Ley Sanna, ley núm. 21.063 crea un seguro para el acompañamiento de
niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el código del trabajo para estos efectos”.

*******Con fecha 17 de Enero 2022, se modifica el Titulo XXVIII – C del Procedimiento de Revisión de casilleros de locales de
venta y Centro de Distribución.

NOMBRE SR.(A/ITA): Deyamar Derling Acosta Carrillo

R.U.T.N° 26.577.210-2

FIRMA___________________________________
 CONSTANCIA

Declaro que he sido informado y he comprendido acerca de todos los riesgos asociados a mi área de trabajo, cómo también
de las medidas preventivas o procedimientos de trabajo seguro que deberé aplicar y respetar en el desempeño de mis
funciones.

NOMBRE: Deyamar Derling Acosta Carrillo

RUT: 26.577.210-2
CARGO: Asistente de Sala
FECHA 06 de marzo del 2023
 Carta Compromiso

Como colaborador de Empresas SB, dejo constancia que he recibido el Código de Ética de la empresa y me comprometo a
respetar los valores, procedimientos y políticas descritas en éste.
Entiendo que cumpliendo con el Código de Ética, todos podemos ser un aporte para crear un mejor ambiente de trabajo,
donde podamos crecer como personas y profesionales.
Y o : Deyamar Derling Acosta Carrillo, confirmo que estoy al tanto de la importancia de informarme sobre el
funcionamiento del Sistema de Gestión Ética y a utilizar alguno de los canales de comunicación para informar y plantear mis
dudas respecto a la interpretación y aplicación de las directrices incluidas en el código. Sobre todo ante situaciones que
afecten a la empresa y a todos los que somos parte de ella.

NOMBRE: Deyamar Derling Acosta Carrillo

RUT: 26.577.210-2
CARGO: Asistente de Sala
FECHA 06 de marzo del 2023
 TARJETA DE BENEFICIOS EMPRESAS SB

Mediante el presente documento se le informa que tendrá derecho al uso de la “TARJETA DE BENEFICIOS EMPRESAS SB”
otorgada por su empleador SALCOBRAND S.A RUT 76.031.071-9 para ser utilizada en compras en los establecimientos de
Salcobrand, PreUnic, Make UP y DBS.
Dicha TARJETA DE BENEFICIOS le permitirá acceder a importantes descuentos en los establecimientos mencionados en el
punto anterior.
Para el caso de Salcobrand y Preunic adicionalmente contará con la opción de descuento por planilla en la liquidación del
mes siguiente al de la compra.
Se deja constancia que es de su responsabilidad el extravío, robo o uso fraudulento de este beneficio, como así mismo el
respectivo bloqueo de su tarjeta en caso de perdida, y por lo tanto el descuento de sus remuneraciones de los montos
usados por terceros.
Al firmar este documento, usted autoriza a su empleador SALCOBRAND S.A para que el descuento mensual correspondiente
por la compra, sea efectuado en su liquidación de sueldo correspondiente y para deducir el saldo insoluto de sus
remuneraciones, indemnizaciones, desahucios, o cualquier otra suma que le correspondiere percibir a cualquier título, en su
eventual finiquito, en caso de que egrese de la empresa por cualquier motivo o causal.
Este beneficio tiene vigencia a contar de la fecha de inicio de contrato indefinido presentando su Tarjeta de Beneficios
Virtual, que puede ser descargada desde www.tarjetaconvenio.sb.cl y ser presentada en el punto de venta de su preferencia,
ya sea impreso o de forma digital (en cualquier dispositivo móvil).

El monto tope autorizado para hacer compras en Salcobrand a través de descuento por planilla es de $ 25.000 y para
PreUnic $ 15.000

Ante dudas o consultas se puedes contactar con el área de Bienestar.

Recepción

NOMBRE: Deyamar Derling Acosta Carrillo

RUT: 26.577.210-2
CARGO: Asistente de Sala
FECHA 06 de marzo del 2023
FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES (ODI)

El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”, Art. Nº 21, dispone que:

“La empresa tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus colaboradores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa”.

Especialmente, deben informar a los colaboradores acerca de los elementos de protección personal y productos que deben
utilizar en su trabajo, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención y protección que
deben adoptar para evitar tales riesgos.

SECUENCIA DE LAS ÁREAS DE TRABAJO, SUS RESPECTIVOS RIESGOS ASOCIADOS Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
O PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (PTS) QUE SE DEBEN TOMAR PARA EVITAR O DISMINUIR TALES
RIESGOS.

Riesgos Consecuencias Medidad Preventivas

* Al levantar materiales, el colaborador debe doblar las rodillas y
mantener la espalda lo más recta posible (método de los 6 pasos).
Sobre esfuerzos en * Realizar calentamiento de la musculatura previo al levantamiento.
manejo de * Sensibilizar a los colaboradores sobre Guía para la evaluación de
materiales: Riesgos en el Manejo Manual de Cargas disponible en Comunidad SB y
1. Lesiones Programa Vive Seguro.
1. Levantamiento de
temporales y * No manipular elementos de más de 25 Kg. para hombres. Mujeres y
cajas
permanentes en menores de 18 años no más de 20 kg. Prohibido manipular cargas a
2. Bultos
espalda mujeres embarazadas.
3. Rollos.
(Lumbago y * Solicitar apoyo para manipular cargas pesadas e incomodas.
4. Manejo manual de
otros) * Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de
materiales
2. Heridas trabajo con el uso de elementos auxiliares (Ley 20.001 actualizada por
5. Peso, frecuencia,
3. Fracturas la Ley 20.949).
distancia de
* Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación
desplazamiento de la
amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros).
carga, altura.
* Informarse sobre medidas correctivas para disminuir los niveles de
riesgo diseñadas por el área de prevención de riesgos disponibles en
Comunidad SB.

4. Esguinces
Caídas del mismo y 5. Torceduras
distinto nivel: 6. Heridas
7. Fracturas * Evitar correr dentro de las dependencias de la empresa, en especial,
1. Desde superficies
8. Contusiones por las escaleras de tránsito.
de trabajo
9. Lesiones * Al bajar por las escaleras se deberá utilizar los respectivos
2. Escalas móviles o
múltiples pasamanos.
fijas
10. Parálisis * Cuando vaya a utilizar una escalera móvil, cerciorarse de que esté
3. Escaleras
11. Lesiones completamente extendida y en buenas condiciones, antes
4. Pisos y pasillos
traumáticas
12. Muerte
 * Evitar correr dentro de las dependencias de la empresa, en especial,
por las escaleras de tránsito.
* Al bajar por las escaleras se deberá utilizar los respectivos
pasamanos.
* Cuando vaya a utilizar una escalera móvil, cerciorarse de que esté
completamente extendida y en buenas condiciones, antes de subir en
ella, no utilizar pisos plásticos u otros elementos para alcanzar objetos
en altura. Prohibido usar sillas y pisos plásticos, solo pisos escala y
escalas de tijera en buen estado.
* Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y
procedimientos de seguridad establecidos y/o vigentes.
* Cuando se utilicen escalas móviles, se debe procurar que el ángulo
de apoyo de estas sea de 75° máximo con respecto al muro de
apoyo.
* No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.
* Sobre 1,80 metros de altura, se deberá utilizar arnés de sujeción.
PROHIBIDO SUBIR MAS DE 1,80 METROS SIN AUTORIZACIÓN DEL
ÁREA DE PREVENCION DE RIESGOS.

* No fumar.
* Quemaduras
* Asfixias * Verificar que las conexiones eléctricas se encuentran en buen
* Fuego estado.
Contacto con fuego u
descontrolado * Evitar el almacenamiento de materiales inflamables (papeles,
objetos calientes
* Explosión, etc. cartones y otros) en lugares no designados por la empresa para esos
* Muerte fines.
* Informarse sobre el uso y manipulación de equipos extintores
disponible en Comunidad SB

* No efectuar uniones defectuosas sin aislación.

*Quemaduras * No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
internas y/o * No usar equipos o artefactos defectuosos.
externas. * No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones
Contacto con energía * Asfixia por fuera de norma.
eléctrica: paro * Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.
respiratorio. * No intervenir en trabajos eléctricos (Solo personal de Mantención
* Tableros eléctricos
* Fibrilación autorizado).
* Enchufes
ventricular. * No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
* Extensiones o
* Lesiones * Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el
* alargadores
traumáticas trabajo efectuado (Aislantes).
* por caídas. * Mantener señaletica en tableros eléctricos.
* Shock. * Prohibición de hervidores, estufas u cualquier aparato eléctrico que
* Muerte. pueda presentar riesgo eléctrico, salvo expresa autorización del área
de Prevención de Riesgos.

Golpeado con o por,

* Contusiones
* Estructuras * Fracturas * Uso correcto de equipos de protección personal (zapatos de
* Equipos * Incapacidades seguridad para personal de bodega).
* Traumatismos
 * No dejar materiales sobresalientes.
* Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada. (Lo más
pesado abajo).
* Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de
* Materiales obstáculos.
encéfalo
* Mobiliario * Disponer una distancia mínima de 0,90 mt. entre pasillos,
craneanos
* Camiones, elementos y/o insumos.
* Poli
camionetas, * Mantener cajones de escritorio y archivadores cerrados.
contusiones
furgones y/o autos * Se debe respetar las normas de transito, no transportar personas en
* Muerte
* Asalto vehículos no destinados para ello, respetar límites de velocidad al
interior de nuestra empresa de 15 km/hr.
* Durante un asalto no se apresure, ni ejecute movimientos repentinos
o descontrolados, no emitir expresiones verbales, ni improperios
contra los asaltantes.

* Disminución o * Usar en forma permanente protectores auditivos del tipo fonos o

perdida de la tapones, en caso de trabajos que generen ruido por sobre lo normado
capacidad en desde el art 70 al 82 del DS N° 594 de 1999
Exposición a ruido auditiva, * No utilizar equipos reproductores de música.
* Hipoacusia * En caso de estar operando maquinaria con señalización auditiva
neurosensorial permanente, siempre utilizar protección auricular

* Poli * Capacitar a los colaboradores sobre la utilización correcta de la

contusiones maquinaria.
Atrapamiento de * Heridas * Usar ropa ajustada al cuerpo,
partes del cuerpo o * Atrapamiento * No efectuar mantenimiento a equipos en movimiento,
ropa * Amputaciones * Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado,
* Fracturas * Mantener las protecciones de las maquinas en su lugar.

* Mantener hábitos posturales correctos.

* Mantener ordenado el puesto de trabajo, con los elementos al
* TME cuello y
alcance del colaborador.
hombro.
* Sensibilizar a los colaboradores sobre el Protocolo de TMERT
* TME brazo y
Trastornos Musculo disponible en Comunidad SB y Programa Vive Seguro.
codo.
esqueléticos (TME): * Si realiza trabajo repetitivo, procurar hacer pausas de 1 o 2 minutos
* TME miembros
al menos 4 veces en el día.
* Trastornos inferiores.
* Realizar por iniciativa propia pausas activas.
musculoesqueléticos. * TME mano y
* Utilizar de manera correcta los elementos de protección personal
muñeca.
entregados por la empresa (EPP).
* TME columna
* Informarse sobre medidas correctivas para disminuir los niveles de
vertebral.
riesgo diseñadas por el área de prevención de riesgos disponibles en
Comunidad SB

* Quemaduras * Evitar la exposición solar en horario de 10:00 a 17:00 hrs.

de piel. * Aplicar protector solar, factor 50 como mínimo 1/2 hora antes de
*Envejecimiento exponerse a radiación solar y repetir cada 60 minutos.
Exposición a prematuro de * Hidratarse constantemente con agua.
radiación UV: la piel. * Utilizar elementos de protección personal, (Ropa de trabajo
* Exposición a * Debilitamiento entregada por la empresa).
radiación del sistema * Use sombrero y ropa manga larga al exponerse a Radiación UV de
ultravioleta. inmunológico. origen solar.
* Cancel a la * Informarse sobre medidas correctivas para disminuir los niveles de
piel. riesgo diseñadas por el área de prevención de riesgos disponibles en
* Daño ocular. Comunidad SB.
 * Infórmese del las resoluciones del comité de aplicación de riesgos
psicosociales.
* Sensibilizar a los colaboradores sobre el Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales disponible en Comunidad SB y Programa Vive
Seguro.
Riesgos * Aplicar el cuestionario ISTAS-21 breve o completo según
Psicosociales:
* Enfermedades corresponda.
* Factores de o lesiones de * Informar resultados de los cuestionarios al organismo administrador
de la ley 16744.
Riesgos Psicosocial origen mental.
* Informarse sobre medidas correctivas para disminuir los niveles de
riesgo diseñadas por el área de prevención de riesgos disponibles en
Comunidad SB.
* En caso de asalto, nunca ponga resistencia y entregue los bienes a
los delincuentes evitando cualquier interacción con estos.

* Uso de herramientas adecuadas para el trabajo que se realiza, de

preferencia uso de cuchillos retractiles y prohibición de uso de
cuchillos de cocina o similares.
* Uso de guantes para uso de cortantes.
* Heridas corto * Sacar solo el largo del filo necesario.
Contacto con objetos
punzantes en * No utilizar cuchillos cartoneros con hoja mellada.
cortantes o
sus diferentes * Nunca utilice solo la hoja del cuchillo cartonero, ni realice
punzantes
grados adaptaciones a este.
* Solicite cambio de cuchillo cartonero cuando cumpla su vida útil o
pierda la el filo de la hoja
* Guarde siempre con la hoja adentro del mango plástico.
 CONSTANCIA

El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”, Art. Nº 21, dispone que:

“La empresa tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a
la actividad de cada empresa”.

Especialmente, deben informar a los colaboradores acerca de los elementos de protección personal y productos que deben
utilizar en su trabajo, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención y protección que
deben adoptar para evitar tales riesgos.

Declaro que he sido capacitado, informado y he comprendido acerca de todos los riesgos asociados a mi área de trabajo,
cómo también de las medidas preventivas o procedimientos de trabajo seguro que deberé aplicar y respetar en el
desempeño de mis funciones y que he recibido una copia del “FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACIÓN DE
LOS RIESGOS PROFESIONALES (ODI)” el que está disponible adicionalmente en la plataforma virtual de intranet (Comunidad
SB) a la cual tengo libre acceso.

NOMBRE: Deyamar Derling Acosta Carrillo

RUT: 26.577.210-2
CARGO: Asistente de Sala
FECHA 06 de marzo del 2023
 SALCOBRAND S.A

Avenida General Velasquez 9981 - San Bernardo

Rut: 76.031.071-9

Anexo de contrato - Ley 20.823

En Santiago de Chile, a 06 de marzo del 2023, entre la empresa SALCOBRAND S.A.., representada legalmente por Don
CARLOS ALBERTO GONZALEZ CORREA, RUT 10.156.799-0 ambos con domicilio en General Velásquez Nº9981, San Bernardo
- Santiago, en adelante denominado el empleador y Don(ña) Deyamar Derling Acosta Carrillo, con domicilio en: Av.Gra L
Bernardo O'higgins 1804. Dpto 202, Antofagasta, cédula nacional de identidad N° 26.577.210-2 en adelante el
trabajador, se ha convenido el siguiente Anexo al Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Las partes se encuentran vinculadas por un contrato de trabajo mediante el cual el trabajador(a) presta servicios
en calidad de: Asistente de Sala.

SEGUNDO: Las partes de común acuerdo vienen en modificar el contrato de trabajo del trabajador, en los siguientes
términos:

De acuerdo a lo establecido en la Ley 20.823, que modifica el Código del Trabajo en materia de Jornada Laboral, respecto de
la posibilidad que contempla la Ley, y que permite reemplazar hasta tres días sábado por tres días domingo requiere de un
acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes.

Las partes vienen a expresar su voluntad en cuanto a acordar que tres de los 7 domingos adicionales durante cada año de
vigencia del contrato, podrán ser reemplazados por días sábado, en la medida que estos tres días sábado precedan a un
domingo de descanso semanal.

TERCERO: Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios a la empresa el: 06 de marzo del 2023.

El presente anexo se firma en tres ejemplares, recibiendo uno de ellos el trabajador a su entera conformidad.

SALCOBRAND S.A Deyamar Derling Acosta Carrillo

p. RUT: 76.031.071-9 RUT: 26.577.210-2

Firmado electrónicamente por:

Nombre Soraya Valesca Castro Silva

RUT 12.179.309-1
Email scastro@sb.cl
Fecha 09/03/2023 a las 17:11
IP 190.82.140.107
Token 3ad4e49d6e66c073be0d1996ec6d1722

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