NEWREST CHILE SOPORTE LTDA

76.951.620-4
CONTRATO DE TRABAJO
C.COSTO : PIRCAS NEGRAS

En Santiago, a 09 de Diciembre 2009, entre la empresa Newrest Chile Soporte Limitada, RUT Nº
76.951.620-4, representada por su Director Ejecutivo don Oscar Allaire Vivanco Rut.5.886.256-8, ambos
domiciliados en Rodó 1917, Comuna de Providencia, de la ciudad de Santiago, en adelante “el empleador”
o la “Empresa” por una parte y por la otra, el trabajador individualizado mas abajo, se ha convenido el
siguiente contrato

NOMBRE : Ana Maria Muñoz Tapia

R.U.T. : 09.356.167-8
F. NACIMIENTO : 11 Septiembre 1959
NACIONALIDAD : CHILENA
ESTADO CIVIL : Casada
DOMICILIO : Las Hortensias Nº 6822 Villa San Pedro Comuna La Granja
CIUDAD : Santiago
A.F.P. : ING Capital
ISAPRE : Fonasa
FONO : 02-5262146
FORMA DE PAGO :

PRIMERO : El empleador, contrata los servicios del trabajador(a) Sra. Ana Maria Muñoz Tapia que se
desempeñará como Auxiliar de Servicios siendo sus principales funciones y responsabilidades las
emanadas de la naturaleza de su cargo. Si las necesidades del empleador lo exigiesen, el trabajador acepta
desempeñar otras funciones de menor o mayor rango en forma alternativa o complementaria conforme a la
polifuncionalidad que permite, el articulo N°10 inciso tres del Código del Trabajo, sin que ello signifique
modificación a sus remuneraciones, sus labores las ejercerá en dependencias del CAMPAMENTO- CASINO
PIRCAS NEGRAS ubicados en los recintos de la Compañía MINERA GOLFIELDS CHILE S.A., a una
distancia de 266 Km al Noroeste de la ciudad de Copiapo, y al Este del Salar de Pedernales III Region Zona
Cordillerana. Sin perjuicio de lo estipulado el trabajador podrá ser trasladado a cualquier faena la cual
NEWREST CHILE SOPORTE LTDA. preste servicios integrales.

SEGUNDO: En atención a los servicios que desarrolla la empresa y por estar ubicadas las faenas en un lugar
apartado de centros urbanos, cumplirá una jornada de trabajo consistente en 12 hora de trabajo diarias
durante 8 días consecutivos de trabajo, distribuidos en conformidad con el sistema de turnos continuos y
rotativos implementados por la empresa otorgándose 6 días de descanso. La jornada diaria será
interrumpida de 1 hora de colación, tiempo que no será considerado para computar la duración de dicha
jornada diaria de acuerdo a lo señalado en la legislación vigente.
El trabajador declara conocer dicha jornada especial de trabajo y la acepta expresamente por ser
conveniente a sus intereses.
En los días de descanso indicados se incluyen los festivos que pudieran haber lugar en el respectivo período
y los días de traslado desde la faena a su hogar y viceversa.

TERCERO: El Empleador pagará al trabajador por sus servicios la siguiente remuneración.

a.- Sueldo base de $175.000.- (Ciento Setenta y Cinco Mil Pesos), el que será liquidado y pagado por
períodos mensuales vencidos y en forma proporcional a los días trabajados, el último día del mes en curso o
dentro de los tres primeros días del mes siguiente.

Asimismo, se otorgara al trabajador lo siguiente:

b.- Asignación de Zona: 20% calculado sobre el Sueldo Base, mientras permanezca en la Faena indicada
en la cláusula primera de éste Contrato.

c.- Bono de Asistencia: El empleador pagará al trabajador un 10% de su sueldo base, siempre y cuando
no se ausente de su trabajo ya sea por faltas ó licencias médicas.
d.- El Empleador pagará al trabajador, en caso de obtener utilidades en su giro, en conformidad al artículo
47 y siguientes del Código del trabajo, una gratificación legal del 25% del total de los haberes con un monto
máximo de 4,75 cuatro, setenta y cinco ingresos mínimos mensuales, los que serán pagados en forma
mensual, un doceavo todos los meses.

A dichas remuneraciones se le deducirán los impuestos correspondientes y las cotizaciones previsionales de

seguridad social, seguro de cesantía que será de cargo del Trabajador, asimismo, se rebajarán las
proporciones que correspondan al tiempo que no haya sido efectivamente trabajado

CUARTO: Las remuneraciones y beneficios indicados en las cláusulas anteriores se pagarán en moneda de
curso legal, en dinero en efectivo, cheque o vale vista a nombre del trabajador, por mensualidades vencidas
dentro de la hora siguiente al término de la jornada de trabajo.
QUINTO: Son prohibiciones especiales del trabajador, las siguientes:
a) Divulgar o dar a conocer directa o indirectamente cualquier información del empleador o de sus
clientes.
b) Utilizar el material de trabajo para fines no propios a lo laboral, especialmente equipos
computacionales.
SEXTO: Son obligaciones especiales del trabajador las siguientes:
a) Cumplir estrictamente las órdenes o instrucciones impartidas por el empleador.
b) Cuidar y mantener en perfecto estado los implementos que se pongan a su disposición para cumplir
la tarea encomendada.
c) Observar orden en su trabajo y respeto a sus superiores, subalternos y demás trabajadores del
empleador o de los clientes de éste.
d) Consignar diariamente y con exactitud la hora de ingreso y salida del trabajo en el registro de
asistencia establecido por el empleador.
e) Acatar estrictamente el reglamento interno de orden, higiene y seguridad del empleador.
f) Observar, en casos de prestación de servicio donde clientes del empleador, las normas establecidas
por éstos en relación con la permanencia y vida en sus dependencias y en materias de higiene y
seguridad.
g) El trabajador dará estricto cumplimiento a los horarios establecidos por el empleador. Se considerará
un incumplimiento grave a este contrato los atrasos y las ausencias injustificadas.
h) Las multas que se generen de parte del cliente al empleador, sean estos atrasos, inasistencias
injustificadas, no uso del uniforme (en el caso de que hubiese), pérdida de caja (si esta tuviera
asignada), no uso de la credencial e identificación y que sean de responsabilidad del trabajador,
darán derecho al empleador a descontar estas multas de la remuneración mensual del trabajador.
SEPTIMO: El presente contrato tendrá una duración INDEFINIDA, no obstante que ninguna de las partes
manifieste su intención de ponerle término mediante aviso formal y escrito.-.
Sin perjuicio de lo anterior, el Empleador podrá poner término al presente Contrato de Trabajo, cuando
concurran para ello las causales de los artículos 159, 160, y 161 del Código del Trabajo, en que fueren
aplicables.

OCTAVO : Las partes dejan constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios a la empresa el día 01
de Marzo del 2009.-

NOVENO: El trabajador acepta expresamente que su remuneración sea pagada en algunas de las siguientes
formas, sin perjuicio de otras que adopte el empleador en el futuro.

1) Dinero en efectivo 2)Cheque a su nombre 3) Deposito en cuenta corriente bancaria

DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS - RODO 1917 COMUNA PROVIDENCIA - CIUDAD SANTIAGO - CHILE
DECIMO: El Trabajador se obliga expresamente a no ejecutar negociaciones o prestar servicios similares a
los del giro del negocio y a abstenerse de ejecutar cualquier actividad que esté o pueda presumirse
razonablemente que pueda estar en conflicto real o potencial con los intereses del empleador.
Asimismo, se obliga a mantener en absoluta reserva respecto de terceros, toda la información que tenga
relación con la actividad del empleador o de sus clientes o de información que el cliente suministre como
reservada. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones mencionadas u otras similares, constituirá
infracción grave a las obligaciones de este Contrato, reservándose, el Empleador el ejercicio de las
facultades que le confiere la ley.

DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que al momento de su contratación su residencia y domicilio es en,
Las Ortensias Nº 6822, Villa San Pedro, comuna de La Granja ciudad de Santiago a modificación posterior
de su domicilio no dará derecho en ningún caso a compensación por traslado especial hacia su lugar de
trabajo.

DECIMO SEGUNDO : El empleador proporcionara al trabajador para trasladarse desde la ciudad de Copiapó
hasta la faena y desde la faena hacia la ciudad de Copiapó un medio de transporte. Se deja expresa
constancia que no será imputable a la jornada de trabajo el tiempo que el trabajador utilice para este efecto
y el trabajador se obliga a respetar y cumplir estrictamente la hora de salida de los vehículos de transporte
desde y hacia las faenas.

DECIMO TERCERO: Las partes dejan expresa constancia que, aun cuando las labores se desarrollan en
recintos de propiedad del cliente señalado en la primera cláusula, no existe vínculo contractual entre dicha
compañía y el trabajador, siendo responsabilidad exclusiva de NEWREST CHILE SOPORTE LTDA. , la
cancelación de los beneficios establecidos en el presente contrato de trabajo y el cumplimiento de las
obligaciones legales, previsionales y tributarias que emanen del mismo.

DECIMO CUARTO: El trabajador se compromete a acatar en todas sus partes las disposiciones contenidas
en el Reglamento Interno y en el Reglamento de Higiene y Seguridad de la Empresa, como también se
compromete a acatar las normas de seguridad establecidas por el cliente, señalado en la cláusula primera,
en sus recintos, faenas y campamentos, las que declara conocer y que para todos los efectos legales, se
consideran parte integral de este Contrato de Trabajo, en cuanto no se opongan o estén modificadas por
este último. Declara, asimismo, haber recibido un ejemplar del citado Reglamento Interno.

Se deja expresamente establecido que cualquiera violación de estas obligaciones por parte del trabajador,
constituirá falta grave a las obligaciones que impone el contrato, para los efectos previstos en el artículo 160
N°7, del Código del Trabajo.

DECIMO QUINTO: En lo no previsto en el presente contrato, regirán las disposiciones del Código del
Trabajo, teniéndose especialmente en consideración las condiciones y modalidades de las labores para las
cuales ha sido contratado.

DECIMO SEXTO: El presente contrato se firma en duplicado, quedando una copia en poder de cada una de
las partes.

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NEWREST CHILE SOPORTE LTDA. TRABAJADOR
RUT: 76.951.620-4 ALEJANDRO SAAVEDRA
RUT: 9.356.167-8

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