CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 31 de Enero de 2023, entre CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., Rut. 95.748.000-4, representada para
estos efectos por Don Claudio Zamorano Jones, RUT 10.665.758-0, domiciliado en Américo Vespucio Nº 2101,
comuna de Renca, ciudad de Santiago, Región Metropolitana, Correo electronico lzuniga@tehmcorp.com en adelante e
indistintamente “LA EMPRESA” o el “EMPLEADOR” por una parte; y Don(a) Juan Enrique Claros Delgado Rut:
17.774.374-7 de Nacionalidad chilena, nacido(a) el 03 de Enero de 1990, correo electronico
soldado.claros@gmail.comdomiciliado(a) en Calle ignacio Carrera Pinto 1204, Comuna de Antofagasta de la
ciudad de Antofagasta, adelante “El Trabajador” por la otra parte, celebran el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: ALCANCE Y PLAZO DEL CONTRATO.

El trabajador(a) se compromete a ejecutar el trabajo de Operario de Aseo, en las dependencias de Minera Centinela
ubicada en Caleta Michilla a 100 Kilómetros al norte de Antofagasta , faena determinada Servicio de Aseo
Industrial Muelle Minera Centinela CEN-CS012 N° Contrato 4540006413. Esta vinculación no establece la
condición esencial del presente Contrato de Trabajo, sino que aquella que se señala en cuanto a su carácter y plazo en la
cláusula decimosegunda del presente contrato de trabajo.

En consecuencia, el presente contrato de trabajo podrá terminar inmediatamente si el trabajador incurriere en algunas de las causales
de caducidad estipuladas en el Artículo 160 del Código del Trabajo.

SEGUNDO: DE LOS TURNOS Y LA JORNADA DIARIA.

La jornada será de tipo especial (Bisemanal) cuyo ciclo de trabajo se compone de 8 días de trabajo continuos,
seguidos de 6 días de descanso. La jornada diaria de trabajo será de 10 horas distribuidas de, 08:00 hrs.
Hasta las 18:00 hrs. Dentro de esta jornada el Trabajador dispondrá de una hora para colación de cargo del
trabajador.

Queda Prohibido al trabajador realizar labores fuera de estas horas, salvo la autorización u orden dada por escrito anticipadamente. El
periodo de descanso en que se interrumpe la jornada diaria no forma parte de ella y por consecuencia no será pagada por el
empleador.

TERCERO: REMUNERACIONES Y PAGO.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo base mensual imponible de $550000.-
(Quinientos cincuenta mil pesos), o su exacta proporción por los días efectivamente trabajados.

El trabajador percibirá por concepto de gratificación legal, el equivalente al 25% de sus remuneraciones, con un tope máximo igual
a 4,75 ingresos mínimos mensuales. El 25% respectivo o el tope indicado, en su caso, se pagará conjuntamente con la liquidación
el ultimo dia habil del mes.

Además el trabajador percibirá un bono de Bono Asistencia proporcional a los dias efectivamente trabajados con un tope máximo
de $80000, (Ochenta mil pesos) brutos mensuales mientras mantenga plena vigencia en las dependencias segun articulo primero
del presente contrato.

La Empresa deducirá de la remuneración bruta indicada, los impuestos y cotizaciones de previsión social que las graven;
obligaciones con instituciones de previsión u organismos públicos; las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; en su
caso; aquellos descuentos que solicite el Trabajador por escrito para el pago de dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas o para ser depositadas en cuentas de ahorro a nombre del Trabajador, para la adquisición de vivienda. Igualmente, de
común acuerdo, podrá deducir de las remuneraciones las sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de
cualquier naturaleza, los que no podrán exceder del 15% del total de la remuneración del Trabajador, según el Código del
Trabajo.
Las retenciones de las remuneraciones por causa de pensiones alimenticias no afectarán las deducciones que se practiquen.

Al término del contrato de trabajo se liquidarán los haberes del Trabajador y se deducirá de las sumas por pagar toda deuda que
el trabajador tuviere pendiente para con la Empresa o Instituciones de Previsión. Incluyendo préstamos sociales con Cajas de
Compensación.

CUARTO:

Todas estas Remuneraciones antes mencionadas se pagarán en moneda de curso legal, en forma proporcional a los días trabajados,
o por períodos mensuales vencidos, según corresponda, en dinero efectivo o cheque nominativo a nombre del trabajador. Igualmente,
a solicitud previa del trabajador, la

Empresa podrá pagar el sueldo y demás ítem mediante abono en cuenta corriente, de ahorro, prima a la vista, o deposito abierto a
nombre del trabajador en una institución bancaria sin que esto signifique costo alguno para el trabajador. En estos casos el sueldo sé
entenderá pagado el día en que se abone en la respectiva cuenta y servirá de respaldo suficiente la correspondiente liquidación o
comprobante de pago que se le entregue. Este pago se realizara a más tardar el último día hábil del mes.

QUINTO: HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las horas extraordinarias deberán pactarse previamente, por escrito y deberán tener por justificación la atención de necesidades o
situaciones graves, o temporales de la Empresa. El pago de las horas extraordinarias que se hubieren servido de acuerdo a lo anterior,
se efectuará conjuntamente con el pago de la liquidación de las remuneraciones.

No se considerarán extraordinarias las horas trabajadas en compensación de un permiso solicitado por escrito por el Trabajador
y autorizado por la Empresa.

El trabajador desde ya manifiesta su consentimiento para trabajar horas extraordinarias, en aquellos casos en que el empleador,
de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, lo consideren necesario.

Queda convenido además que si el trabajador no trabaja aquellas horas extraordinarias que haya pactado con el Empleador, este
hecho se considerará un incumplimiento grave de las obligaciones que este contrato le impone.

SEXTO: INGRESO

Se deja expresa constancia que el señor(a) Juan Enrique Claros Delgado, ingresó a prestar servicios a la Empresa
con fecha 31 de Enero de 2023,.

SEPTIMO: Las partes dejan expresa constancia que todos los efectos laborales presentes, pasados y futuros que tengan su origen en
algún o algunos contratos individuales que las partes hayan suscrito con anterioridad a esta fecha, quedan sin valor alguno por haber
terminado cualquier relación contractual preexistente al momento de suscribir el correspondiente finiquito y, además, por cuanto
el presente instrumento contiene todos los acuerdos y obligaciones recíprocas pertinentes a la presente relación laboral, única vigente
para efectos legales.

OCTAVO: El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los descuentos a que se refiere
el inciso primero del artículo 58 del Código del Trabajo como asimismo, descuente el tiempo no trabajado debido a: inasistencias,
atrasos o permisos, además de las multas señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador, a través de
los jefes inmediatos como asimismo, las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa,
las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato de trabajo, Reglamento del cual el
trabajador recibe un ejemplar en este acto. Así mismo el trabajador acepta someterse a los controles de seguridad que resulten
pertinentes practicar dentro de los recintos en que se ejecuten las faenas, los que consistirán, entre otros, revisión de bolsos, maletas,
etc., que el trabajador ingrese o saque de los recintos. Además el trabajador acepta someterse a los controles de alcotes que resulten
necesarios tanto para su seguridad como la de los demás trabajadores, siempre que no se vulneren los derechos sobre la dignidad de
las personas.

NOVENO: Toda modificación, anexo o addendum al presente contrato deberá constar por escrito, al reverso de él o en hoja de
prolongación, y siempre que sea suscrito por las partes, formará parte integrante del presente instrumento.

DÉCIMO: Para todos los efectos legales del presente Contrato, interpretación, aplicación, resolución o cualquier otro, las partes
fijan su domicilio en la Ciudad de Santiago, y se someten a la jurisdicción de sus tribunales (Tribunales Del
trabajo)

UNNDECIMO: El trabajador se compromete y obliga a dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad vigente de la empresa CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., así como también los manuales de procedimientos
internos presentes o futuros, los que forman parte del Contrato de Trabajo y cuya(s) copia(s) recibe en este acto.

El incumplimiento de las normas de dicho documento importará infracción grave a las obligaciones que impone el Contrato
de Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el Artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Especialmente constituyen faltas graves
las siguientes, sin que el listado que sigue sea taxativo o, excluyente:

1. Negarse expresa o tácitamente a las labores a que se refiere la cláusula 1°, de este contrato.
2. Desobedecer las instrucciones de un superior, o abandonar una labor encomendada.
3. Proferir expresiones descomedidas o incompatibles con el respeto y la deferencia debida a Cualquier superior inmediato,
cualquiera que sea el grado de este o la calidad de Ejecutivo o Administrativo que tenga.
4. Introducir a la faena, permitir o cooperar a que otros lo hagan, armas de fuego, cortantes o Punzantes; materias explosivas o
inflamables.
5. Negarse a usar los equipos de seguridad o a respetar las normas impartidas al respecto.
6. Registrar dos atrasos en la misma semana o cuatro al mes.
7. Presentarse a la faena, o encontrarse dentro de ella, con demostración evidente de haber Ingerido drogas y/o bebidas
alcohólicas.
8. Introducir bebidas alcohólicas y/o drogas a la faena o permitir y cooperar a que otros lo Hagan.
9. Hacer fuego dentro de la obra.
10. Ausentarse del lugar correspondiente a la labor encomendada.
11. No devolver al término de sus labores diarias las herramientas facilitadas para él Desempeño de su trabajo.
12. Dar a las herramientas o equipos o vehículos de la empresa un uso o trato indebido del Cual se deriva la destrucción o
daño de ellas, o utilizarlas para fines particulares ajenos a La faena.
13. Promover riñas o participar en ellas.
14. Escribir o pintar letreros o figuras en cualquier lugar dentro de la faena.
15. No reintegrarse al trabajo a la hora señalada, después de la interrupción de la faena Destinada a colación.
16. Negarse injustificadamente a trabajar las horas extraordinarias pactadas con el empleador.
17. Efectuar Prácticas deportivas en faenas o dependencias de la empresa

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato tendrá duración de carácte a plazo fijo al 31 de Marzo de 2023 y se le pondrá
término cuando concurran para ello causas justificadas.

DECIMO TERCERO: CONSTANCIAS

El señor(a) Juan Enrique Claros Delgado, señala estar afiliado a Afp Provida y tener como previsión Fonasa .

Así mismo, las partes dejan constancia que este contrato de trabajo, fija las condiciones actualizadas de la relación contractual entre
las partes y prevalece sobre cualquier otro documento de similar tenor, sea (n) un (os) anterior (es) Contrato (s) de Trabajo (s) y/o
Anexo (s) de Contrato (s). Así mismo, se deja establecido que las partes fijan como fecha de ingreso a la prestación de servicio la
señalada en el artículo Sexto del presente contrato y que para todos los efectos será considerada ante una eventual indemnización por
años de servicios, cómo así también para el computo de las vacaciones legales a las cuales tiene derecho el trabajador.

DECIMO CUARTO: El Trabajador se obliga a registrar como recibido todo comunicado interno que el Empleador genere al
interior de sus dependencias mediante la firma del correspondiente documento, memorándum, informe, evaluación de desempeño,
amonestación, u otro, sin que ello signifique necesariamente su aceptación por parte del trabajador. Así mismo, será
obligatorio para el Trabajador firmar su liquidación de sueldo como recibida al momento de recibirla o, de encontrarse asignado
a faenas, dentro de los siguientes 3 (tres) días de haberse depositado o pagado su remuneración mensual. La falta de cumplimiento
de esta norma será considerada falta grave a sus responsabilidades u obligaciones como trabajador.

Así mismo, el trabajador en este acto declara haber firmado los siguientes documentos, reglamentos y/o procedimientos:

R-150 Obligación de Informar Artículo 21 del Decreto N°40, de 1969.

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
 R-37 Compromiso de Alcohol y Drogas.
R-171 Consentimiento uso de Plataforma DEC, de firma electrónica.

El presente contrato se firma mediante el sistema electrónico de autorización de firmas existente en la empresa, quedando a
disposición de las partes, trabajador y empleador, una copia electrónica de idéntico tenor.
 Contrato centinela_Juan Claros (5 páginas)

CAINSA

ACEPTA Creado el

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2023-01-27 13:07:04
Este documento es a re re e a
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de do e o or
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al e or a o ele r o ara er ar el e ado a al del do e o

cepta

Firmante: 10665758-0 ZAMORANO JONES, CLAUDIO DEVON

Institución - Rol: CAINSA - Responsable Legal
Fecha de Firma: 2023-01-27 16:51:39.03036
Firma Simple Auditoría Autentia: NONE-L6HW-9BTB-NHBE
Validado con Pin Operador: 10665758-0
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Firmante: 0017774374-7 CLAROS DELGADO JUAN ENRIQUE
Institución - Rol: PERSONA NATURAL
Fecha de Firma: 2023-01-27 17:42:09.623192
Auditoría Autentia: NONE-F6GS-WO5V-9P9I
Verificado con CUE Operador: 0017774374-7
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