UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

NOMBRE:

HERRERA TRONCOSO DE OLEO

MATRICULA:

100018362

MATERIA:

DERECHO LABORAL

FACILITADOR:

EMMY REYES

TEMA:

TRABAJO FINAL

LOS INCIDENTES EN LA CORTE DE TRABAJO

 INTRODUCCION

.
Los incidentes en materia laboral, considerados como cuestiones distintas y
accesorias del asunto principal de un litigio constituyen un tema escasamente
tratado, aún cuando pueden llegar a ser un elemento fundamental y estratégico
en el proceso de un juicio.

La falta de estudios especializados dificulta la comprensión adecuada y el

manejo hábil de los incidentes en la práctica; de ahí la importancia de la
presente tesis, que concentra en un solo texto las referencias a los sujetos,
objetos y relaciones jurídicas que regula la Ley Federal del Trabajo.

El derecho del trabajo siempre ha tratado de proteger al trabajador, mediante

normas que le puedan proporcionar un mayor salario y una mejor jornada;
principios éstos de salario mínimo y de jornada máxima, que constituyen la
esencia misma de esta materia. Sin embargo las normas laborales a menudo
no se cumplen en la práctica

. El rico y el fuerte siempre han abusado del pobre y del débil, de ahí la
necesidad de legislar a favor de los trabajadores a fin de garantizarles una vida
decorosa y digna. Para hacer efectivos los derechos que estipula ley, se
requiere que existan instrumentos adecuados, ya que de otra manera serían
letra muerta, imposibles de exigir.

La igualdad jurídica de los sujetos, la libertad contractual plena del derecho

sustantivo, que trascendieron al Derecho Procesal, especialmente través de la
condición igualitaria de las partes en el proceso civil, han sido superadas en el
ámbito del Derecho Laboral, al proclamar la contratación regulada del trabajo,
la limitación de la facultad contractual y el señalamiento legal de las
condiciones esenciales del trabajo y en el campo procedimental, la desigualdad
jurídica de obrero-patrono, que se compensa su desigualdad real-económico y
social.

En el siguiente trabajo trataremos las varias incidencias en la Corte de trabajo

de la Charles el día que fuimos a presenciar la misma
El Reporte Final consistirá en lo siguiente: Deberán
asistir a una audiencia de cualquier tipo sea de prueba
o de conciliación llevada a cabo en el juzgado de
Trabajo  (Primer Grado) de su localidad. Una vez allí
vestido elegantemente para la ocasión deberán
constituirse en dicha audiencia y luego hacer un
informe acerca de todas las incidencias de la misma,
además deberán anexar foto que demuestre su
asistencia, así como el acta de audiencia donde
aparece su nombre como prueba de la constitución. 

CORTE DE TRABAJO DE LA AVENIDA CHARLES

El día de nuestra asistencia al Tribunal de Trabajo fue en fecha del 9 de
Septiembre del 2021, ese día habían 31 audiencias me sorprendí al ver que en
un día se hacían todas esas audiencias, en esa Corte a los estudiantes solo es
permitidos presenciar 4 audiencias.

En los momentos que me quede afuera, pude observar varios abogados

diciendo que eran aplazados las audiencias en las que ellos eran participe, una
cantidad enorme eran las aplazadas.

De las cuales 3 eran de conciliación y una de fondo

1- Constructora Bisono

Pude observar que la diferencia de las cortes laborales a las penales es que en
estas el demando y el demandante son muy pocos las que se presentan
físicamente, sus representantes en la mayoría fueron los que hicieron eco de
presencia

Para nosotros entender mejor cada audiciencia investigamos el significado de

cada unas y su importancia

La conciliación es una etapa previa a la discusión del caso en que el tribunal va

a tratar de que las partes se concilien. Eso es previo al conocimiento del fondo
del asunto y además es obligatorio. Las partes no se pueden poner de acuerdo
para obviar esta parte del proceso.

¿En qué consiste la audiencia de conciliación laboral? La autoridad

conciliadora, conoce, analiza e identifica el conflicto entre las partes, y
mediante técnicas de comunicación y el uso de métodos
de conciliación propone una solución al conflicto entre las partes
En los asuntos laborales según lo presenciado hay
muchas conciliaciones.

En cuanto a las incidencias vistas ese día

Después de la promulgación de la modificación del Código de Trabajo en la ley

16-92, la Conciliación en materia laboral pasó a ser de administrativa, por ante
la Secretaría de Trabajo, a Judicial, por ante un juez y dos vocales, para evitar
la corrupción y la venta de expedientes laborales. Sin embargo, esta malas
prácticas no han desaparecido, sino que han continuado a tal extremo que a
menudo vemos, como en la fase de conciliación, el trabajador reclamante no
sabe que en su nombre cursa un litigio por ante un tribunal de trabajo; en
consecuencia, la conciliación no puede rendir sus efectos sin llegar a un
acuerdo entre las partes, ya que ciertos abogados exigen el pago adicional de
altas sumas de dinero por concepto de daños y perjuicios, adicionales a las
prestaciones laborales que le corresponden al trabajador, rompiendo la
conciliación.

Durante la fase de conciliación el tribunal no debe conocer de los incidentes,

medios de inadmisión o defensa al fondo. La Conciliación en la legislación
dominicana no constituye una jurisdicción de juicio, como ocurre en Francia,
sino de conciliación, que finaliza con un acta de acuerdo o de no
comparecencia de una de las partes o con el archivo del expediente cuando no
comparezcan ambas partes a la conciliación.

De este modo, la Corte de casación descarta durante la conciliación, la

discusión de los incidentes o medios de inadmisión, reiterando el criterio: «que
el tribunal no está obligado durante la etapa de conciliación a discutir y estatuir
sobre ninguna excepción, medio de inadmisión o conclusiones al fondo. (Ver
Casación de fecha 24 de marzo de 1999, BJ. 1060, págs. 921-922).
Por otra parte, la conciliación es obligatoria a todas las demandas laborales,
excepto en los casos de calificación de huelgas, paros y ejecuciones de las
sentencias. De ahí es que la Corte de Casación ha juzgado: que el hecho de
que un demandado proponga al demandante llegar a un acuerdo en la
audiencia de conciliación, no implica un reconocimiento de la demanda ni los
pretendidos derechos del trabajador demandante, por lo que de no llegar a un
avenimiento nada impide que el patrono o empleador niegue los hechos de la
demanda o la condición de empleador en la audiencia de prueba y fondo. (ver
Casación de fecha 14 de enero de 1998, BJ. págs. 246-247).

Asimismo, el archivo del expediente debido a la no comparecencia de ambas

partes a la audiencia de conciliación es una presunción hasta prueba en
contrario, de acuerdo al Art. 524 del Código de Trabajo, por lo que cualquiera
de las partes puede activar el expediente promoviendo la demanda, no
obstante el acta que ordena que el expediente haya sido definitivamente
archivado. (ver Casación de fecha 12 de junio del 2002 BJ.1099, págs. 796-
797).

Finalmente, el procedimiento de conciliación por ante la Corte de Trabajo

difiere al del Juzgado de Trabajo, en el sentido de que la tentativa de
conciliación se lleva a cabo en la misma audiencia de la presentación de las
pruebas, no siendo necesario después de agotado el preliminar de conciliación
fijar una nueva audiencia de prueba y fondo. (Ver Casación de fecha 5 de junio
del 2002, BJ.1094, págs. 760-761; del 1ro. de octubre del 2003, BJ.1115, págs.
1140-1141). El remedio de estos males no puede seguir siendo el mismo: crear
nuevas leyes y no cumplirlas; es necesario que los tribunales de conciliación,
frente a las pretensiones irracionales de algunos abogados, ordenen la
presencia directa del trabajador a fin de conciliar a las partes.