Juan Yudelka Camilo Mat.

09-3327
Resumen de Lectura, Derecho Procesal Laboral II TEMA I:
Carácter y autonomía del Derecho Procesal Laboral
La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por todos los autores sino que, por el contrario, es controvertida por alguna parte de la doctrina. La cuestión ha sido planteada a veces en términos extremos, desde los que sostienen su negación absoluta, pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada, y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonomía. La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral, cuya finalidad, como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca, es la de “determinar, ante el silencio de la ley, ante la laguna legal, qué normas deben aplicarse supletoriamente”.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo, orientado al proceso laboral que regula la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”), promulgada mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002.

1.1 Conceptualización sobre el Derecho Procesal Laboral.
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).

1.2 Principios procesales del Derecho Laboral.
Los principios del derecho, en su ascepción filosófica son las máximas o verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley.

siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres. administrada por el Estado. Principio de inmediatez Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta de Conciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral. es decir. han servido para orientar el derecho mismo. en el tiempo y en el espacio y que han sido fuente de inspiración para los legisladores. El proceso laboral no tiene c3rácter formal ni solemne. interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo. siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma. debe estar al alcance de todas las personas. al crear el acto legislativo. asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el expediente. pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. a fin de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes y la Junta logre una justicia más apegada a la equidad. Principio de oralidad En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico. y para ello es prenda de garantía la gratuidad de la misma. sea cual fuere su situación económica o social. La justicia. Principio de gratuidad Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales deben impartir en forma gratuita. Principio de Publicidad Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del publico interesado.La escuela histórica considera que los principios de derecho son aquellos que han nacido de los pueblos a través de su devenir histórico. .

mediante la presentación de la demanda respectiva. A ello nos lleva sencillez en ¡os trámites.Principio de actuación a instancia de parte El proceso laboral no se sigue de oficio. Principio de igualdad procesal Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse. Principio especial de suplencia de la queja del trabajador Al ser el trabajador. Es ésta la manera de allegar. . lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla. para ser oídos y presentar alegatos. Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y arbitraje sólo podrán iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora. la concentración tiene por objeto que se realicen varios actos procésales en una sola audiencia. el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda del trabajador cuando ésta. por regla general. concentración y sencillez El proceso oral se caracteriza por su economía. sin cortapisas. sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley. para inconformarse. esfuerzo y tiempo debe ser mínimo para las partes. Opera la caducidad o la preclusión y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas Principios de economía. así como la brevedad en les plazos y el trámite del juicio en una sola instancia. Si éste no se impulsa por las partes. imparcialmente. para ofrecer y rendir pruebas. o bien esté redactada en forma vaga u obscura. tanto en dinero. se extingue. esto significa que el costo. la parte económicamente débil. todos los elementos de juicio que permitirán a las Juntas emitir un fallo justo. en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia jurídica idónea para hacer valer correctamente sus derechos.

orientado al proceso laboral que regula la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”).En este último caso la Junta. es controvertida por alguna parte de la doctrina. pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada. La cuestión ha sido planteada a veces en términos extremos. sus defectos u omisiones y prevendrá al trabajador para que los subsane dentro de un plazo de tres días. aún cuando la carga de la prueba recaiga sobre el patrono. es la de “determinar.504. La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral. En materia laboral.3 Carácter y Autonomía del Derecho laboral. por el contrario. desde los que sostienen su negación absoluta. cuya finalidad. el trabajador podrá cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y excepciones 1.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo. . al admitir la demanda. determinar cómo se produjo una explosión. Fue deber de la Corte (en asunto civil) en vista de la falta de pruebas. de fecha 13 de agosto de 2002. debe señalar. ante la laguna legal. el Juez debe buscar las pruebas. ante el silencio de la ley. promulgada mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37. qué normas deben aplicarse supletoriamente”. como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo. y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonomía. 1. La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por todos los autores sino que.4 Papel Activo del Juez en el Derecho Laboral.

En un asunto laboral el Juez puede rechazar la demanda por falta de prueba por parte del trabajador. La facultad que permite a los Jueces hacer la investigación sin tener que atenerse a las pruebas sometidas por las partes sólo puede ejercerse en los casos de saneamiento. sobre la culpabilidad del acusado. siempre que concurran suficientes pruebas de convicción sobre la culpabilidad.[8] El Juez puede disponer de oficio la celebración de un informativo testimonial o la comparecencia personal de las partes. lo que hacía que el empleador adquiría la obligación dispuesto por el Artículo 82 del Código Trabajo. puede el Juez.El papel activo del Juez se requiere particularmente tratándose de una pensión alimenticia a favor de un menor. Los Jueces de fondo pueden edificar su íntima convicción. las cuales están limitadas a las partes involucradas en la causa. No se extiende a las litis sobre terrenos registrados. La Suprema Corte de Justicia declaró que el papel activo es una facultad discrecional. Si ellas no aportan la documentación que obra en su poder. mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser fallado. no por despido injustificado. en uso de su papel activo (Artículo 534 Código Trabajo). sino por el estado de salud que impedía al trabajador seguir laborando. La sentencia que se basa únicamente en documentos emanados del demandante carece de base legal. Si el trabajador pide sus prestaciones sin señalar en detalle en qué consisten. El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes. en uso de su papel activo. variar la causa de la demanda y determinar que el contrato de trabajo terminó. . en los elementos probatorios derivados del cuadro general imputador. En materia civil los Jueces no pueden subsanar las deficiencias de las partes. por el interés social de la cuestión. otorgarle su derecho a vacaciones y regalía pascual. no pueden culpar al Juez por fallar sin tenerlos en cuenta. El Juez laboral puede.

Como tribunales de juicio.Los juzgados de trabajo actuarán: 1ro. Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo. Son igualmente competentes para conocer de las demandas que se establecen entre sindicatos o entre trabajadores. 480. y a cargo de apelación. en las demandas indicadas en el original que antecede no resueltas conciliatoriamente. el Juez laboral puede ejercer su papel activo ordenando el depósito del original y otras medidas. o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato. como la comparecencia de las partes. Los juzgados de trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artículo. el Juez debió ponderar las pruebas del caso y ordenar cualesquiera otras medidas que fueren necesarias para la sustanciación del proceso. así como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros. o de la ejecución de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo. con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias. cuando exceda de esta suma o su cuantía sea indeterminada.De la competencia de atribución Art. I. cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo. o entre éstos y sus miembros. en este último caso. cuando su cuantía no exceda del valor equivalente a 10 salarios mínimos. El Tribunal debió ordenar las medidas de instrucción necesarias para establecer si en el lugar del trabajo laboraban menos de diez trabajadores fijos.. excepto. Como tribunales de conciliación. . TEMA II: Los Tribunales de Trabajo y sus competencias. Frente al defecto de la empresa recurrente. en las demandas que se establecen entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores solo con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo. en virtud del papel activo que caracteriza esta materia.Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia. 2do. en primera y última instancia. para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidas tendentes al esclarecimiento de la verdad.

Por el lugar del domicilio del demandado. 2do.. 484. la competencia de los juzgados de trabajo.Compete a la Suprema Corte de Justicia. por el lugar del domicilio de cualquiera de éstos. en razón del lugar. por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos. 2do.En las demandas entre trabajadores. a opción del demandante. La circunscripción a la cual corresponde el juzgado de trabajo que ha pronunciado la sentencia apelada. a opción del demandante. conocer de las recusaciones de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los árbitros. Si el trabajo se ejecuta en varios lugares. 485. 3ro. Por el lugar de la celebración del contrato. con las excepciones establecidas en este Código. la competencia de los juzgados de trabajo. la determina: 1ro. b) De las formalidades previstas en el artículo 391 para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical...De la competencia territorial Art. además del conocimiento de los recursos de casación contra las sentencias en última instancia de los tribunales de trabajo. 481. La circunscripción . 3ro. 2do. II. Art. 5to. Si son varios los demandados. en los casos de conflictos económicos.En las demandas entre empleadores y trabajadores.La competencia de las cortes de trabajo. 2do. 483. 4to. por cualquiera de éstos. se determina según el orden siguiente: 1ro. cuando actúa como tribunal de segundo grado. Por el lugar del domicilio del demandante. a opción del demandante. si el domicilio del demandado es desconocido o incierto. Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de trabajo.Art.. Art. Por el lugar de la ejecución del trabajo. Si son varios los demandados. Conocer en única instancia: a) De las demandas relativas a la calificación de las huelgas y los paros. Art. si el domicilio del demando es desconocido o incierto.. en razón de lugar. se determina según el orden siguiente: 1ro. Por el lugar del domicilio del demandado.Compete a las cortes de trabajo: 1ro. en razón del lugar. 482.

.donde se ha producido el conflicto. G. . 2. 473.. cuando conoce de una instancia de calificación de huelga o de paro. No obstante. La razón principal para disponer de estos órganos judiciales especializados es la necesidad de aplicar procedimientos rápidos. sin tener en cuenta su vinculación a las relaciones laborales. 467. Pueden ocuparse de los conflictos de derechos en general o sólo de ciertos tipos. 9982 del 15 de mayo del 1998). En algunos países se establece que los tribunales ordinarios resuelvan judicialmente los conflictos de derechos.(Modificado por la Ley núm. en muchos otros.O. dos vocales. quien nombrará su presidente y un primer y un segundo sustitutos del presidente.Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por el Senado. que actúa como presidente. el Tribunal de trabajo (también denominado “Juzgado de lo social”) o tribunales especializados se encargan de esta clase de conflictos. como una huelga.1 Composición y organización de los tribunales. 2. Las cortes de trabajo se compondrán de cinco jueces designados por la Suprema Corte de Justicia.2 Tribunales de Trabajo y Tribunales Ordinarios. Puesto que en los conflictos de derechos se ponen en juego derechos y obligaciones preexistentes. además. baratos e informales y contar con un servicio centrado específicamente en las cuestiones laborales. tomados preferentemente de las nóminas formadas por los trabajadores y empleadores o de la formada en cada caso por la Secretaría de Estado de Trabajo. como las denuncias de disciplina injustificada o de despido improcedente. 142-98. Art. Art. y dos vocales escogidos preferentemente de sendas nóminas formadas por los empleadores y los trabajadores. el principio general que subyace a su resolución es que deben ser solventados en última instancia por tribunales o árbitros y no mediante acciones de reivindicación.

Los retrasos y los gastos que genera el sistema judicial ordinario no se consideran aceptables para tratar aspectos del empleo. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años . dejando la resolución de las infracciones de las disposiciones jurídicas a los tribunales ordinarios. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier título que sea. durante el año para el cual hayan sido nominados en los respectivos lugares donde funcionen dichos tribunales Requisitos de los vocales: Según el Art. La jurisdicción sobre conflictos colectivos de derechos puede dividirse entre los tribunales ordinarios y los tribunales de trabajo: por ejemplo.4 Formas de recusación Art. 597. el vocal debe reunir los requisitos siguientes: Ser dominicano en pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos Pertenecer a la clase que haga la designación Haber cumplido 25 años de edad No haber sido condenado irrevocablemente por crimen o delito de derecho común 2.3 Los vocales.. 472. Cuando haya opinado sobre el asunto. que constituye un área de crucial importancia para la vida de una persona y que conlleva la existencia de una relación que debe mantenerse incluso después de la resolución del conflicto. en algunos países. Cuando tenga algún interés personal en el asunto. 4o. o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún pariente o afín en línea directa o pariente en línea colateral hasta el cuarto grado inclusive.. 2o. 3o.Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajopuede ser recusado: 1o. los únicos conflictos colectivos que se someten a la competencia del Tribunal de trabajo son los que derivan de un presunto incumplimiento del convenio colectivo. 2. Art. 471 del Código de Trabajo.Los vocales de los juzgados de trabajo deben residir.

508. En todo caso.5 Doble grado de jurisdicción. El objeto de la demanda y una breve . El doble grado es sinónimo de doble instancia y su finalidad es un reexamen de la materia controvertida. La designación del tribunal ante el cual se acude y el lugar donde funcione. 509. Art. de los hechos. si los hay. 2. uno de sus parientes o afines de segundo grado en línea colateral. La enunciación suscinta. 174 Código de Trabajo de la República Dominicana 5o.En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurídicos. En las materias. o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual término su cónyuge. 5o. o los domicilios de elección de éstos. 2o. 2. el control de la decisión apelada es solamente un modo de proceder al nuevo examen de la controversia. si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha elección. domicilio real y menciones relativas a la cédula del demandante. Los nombres. la acción se inicia mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del tribunal competente y entreCódigo de Trabajo de la República Dominicana 149 gada al secretario de dicho tribunal con los documentos que la justifique. la del lugar donde ha ocurrido y su fecha exacta o aproximada. de todo lo cual se expedirá recibo. sustanciación y juicio de las demandas están sometidas a lo prescrito en el Título VII de este libro. profesión. El profesor Liebman (1) señalaba que “el objeto de la cognición del juez de segundo grado es directamente la controversia ya decidida por el primer juez. pero ordenada y precisa.anteriores.6 Procedimientos ante los Tribunales de Trabajo Art.. se entiende en el ámbito de la apelación que se ha propuesto. sumarias de introducción. 4o. la sentencia que se pronunciará en apelación será la nueva decisión de la causa. Los nombres y residencias de los empleadores. o dicho en otros términos. así como la indicación precisa de un domicilio de elección en el lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado.. no ya solamente la sentencia por éste pronunciada y las censuras hechas valer contra ella. que absorberá y sustituirá en todo caso a la del primer grado”.El escrito de demanda debe expresar: 1o. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario. 3o.

Se casa la sentencia de apelación.7 El ofrecimiento real de pago y consignación ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) Art..8 Ejecución de sentencias y embargos. 729. Las actas constitutivas de sindicatos.exposición de las razones que le sirven de fundamento. 2. Las actas y documentos relacionados con el procedimiento administrativo y judicial en materia de trabajo. 6o. Cualquiera de las partes tiene interés en recurrir una sentencia que declara desierta una puja ulterior y esta decisión le causó agravios. 2o.Están liberados de impuestos y derechos de toda naturaleza: 1o. El Tribunal de Primera Instancia declaró desierta la puja ulterior. si lo tiene. lo cual éste certificará 2. los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo. La fecha de la redacción del escrito y la firma del demandante. a ruego suyo. federaciones y confederaciones. 3o. Se trataba de una condenación en daños y perjuicios y no de un lanzamiento y desalojo de lugares. la cual sólo puede ser suspendida tras el ejercicio del recurso de casación por ante la Suprema Corte de Justicia. la de una persona que no desempeñe cargo en el tribunal y que. Mal podría el Tribunal. al año de pronunciada la sentencia de adjudicación y después que se ha obtenido un certificado de título para amparar la propiedad del inmueble adjudicado . y si no tiene ninguno ni sabe firmar. Las sentencias dictadas por los tribunales de apelación son de ejecución inmediata en materia privada. lo haga en presencia del secretario. La Corte de Apelación declaró no apelable esta sentencia. o la de su mandatario. por lo que el fallo no era ejecutorio de pleno derecho. Los contratos.

Los medios de nulidad contra el procedimiento que precede a la lectura del pliego de condiciones deben ser puestos.9 El Juez de los referimiento Juez del referimiento tiene el deber de apreciar. antes del señalado para la lectura de dicho pliego (Artículo 728 Código Procedimiento Civil). La Corte a qua no debió admitir el recurso de apelación. la Corte debió aceptar que la sentencia había sido impugnada. en esa situación. sin necesidad de recurrir a otros textos legales.y se ha solicitado la fuerza pública para el desalojo. La Corte a qua tenía conocimiento del recurso de casación y de la solicitud de suspensión de la sentencia del Juzgado de Trabajo que sirvió de título para realizar un embargo retentivo. La excepción de fraude a que se refiere el Artículo 730 Código Procedimiento Civil se aplica en el caso de la demanda en subrogación. diez días. lo cual es un medio de orden público que la Suprema Corte suple de oficio y casa la sentencia sin envío. La demanda incidental incoada por la embargada contra el ejecutante se encaminó a que se pronunciara la nulidad del mandamiento de pago sobre el fundamento de que no contenía copia del título. no en el caso planteado. que no es susceptible de ningún recurso. pues era a la Suprema Corte de Justicia que correspondía determinar la procedencia o no del recurso 2. los elementos de juicio que determinarán la solución del fondo. a pena de caducidad. cuya demanda en validez conocía dicha Corte. acoger una acción principal en nulidad de la sentencia. como lo prescribe el . aunque sea prima facie. El Tribunal de Primera Instancia es una jurisdicción unipersonal. a lo menos. Por lo tanto no existe una jurisdicción presidencial para conocer demandas en referimiento. lo que constituye un medio de nulidad de pura forma. de una demanda en nulidad del procedimiento anterior o posterior a la publicación del pliego de condiciones.

cuyas disposiciones han sido implícitamente abrogadas por la Ley Organización Judicia TEMA III Los incidentes del procedimiento. la legislación establece principios de prontitud procesal a efecto de que no constituyan una larga paralización de la actividad jurisdiccional. . originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente. según constituyan o no un obstáculo para la continuación del proceso.Código Procedimiento Civil. 3. *Personalidad. dentro de las 24 horas siguientes a la promoción con audiencia de las partes. dictara resolución.se promoverá dentro de las 245 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental. La junta. Son todas aquellas eventualidades que se sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio.podrá promoverse. dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera promoción del patrón. sin embargo. en el escrito de contestación al emplazamiento y por los trabajadores.son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven.. CLASIFICACIÓN * Previo y especial pronunciamiento.se promoverá y dentro de las 24 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental. ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar. en que se resolverá lo conducente. en la que se resolverá lo conducente: *Competencia. Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos.. y son incidentes de este genero los siguientes: *Nulidad..1 Clases de incidentes. por el patrón..

*Incompetencia. *Nulidad de actuaciones. *Liquidación.incidentes en materia laboral los mas comunes. competencia y personalidad. . *Excusas.para su tramitación y resolución se observara lo mismo que en la nulidad.*Declaración de inexistencia e imputabilidad de huelga.*Acumulación. *Acumulación.. *Falta de personalidad... *Ejecución de fianzas. *Liquidación de cumplimiento de laudo. *Caducidad. *Declaración de patrón sustituto. *Calificación de huelga. *Tachas a los testigos. *Nulidad de notificaciones. *Generales. *Responsabilidad patronal.su tramitación y resolución se hará igual que las anteriores.

Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo puede ser recusado: 1o. de la aquiescencia válida. uno de sus parientes o afines de segundo grado en línea colateral. con intención dilatoria de invocarlos con anterioridad 3. o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual término su cónyuge.3.. salvo la posibilidad para el juez de condenar a daños y perjui cios a los que se hayan abstenido. 4o. Cuando haya opinado sobre el asunto. de la falta de calidad o de interés. de las cosa juzgada o de cualquier otro medio que sin contradecir al fondo de la acción la hagan definitivamente inadmisible. 597. 588. pueden proponerse en cualquier estado de causa. Art.La declinatoria por causa de incompetencia territorial. Si ninguna de éstas la solicitare. Art. o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún pariente o afín en línea directa o pariente en línea colateral hasta el cuarto grado inclusive. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier título que sea. Art. 587. el juez la ordenará de oficio. 3o.4 La recusación Art...3 Excepciones de nulidad y declinatorias. .2 Los medios de inadmisión.La declinatoria por causa de incompetencia en razón de la materia puede ser solicitada en todo estado de causa por cualquiera de las partes. 589. 586.Los medios deducidos de la prescripción extintiva. Cuando tenga algún interés personal en el asunto. 3. de la falta de registro en el caso de las asociaciones de carácter laboral. de litispendencia o de conexidad sólo puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes de la roducción y discusión de las pruebas. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años anteriores.La excepción de declinatoria se juzgará con lo principal. Art.. 2o..

La intervención se iniciará mediante escrito depositado en la secretaría del tribunal. 602. 2o. domicilio y menciones relativas a la cédula personal de identidad de la parte interviniente y la indicación precisa de un domicilio de elección en el mismo lugar donde tenga su asiento el tribunal. profesión. 4o. La designación del tribunal al cual se dirija. Juan Yudelka Cam ilo M 09 -3327 at. Art. El escrito inicial debe contener: 1o..174 Código de Trabajo de la República Dominicana 5o.El tercero que tenga interés legítimo en un conflicto de trabajo puede intervenir en él como parte. 603. . Los nombres. profesión y domicilio real respectivos del demandante y demandado. Art. 176 Código de Trabajo de la República Dominicana 6o. 3.. Los nombres. El interés legítimo que se alegue para intervenir. 3o. El objeto de la intervención y una exposición sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde.5 Las intervenciones forzosas y voluntarias. con los documentos que justifiquen el interés de la parte interviniente y los que sirvan de base a sus pretensiones si los hubiere. La fecha del escrito y la firma del tercero interviniente o de su mandatario. 5o. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario.

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