Universidad Autónoma de Baja

California

Conciliación Preliminar y
Procedimiento Laboral
(nuevo sistema)
--------------CAPÍTULOIIDELASDEPENDENCIAS----------

Alumna- Meneces López Jahaira.

Turno-Matutino.
Semestre-5to.
Matricula01286707.
Grupo-503
Materia- Derecho procesal del trabajo
 Conciliación Preliminar y Procedimiento
Laboral (nuevo sistema)
Hoy en el tema constitucional, en el 123, en dicha fracción la fracción 20 se señala que antes de
acudir a los tribunales laborales, los trabajadores o los patrones deberán acudir a una instancia
conciliatoria correspondiente. El término federal porque de entrada nos pone como un imperativo
de que previo hay un tribunal. Deberíamos de agotar la etapa conciliatoria ante esa autoridad que
en lo local le denominan centros de conciliación y que se van a especializar y se van a armonizar de
acuerdo a lo que cada Congreso determine, sobre todo a este marco constitucional. Entonces, ahí
tenemos la primera fuente normativa, que es la parte constitucional de la misma Constitución.
Podemos sustraer estos principios, que son los que deben ser como rectores para el centro de
conciliación estatal. Estos principios los encontramos desde la Constitución. Me parece atinado cada
uno de ellos el tema de la certeza, el tema de la independencia, de la independencia sobre todo la
legalidad, la imparcialidad, la confiabilidad, la eficacia, la objetividad, el profesionalismo, la
transparencia y la publicidad. La conciliación preliminar es un proceso de resolución de conflictos en
el que las partes involucradas en una disputa intentan llegar a un acuerdo antes de que se inicie un
proceso judicial formal. Este proceso se lleva a cabo con la ayuda de un tercero imparcial, conocido
como conciliador, quien facilita la comunicación entre las partes y les ayuda a identificar y resolver
los problemas subyacentes que han llevado a la disputa. Durante la conciliación preliminar, las partes
tienen la oportunidad de expresar sus preocupaciones y puntos de vista sobre el problema en
cuestión, y trabajar juntas para encontrar una solución que satisfaga a ambas partes. Si las partes
logran llegar a un acuerdo, se redacta un acuerdo por escrito que se convierte en legalmente
vinculante. La conciliación preliminar se utiliza a menudo como una alternativa a los procesos
judiciales costosos y prolongados, y puede ser particularmente útil en casos en los que las partes
tienen una relación continua y desean mantener una buena relación. Además, la conciliación
preliminar puede ser un medio efectivo para resolver disputas de manera más rápida y eficiente que
a través de los procesos judiciales tradicionales.

El procedimiento laboral es un conjunto de normas y procesos que se aplican en los casos de

conflictos laborales entre empleadores y trabajadores. En algunos países, se ha implementado un
nuevo sistema de procedimiento laboral para hacer más eficiente el proceso y garantizar una justicia
más rápida y efectiva para las partes involucradas. En este nuevo sistema de procedimiento laboral,
se busca que las partes involucradas en un conflicto laboral resuelvan sus diferencias de manera más
rápida y eficiente. Se promueve la mediación y conciliación entre las partes antes de llegar a un juicio,
lo que permite a las partes involucradas ahorrar tiempo y costos en un proceso judicial completo.
Además, se han implementado medidas para reducir los tiempos de espera y hacer más ágil la
resolución de casos, como la simplificación de los trámites administrativos, la digitalización de los
procesos y la creación de juzgados especializados en temas laborales. Otro elemento importante del
nuevo sistema de procedimiento laboral es la promoción de una justicia más participativa, que
permita a los trabajadores y empleadores tener un mayor acceso a la información y a una
participación más activa en el proceso. Se busca que las partes tengan un mayor conocimiento de
sus derechos y obligaciones y que sean capaces de tomar decisiones informadas sobre la resolución
de sus conflictos laborales. El procedimiento de conciliación puede ser iniciado por una de las partes
en conflicto, por el conciliador o por un juez. Si se inicia por una de las partes, se debe presentar una
solicitud por escrito ante la entidad encargada de la conciliación. En algunos casos, la conciliación
puede ser obligatoria antes de presentar una demanda ante los tribunales. Una vez que se inicia el
procedimiento de conciliación, se convoca a las partes involucradas en una reunión en la que el
conciliador intenta ayudar a las partes a encontrar una solución al conflicto. Durante la reunión, las
partes tienen la oportunidad de exponer sus puntos de vista y preocupaciones, mientras el
conciliador escucha y les ayuda a encontrar una solución justa y equitativa.

La reforma laboral de 2019 es una serie de cambios introducidos en la legislación laboral de varios
países con el objetivo de modernizar y adaptar las normas laborales a las nuevas realidades del
mundo del trabajo. Aunque las reformas varían en cada país, aquí se presentan algunas de las
medidas más comunes que se han implementado en distintas partes del mundo:

Flexibilidad laboral: Se ha promovido la flexibilidad laboral, como la implementación de jornadas

parciales, la contratación temporal, el teletrabajo y el trabajo a distancia.

Conciliación laboral y familiar: Se ha impulsado la conciliación laboral y familiar, otorgando permisos

remunerados para el cuidado de hijos y familiares enfermos, y promoviendo la igualdad de género
en el trabajo.

Derechos de los trabajadores: Se han fortalecido los derechos de los trabajadores, como la
protección contra el despido arbitrario, la garantía de un salario mínimo digno y la regulación de las
condiciones de trabajo.

La fase expositiva es una etapa dentro de un proceso legal en la que se presentan los hechos y
argumentos de una de las partes ante el juez o tribunal encargado de resolver el caso. Durante esta
fase, la parte que tiene la carga de la prueba, es decir, la que tiene la responsabilidad de demostrar
la veracidad de sus alegaciones, presenta pruebas y testimonios para apoyar su caso. La fase
expositiva se produce después de la fase de alegaciones, en la que ambas partes presentan sus
argumentos iniciales. Durante la fase expositiva, la parte que tiene la carga de la prueba presenta sus
pruebas documentales, testimonios y cualquier otra evidencia para demostrar sus argumentos. El
objetivo de la fase expositiva es proporcionar al juez o tribunal la información necesaria para tomar
una decisión informada en el caso. Es importante destacar que en la fase expositiva, la parte contraria
tiene derecho a interrogar a los testigos y a impugnar las pruebas presentadas por la otra parte. Esto
ayuda a garantizar que el juez o tribunal tenga una visión completa y precisa de los hechos y
argumentos de ambas partes.

La etapa previa es una fase del proceso judicial en la que se llevan a cabo ciertas actividades previas
a la presentación formal de la demanda o a la contestación a la misma. En esta etapa se realizan
algunas diligencias y trámites que tienen como objetivo fomentar la conciliación o arreglo entre las
partes en conflicto y, en caso de que esto no sea posible, preparar los elementos necesarios para
una posible demanda. En la etapa previa se pueden llevar a cabo algunas actividades como la
mediación, el arbitraje, la conciliación, la presentación de requerimientos y la recopilación de
información para la elaboración de una demanda. En general, esta fase del proceso judicial tiene
como finalidad evitar la interposición de una demanda judicial y, en caso de que se llegue a ella,
facilitar el proceso y hacerlo más rápido y eficiente. La audiencia preliminar es una etapa del proceso
judicial que se lleva a cabo antes del juicio. Durante esta audiencia, el juez o tribunal evalúa las
pruebas y argumentos presentados por ambas partes y determina si hay suficiente evidencia para
que el caso avance a juicio o si debe ser desestimado. La audiencia preliminar tiene como objetivo
principal identificar los puntos de acuerdo y desacuerdo entre las partes, y también definir las
pruebas y documentos que serán presentados en el juicio. En la audiencia, ambas partes pueden
presentar argumentos y pruebas adicionales que no fueron incluidos en la demanda o contestación
inicial. Además, la audiencia preliminar también puede ser utilizada para discutir la posibilidad de
llegar a un acuerdo extrajudicial, mediante la mediación o la conciliación. Si las partes llegan a un
acuerdo, se puede evitar el juicio y se termina el proceso. En la audiencia en juicio, las partes pueden
presentar testimonios, documentos, peritajes y cualquier otra evidencia que respalde sus
argumentos. Es importante destacar que todas las pruebas presentadas deben estar dentro de los
límites establecidos por la ley y ser relevantes para el caso en cuestión. Una vez que todas las pruebas
y argumentos han sido presentados, el juez o tribunal evalúa la evidencia y toma una decisión en
base a los hechos presentados. En algunos casos, la decisión puede ser anunciada al final de la
audiencia en juicio, mientras que en otros, el juez o tribunal puede tomarse un tiempo para deliberar
antes de emitir su decisión. En resumen, la audiencia en juicio es una etapa crucial del proceso judicial
en la que se presentan pruebas y argumentos por parte de las partes involucradas. Esta etapa es
fundamental para que el juez o tribunal pueda tomar una decisión informada basada en la evidencia
presentada. La expresión "correr traslado" se refiere a la etapa del proceso judicial en la que se notifica
a la otra parte la presentación de un escrito y se le da la oportunidad de responder. En la fase escrita
del proceso judicial, ambas partes tienen la oportunidad de presentar sus argumentos y pruebas por
escrito, y correr traslado implica notificar a la otra parte que se ha presentado un escrito y darle un
plazo para responder. En la práctica, correr traslado significa que una vez que una de las partes
presenta un escrito (por ejemplo, una demanda o una contestación), se notifica a la otra parte y se
le otorga un plazo para responder (generalmente de 10 a 15 días hábiles). Durante este plazo, la otra
parte puede revisar el escrito presentado y decidir si desea presentar su propia respuesta o réplica.
Si no presenta una respuesta, se considera que la otra parte ha renunciado a su derecho a hacerlo.