GUIA DE ESTUDIO

PRIMER PARCIAL
DERECHO PROCESAL LABORAL

Tema. Introducción al Derecho Procesal Laboral.

Conceptos.
Proceso: Representa la forma más clara de los medios de Heterocomposición de los conflictos, en donde
interaccionan actor, demandado y un juzgador imparcial, que como tal, es ajeno a los contendientes y tiene a
su cargo el conocimiento del conflicto que debe de resolver a través de un acto coactivo o de autoridad
denominado sentencia.

Procedimiento: Consiste en el conjunto de normas para llevar a cabo el juicio. Son las normas jurídicas
generales que regulan los trámites, actos y resoluciones a través de los cuales los jueces y tribunales ejercitan
su potestad jurisdiccional juzgando y haciendo ejecutar lo juzga.

Juicio: Es la modalidad que necesariamente adopta la norma jurídica en el acto de instituir una regulación
jurídica, esto es en el acto de prescribir jurídicamente en el comportamiento de la persona.

Competencia: Se define como la jurisdicción limitada para el conocimiento de cierta clase de negocio; por ello,
la facultad y deber del tribunal de resolverlo, mas sin embargo la competencia se fija tradicionalmente en razón
a la materia grado y cuantía y territorio.
Acción: En materia de derecho procesal, la acción es la facultad de impulsar la actividad jurisdiccional, es decir,
al ser ejercitada, el Juzgador deberá resolver la pretensión que integra la demanda o escrito jurídico que sea
presentado. (Forma de hacer valer la pretensión)

Pretensión: Algo que se hace o no se hace (actividad o conducta).

Conflictos laborales: Se puede entender como una disputa entre miembros de una organización a causa de
diferencias de opinión, percepción o problemas de relación.

Naturaleza: La naturaleza del derecho mexicano del trabajo surge del artículo 123: el respeto al trabajo, la
afirmación de la dignidad personal del trabajador, la defensa y superación de la clase proletaria, entre otras.
Fuentes: son las formales del derecho del trabajo, la ley, la costumbre del lugar y los principios generales del
derecho laboral.

Principios: Los principios generales del Derecho del Trabajo son aquellas líneas directrices o postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.

La jurisdicción laboral en México.

Podemos definir a la jurisdicción como la potestad del Estado de aplicar, por medio de los tribunales y jueces,
el derecho al caso concreto, con el fin de satisfacer las pretensiones de los gobernados en una controversia,
resolviendo ésta de manera definitiva e irrevocable.
Las características de la jurisdicción son las siguientes:

A. Es de origen constitucional.- La Constitución reconoce la jurisdicción de los tribunales para dirimir

controversias. Según nuestra Carta Magna, asimismo, los artículos 116 y 122 constitucionales,
establecen que la función judicial será ejercida en las entidades federativas y en la Ciudad de México por
los tribunales de justicia locales.

B. Es única.- Ello consiste en que la jurisdicción es una sola, aunque coloquialmente como ya se señaló,
tiende a usarse el término de jurisdicción local o federal. En virtud de esta característica, todos los
tribunales tienen jurisdicción, más no todos son competentes para conocer de determinados asuntos.

C. Es indelegable.- La jurisdicción no puede ser transferida de un tribunal o juez a otra persona.

D. Es eficaz.- Ya que uno de los principales rasgos de la potestad jurisdiccional es su carácter irrevocable
y definitivo, capaz de producir el efecto de cosa juzgada.

Naturaleza jurídica de las juntas en el proceso laboral

Las juntas de conciliación y arbitraje en México son los órganos jurisdiccionales encargados de conocer y
resolver los diversos conflictos que entre patrones y trabajadores se presenten, solo entre aquéllos o solo entre
éstos, con facultades para hacer cumplir sus determinaciones.

Clasificación de los conflictos laborales

A. Conflictos Intrapersonales. Son ese tipo de problemas que un trabajador tiene consigo mismo, sin
involucrar directamente a otro empleado.

B. Conflictos Interpersonales. Pueden ser los más comunes, los que surgen entre varias personas.
Pueden ser entre personas de una misma categoría y nivel o entre empleados y sus superiores, y surgen
por muy diversas razones.

C. Conflictos Intragrupales. También se dan entre varias personas, solo que en este caso los
trabajadores pertenecen al mismo grupo de trabajo, en el que surgen diferencias o adversidades.

D. Conflictos Intergrupales. Son conflictos similares a los anteriores, aunque en este caso los problemas
son entre miembros de diferentes equipos de trabajo. Pueden ser solo entre dos personas de grupos
diferentes, aunque pueden llegar a involucrar a todos los miembros de ambos equipos.
NUEVO PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL Y REGLAS PROCESALES

La reforma a la Ley Federal del Trabajo que fue publicada el 1 de mayo de 2019 establece nuevas
disposiciones que aplicarán en el nuevo procedimiento jurisdiccional, que como hemos visto, comenzarán a
tener vigencia cuando se instituyan los Tribunales laborales, destacando los cambios siguientes:
“Dentro del nuevo modelo de justicia laboral, el procedimiento será competencia del Poder
Judicial.”

Procedimiento ordinario
Dentro del nuevo modelo de justicia laboral, el procedimiento será competencia del Poder Judicial. Este
cambio, elimina el modelo tripartita, y con ello, las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Las disposiciones aprobadas, pretenden un procedimiento jurisdiccional que brinde: economía, seguridad,
transparencia y agilidad procesal, así como el auxilio de herramientas tecnológicas para notificaciones y
despachos.
El procedimiento ordinario considera una parte escrita y otra oral, estableciendo como requisito previo, una
etapa conciliatoria prejudicial, ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.

A. Etapa escrita B. Audiencia Previa C. Audiencia de Juicio

A. Etapa escrita

 La parte escrita iniciará con la presentación de una demanda y pruebas, seguido, previo
emplazamiento, de la exhibición de la contestación a la demanda y pruebas.
 En esta etapa, se dará el derecho de réplica y objeción a las pruebas de las partes.
 Contrario al procedimiento aún vigente, la Etapa escrita, salvo que en la contestación se señalen
hechos que el actor no tuviera conocimiento.

B. Audiencia Previa o Preliminar

 Se ha considerado, una audiencia preliminar que tendrá por objeto depurar el procedimiento,

I. Desestimando hechos no controvertidos,

II. Admitiendo las pruebas que se ajusten a derecho y tengan relación con la controversia,
III. Resolviendo las excepciones procesales y
IV. Citando a las partes a la Audiencia de Juicio.

 Además, el Tribunal ordenará la preparación de las pruebas ofrecidas, procurando el desahogo de

todas ellas, en la Audiencia de Juicio.

C. Audiencia de Juicio

 En esta audiencia, se desahogarán las pruebas que se encuentren preparadas.

 Se formularán alegatos.
 En aras de la celeridad procesal, se procurará dictar sentencia en la propia audiencia, y solo en casos
extraordinarios, se emitirá sentencia dentro de los 5 días siguientes.
Procedimientos Especiales
Los procedimientos especiales guardan la naturaleza de simplicidad e inmediatez. En esta clase de
procedimientos, también existirá una etapa escrita y una oral, omitiéndose la audiencia preliminar, guardando
las formalidades de los procedimientos ordinarios, con la diferencia que, las cuestiones de forma y depuración
del procedimiento serán resultas en la audiencia de Juicio.

Procedimiento especial colectivo

De acuerdo con los principios de la reforma, referentes a la libertad y democracia sindical, se establece dentro
del procedimiento especial, el procedimiento especial colectivo, con la finalidad de resolver conflictos colectivos
entre sindicatos, mediante la consulta de los trabajadores, no existiendo posibilidad de negociación, al ser
elementos de democracia y derechos humanos los que se vinculan a estos. En este sentido, se ha definido un
método para el desahogo de la prueba de recuento, mediante un padrón confiable, teniendo la facultad de
solicitar información al IMSS, al Centro de Conciliación y Registro Laboral, así como al propio patrón.

Nuevas reglas procesales

La reforma, en su sentido progresista, establece como actuaciones notoriamente improcedentes, que las partes,
abogados, o testigos:

I. Ofrezcan algún beneficio personal, dádiva o soborno a funcionarios, así como a terceros en el
procedimiento,
II. Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia,
III. Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral,
IV. Presentar hechos notoriamente falsos sobre el salario o la antigüedad de la relación de trabajo,
V. Negar el acceso o a recibir documentos de un actuario, además de la imposición de sanciones
económicas, para quien incurra en estos actos.
Se garantizará que las partes tengan debida defensa y representación, por lo que cuando el Tribunal advierta
que exista una manifiesta y sistemática incapacidad profesional del apoderado legal, prevendrá a la parte
afectada para que designe otro, contando con tres días naturales para hacerlo.

“La autoridad conciliadora o el Tribunal contará con una plataforma digital para realizar
notificaciones vía electrónica.”
Las audiencias serán presididas por el Juez, en caso de que no se cumpla esta obligación serán nulas. Se
levantará acta en donde se haga constar una relación sucinta del desarrollo de la audiencia y quedarán
registradas por medios electrónicos, en tanto que las partes tendrán acceso a la información que quede
registrada.

La autoridad conciliadora o el Tribunal contará con una plataforma digital para realizar notificaciones vía
electrónica. Se asignará un buzón electrónico a las partes y se podrá señalar que las posteriores notificaciones
se realicen vía electrónica en dicho buzón. Cuando así decidan las partes, las notificaciones personales serán
realizadas al buzón electrónico asignado, y se recabará el acuse de recibo electrónico respectivo. En este caso
no se realizarán notificaciones por actuario. También existen cambios en las reglas que aplican a los
emplazamientos, a efecto de evitar nulidades.

Las autoridades laborales establecerán un sistema de registro voluntario para los patrones para que cuenten
con un buzón electrónico al que se les podrá comunicar la existencia de algún procedimiento cuyo emplazamiento
no pudo efectuarse. Este aviso no sustituye las notificaciones que se deben cumplir.
Las notificaciones por vía electrónica tendrán las reglas siguientes:

I. Las partes están obligados a ingresar al buzón electrónico asignado todos los días y obtener la constancia
de la consulta realizada en un plazo máximo de dos días. De no ingresar al buzón electrónico el Tribunal
tendrá por hecha la notificación.
II. Cuando existan fallas técnicas en el sistema las partes deberán dar aviso por cualquier otra vía al Tribunal
y se suspenderán los plazos correspondientes.
III. Surtirán sus efectos en dos días.

En la prueba confesional se adiciona la posibilidad de que además de absolver posiciones se le puedan hacer
preguntas al confesante, lo que implica que el interrogatorio libre queda incluido en la nueva ley

La presentación de los absolventes relativa a los directores, administradores, gerentes o personas que
ejerzan funciones de dirección y administración quedará a cargo de los apoderados, salvo que se demuestre
causa justificada que lo impida.

Se persigue la inmediatez mediante el desahogo de testigos y absolventes que radiquen fuera de la residencia
del Tribunal, en vía remota, a través de videoconferencia en la que el Tribunal exhortante conducirá el desahogo
de la prueba.
Respecto a la prueba pericial se estableció que el Tribunal designará al perito o peritos oficiales que estime
necesarios, y las partes pueden acompañarse de un asesor que los auxilie durante el desahogo de dicha prueba.
El trabajador podrá solicitar a la Defensoría Pública que le asigne un asesor para que lo auxilie en el desahogo
de la prueba. Es un cambio importante porque las partes no podrán ofrecer sus propios peritos, sino que el
propio Tribunal designará el perito que rendirá el dictamen, ya no habrá peritos terceros en discordia.
La reforma incluye los recibos electrónicos como medio de prueba y otorga valor probatorio a los CFDI, previo
acuerdo de las partes.

Las resoluciones de los Tribunales no admitirán ningún recurso, por lo que continuará siendo el amparo
directo la forma de impugnar las sentencias que se emitan.

Consideraciones
Estimamos que la modificación del proceso será positiva y permitirá que los juicios se resuelvan de manera ágil
y en periodos de tiempo más cortos; de lograrse, disminuirá la especulación económica que ha prevalecido en
los últimos años.

Sin embargo, la transición no será sencilla, ya que serán las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las que seguirán
conociendo de los conflictos laborales, hasta en tanto comience el funcionamiento de los nuevos Tribunales de
Trabajo, bajo el procedimiento no reformado.

Los artículos transitorios, han considerado un periodo de 3 años para la creación de los Tribunales
Locales de Trabajo y 4 años para los Tribunales Federales, por lo que, durante este periodo, no
serán aplicables las nuevas reglas procesales.
Términos:

 3 meses: Protocolo para consulta y verificación.

 6 meses: Plazo para expedir ley orgánica del centro federal de conciliación y registro laboral.
 8 meses: Adecuación de estatutos sindicales.
 1 año: Adecuación sindical a los procesos de consulta conforma a las nuevas disposiciones.
 2 años: Inicio de funciones del centro federal de conciliación y registro laboral.
 3 años: Inicio de funciones del centro local de conciliación y tribunales locales.
 4 años: Inicio de funciones del centro federal de conciliación y tribunales federales.
 4+ años: CCT que no cumplan con los requisitos de consulta y aprobación se terminan.

Naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo

Concepto de Derecho Procesal del Trabajo.

 El Derecho Procesal del Trabajo Puede definirse como un conjunto de principios y normas legales
destinadas a regular la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan entre los
trabajadores, sea en forma individual u organizados sindicalmente y los empleadores.

 Según PASCO El Derecho Procesal del Trabajo tiene por objeto la solución de las controversias y
conflictos de trabajo.

 Para CAMPOS RIVERA El Derecho Procesal Laboral es el conjunto o sistema de normas de carácter
jurídico que regula la intervención tanto de los particulares como de las autoridades de trabajo en la
solución de los conflictos – individuales o colectivos, jurídicos o económicos, de carácter oficial o privado-
que se originen directa o indirectamente en la prestación de un servicio personal subordinado.

Fuentes del derecho procesal del trabajo

■ Podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos
acontecimientos jurídicos que originan la creación, modificación o extinción de las normas propias de
esta disciplina jurídica. las fuentes se dividen en materiales y formales.

■ Las fuentes materiales, llamadas también reales, son factores de índole social, económico, cultural,
ideológico, moral, que originan formas de derecho orientadas hacia valores jurídicos

■ Las fuentes formales son los modos como el derecho se manifiesta. Las primeras constituyen la
sustancia, mientras que las segundas expresan ese contenido. Para efectos del presente artículo sólo
nos ocuparemos de las fuentes formales del Derecho del Trabajo que a saber son: la legislación, la
jurisprudencia, la doctrina y los principios generales del derecho.

Fuentes del derecho laboral mexicano

Las Fuentes Formales de Derecho del Trabajo son:

A. La ley
B. La costumbre
C. La jurisprudencia
D. Principios generales del derecho.
E. Sobre la ley está la costumbre, e inclusiva la jurisprudencia cuando otorgan aun, mayores beneficios a
los trabajadores.
Las Fuentes Reales del Derecho Laboral son:

A. La justicia
B. La equidad
C. Las necesidades de los trabajadores
D. Las aspiraciones obreras
E. Las necesidades de los patrones o empleadores.

Principios del Derecho Procesal del Trabajo

 Los Principios Generales del Derecho son conceptos de naturaleza axiológica orientadores de la
conducta humana, cuya existencia es anterior a la de la norma positiva y que sirven de fundamento para
su creación, aplicación e interpretación.

 En cuanto fuente del Derecho Procesal del Trabajo, los principios generales del derecho pueden ser
aplicados para cubrir las lagunas de la ley, estando el Juez de Trabajo autorizado para ello por el Artículo
VIII del Título Preliminar del Código Civil; sin embargo, debemos advertir que antes de recurrir a los
mismos, deberá aplicar los principios propios del Derecho Procesal del Trabajo y sólo en defecto de estos
últimos utilizar aquellos Los principios generales del derecho pueden ser consagrados o no por la
legislación, sin embargo, ello no es obstáculo para su existencia y aplicación.

 Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez,
continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público,
gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.

Según se advierte de dichas disposiciones, los principios generales de derecho laboral, pueden enunciarse y
explicarse de la manera siguiente:

Implica la posibilidad de que los ciudadanos puedan presenciar las audiencias o diligencias
1) Publicidad
durante el proceso, salvo las excepciones expresamente establecidas.

Exige que las actuaciones laborales, así como ciertos actos relacionados con ellas, sean
2) Gratuidad
gratuitas.

Constituye la obligación de los miembros de las Juntas de estar en contacto inmediato con
3) Inmediación.
las partes del juicio laboral, así como intervenir en todo momento en el curso del proceso.

4) Oralidad Constituye la posibilidad, no exclusiva, de que las partes comparezcan ante la autoridad
predominante laboral a hacer efectivos sus derechos en forma verbal.
5) Instancia de Aplicable sólo a la presentación de la demanda, dado que se requiere la petición de los
parte particulares

6)
Se puede observar en los siguientes artículos de la LFT: 761 (eliminar, en lo posible, el trámite
Concentración.
de incidentes), 763 (al tramitarse un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se
Consiste en la
substanciará y resolverá de plano, salvo los excepcionales como nulidad, competencia,
brevedad o
acumulación o excusas, mismos que serán resueltos dentro de las veinticuatro horas
simplificación
siguientes, previa celebración de una audiencia incidental) y 848 (la imposibilidad de ejercer
del
algún recurso, así como la imposibilidad de revocar sus propias determinaciones).
procedimiento

Constituye la ausencia de formalismos dentro del procedimiento para las partes, pudiendo
7) Sencillez constreñirse a precisar los puntos petitorios, sin requerirse de señalar las disposiciones
legales que los fundamenten (artículos 687 y 878, fracción II y III LFT).

Comprende dos obligaciones diversas a cargo de la Junta al momento de recibir la demanda,

8) Tutelar o de
a saber: por una parte, subsanar la demanda incompleta y, por la otra, aclaración de la
equilibrio
demanda obscura o irregular. Como se podrá advertir, ese cuadro de principios podría
procesal
constituir una verdadera

Sujetos del derecho procesal del trabajo.

En el proceso laboral aparecen los siguientes sujetos procesales “Las partes”:

A. Demandante
B. Demandado
C. Terceros principales o secundarios
D. El ministerio público
E. Los defensores de familia
F. El juez

Sujetos procesales

¿Quiénes son los sujetos del derecho procesal laboral?

En el proceso laboral aparecen los siguientes sujetos procesales “Las partes”:

A. Demandante
B. Demandado
C. Terceros principales o secundarios
D. El ministerio público
E. Los defensores de familia
F. El juez

Las Juntas FEDERALES de Conciliación y Arbitraje

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es un Tribunal con plena jurisdicción, de composición tripartita,
integrada por igual número de representantes de trabajadores y patrones y uno del gobierno, de conformidad
con la fracción XX del artículo 123 constitucional Apartado A ; que tiene a su cargo la tramitación y resolución
de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos,
derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas, y su competencia está
determinada por la fracción XXXI del artículo 123 constitucional y por el artículo 527 y demás relativos de la Ley
Federal del Trabajo.
Las Partes Procesales.
Las partes procesales son las personas que intervienen en un proceso judicial para reclamar una determinada
pretensión o para resistirse a la pretensión formulada por otro sujeto. A la persona que ejercita la acción se la
llama “actor” (el que “actúa”), “parte actora”, o bien “demandante”. A la persona que se resiste a una acción se
la llama “parte demandada”, o, simplemente “demandado”.

Concepto de proceso, procedimiento y procedimiento procesal.

• En sentido literal y lógico, por proceso se entiende cualquier conjunto de actos coordinados para
producir un fin; así hablamos del proceso de producción de un material o de construcción de un edificio.

• En lo jurídico entendemos por proceso una serie o cadena de actos coordinados para el logro de un fin
jurídico.

Estructura del proceso

En un procedimiento todos los actos que existen en él, están íntimamente ligados entre sí. Esa unidad en el
proceso hace no sólo que los actos que lo componen estén coordinados y concurran armoniosamente al fin que
aquél persigue, sino también que el valor que la ley otorga a cada uno de tales actos, dependa de ser partes de
ese todo.

Concepto de Parte.

Cuando se trata de relaciones procesales el concepto de parte se refiere a quienes intervienen en el proceso,
sin que importe la situación en que se encuentren respecto del derecho sustancial discutido o por satisfacer y
del litigio que sobre ese derecho se haya presentado.
Pluralidad de las partes.

En varias ocasiones se ha visto que el proceso contencioso, civil, laboral o administrativo ocurre generalmente
entre una persona demandante y otra demandada, y que el de jurisdicción voluntaria se adelanta por solicitud
de un interesado (la relación jurídica procesal es simple o singular); pero es también frecuente el que varias
personas demanden unidas y valiéndose de una demanda, o que ésta se dirija contra varios demandados.
Igualmente puede acontecer que en el curso del proceso comparezcan otras personas a intervenir, bien sea en
sus comienzos o con posterioridad (la relación jurídica procesal es múltiple o plural).

La Legitimación

La legitimación es una cualidad que corresponde a las partes en el proceso y a sus representantes para poder
actuar válidamente en el proceso, por derecho propio o en representación de otro.

Figuras de la legitimación:
• La legitimación en la causa.- Cuando una persona es titular en los derechos o en las obligaciones
materia del juicio, y por lo tanto, la sentencia que se pronuncia en éste, la afecta directamente, la obliga.

• La legitimación activa.- Corresponde al actor, y consiste en que sea titular de los derechos a que
pretende ejercitar por medio de la demanda.
• La legitimación pasiva.- Concierne al demandado, radicando en el hecho de que éste sea la persona
obligada a cumplir las prestaciones que el actor exige en su demanda.

• La legitimación procesal.- Cualidad de actuar en el proceso con derecho para esa actuación válida,
ya sea en nombre propio o en nombre de otro.

• La legitimación autónoma.- Cuando la persona que goza de ella no la tiene por su relación de
dependencia con otra persona, sino por su propio derecho.
• La legitimación subordinada.- Cuando una persona tiene una dependencia hacia otra para que ejerza
ese derecho.

La Sustitución
El efecto que produce no tiene carácter extintivo, sino, simplemente, sucesorio de la relación procesal.
Distinciones:

A. Puede abarcar el reemplazo de sujetos que intervienen en el proceso y que no son partes como en
el supuesto en que se sustituye un testigo por otro.
B. Especie de la sustitución procesal porque ocurre dentro del proceso pero, la persona sustituida por
otra ha de tener el carácter de parte en el proceso. Puede ocurrir por causa de muerte de la persona
que se halla en el proceso como actor o como demandado.
C. La sustitución del deudor por su acreedor para intentar una acción, ante la inactividad de un deudor.
“Acción oblicua” opera antes de que hay una parte sustituta y una sustituida.