Licenciatura en Derecho.

Alumno: Rubén Arturo Aguilar Vera.

raguilarv6236@nube.unadmexico.mx

Matrícula: ES1911000484.

Grupo: DE-DERCTS-2002-M11-004

Módulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 3. Justicia laboral.

Sesión 6. Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y

proceso laboral.

S6. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

S6. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal

Laboral

S6. Actividad integradora. Redacción de una demanda.

Docente en línea. Lic. Luis Alberto Becerra Pérez.

S6. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

Tal como pudiste apreciar en el módulo 6 sobre la teoría del proceso y el proceso civil, las
diversas disciplinas procesales atienden a la naturaleza de los conflictos al sustentarse
cada disciplina en sus diferentes principios.

Con el propósito de identificar los principios que respectan al Derecho Procesal del
Trabajo, realiza la siguiente actividad:

 Lee en el texto de apoyo los apartados desde “Jurisdicción y competencia “Partes

y personalidad”.

 Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

 Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.

o Inmediación: Se entiende por inmediación la relación directa entre

juzgador y partes, lo cual conduce obligatoriamente a determinadas
consecuencias, como el protagonismo del juzgador en el proceso y la
imposibilidad de su sustitución por otro.
o Inmediatez: El principio de inmediatez consiste esencialmente en que los
miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto
personal con las partes: reciban pruebas, oigan sus alegatos, las
interroguen, para actuar con mayor justicia.
o Continuidad: La naturaleza jurídica del principio se basa en que
normalmente el trabajo es la principal fuente de ingreso económico, por lo
que el contrato debe considerarse lo más extenso posible, para así
beneficiar al trabajador en la consolidación de situaciones jurídicas
relacionadas con el trabajo.
o Celeridad: Este principio consiste en que el proceso se concrete a las
etapas esenciales y cada una de ellas limitada al término perentorio fi jada
por la norma, en este principio se descartan los plazos o términos
adicionales a una determinada etapa esto es los que se surten como
complemento del principal y las prórrogas.
o Veracidad: El principio de veracidad, también denominado de primacía de
la realidad, se persigue que el Juez resuelva en base a la realidad de los
hechos, privilegiando la verdad de los hechos por encima de la apariencia
 formal, lo que se encuentra íntimamente vinculado con el principio de
irrenunciabilidad de derecho
o Concentración: Señala que los actos procesales no pueden separarse en
el tiempo por plazos interrumpidos y de existirlos, éstos deberán ser lo más
breve posibles. Asimismo, desde el punto de vista procesal, se entiende en
el sentido de que las partes aporten en el juicio oral la totalidad del material
del proceso.
o Economía: Es decir, a que en el procedimiento se reducen o suprimen,
trámites y diligencias, se traduce en la simplificación del procedimiento,
este principio procesal tiende a obviar tramites.
o Sencillez procesal: Constituye la ausencia de formalismos dentro del
procedimiento para las partes, pudiendo constreñirse a precisar los puntos
petitorios, sin requerirse de señalar las disposiciones legales que los
fundamenten (artículos 687 y 878, fracción II y III LFT).
o Asimismo, será:
o Público: Es la facultad que poseen partes y terceros de estar presentes en
cualquier etapa del proceso, y a la vez significa también la obligación de los
Tribunales del Trabajo de ventilar públicamente los procesos.
o Gratuito: Este principio señala que en las cuestiones de carácter laboral,
no pueden cobrarse costas por las actividades jurisdiccionales de los
Tribunales del Trabajo.
o Predominantemente oral: Este principio predomina sobre la escritura, ya
que la resolución judicial sólo puede basarse en el material procesal
aportado oralmente. Sin embargo, la oralidad no significa ausencia
absoluta de escritura, pues ni la oralidad ni la escritura sirven por si solas
para garantizar una decisión justa. Se hace énfasis en la oralidad ya que
pretende la simplificación del proceso, su accesibilidad por parte de los
litigantes, la facilitación al juez de conocimiento de alegaciones y pruebas,
así como la mayor rapidez de las actuaciones.
o Conciliatorio: Con este principio lo que se busca es que el resultado, es
decir acuerdo conciliatorio, sea aceptado por las partes, buscando un
acuerdo satisfactorio, cualitativo y aceptable entre las partes, que no
afecten a terceros, obtenido durante el desarrollo de la audiencia de
conciliación.
 Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.

1. En razón de los sujetos involucrados

Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan

cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden
clasificarse genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones,
entre trabajadores, y entre patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que
en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y
capital; atendiendo a esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las
divergencias laborales más numerosas e importantes.

2. En función de la naturaleza del conflicto.

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o

contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden
económico.

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de

trabajo, legales o contractuales.

Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las

condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones
colectivas de trabajo.

Se dice, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos de una

connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar de conflictos
laborales preponderantemente jurídicos o conflictos laborales preponderantemente
económicos.
 3. Por el tipo de interés que se afecta

Por el interés afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y

colectivos.

Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
trabajadores, un conflicto individual puede llegar a afectar a todos los trabajadores
de una empresa o establecimiento, pues no es la trascendencia social, económica
o política de un conflicto la que debe determinar su naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los
trabajadores.

Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que
pueden combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio
tiempo un conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón. La
controversia nacida de la intención patronal de reducir las condiciones de trabajo
es conjuntamente un conflicto colectivo, económico y obrero-patronal.

S6. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

De acuerdo con Alberto Trueba Urbina, la competencia se define como:

El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el

proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las
relaciones obrero-patronales, inter-obreras o inter-patronales (citado por Córdova,
2000:4).

Para conocer las reglas de competencia y jurisdicción del Derecho Procesal Laboral,
realiza la siguiente actividad:

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo

sobre su aplicabilidad.
 4.

Competencia Aplicabilidad

En materia laboral los órganos son en primer término, la junta de

conciliación y las de conciliación y arbitraje. Excepcionalmente puede
intervenir también el jurado de responsabilidades de los
Objetiva y subjetiva representantes de los trabajadores y de los patrones. Tienen también
el carácter de órgano los representantes que integran las juntas, sin
que puedan confundirse el "órgano" representante con el titular que
se hace cargo de la representación.
La competencia federal obedece a muy variadas razones:
a. Trascendencia de la rama industrial
b. Intervención del estado en la empresa, bien mediante su
administración directa, bien mediante su administración
descentralizada
c. Existencia de un contrato o concesión federal
d. Ejecución de trabajos en zonas federales, en aguas
territoriales o en las comprendidas en la zona económica
Federal y local. exclusiva de la nación
e. Conflictos que afectan a dos o más entidades federativas
f. Conflictos derivados de contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en más de una entidad federativa
g. Obligaciones patronales en materia educativa
h. Obligaciones patronales en materia de capacitación y
adiestramiento de sus trabajadores
Por ende lo que no es materia federal es local.
 
 Puede ocurrir que las juntas especiales conozcan de todo tipo de
asunto. Suele ser el caso de las juntas especiales de las federales de
Conflictos de
conciliación y arbitraje establecidas fuera de la capital de la república
competencia
a las que corresponde el conocimiento y rescisión de conflictos de
material
trabajos en todas las ramas de la industria y actividades de la
competencia federal.
Competencia Las reglas contenidas aplicables contenidas en el Art. 700 LFT,
territorial atienden sobre todo a la comodidad del trabajador de manera que él
 pueda elegir la junta que tendrá que conocer del conflicto.
El Art.123. frac. XXXI, apartado A de la Constitución y de la Ley
Federal del Trabajo, señalan por razón de la materia, pero es
exclusiva de la competencia de las autoridades federales en los
asuntos relativos a:
RAMAS INDUSTRIALES:
Textil
Eléctrica
Competencia Cinematográfica
Especifica en Hulera
Materia de Trabajo. Azucarera
Minera
Metalúrgica y siderurgia, abarcando la explotación de los minerales
básicos, el beneficio.
De hidrocarburos
Petroquímica
Cementera
Calera
Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas
Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos
de celulosa y papel
De aceites y grasas vegetales
Productora de alimentos
Elaboradora de bebidas que sean envasadas
Ferrocarrilera
Madera básica que comprende la producción de aserradero
Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio
plano, liso o labrado.
Tabacalera, que comprende el beneficio
Servicios de banca y crédito
EMPRESAS:
Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada
por el gobierno federal
Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y
 las industrias que le sean conexas
Aquellas que ejecuten trabajo en zonas federales o que se
encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales, o en
las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.

S6. Actividad integradora. Redacción de una demanda

hora que has tratado con detenimiento los principios del Derecho Procesal Laboral, así
como analizado la jurisdicción y competencia de los tribunales que conocen de las
controversias de trabajo, es momento de que tengas tu primer acercamiento a la
redacción de una demanda, como el primer trámite de este tipo de juicios. Para ello,
realiza lo siguiente:

Indicaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

Caso 1

Datos el actor: Luis Alberto Becerra Pérez

Datos del demandado: UNITEC

Fecha de ingreso: 22 de mayo del 2009

Día del despido: 23 de diciembre del 2018

Prestaciones mínimas de la ley

Jornada: Diurna

Salario: 10 mil mensual

Motivo del despido: El día 23 de diciembre 2019 acudí al lugar de trabajo y no me dejaron
ingresar solo argumentando que ya no trabajaba ahí.

Se solicita: Reinstalación y/o pago de la indemnización conforme a la ley contando los

salarios caídos a la fecha de hoy

Recuerden fundar y motivar su demanda.

DANIELA PEÑA.
 VS

 UNITEC

JUNTA LOCAL  DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE MÉXICO.

C LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ, promoviendo por propio derecho señalando para
oír y recibir notificaciones en Calle Clavel # 200, Colonia Nueva Santa María. Alcaldía
Azcapotzalco. Ciudad de México. Y designando como mi apoderado en los términos de la
carta poder que se adjunta al presente al LIC. RUBÉN ARTURO AGUILAR VERA, ante
LA H. Junta, respetuosamente expongo:

Vengo a demandar por despido injustificado a la Institución educativa denominada

UNITEC señalando como domicilio para que sea legalmente emplazado ubicado en Av.
Hidalgo # 125, Col. Centro, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, de quien reclamo el
pago y el cumplimiento de las siguientes:

PRESTACIONES

a) Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de

acuerdo con lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
b) El pago de salarios caídos y vencidos y que sigan venciendo desde el momento de
mi injustificado despido, desde el día 23 de septiembre del 2019, durante la
tramitación de este juicio y hasta que se ejecute el laudo respectivo, con los
intereses que se generen.
c) El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional,
correspondiente al año en curso de acuerdo con lo establecido por los artículos 76
y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
d) El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso de
acuerdo con el artículo 87 de Ley Federal del Trabajo.
e) El pago de la prima de antigüedad, correspondiente de acuerdo con el artículo 162
dela Ley Federal del Trabajo.
f) Pago de salario por concepto de horas extras, pago de séptimo día laborado, pago
de días de descanso laborados y no pagados.
Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de
derecho:
 HECHOS

1. Con fecha del 22 de mayo de 2009, ingrese a laborar con la demandada,

celebrando el suscrito contrato individual de trabajo por escrito, ingresando a
laborar en el puesto de Docente y que desempeñe desde entonces hasta la fecha
de mi despido injustificado.
2. Las actividades para las cuales fui contratado las desempeñaba en un horario
comprendido de 07:00 am hasta las 14:00 horas de lunes a viernes de cada
semana, durante todo el tiempo que duró mi relación laboral, teniendo como días
de descanso los sábados y domingos, recibiendo un salario $10,000.00 (diez mil
pesos 00/100) mensuales.
3. El pasado 23 de diciembre de 2019, acudí al lugar de trabajo y no me dejaron
ingresar solo argumentando que ya no trabajaba ahí.
4. Les solicite un documento por escrito del motivo de mi despido y su respuesta fue
negativa, considero que he sido objeto de un despido por demás injustificado.
5. Reclamo y solicito: Reinstalación y/o pago de la indemnización conforme a la ley
contando los salarios caídos a la fecha de hoy.

Considero, razón por la cual me veo en la necesidad de reclamar las prestaciones de ley
ante esta autoridad pues como he dejado narrado en los hechos el Director del Plantel,
Profesor David Armas Legaspi, no me informo por escrito donde me informara de las
razones o fundamentos para que tomara su decisión de acuerdo con el artículo 47,
fracción XV, siendo objeto de un despido injustificado.

DERECHO

I. Es competencia de la autoridad laboral en término de lo prevenido por el artículo

123 fracción XXXI Constitucionales; artículo 8, 10, 11, 16, 18, 20, 21, 31, 48, 50
fracción II, 58, 67 2do párrafo, 74, 76, 81, 84, 87, 89, 132 fracción I y II, 162.
II. En cuanto al procedimiento artículo 621, se rige por lo dispuesto en esta
Honorable Junta y demás relativos y aplicables.

Por lo antes expuesto y fundado, a usted H. Junta, respetuosamente le solicito:

PRIMERO. - Tenerme por presentada esta demanda y sus anexos, en tiempo y forma
legal, iniciando juicio ordinario en contra de la demandada mencionada en el proemio de
este ocurso.

SEGUNDO. – Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliación,
demanda y excepciones.

TERCERO. - Turnar la presente demanda a la Junta Especial correspondiente para que

se emplace y se corra traslado a la parte demandada, en el domicilio señalado con los
apercibimientos de ley.
CUARTO. – Previo los trámites de Ley, condena a la demandada al pago de todas y cada
una de las prestaciones reclamadas.

PROTESTO LO NECESARIO

CUIDAD DE MÉXICO, 24 DE DICIEMBRE DE 2019

C. LUISALBERTO BECERRA PÉREZ

Cálculo de las prestaciones y finiquito correspondiente

Datos:

Generales:

Ubicación del centro de trabajo: Ciudad de México

Nombre de la empresa: UNITEC

Puesto que desempeñaba: Docente

Nombre del trabajador: Luis Alberto Becerra Pérez

Tipo de contratación: por tiempo indeterminado

Fecha de ingreso: 22 de mayo de 2009

Fecha de despido: 23 diciembre de 2019

Tiempo laborado(antigüedad): 10 años 7 meses

Días laborados del 02 de enero al 23 de diciembre del 2019: 214 días

Salario mensual: $10,000.00

Vacaciones: 20 días

Aguinaldo: 20 días

Prima dominical 25% $2671.12

salario diario integrado: $10,684.50

Finiquito 3 meses: $32,053.50

20 días por año laborado: $ 66,666.00

12 días por año laborado: $39,999.60

Liquidación Total: $138,719.10

Sueldo mensual $10,000.00 x días del $33.33 sueldo diario

mes 30

Artículo 27 LSS, toma la definición de la LFT.

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de

vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después
se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.

Días vacaciones 20 x $333.33 x 25% = $ 4.56 diario

$1000.00/365

La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.

20 días x $18.26 diarios

$333.33=$6,666.60/365

La suma de todos los conceptos detallados da como resultado el salario diario integrado
siguiente:

Sueldo diario $333.33

Prima Vacacional $ 4.56

Aguinaldo $ 18.26

Salario diario integrado $356.15

Salario mensual integrado $ 10,684.50

(356.15 x 30)

Referencias.

UnADM. 2020. Universidad Abierta y a Distancia de México. Módulo 11. Relaciones

colectivas de trabajo y seguridad social. Unidad 3. Justicia laboral. Sesión 6. Marco
conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral. División de Ciencias
Sociales y Administrativas / Derecho. Sitio web:
https://campus2.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U3/S6/
Descargables/DE_M11_U3_S6_TA.pdf

Carbonel, M. (2004). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Revisada y

actualizada (146ª ed.). México: Porrúa.

Cavazos Flores, B. (2004). 40 Lecciones del Derecho Laboral (9ª ed.). México: Trillas.

Dávalos, J. (2008). Derecho individual del trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.

De Buen Lozano, N. (1994a). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª
ed.). México: Porrúa.

LEGISLACIÓN

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Ley Federal del Trabajo.

• Ley del Seguro Social.