SISTEMA COORPORATIVO

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO,

UTESA
Recinto Santo Domingo Oriental
Facultad de Arquitectura e Ingeniería

INGENIERIA INDUSTRIAL
DERECHO LABORAL PARA INGENIEROS

Presentado Por:
Tameli Sánchez
(219-6699)

Sucesor:
Juanito Herrera Calderón

Tema:
Resumen (Primer parcial)

Practica
No. 1

Santo Domingo
República Dominicana
01-07-2023
 Resumen del taller acerca de la conciliación en el derecho laboral

Los principios de la conciliación, empezamos a escuchar el relato

del facilitador, las cuales tuvo una bienvenida jocosa, y nos destaco con sus
palabras y lo impartido, el cual fue los procesos de conciliación, este
amerita. Un acto de conciliación laboral es un procedimiento muy habitual
que trata de conseguir que la empresa y el trabajador lleguen a un acuerdo
antes de iniciar un proceso judicial. Se trata, pues, de evitar ir a juicio y de que
ambas partes estén conformes con las condiciones del despido del empleado.

Nos explico los actos:

¿Cómo se realiza el acto de conciliación laboral?

Lo primero que debe hacer el trabajador es solicitar este acto de conciliación
ante el Servicio de Mediación, Posteriormente, dicho organismo citará al
trabajador y al representante de la empresa para celebrar, un día en concreto,
el acto de conciliación.

En la negociación, la empresa modificará el importe inicial de la

indemnización ofrecida al trabajador. Si este acepta los cambios se levantará
un acta en el que queden reflejadas las nuevas condiciones y deberán firmarlo
ambas partes. En el caso de que, finalmente, no lleguen a un acuerdo

Nos hablo mas acerca los actos de conciliación y como podría terminar, La
consecución del acto de conciliación laboral Por lo tanto, el acto de
conciliación laboral puede terminar de cuatro maneras:

• Desistimiento: se produce cuando no se presenta el trabajador o solicita

retirar la papeleta de conciliación laboral.

• Sin efecto: se produce cuando no se presenta la empresa.

• Con avenencia: se produce cuando se llega un acuerdo entre ambas partes.

• Sin avenencia: se produce cuando la empresa y el trabajador no logran

llegar a un acuerdo.
Por otro lado nos deja saber el compromiso o cumplimiento que debe regir
cada individuo

Contenido de la demando:

CONTENIDO DE LA DEMANDA (ART. 509)

1. La designación del tribunal ante el cual se acude y el lugar donde funcione;
Los nombres, profesión, domicilio real y menciones relativas a la cédula del
demandante, así como la indicación precisa de un domicilio de elección en el
lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado;
Los nombres y residencias de los empleadores, o los domicilios de elección
de éstos, si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha elección;
La enunciación sucinta, pero ordenada y precisa, de los hechos, la del lugar
donde han ocurrido y su fecha exacta o aproximada;

PROCEDIMIENTO PRELIMINAR (II)

Art. 513.- La parte demandada depositará su escrito de defensa en la secretaría
del juzgado ante el cual se le haya citado, antes de la hora fijada para la
audiencia. Con el depósito de su escrito, hará también el de los documentos
que sirvan de baso a su defensa, si los tiene, así como el de las copias
requeridas por el artículo 491.

Art. 514.- El escrito de la parte demandada contendrá las siguientes

enunciaciones

Designación del juzgado al cual se dirija;

Nombre, profesión y domicilio real y menciones relativas a la códala personal
de fdentidad de la parte demandada, e indicación precisa de un domicilio de
elección en el lugar donde tenga su asiento el tribunal apoderado;

La persona que presenta la demanda no está obligada a acudir al acto de

conciliación laboral. Si el trabajador opta por esta opción puede hacerlo de dos
maneras:

Antes de la presentación de la papeleta tendrá que dar un poder a otra persona,

ante notario, para que sea ella quien acuda al acto y le represente. Este
procedimiento supondrá el coste que establezca la notaría. Suele ser de
unos 2300-2500pesos, aproximadamente.
Tras la presentación de la papeleta de conciliación puede presentar un apud
acta ante el secretario judicial. Este documento es gratuito y lo gestionan los
servicios de conciliación.

Por otro lado, si el trabajador quiere presentarse al acto de conciliación puede

hacerlo solo. Es decir, no es obligatorio acudir con un abogado. Si
posteriormente se va a juicio, sí será necesario contar con los servicios de un
letrado.

¿Qué ocurre si la empresa citada no se presenta?

Lo habitual es que la empresa se presente al acto de conciliación, pero si no lo
hiciese, se recogerá en el acta de conciliación y el trabajador podrá solicitarle
al juez que le condene a las costas y al pago del abogado del empleado. El
límite son 35,000 pesos. En concreto, el artículo que recoge esta situación es
el 66.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Nos hablo tambien de unos cuantos acuerdos, uno como administrador de

empresa o de industrias, ingeniero de planta podemos tramitar con una
conciliación

Nos hablo muy puntual acerca de los regimientos y características especiales

que debe de tener el documento y nos dijo, que si por la
mas mínimafalta ortográfica o mala elaboración podría variar el caso y lo
pueden revisar

Qué acuerdos se pueden lograr en el procedimiento de conciliación laboral

En el acto de conciliación laboral, el trabajador puede mostrar disconformidad
con la indemnización, el reconocimiento de un derecho, etcétera. Las causas
pueden ser muy variadas y, por eso, no existe un modelo de acuerdo en
concreto. Por ejemplo, se pueden conseguir acuerdos en los siguientes casos:

Si solicita un derecho concreto en cuanto a condiciones laborales, la empresa

puede acceder a parte de lo que pide el empleado, o a todo
Si reclama una cantidad de dinero en concreto, puede negociar si está
conforme con el montante total o proponer otra cantidad
En el caso económico también pueden acordar si el pago se hará en un único
plazo o en varios.
Para finalizar, algo que me llamo mucho la atencion fue la jurisdicción:
competencias y territorio.

JURISDICCIÓN: COMPETENCIA TERRITORIAL

Art. 483.- En las demandas entre empleadores y trabajadores, la competencia
de los juzgados de trabajo, en razón de lugar, se determina según el orden
siguiente:

1. Por el lugar de la ejecución del trabajo;

2. Si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de éstos, a opción
del demaridant
3. Por el lugar del domicilio del demandado
4. Por el lugar de la celebración del contrato, si el domicido del demandado es
desconocido o incierto;
anazalizamos los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de
éstos.

Art. 484.- En las demandas entre trabajadores, la competencia de los juzgados

de trabajo, en razón del lugar, se determina según el orden siguiente
Por el lugar del domicilio del demandado anda antios los demandados, por el
lugar del domicilio de cualquiera de ellos, a opción del Por el lugar del
domicilio del demandante, si el domicilio del demandado os desconocido.