Paso 5:considerar Paso 6:calcular la

Paso 4:determinar pagos y descuentos nómina.

incidencias del en procesos.
período.

Relación

Paso 7:obtener Se refieren a la

Paso 3:determinar reportes
calendarios de pago. remuneración que un
profesional o
Proceso de trabajador recibe de
elaboracion Sueldos y parte de un
empleador a cambio
de nomina Salarios de su trabajo o sus
servicios. No
obstante,sueldo y
Paso 8:efectuar los salariono son
pagos y cerrar la sinónimos exactos
Paso 2:definir Relación nómina.
políticas de pago.

Paso 1:determinar
salarios y
prestaciones. .
Percepciones
Politicas de Fundamentos de Se llamanpercepcionesa todo Como su nombre lo indica, el
y ingresoquerecibe el trabajador por pago a los empleados es
Pago Nomina el préstamo de un trabajo personal realizado al final de
Deducciones subordinado. Las deduccionesson
Se refiere a las lasemanalaboral. El día en que
decisiones que toma aquellas cantidades que se restan será depositado el dinero, puede
una empresa sobre si del total devengado, obteniéndose variar entre el viernes, el sábado
distribuye o no el así el líquido a percibir por el o el domingo, y este puede
efectivo entre los trabajador. elegirse, mediante un acuerdo
accionistas, cuánto con el empleador o no.
distribuye y a través de Relación
qué medios.

Es el registro
financiero que una
empresa realiza
Prestaciones sobre los salarios de Calendario
sus empleados,
Nomina bonificaciones y
de pagos
deducciones Semanal
Suele referirse al
conjunto de servicios y
beneficios que las
instituciones, públicas Relación
o privadas, tienen la
obligación legal de
brindarle a sus Los empleados
trabajadores. reciben su pago una
semana de por
Quincenal medio, es decir, una
Mensual Catorcenal semana sí y la
siguiente no

La nómina de un trabajador es el
documento en el que se especifica la
retribución que percibe un empleado Aunque suele confundirse
mensualmente por las funciones que con
realiza dentro de la empresa. En este lasnóminascatorcenales,
documento se especifican distintas en esta periodicidad de
aportaciones y retenciones, pago, especialmente, el
información clave tanto para el empleado recibe la
empleado como para la empresa. remuneración los días 15
y 30, o 31 de cada mes