GERENCIA DE TALENTO HUMANO

Actividad : Mapa mental salario, remuneración, planes de incentivos, prestaciones sociales

Kevin Argoty ID 672851

Lidice Castro ID 662632

GRUPO 11

Docente

JANNETH RIASCOS MORA

Colombia_San Juan de Pasto. Mayo, 18 de 2.021

 Tipos de salarios:
Salario por unidad de tiempo
se da al empleado o contratista
bajo un acuerdo por el servicio
que este ofrece. Este salario suele
EL SALARIO Es el ser entregado al mes, a los quince
dinero que una persona
recibe sea dependiente o
días o diario.
Salario por unidad de obra
MAPA MENTAL: SALARIO, REMUNERACIÓN, PRESTACIONES
de manera independiente es pagado a la persona según la SOCIALES
cantidad de trabajo que este
al hacer un determinado
trabajo. El salario está
lleva, sin intervenir el tiempo que PLANES DE INCENTIVOS Y PRESTACIONES Es un beneficio adicional al
salario, ya que todos los
este tome para ejecutar dicha
relacionado directamente labor. trabajadores deben recibir en
con la productividad de la Salario a comisión se basa en la diferentes periodos de
persona. cantidad que se calcula en tiempo establecidos por la
relación a los negocios llevados a
Ley
cabo por el trabajador, en el cual
ha intervenido por cuenta del
empresario.
Salario metálico es remunerado
empleando una moneda de curso
legal o en ocasiones puede ser
extranjera.
Salario en especie donde el
trabajador además de llegar a
Tipos de salarios:
recibir un pago monetario
Salario en especie suele pagarse con
también obtiene un pago a través
otros tipos de bienes que no hace
de bienes como es una casa,
Auxilio de cesantías
referencia al dinero, como es un Intereses sobre las cesantías
alimentos, un carro, etc.
vehículo, una casa, etc.
SALARIO, REMUNERACIÓN, PLANES Prima de servicios Fórmulas para liquidar las
Salario fijo se conoce desde un
principio, el cual se constituye por DE INCENTIVOS Y PRESTACIONES Dotación prestaciones sociales en tu
determinados elementos, un ejemplo SOCIALES nómina
de ello es el aguinaldo. Todas las fórmulas para la
Salario variable no se llega a liquidación de las
establecer un pago en específico, ya
prestaciones sociales
que su valor se calcula tomando en
cuenta diversos elementos. dependen de diferentes
Salario ordinario es otorgado al variables que se deben
trabajador como pago por los tener presentes en el
servicios brindados acorde a una momento que realices los
jornada de trabajo.
Salario extraordinario se otorga
cálculos.
cierta remuneración a la persona por
la ejecución de su trabajo en horas
extras, o en días de descanso.
Salario mínimo los trabajadores
deben percibir por derecho, para PLANES DE
cubrir sus necesidades comunes y la INCENTIVOS: Son las
de sus familiares. recompensas monetarias que
Salario quincenal Es el pago dado a la empresa da al empleado
un trabajador cada quince días, el
por la consecución de unos
cual se especifica en un contrato.
Jornal es pagado todos los días. Este objetivos determinados, de
pago se otorga cuando la persona manera que aumenta la
termina el trabajo diario. implicación, la productividad
y la satisfacción del
profesional.
Los Incentivos laborales NO
económicos: Los Incentivos no
económicos cumplen las mismas
funciones que los anteriores,
pero en lugar de motivar al Tipos de remuneración:
empleado con cantidades LA REMUNERACIÓN Es
Rendimiento salarial: Es aquella
económicas se hace con otros todo tipo de retribución y/o
compuesta por el salario y sus
tipos de estímulos como contrapartida que se ofrece
componentes, incluidos las dietas y
como compensación por la
cheques.
prestación de un servicio o
Objetivos del plan de Remunerar en especie: Son todos
cesión de activos.
incentivos laborales aquellos beneficios sociales que un
Motivar a los empleados. empleado puede disfrutar a cargo de la
Permitirles que crezcan empresa. Nos referimos, por ejemplo, a
profesionalmente. seguros de salud, el coche de empresa, el
Mejorar el clima laboral pago de la vivienda, el fondo de
Aumentar la productividad. pensiones, y demás beneficios que puede
Fidelizar al. haber ofrecido la entidad pagadora o
Atraer nuevos profesionales empresa a favor del trabajador.
con talento. Otras formas de remunerar: Por ejemplo,
Medir la productividad de la la posibilidad de ofrecer y ampliar un
compañía mayor número de vacaciones y días
libres, la inclusión de un salario para el
cónyuge en caso de expatriación, o
guardería corporativa para beneficio de
los hijos de los empleados.