Pagos y retribuciones por funciones Según la periodicidad Incluye el salario mensual, el salario

Definición
y labores prestadas a una empresa de pago quincenal y el salario diario.

Dinero obligatorio que todas las Sistemas de Según los factores incluidos Se encuentra el salario ordinario (jornada
Sueldo Remuneración en la compensación ordinaria) y el sueldo integral (horas extras, turno
empresas deben pagar a sus empleados
nocturno, prestaciones, entre otros)

Pago de horas extras Según la forma de

Sobresueldo Existe tres maneras por salario por tiempo fijo,
causación
Tipos de por salario variable o por salario a destajo.
Retribuciones
Dinero anual que recibe el
Ordinarias,
trabajador que no forma Prestación
Extraordinarias y Ordinaria: por servicios prestados. Extraordinarias:
parte de su sueldo horas extras. Especiales: condiciones específicas.
Especiales
Porcentaje que le Clasificación de
Comisión la Fija: remuneración por un tiempo determinado, no
corresponde al vendedor Fijas y Variables
Remuneración varía sus pagos. Variables: variaciones entre un
por ventas realizadas
mes y otro.

La remuneración debe ser justa Principales y Principales: contraprestación pactada en el contrato de

Accesorias trabajo. Accesorias: se calcula sobre la remuneración
Remuneración principal.
Con un salario que cubra las necesidades Remuneraciones
según el Código
básicas
de Trabajo
Contraprestación Existen dos partes que ofrecen y ponen a disposición
Sera inembargable, salvo para el pago de de los otros elementos que a ambas le interesen.
pensiones alimenticias
Determinación
Libre Disposición El empleado hace un uso libre de su remuneración
Corresponde a una igual remuneración sin de la
ningún tipo de discriminación remuneración
Características
de la
Remuneración De Carácter Preferencial o de prevalencia
Por ningún caso los sueldos y salarios Remuneración
pueden ser inferiores al mínimo legal. Básica
Intangible Las compensaciones no son tangibles ya que
equivalen a dinero o en pagos en especie
Se debe estipular el pago de la
Forma de Pago
remuneración por horas o días.
Debe ser En dinero, es preferiblemente que la remuneración sea
Cancelado pagada en dinero en efectivo.
La indemnización es un derecho del Sueldo o salario y
trabajador. retribución Nombre: Juan Figueroa Las deudas contraídas por el trabajador con terceros
Inembargable no pueden generar medidas de embargo de la
Grupo: 1°
remuneración.