Introducción

El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus
familias dependen del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en la que viven y subvenir a todas sus demás
necesidades.

El trabajo que a continuación desarrollo, estaba basado precisamente en analizar lo que es el salario, desde la exposición de su
etimología, hasta como se origina en principio lo que al día de hoy conocemos con el término salario, también desarrollaremos la
definición y concepto del Salario y trataremos los que establece la Legislación de la República Dominicana al respecto.
Objetivos específicos

 Investigar el concepto de salario

 Conocer las características del salario.

 Definir los tipos de salario.

1. Realice mapa conceptual sobre EL SALARIO, haciendo alusión a cada uno de los siguientes temarios:

 Definición de Salario:
 Teorías de los Salarios
 Naturaleza
 El salario es un elemento esencial de la relación de trabajo.
 El salario no se le debe comprender como derecho recíproco a la obligación de
 trabajar, pues la propia Ley contempla, en diversos casos, que aun sin trabajo hay
 deber de pagar el salario: séptimo día, vacaciones, licencias con goce de sueldo,
 licencias por embarazo y maternidad.
 Formas de Retribución
 Privilegios del Salario
 Descuentos Permitidos
 Protección Legal del Salario Origen y Evolución

 Participación de los Trabajadores en los Beneficios de la Empresa

 Salario

Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
 
Forma de retribución
Tiene
La retribución fija
Teorías del salario
La retribución variable
Teoría de los ingresos
La retribución en especie
Teoría de la subsistencia Protección Legal del Salario
Tipos de salario
Teoría del fondo del salario El salario es irrenunciable

Teoría del Marx Participación de los Trabajadores en El salario es inembargable

Salario mínimo
los Beneficios de la Empresa en su totalidad.
Teoría de la productividad marginal
Salario nominal
Teoría de la oferta y la demanda Art. 223.- Es obligatorio para toda El salario en su pago goza
Salario promedio empresa otorgar una participación de crédito privilegiado.
Teoría de los salarios altos. equivalente al diez por ciento de las
Salario destajo El salario
Privilegios no es
del Salario
utilidades o beneficios netos anuales a
compensable.
todos sus trabajadores Los porcréditos
tiempodel trabajador por concepto
indefinido. de salarios noElpueden
salario no
seresobjeto de
cesión
susceptible de rebajas.
 Características del salario
Según su naturaleza
Es por unidad de tiempo
El salario es un elemento El Salario de Navidad
esencial de la relación de Se paga en moneda en curso
según el Art. 219El empleador
trabajo. está obligado a pagar al
Conclusión No puede ser inferior al salario
mínimo trabajador en el mes de
diciembre, el salario de Navidad,
Es inembargable consistente en la duodécima
parte del salario ordinario
Debe hacerse directamente a
devengado por el trabajador en el
la persona del trabajador
año.
Conclusión

El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel económico, es algo que
nos afecta a todos como sociedad; pues en algún momento de nuestras vidas
jugaremos el papel de empleadores o empleados, y debemos estar al tanto de todo
lo que se acontece al respecto.

Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que he podido

obtener conocimientos claros e precisos al igual que importantes acerca de los que
es el Salario y también el desahucio en nuestra legislación. Los cuales me servirán
de una base sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.
Vídeo de la exposición
https://youtu.be/M1f_u808gw0
Bibliografía.

https://mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf

http://www.mt.gob.do/index.php/servicios/servicios-trabajador/asistencia-judicial-
mt/comite-nacional-de-salario

https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#Rep
%C3%BAblica_Dominicana

https://www.rigobertoparedes.com/es/cual-es-la-proteccion-legal-del-salario/

https://www.inadem.gob.mx/3-tipos-de-retribucion-en-el-mercado-laboral/