POR PERTENECER A GRUPOS INTERDICIPLINARIOS

Salario en especie.
Los trabajadores que pertenecen a grupos como el COPASST, Las partes pueden acordar que parte del
COCOLA Brigada de Emergencia entre otros, tienen derecho a salario se pague en especie, siempre que ese

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compensaciones salariales, ésto reconoce la sobrecarga laboral pago no supere el 30% del salario. No es -
que se somete un miembro ya que reaiza actividades ajenas a la
naruraleza de su contrato, estimula la participación el interés y la posible pagar la totalidad del salario en especie
mejora continua. y la ley impone restricciones para evitar que el
trabajador se vea perjudicado.

POR TRABAJO SOCIAL

Ó N Salario integral.
Los trabajadores que realicen voluntariado en las
I Todo salario implica una serie de pagos

AC
diferentes líneas de acción podrán recibir beneficios y adicionales conocidos como prestacionales, pero

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reconocimientos no económicos ya sea días de descanso,
reducción de horas laborales o regalos traídos de las partes pueden acordar que esos pagos -se
donaciones del Banco de Ropas o planes alimenticios y incluyan en el salario. En el salario integral, como

S
asesorías. su nombre lo indica, se integra el factor salarial y

EN
prestacional en un solo pago.

TIP
S DE COMP

OS DE SALA
REMUNERACIÓN
POR BUEN RENDIMIENTO LABORAL
alario fijo y variable.
Al igual que para la participación en trabajo social reciben igual beneficio o también
El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primEr
caso todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el
PLANES E INCENTIVOS
económicos cuando se demuestre un alto con Los trabajadores que realicen

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voluntariado en las diferentes líneas de acción podrán recibir beneficios y segundo caso el monto varía dependiendo de lo que se gane el
reconocimientos no económicos ya sea días de descanso, reducción de horas trabajador en función de la forma en que se le paga. Es el caso del
laborales o regalos traídos de donaciones del Banco de Ropa o planes alimenticios, Es el concepto de pago que recibe un trabajador por trabajador al que se le paga comisiones por ventas, o se le paga en
y asesorías. Esto genera mayor compromiso con la visión y misión de la con la función de las unidades producidas. En tal caso el salario depende no del
empresa en la ejecución y valor agregado que un trabajo realice en sus actividades. un tiempo determindado a realizar obligaciones o tiempo laborado sino el esfuerzo y la productividad del trabajador.
servicios en un empresa generalmente bajo las

A
. condiciones de un contrato.

I C

R
N
Periodo e pago del salario.

I
C
Las partes pueden acordar el periodo de pago

O
04
-
S del salario que no puede ser superior a un-
TÉ mes. Por ello vemos pago semanales,
quincenales e incluso diarios, pero nunca
superiores a un mes.

Reajustes al salario.
El salario es el que las partes fijen en el

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- contrato de trabajo, siempre que no sea -
inferior al salario mínimo que dicta el
gobierno, pero no existe obligación legal de
reajustar el salario