Equipo A1:

Erika Pacheco
Anthony Moreno
Nomina
Luis Ochoa
Miller Arias
Hanuman Sanchez Se define como el documento con validez legal que Ejemplo de
reciben los trabajadores de la empresa en el que se
refleja la cantidad de dinero que el empleado recibe a
Nomina
cambio de su trabajo

Elementos

Percepciones Detalle de las bases de Deducciones

Datos Identificativos Percepciones salariales
cotización las establecidas por la Ley
Nombre de la compañía, estipuladas legalmente, así como
Comprende las bases de (seguridad social) y las
su dirección y el código de las que son de carácter
cotización de la nómina y extraordinarias (como
cuenta de cotización a la extraordinario, tales como horas
del IRPF (impuesto sobre anticipos o embargos)
que está vinculado el extra, turnos por las noches,
empleado las rentas)
trabajo durante los días festivos,
bonos por el buen desempeño,
entre otros

INCES
Sólo cotizan las empresas con
Ley de Habitación de más de 5 trabajadores
Habitad Para el trabajador: 0,5 %
Datos del empleado Las bonificaciones son Las comisiones son aquellas
Para el trabajador: 1 % calculado sobre las utilidades
nombres, documento de pagos extra que que están directamente
calculado sobre remuneración del trabajador
identificación, número de dependen del resultado relacionadas con las
mensual (salario normal) para Para patrono 2 %
empleado dentro de la global de la empresa operaciones y, de este modo, remuneración total percibida
compañía, tipo de contrato, patrono 2 % remuneración
asociadas a las ventas que por el trabajador
categoría, antigüedad mensual (salario normal)
consigue un empleado
laboral
Bono nocturno

Bono de Alimentación
Seguro pago forzoso
Periodo de liquidación Para trabajadores: 0.50%
Intervalo de fechas al que Seguro social obligatorio
calculado sobre salario de
corresponde el pago de la

cotización seguro social.

nómina Día feriado y del Día de SSO = (Sueldo Mensual ×12)/52
Para patrono: 1.70% sobre
descanso salario de cotización seguro
social

Horas extraordinarias

Líquido a percibir
Salario
Es la resta del total
Es la cantidad económica que el
devengado menos las
empleado recibe por retribución de
deducciones. También
sus servicios prestados el cual está
tiene el nombre de salario
determinada por una unidad de Jornada de trabajo
neto
tiempo Según la ley orgánica del trabajo, las
jornadas de trabajo son de 8 horas.
Horario Diurno puede ser desde las 7
hasta las 4, de 8am a 5pm
Horario Nocturno pueden ser desde 6PM
a 6 AM o de 2pm a 10pm
En Venezuela
Todo el tema de horarios radica en función
Lugar de emisión, de la naturaleza de la empresa
En Venezuela, por ejemplo, según la ley
firma y sello de la orgánica del trabajo, la jornada laboral
empresa y del no debe exceder las 8 horas diarias ni las
trabajador 40 horas semanales. Cualquier esfuerzo

laboral luego de haber cumplido
cualquiera de estos límites se considera
tiempo extra de trabajo, el cual debe ser
cancelado con un 50% de recargo
El reflejo de este cuadro, es el movimiento
interno de la empresa en cuanto a la
nómina del trabajador, dando a conocer a
detalles las características que posee el
mismo, más adelante veremos reflejado en
un Excel a más detalle como vendría
siendo está nómina semanal, como
mensual, dónde se verá más explicito cada
uno de estos procesos que hemos
explicado a través de su formulario y así
tener una mejor retención y comprensión
del mismo.
 Nómina diaria.
Aquí se observa cada
movimiento dado por la
empresa para el vendedor,
retenciones, pagos, sueldo,
etc...

Donde más adelante hemos

realizado un ejercicio
hipotético del mismo.

Nómina mensual
Por este lado, observamos la diferencia
del pago, como también el tipo de
trabajo, en este caso hay comisiones por
venta, el dueldo mínimo.

Dónde se destaca que cada comisión de

cada venta es del 5% de la venta
obtenida.
Hemos tomado estas referencias de
nóminas, donde en el archivo de excel
hemos creado un movimiento de posible
nómina como si fuesemos dueños de una
empresa, donde reflejamos lo explicado en
el diagrama y el cuadro con sus
formularios.