La remuneración La naturaleza jurídica Etimología de la palabra remuneración

Es Es Viene
La que corresponde sobre la
El salario que corresponde al
naturaleza jurídica de trabajo ya
trabajador o trabajadora por la Del latín remuneratio y significa
que crea una interrelación entre
prestación de sus servicios. "acción y efecto de
trabajo y salario
recompensar".

Características de la Políticas de la
Importancia de la
remuneración Remuneración
remuneración

Emisión de un pago o retribución a cambio de un Se fundamenta en la retroalimentación que

servicio o trabajo prestado;
Un valor especificado en el contrato de trabajo.
Es calculada basándonos en el servicio o trabajo
prestado.
Está sujeta a la política salarial de cada empresa o
institución, aunque la ley define una remuneración
fija basándonos en el coste de la en cada momento,
lo que se conoce como salario mínimo.
Su cancelación puede ser diaria, semanal, quincenal
e incluso mensual.
Es un conjunto de principios que
recibe el trabajador por el cumplimiento
reflejan la orientación y filosofía de
de sus actividades, con lo cual podrán
la organización en lo que corresponde
cubrir sus necesidades, la remuneración
a las remuneraciones de sus
determina su nivel de vida y su desarrollo
trabajadores en la sociedad.
 La Clasificación de
La remuneración y el
remuneraciones Evaluación de desempeño y su
contexto guatemalteco
Es Es relación con la remuneración
Salario Es la suma que percibe el Salario mínimo 2022 en Guatemala De
Es
trabajador por el cumplimiento de
conformidad con el acuerdo Gubernativo No. La relación que guarda es que la misma
278-2021 publicado en el diario de busca los mismos objetivos
actividades de trabajo
Centroamérica el 17 de diciembre de 2021,
se establece el salario mínimo que regirá a
Incentivos salariales: Es una partir del uno de enero de 2022 .Establecer estrategias de
cantidad adicional al salario que mejoramiento continuo
obtiene el trabajador por el esfuerzo
extra en forma individual Permitir mediciones del
rendimiento del trabajador y de
su potencial laboral
Valoración de puestos Análisis y
valoración de las diferentes funciones, Dar oportunidades de desarrollo
para elaborar un sistema equilibrado de carrera
de salarios.

Creo en la remuneracion por rendimiento.

Nelson Peltz Violeta Arriola

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