CORPORACION MINUTO DE DIOS

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA

ELECTIVA DE NOMINA
TALLER DOS
PRESENTA: JOHAN DAMAR SILVA LOPEZ
ID 411974
DOCENTE NICOLAS ESCOBAR MEJÍA

1. Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones, en

el contrato a término indefinido?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba
no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato
La prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera
que éste sea, al igual que todos los conceptos por prestaciones sociales. Se tiene
derecho a quince días de vacaciones pagados por cada año de trabajo, señalado
por el patrono.

2. Qué es la jornada de trabajo y cuál es la máxima legal?

El artículo 161 del código sustantivo de trabajo señala que la jornada ordinaria de
trabajo máxima 42 horas semanales, que deben ser distribuidas entre 5 o 6 días
a criterio de la empresa o empleador
3. Cuáles son las clases de jornada laboral?
Jornada reducida
Jornada continuada
Jornada partida
Trabajo a turnos
Trabajo en festivos
Jornada a tiempo completo o jornada completa
Jornada a tiempo parcial o media jornada
4. Qué es el trabajo suplementario, extra y nocturno?
El trabajo suplementario o extra es aquel que excede la jornada laboral ordinaria
del trabajador que se remunera con un recargo que depende del tipo de hora
extra.
5. Qué constituye el trabajo en domingos y festivos?
El domingo es un día de descanso remunerado según señala el artículo 179 del
código sustantivo del trabajo, Los trabajadores que laboren domingos y festivos,
que son días de descanso remunerado, tienen derecho al recargo dominical y
festivo, que es del 75%, de manera que un domingo se paga con el 175% del valor
ordinario.
6. Qué es la jornada por turnos y a que no tiene derecho?
La jornada laboral por turnos es aquella que se implementa para que la empresa
pueda funcionar continuamente sin interrupciones, en la que se asignan turnos
sucesivos y rotativos a diferentes empleados.
7. Qué Jornada tienen los trabajadores de dirección, manejo y confianza?
puede ser considerado trabajador de confianza y manejo al conductor de vehículo
de carga furgon, que transporta y hace entregas de mercancías lubricantes, cuyo
valor por despacho es de aproximadamente noventa millones de pesos. De igual
manera tiene acceso a dineros por el recaudo de ventas, títulos valores,
documentos contables y financieros en razón de su labor.
8. Cuál es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?
Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en
jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta
las 6:00 de la tarde.
9. Cuál es la jornada de trabajo de empleados domésticos y chóferes?
Para una empleada domestica y un chofer es de 8 horas, si es un trabajo
interno ésta no supera las 10 horas.
10. Cuál es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia?
La llamada “Ley del vigilante” o Ley 1920 en su artículo 7 establece que los
trabajadores del sector de la vigilancia pueden pactar con su empleador
previamente, por escrito y firmado por ambas partes, una jornada máxima de 12
horas diarias y 60 semanales, incluyendo horas extra
11. Qué es salario, que lo constituye y que clases hay?
Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de
trabajo como contraprestación por sus servicios. Las clases que hay son salario
integral, salario en especie y salario fijo o variable
1. Comisiones de cualquier tipo.
2. Horas extras.
3. Recargos nocturnos.
4. Remuneración por trabajo dominical y festivo.
5. Bonificaciones regulares.
6. Viáticos permanentes por manutención y alojamiento.

12. Cómo se estipula el salario?

El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y
cuando se paga y la moneda en que se desea el pago. Se puede pagar por el
valor de la obra. Por el tiempo, por lo que produzca (destajo) o que una parte sea
en especie y otra en dinero. Respetando siempre el salario mínimo fijado por la
ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento.
13. Qué es salario en especie?
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al
trabajador
14. Qué es salario Integral?
El salario integral es una forma de remuneración contemplada en el artículo 132
del código de sustantivo del trabajo, que incluye prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo.
15. Qué es salario mínimo?
El salario mínimo es la suma mínima que debe recibir un trabajador por los
servicios que ha prestado en su jornada de trabajo.
16. Cuánto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se pagan?
El valor es de un 75%, de manera que un domingo se paga con el 175% del
valor ordinario.
 17. Cuánto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor
ordinario de la hora

18. Cuánto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga?

el recargo es del 150 %.

19. Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo
nocturno?
No se pueden acumular

20. Los días de descanso son remunerados, quienes no tienen derecho y

cuando se pagan remunerado?
Si son remunerados y No tienen derecho los trabajadores auxilio por enfermedad.
Este se paga dentro del salario.

21. Los días compensatorios ¿cómo se tiene derecho a ellos y como se pagan?
Los trabajadores que trabajen ocasional o habitualmente el día domingo tienen
derecho un día de descanso remunerado en un día hábil, dentro de la semana que
no sea domingo o (suprimir) que se le pague un día de salario. Los trabajadores
que laboren en oficios o profesiones que no puedan ser suspendidas como viajes
fluviales o marítimos que no puedan tomar el descanso durante el viaje o
semanas, estos días se acumularan y el Trabajador podrá descansarlos o
recibirlos en dinero.
22. En qué periodos, donde y cuando se paga el salario y donde se paga?

23. Puede el empleador retener o deducir salarios?

por regla general no pude hacer retenciones y deducciones sobre el salario en
forma libre, sólo lo podrá hacer con autorización de un juez
24. Cuándo y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?
Se puede embargar hasta la quinta parte (20%) del valor que exceda el salario
mínimo mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del
trabajo
25 Es posible compensar las vacaciones en dinero?
El artículo 189 del código sustantivo del trabajo prevé que parte de las vacaciones
se puedan compensar previo acuerdo entre las partes:
BIBLIOGRAFÍAS
https://www.google.com/search?client=firefox-b-
d&q=+como+se+pagan+las+primas+y+vacaciones%2C+en+el+contrato+a+t%C3%A9rmino+indefini
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https://www.gurusonline.com.co/ufaqs/los-dias-compensatorios-como-se-tiene-derecho-a-ellos-
y-como-se-pagan/

https://www.google.com/search?client=firefox-b-
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ndo+se+pagan%3F

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323