CUESTIONARIO DE LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA: PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO AL TRABAJO

1. ¿La Constitución de la República es norma suprema del Estado? F V

2. Defina los significados de empleo, subempleo y desempleo

Empleo: Actividad que percibe ingresos laborales iguales o superiores al salario mínimo,
trabajan igual o más de 40 horas a la semana, independientemente del deseo y
disponibilidad de trabajar horas adicionales

Subempleo: Actividad que percibe ingresos inferiores al salario mínimo y/o trabajaron
menos de la jornada legal

Desempleo: No genera ninguna actividad, por ende no percibe ingresos.

3. ¿Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles? F V

4. ¿Cuándo un trabajador presenta por escrito la renuncia de sus derechos laborales, ésta
es acepta? F V
5. ¿Qué entiende por In dubio pro-operario?

Ordena interpretar la ley en beneficio del trabajador en los casos de duda o conflicto
normativo.

6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, las autoridades judiciales aplicarán en favor de:
• El Empleador
• El trabajador
7. Complete el principio del derecho que establece:
“A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración, sin discriminación en razón
de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política,
posición económica, orientación sexual, discapacidad o diferencia en cualquier otra
índole más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se deben tener en
cuenta para los efectos de la remuneración.” (Art. 79 CT.)
8. Complete el Principio: Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, qué garantice su salud, integridad, higiene y bienestar”
(Artículo 326 numeral 5 de la Constitución de la República del Ecuador)
9. ¿Se necesita de autorización previa para la organización de los trabajadores? F V
10. ¿Cómo se denomina el Comité qué negocia los derechos labores en las empresas
públicas?
Ley Orgánica del Servicio Público.
11. ¿Cómo se denomina la Contratación Colectiva de los trabajadores?
Convenio Colectivo de trabajadores.
12. ¿Cómo se denomina la agrupación de los empleados en una empresa?
Sindicato de trabajadores.
13. ¿Las personas empleadoras tienen derecho al paro? F V
14. ¿Señale 3 áreas o sectores donde es posible la paralización de los trabajadores?

• Sector Comercial
• Sector Publico
• Sector Educativo

15. ¿Se puede realizar la paralización de actividades en el sector de telecomunicaciones? F

V
16. ¿En el Sector Público los trabajadores están amparados por? Señale:
Ley Orgánica del servicio público.
17. ¿En el Sector Público los empleados están amparados por? Señale:
Ley Orgánica del servicio público.
18. ¿En el Sector Privado los trabajadores están amparados por? Señale:
Código del trabajo.
19. ¿En qué artículo de la Constitución de la República están amparados los principios del
derecho al trabajo?
Articulo 431
20. ¿El estado impulsará el subempleo? F V
21. Enumere los principios del Derecho Laboral
• Principio tutelar o protector
• Principio de la continuidad de la relación laboral
• Principio de supremacía de la realidad
• Principio de razonabilidad
• Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales
• Principio de libertad sindical
22. Señale dos principios jurídicos del derecho laboral
• Principio de Igualdad de Oportunidades.
• Principio de Protección especial a la Maternidad.
23. ¿Es obligación de los empleadores contratar a las personas con discapacidad en trabajos
acordes a sus posibilidades?
Art. 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina que el empleador público o
privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a
contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se
consideren apropiadas en relación con sus conocimientos
24. ¿Señale los principios políticos del Derecho Laboral?
• Irrenunciabilidad
• Intangibilidad
• Principio laboral In dubio Pro-Operario
• Principio de obligatoriedad del trabajo
• Principio de la Primacía de la Realidad
• Principio protector
• Principio de buena fe
25. ¿Señale los otros principios del Derecho Laboral?
• Principio de la continuidad de la relación laboral
 • Principio de supremacía de la realidad
• Principio de razonabilidad
26. ¿Qué entiende por el principio de buena fe en el trabajo?
Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de
trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un
principio jurídico fundamental, es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO
ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de múltiples normas aunque no se le mencione
expresamente.
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TEMA: BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS DEL TRABAJADOR

1. ¿La afiliación al IESS se lo puede realizar dentro de los 5 días que comienza a laborar?
F V
2. ¿El Aviso de entrada del nuevo trabajador al IESS, se lo realiza durante el tiempo de?
Señale:
En los primeros 15 días de actividad laboral.
3. ¿Al finalizar la relación laboral con un trabajador por cualquier causa, el patrono
comunica al IESS a través de? Señale el nombre del documento:
Acta de Finiquito
4. ¿Enumere las prestaciones del IESS?
• Jubilación
• Afiliación
• Salud
• Riesgos del trabajo
• Cesantía
• Auxilio de funerales
• Fondos de reserva
• Seguro campesinado

5. ¿A qué se refiere el Seguro de Salud?

Es un instrumento mediante el cual una compañía de seguros cubre gastos en salud del
asegurado o beneficiario a cambio del pago de una prima. Estos gastos pueden ser
médicos, clínicos, farmacéuticos o de hospitalización y tienen que estar indicados en la
póliza
6. ¿A qué se refiere el Sistema de Pensiones?
En el marco de la Seguridad Social, el Sistema de Pensiones es un mecanismo de
protección social para proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad de
autogeneración debido a la edad avanzada (derechos y beneficios de vejez),
discapacidad (derechos y beneficios de invalidez) o fallecimiento de una de las fuentes
principales de ingresos de una familia (derechos y beneficios de sobrevivencia).
7. ¿A qué se refiere el Seguro de Riesgos de Trabajo?
El Seguro de Riesgos de Trabajo otorga a los trabajadores afiliados al IMSS y a sus
familias prestaciones en dinero y en especie en caso de que se incapaciten o fallezcan a
causa de un accidente de trabajo, un accidente en trayecto de su domicilio al centro
laboral o viceversa, o bien, una enfermedad profesional ocasionada por la exposición
constante al medio laboral.
8. ¿A qué se refiere el Seguro del Campesino?
El Seguro Social Campesino (SSC) es un régimen especial del seguro universal obligatorio
del IESS que protege a la población del sector rural y a las personas dedicadas a la pesca
artesanal del Ecuador. Se financia con el aporte solidario de las personas aseguradas y
empleadores del sistema de seguridad social general.
9. Dentro de las prestaciones del IESS. ¿A qué se refiere los préstamos?
 El IESS otorgará crédito hipotecario para la compra de vivienda terminada, sea nueva o
usada. Posteriormente, se procederá con créditos para construcción, ampliación y
mejoras de vivienda.
10. ¿El trabajador tiene doble jubilación? F V De ser verdadero, señale, ¿cuáles?
De conformidad con el Código del Trabajo, la pensión de jubilación patronal por ningún
concepto podrá ser mayor que la remuneración básica unificada medio del último año, y
como mínimo, no podrá ser inferior a treinta dólares mensuales, si solamente tiene
derecho a la jubilación patronal y de veinte dólares si es beneficiario de doble jubilación.
11. Dentro de los prestaciones del IESS. ¿Protege a la población no asegurada en el caso de
maternidad? F V
12. Dentro de los prestaciones del IESS. ¿El auxilio de funerales se encuentra en?
• Seguro de Salud
• Seguro de Riesgos de Trabajo
• Seguro del Campesino
• Sistema de Pensiones
13. Dentro de los prestaciones del IESS. ¿La rehabilitación física y mental se encuentra en?
• Seguro de Salud
• Seguro de Riesgos de Trabajo
• Seguro del Campesino
• Sistema de Pensiones
14. ¿El régimen especial de seguro para los artesanos de la pesca se la conoce con el
nombre de? Señale:
Seguro Social del Campesino
15. ¿Qué tipo de créditos ofrece el IESS a sus afiliados? Señale:
Los nombres de las líneas de crédito son: Tú Puedes, quirografarios para jóvenes
visionarios; Tu Impulso, quirografario para quienes deseen iniciar una microempresa; Te
acolito, quirografario para emprendedores de todas las edades; Te Apoyo, para la
tercera edad productiva; y Te resuelve, préstamos para las amas de casa.
16. ¿Indique las razones para acceder a un préstamo hipotecario?
El IESS otorgará crédito hipotecario para la compra de vivienda terminada, sea nueva o
usada. Posteriormente, se procederá con créditos para construcción, ampliación y
mejoras de vivienda.

17. ¿Quién tiene derecho al pago del Fondo de Reserva?

El pago de fondo de reserva es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores en
relación de dependencia, que se hace efectivo después de que han cumplido el primer
año de trabajo para un mismo empleador, según lo establece el capítulo 11, artículo
196, del Código del Trabajo.
18. ¿Cuál es el valor que debe pagar el empleador por concepto de Fondos de Reserva?
Para determinar el valor a pagarse por concepto de fondos de reserva, se debe tomar en
cuenta el ocho punto treinta y tres por ciento 8.33% del sueldo o salario percibidos por
el trabajador durante el mes, en los que se incluyen lo percibido por trabajo
suplementarios y extraordinarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios y
todo ingreso que tenga el carácter de normal en la industria o servicios.
19. ¿Cuáles son las formas de pago de los Fondos de Reserva?
 Si el trabajador no informa al empleador, con copia impresa desde la pagina web del
IESS, su deseo de acumular sus fondos de reserva en el seguro entonces se entiende que
desea recibirlos mensualizados.
20. ¿Cuándo los fondos de reserva son depositados en el IESS, el empleado en qué tiempo
puedo retirar dichos fondos?
Un plazo mínimo de 3 años
21. ¿Indique las condiciones para que el IESS otorgue la Jubilación patronal?
• Jubilación por vejez: 60 años y 30 años de aportaciones continuas o
interrumpidas
• Jubilación por invalidez: El afiliado con 5 años mínimo de aportes al IESS que
se invalida por una enfermedad común para realizar su trabajo
• Jubilación por discapacidad: De acuerdo con la Ley Orgánica de
Discapacidades, las personas con discapacidad pueden jubilarse cuando
registren 25 años de aportes al IESS y sin límite de edad
22. La jubilación patronal en el Código de Trabajo se encuentra regulada a partir de qué
artículo? Señale
• Art. 54 (Constitución).- El Estado garantizará a las personas de la tercera edad y
a los jubilados, el derecho a asistencia especial que les asegure un nivel de vida
digno, atención integral de salud gratuita y tratamiento preferente tributario y
en servicios. El Estado, la sociedad y la familia proveerán a las personas de la
tercera edad y a otros grupos vulnerables, una adecuada asistencia económica y
psicológica que garantice su estabilidad física y mental. La ley regulará la
aplicación y defensa de estos derechos y garantías. Artículo 188 y 216 del
Código de Trabajo
• El artículo 216 del Código del Trabajo establece la jubilación patronal como un
derecho a favor de los trabajadores u obreros sujetos a esta Ley siempre y
cuando cumplan ciertos requisitos, tales como:
Tener la calidad de trabajador u obrero amparado al Código del Trabajo.
25 años de servicio o más.
De igual manera, en el inciso 7 del artículo 188 contempla que el mencionado
derecho, en su parte proporcional, también se reconoce a favor de los
trabajadores que hubieren cumplido más de 20 años y menos de 25 años en el
caso de despido intempestivo.

23. ¿Cuándo tienen derecho a la Jubilación Patronal los trabajadores? Señale

• 25 años de tiempo servicio con el mismo trabajador continua o
interrumpidamente.
• De 20 a 25 años la jubilación patronal será proporcional en caso de ser
despedido intempestivo. – Base para el cálculo las 60 últimas remuneraciones.
• Base legal: artículo 188 y 216 del Código de Trabajo (personas bajo relación de
dependencia.)
24. ¿Hasta cuándo se paga la Jubilación Patronal a un trabajador?
Hasta el 24 de diciembre de cada año
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TEMA: CONTRATO LABORAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. ¿Defina el Contrato Laboral del Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del
cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta
ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se
compromete al pago de una retribución.
2. ¿Enumere dos elementos esenciales del contrato laboral del trabajo?
• Prestación personal: El contrato de trabajo es “intuitu personae”, es decir
personalísimo, quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma personal y
directa las labores para las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o
sustitución).
• Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador
por los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no solamente se limita a
dinero líquido, sino que también puede percibirse en especie, por participación en las
utilidades, ventas o cobros, comisiones, bonificaciones, entre otros.
3. ¿Cuándo se contrata los servicios profesionales de una persona, existe la relación de
dependencia? F V
4. Cuando se contrata los servicios profesionales de una persona. ¿A ésta se le cancela una
remuneración u honorarios? Señale
Honorarios
5. Cuando se contrata los servicios profesionales de una persona. ¿Ésta tiene derecho a
vacaciones? F V
6. ¿De acuerdo al Código de Trabajo, la persona que presta servicios de carácter material,
se la define cómo?
Empleadores
7. ¿De acuerdo al Código de Trabajo, la persona que presta servicios intelectuales y de
carácter material a la vez, se la define cómo?
Trabajador
8. ¿Los obreros o trabajadores perciben un sueldo o salario?. Señale
Salario
9. ¿Los empleados perciben un sueldo o salario?. Señale
Sueldo
10. ¿Al empleador se lo conoce como empresario o patrono? F V
11. ¿El régimen laboral del sector público es el mismo del sector privado? F V
12. ¿Porque norma jurídica se rigen los obreros en el sector público?
Ley Orgánica del servicio Publico
13. ¿Porque norma jurídica se rigen los empleados, llamados servidores en el sector
público?
Ley Orgánica del servicio Publico
14. ¿Porque norma jurídica se rigen los obreros en el sector privado?
Código del trabajo
15. ¿Porque norma jurídica se rigen los empleados, llamados servidores en el sector
privado?
Código del trabajo
16. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Ordinaria?
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los
trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas
semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en
ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
17. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Suplementaria?
Se entiende por horas suplementarias, aquellas que se laboran pasadas las ocho horas
diarias de trabajo, comprendidas entre los días, de lunes a viernes, hasta las 24H00
horas, con excepción de las jornadas especiales, pues en éstas, las ocho horas diarias de
trabajo, no necesariamente están comprendidas entre los días, de lunes a viernes. Así,
por ejemplo, si un trabajador labora en el día, en el horario de 08H00 a 17H00, horas,
con una hora para el almuerzo, se tiene que su jornada obligatoria, de ocho horas
diarias de trabajo, es hasta las 17H00, y que cualquier trabajo adicional que realice fuera
de ese horario, será denominado trabajo suplementario.
Calcular
1. Divide tu sueldo para 30 días (un mes) y así obtienes tu sueldo diario.
2. Divide el sueldo diario para el número de horas que trabajas al día (todo
depende del tipo de trabajo o tipo de contrato).
• Entre las 06h00 y las 24h00: 50% de recargo. 1.5
• Entre las 24h00 y las 06h00: 100% de recargo (el doble). 2
• Fines de semana o feriados: 100% de recargo independientemente del
horario.2
Del ejemplo anterior, si las horas suplementarias se dieron entre las 06h00 y las 24h00,
debes multiplicar el valor de la hora de trabajo por 1.5 (50%).
Estos factores son utilizados según el caso después de el valor por hora es multiplicado
por el número de horas suplementarias
18. ¿Qué entiende por jornada de trabajo Extraordinaria?
De conformidad con lo establecido en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada
extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas
semanales) o de la pactada si es menor.
Calcuar el valor por hora según su sueldo y según los expuesto anteriormente
multiplicar por el numero de horas y el factor 1.5 o por 2
19. ¿Cuántos días de vacaciones remuneradas tiene el trabajador?
Los trabajadores menores a 16 años tienen derecho a 20 días de vacaciones al año.
Mientras que los jóvenes entre los 16 y los 18 años tienen 18 días. Las vacaciones de los
menores también son remuneradas. Los días adicionales de vacaciones por antigüedad
no pueden sobrepasar de 15. Así, el trabajador podrá llegar a tener hasta 30 días de
vacación. Pero, en los contratos colectivos pudiera negociarse más jornadas.
20. ¿Qué tiempo de servicio debe cumplir el trabajador para obtener el derecho de las
vacaciones remuneradas?
365 días, igual a 1 año
21. ¿El período de vacaciones incluye los días domingos, lunes y días feriados? F V
22. ¿Cumplidos los 5 años de servicio el trabajador tiene derecho a vacaciones qué tiempo?
Explique
Años Laborados 1-5 años
Días de vacaciones con derecho a gozar 15 días
Días de vacaciones laborales con derecho a gozar 11 días
Días no laborables no incluidos 4 días
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TEMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL Y SUS FORMALIDADES

1. ¿Qué entiende por desahucio?

Se denomina desahucio al acto y la consecuencia de desahuciar: expulsar a un
arrendatario o a un inquilino a través de un procedimiento legal.
2. ¿El desahucio ante quien se realiza?
El desahucio en materia de inquilinato es el aviso que realiza el arrendador al
arrendatario, de su voluntad de dar por terminado el contrato de arrendamiento, lo
cual puede realizarse ante un notario público en algunos casos específicos (previa
solicitud firmada por el peticionario y su abogado patrocinador)
3. ¿Indique el plazo para notificar el desahucio por parte del empleador?
Deberá notificar a la empresa con 15 días de antelación.
4. ¿Indique el plazo para notificar el desahucio por parte del trabajador?
15 días antes.
5. ¿Indique el porcentaje de bonificación por desahucio?
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de la relación
laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por
ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años
de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificación se pagará
en los casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes.

6. ¿Señale quién entrega la bonificación por desahucio?

El empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última
remuneración mensual por cada año de servicio.
7. ¿Un mecanismo para la terminación laboral es el visto bueno? F V
8. ¿Qué entiende por el mecanismo del visto bueno?
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relación laboral, si bien
se plantea de manera unilateral, se requiere que un inspector de trabajo lo conceda
al verificar luego de un breve procedimiento administrativo (30 días), la causa que
haya sido argumentada.
9. ¿Señale el tiempo que se puede interponer el mecanismo del visto bueno, una vez
cometida la falta que provoca la terminación del contrato laboral?
Un tiempo mayor de tres días consecutivos
10. ¿A qué autoridad solicita el patrono el visto bueno de un trabajador, luego de
cometida la falta grave?
Inspector del Trabajo
11. ¿Indique algunas causas para solicitar el visto bueno?
Causas para que el empleador inicie un visto bueno: falta de probidad, faltas
reglamentarias, negligencia, falsedad de documentos, faltas repetidas e
injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o abandono por un tiempo
mayor de tres días consecutivos, por inferir injurias al empleador e incumplimientos
a disposiciones de seguridad y salud.
12. ¿Cuándo a un trabajador es cesado de sus funciones por la vía del visto bueno, el
empleador debe indemnizarlo? F V
13. ¿Cuándo a un trabajador es cesado de sus funciones por la vía del visto bueno, el
empleador debe exclusivamente realizar una liquidación de sus haberes? F V
14. ¿Qué entiende por despedido intempestivo?
El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral, realizada de manera
unilateral por parte del empleador, dicho en otras palabras, es el aviso mediante el
cual, el empleador le hace conocer al trabajador, que es su voluntad dar por
terminada la relación laboral.
15. ¿El empleador debe notificar al trabajador (desahucio) para proceder con el
despedido intempestivo? F V
16. ¿El despido intempestivo conlleva pagos de indemnización? F V
Según el art. 188
17. ¿Indique en que consiste la indemnización según el Código de Trabajo que debe
pagar el empleador por despido intempestivo?

18. ¿El Acta de Finiquito no es obligatorio cuando se notifica por desahucio?

Si es obligatorio ya que es un documento legal mediante el cual se formaliza el pago
de valores correspondientes a la liquidación, que se produce el trabajador y el
empleador dan por terminada la relación laboral.
19. ¿El Acta de Finiquito es obligatorio cuando se finaliza la relación laboral por renuncia
voluntaria?
Si es obligatoria, sujeta a la renuncia voluntaria es el acuerdo entre las partes y el
trabajador no tiene derecho a que la empresa le pague indemnización pero sí lo que
conocemos como liquidación (luego de que el empleador elabora el acta de
finiquito, la misma que es validada por el MRL).
20. ¿El Acta de Finiquito es obligatorio cuando se finaliza la relación laboral por despido
intempestivo?
Es Obligatorio
21. ¿Indique la finalidad de realizar el Acta de Finiquito?
Documento legal mediante el cual se formaliza el pago de valores correspondientes
a la liquidación, que se produce el trabajador y el empleador dan por terminada la
relación laboral.
22. ¿Señale ante que autoridad se suscribe el Acta de Finiquito?
El Ministerio del Trabajo a través del Sistema Único de Trabajo- SUT permite al
empleador registrar el acta de finiquito con los valores a percibir del trabajador
cesante por concepto de liquidación. El empleador tiene un plazo de 30 días para
cancelar y registrar el acta de finiquito en el sistema.
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TEMA: EL CONTRATO Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

1. ¿Qué entiende por Contrato Colectivo?

Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre los
trabajadores y el empresario. Todos los derechos plasmados en este convenio se
convierten en obligaciones para ambas partes. De este modo, cuando hablamos de
contrato colectivo de trabajo estamos refiriéndonos a una de las diferentes
modalidades de contratación que existen.
2. ¿Describa que se establecen en los contratos colectivos?
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
3. ¿La suscripción de los contratos individuales no se toma como base los lineamientos
del contrato colectivo? F V
4. ¿En los contratos colectivos se fijan las remuneraciones básicas de cada uno de los
trabajadores? F V
5. ¿Quién suscribe el contrato colectivo? Señale
El Ministerio del Trabajo a través de sus oficinas técnicas a nivel nacional recepta la
petición de suscribir contratos colectivos para instituciones privadas entre un
empleador y una Organización Laboral que tenga el mayor número de trabajadores
afiliados (50 más 1) o el comité de empresas legalmente constituidas con modalidad
de Código de Trabajo
6. ¿Pueden existir dos o más sindicatos dentro de una Organización? F V
7. ¿A qué Institución Pública se acude para tramitar el Contrato Colectivo?
Ministerio del Trabajo
8. ¿El contrato colectivo se lo puede realizar por acuerdo entre el empleador y el
Comité y no necesariamente por escrito? F V
9. ¿La asociación mayoritaria que comparece con qué porcentaje debe contar del total
de trabajadores de la empresa?
Con el 15% del total de sus trabajadores
10. ¿Las controversias que se presentan en la negociación del contrato colectivo, son
por el conjunto de trabajadores? F V
11. ¿La Ley del Trabajo ha previsto un proceso mediante el cual las autoridades
competentes buscan solución al conflicto? F V
12. ¿Para el caso de controversias en el contrato colectivo, las autoridades públicas
buscan medios para solucionar pacíficamente y evitar? Señale
La eficaz prevención y resolución de conflictos laborales es crucial para mantener
relaciones laborales sólidas y productivas. Los procesos de resolución de conflictos
ofrecen a las partes interesadas un recurso para la negociación colectiva y para
fortalecer las alianzas sociales.
 Dado que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones laborales,
establecer procesos eficaces de prevención y resolución de conflictos es
fundamental para minimizar la incidencia y las consecuencias de los conflictos en el
lugar de trabajo. La presente guía tiene por objetivo ayudar a los profesionales que
trabajan para establecer, evaluar y mejorar dichos procesos.
13. ¿Los trabajadores pueden paralizar sin justificación alguna la empresa,
amparándose a su derecho de la huelga establecido en la legislación vigente? F V
14. ¿Si un grupo de trabajadores paralizó la empresa sin justificación alguna, éste acto
puede ser causal para terminación del contrato individual de éstos trabajadores?
F V
15. ‘¿Si la huelga es legal, el empleador tiene la obligación de cancelar las
remuneraciones durante el tiempo que dure ésta? F V
16. ¿Si la huelga es legal, el empleador puede dar por terminado la relación laboral del
trabajador con sus respectivas indemnizaciones qué la Constitución establece? F
V
17. ¿Si la huelga es ilícita, el empleador no tiene derecho a despedir a los huelguistas? F
V
18. ¿Si la huelga es ilícita, el empleador tiene derecho a despedir a los huelguistas,
previo el Visto Bueno del Inspector del Trabajo? F V
✓ Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1