“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

LEGISLACIÓN COMERCIAL Y TRIBUTARIA

TRABAJO FINAL

DOCENTE:

Ena Elizabeth Cuba Mayuri

FACULTAD

ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

INTEGRANTES

- Zarate Flores, Yule Elizabeth

- Brenda Salas Sanchez

- Santos Calderon, Alvaro Hugo

- Cabello Vergaray, Liliana

06 de marzo
 LOS DERECHOS LABORALES

Historia:

Si bien el reconocimiento expreso de los derechos laborales puede ser ubicado recién en la
constitución de 1920, encontramos como antecedente a la defensa del trabajo la prohibición de la
esclavitud contenida en la constitución de 1860 (artículo 17), recogida asimismo en la efímera
constitución de 1867 (artículo 16).

No es extraño expresar, que la primera constitución con una asignatura, aunque indirecta al
trabajo, se haya promulgado durante el gobierno de Ramón castilla, siendo elaborada por
Bartolomé Herrera. Se trató pues de una constitución donde se armonizaron las corrientes
liberales y parlamentarias, en la cual conciliaron conservadores y liberales.

Definición:

Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe
cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano.

Los derechos del colaborador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en
el Perú son los siguientes:

 Remuneración mínima vital

Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una
remuneración mínima vital de S/1025.00 nuevos soles

 Gratificaciones

Los trabajadores deben percibir el pago de la gratificación dos veces al año, una por Fiestas
Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre), en razón a una remuneración
completa por cada oportunidad, y se pagará por mes calendario completo laborado.

 Vacaciones remuneradas anuales

Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año
completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso. Si
no se solicita un período de vacaciones hasta el término del vínculo laboral, la liquidación al
trabajador incluirá el pago de las vacaciones truncas.

 Refrigerio

Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)

La CTS comprende una remuneración depositada en dos pagos semestrales (mayo y noviembre).
Son depósitos que le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de
servicio brindado a una empresa.

 Licencia de maternidad pre-natal y post-natal

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de
descanso post-natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle
de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.

 Asignación Familiar

Es uno de los beneficios que tiene todo trabajador que tiene a su cargo uno o dos hijos menores
de edad o que mayores de edad pero que sigan sus estudios universitarios, el beneficio
comprende la suma del 10% de la remuneración mínima vital.

 Seguro de Salud

ESSALUD 9% de la remuneración. Lo aporta en su integridad el empleado. En caso de contar

con un Seguro EPS brindado por su empleador, se descuenta un importe adicional. SCTR Salud
es un seguro de cobertura integral por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales,
permitiendo que el asegurado acceda desde consultas médicas hasta atenciones quirúrgicas. Es el
empleador quien brinda este servicio a sus colaboradores.

¿Cuándo se vulneran los derechos del trabajador?

Se entienden vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o
adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin
justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido
esencial.

Aunque se presentan muchas irregularidades en las empresas, gran porcentaje de los casos de
vulneración de los derechos a los trabajadores no salen a la luz debido a que muchos empelados
no denuncian por diferentes motivos, entre ellos el temor de perder su empleo, el pensamiento
que no servirá para nada denunciar o por evitarse trámites legales demorados y en otro caso por
temor a represalias.

Para ello, existe la ley 29783 que defiende y respalda los derechos y deberes del trabajador. Así
mismo, se puede realizar denuncias por maltrato laboral en la página oficial: “Trabaja sin acoso
- Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo” además se puede recibir asesoría legal
gratuita llamando a la línea directa 1829 de dicha entidad, de lunes a viernes entre 8:15 a.m. y
5:00 p.m.

Deberes del trabajador:

Por supuesto los trabajadores también tienen unos deberes que deben cumplir con sus
empleadores, que los hacen respónsales por sus actividad y rendimiento dentro de las
organizaciones. En correspondencia con los derechos que los empleados tienen es lógico pensar
que también deben responder de forma adecuada a sus deberes para que pueda darse una
reciprocidad en la relación laboral.

Los deberes de los Trabajadores son:

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las

reglas de la buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
  Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

¿Ley sobre los derechos del trabajador?

los trabajadores del Estado se encuentran bajo el D.L. Nº 276, mientras que los trabajadores del
sector privados están bajo el D.L. Nº 728. por tanto, los derechos de los trabajadores varían de
una ley a otra. Estos son los siguientes. Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo
indeterminado o temporal, a fin de evitar el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el
pago de una remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de descanso pre
y post natal.

Derechos y remuneración:

la remuneración es uno de los más importantes derechos del trabajador y constituye la principal
obligación del empleador ante sus trabajadores. por remuneración se entiende la entrega de
dinero o especies de libre disposición del trabajador, como contraprestación al trabajo realizado
por cierto periodo de tiempo. la ley peruana establece que la remuneración mínima por 8 horas
de trabajo diario o 48 semanales es de 930 soles, a lo largo de un mes.

Derechos y gratificaciones:

Las gratificaciones son parte de los derechos básicos que tienen todos los trabajadores que
desempeñan una jornada ordinaria de trabajo. Por ley, existen dos gratificaciones al año: una por
motivos de fiestas patrias y otra por navidad. Son entregadas al trabajador los quince primeros
días de julio y diciembre, respectivamente. Adicionalmente, el empleador puede decidir
libremente la entrega de gratificaciones adicionales, en la forma de dinero o especies, como suele
ser la entrega de canastas o similares. Al ser estas gratificaciones muestras de libertad del
empleador, el mismo puede decidir no entregarlas. Sin embargo, también están las
gratificaciones adicionales que son acordadas desde el contrato o logradas mediante negociación
colectiva, las cuales a pesar de no ser reconocidas por ley son de obligatorio cumplimiento.
Todo trabajador tiene derecho a sus gratificaciones, siempre y cuando tenga al menos un mes de
trabajo, y no pertenezca a una modalidad formativa del trabajo o al régimen de locadores de
servicios.

 Conclusiones
- en conclusión, los derechos laborales son un conjunto de normas jurídicas que regulan la
relación entre los trabajadores y empresarios
- el derecho laboral es importante para los colaboradores, ya que defiende sus derechos
para un mejor ambiente laboral y una vida digna que las personas pueden ofrecer a su
familia