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Temas generales
Importancia de la LGT
Forma: sistematizacin de la legislacin laboral dispersa y hasta contradictoria. Per excepcin en Amrica Latina. Fondo: Recuperacin de equilibrios tras el proceso de flexibilizacin laboral que comenz en los 90 Antencedentes: Comisin de Expertos del 2002, discusin en el CNT, propuesta del Ministerio de Trabajo y del Congreso. La triple legitimidad. Incorporacin de nuevos temas, sistematizacin y apuntalamiento de posicin de trabajadores
Ttulo Preliminar
En las normas relevantes va el TP que rene los temas centrales. mbito de la ley Definicin de elementos esenciales y presuncin de laboralidad Aplicacin a los socios de cooperativas Principios del ordenamiento laboral: indubio pro operario, norma ms favorable, irrenunciabilidad, condicin ms beneficiosa, igualdad, primaca de la realidad fomento de la autonoma colectiva. Bloque de constitucionalidad: CE y tratados ratificados Decreto de urgencia: slo para trabajadores sujetos al presupuesto. Contenido del convenio, costumbre y vigencia de la ley en el espacio Competencia jurisdiccional y legislacin aplicable Rol del Estado: sujeta su actuacin al cumplimiento y garanta de los DD constitucionales e internacionales. En materia de interpretacin normativa se consideran los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT.
LGT (6 modalidades)
1.- Por inicio de actividad Plazo: 18 meses. (*) La parte empleadora quera que el plazo fuera de 2 aos. 2.- Por necesidades coyunturales del mercado Plazo: 1ao ( C). NO 3.- Ocasional Plazo: 6meses al ao, salvo que la causa que lo origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se extinguir cuando dicha causa haya sido superada. ( C ) 4.- Suplencia Plazo: Reemplazo de trabajadores en licencia. No tiene plazo. ( C )
NO 5.- Por obra determinada o servicio especfico La duracin est sujeta a la conclusin de la obra o del servicio especfico para el que fue contratado. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. ( C ) DURACIN INDETERMINADA DURACIN INDETERMINADA 6.- El contrato expresamente autorizado por ley.
8.- Intermitente Plazo: No tiene plazo mximo de duracin. 9.- De temporada Plazo: Lo que dure la temporada
Contrato a tiempo parcial: En cuanto a los contratos de trabajo especiales, y a diferencia de la regulacin actual, la LGT prev un lmite del 20% de trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato parcial, salvo que la naturaleza de la actividad lo justifique o se ample por convenio colectivo.
No se aplica a la prestacin de servicios sin desplazamiento, salvo que el servicio se preste a la usuaria en forma exclusiva o las empresas formen parte del mismo grupo. Reconduccin al campo correspondiente: ETT y tercerizacin. 1.3.1. Empresas de servicios temporales - Se restringe al supuesto de intermediacin de actividades temporales: Labores de naturaleza ocasional o de suplencia - Trabajadores sujetos a las facultades de direccin y control de la empresa usuaria durante su destaque. - Lmite: veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa usuaria. - No es vlida la contratacin de una empresa de servicios temporales que tenga por objeto: i) El reemplazo de trabajadores cuyos puestos de trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses anteriores; ii) la sustitucin de trabajadores en huelga; iii) Ceder trabajadores de una a otra entidad.
1.3.2. Tercerizacin de servicios y obras La tercerizacin de servicios y obras es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa usuaria encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal o complementaria, a una o ms empresas que le proveen de servicios o ejecutan obras. Por tanto, comprende: prestacin de servicios complementarios, especializados y ejecucin de obras. Requisitos y elementos caractersticos : Los mismos que prev actualmente el D.S. N 006-2008-TR. Solo cabe precisar que se prev como excepcin a la exclusiva subordinacin de los trabajadores, el caso de las empresas de servicios complementarios
-Con predominio en la empresa -Con predominio en el centro de formacin profesional: Prcticas pre profesionales. 2. Prctica profesional 3. Capacitacin laboral juvenil 4. Pasanta 5. Actualizacin para la reinsercin laboral
La LGT y las normas vigentes disponen que las modalidades formativas no estn sujetas a la normativa laboral general, sino a la especfica que para tales efectos se prev. (C).
En cuanto a los ascensos, y a falta de regulacin actual, la LGT propone las siguientes disposiciones:
Artculo 96.- Promocin del trabajador El empleador al realizar una promocin de trabajadores, a cargos de mayor jerarqua, salvo de alta direccin, debe tener en cuenta criterios como formacin profesional, competencia, desempeo, antigedad u otros criterios segn las necesidades de la empresa. Artculo 97.- Pacto de retorno a puesto anterior El trabajador que accede a un cargo de mayor jerarqua puede retornar, por acuerdo de partes, al puesto o cargo que desempe anteriormente o a otro de la misma categora, con derecho a percibir los incrementos remunerativos y dems beneficios concedidos a ste.
En cuanto a la suspensin de la relacin de trabajo, la LGT incorpora un supuesto nuevo relativo a la licencia por paternidad y por adopcin de hijo menor de doce aos
5.2 Despido: regulacin legal de supuestos del TC: despido lesivo de derechos fundamentales
Artculo 126.Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, en especial el que tenga por motivo: La afiliacin a un sindicato, la participacin en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. La discriminacin, por cualquiera de las causas enumeradas en el Artculo XIII, numeral, del Ttulo Preliminar de la presente Ley. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los noventa (90) das posteriores al parto, siempre que el empleador hubiera tenido conocimiento de dicho estado. La presentacin de un reclamo al empleador o la accin ante las autoridades judiciales o administrativas competentes.
Artculo 130.La indemnizacin por despido injustificado es equivalente a: Cuarenta y cinco (45) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios, con un mnimo de cuarenta y cinco (45) das, hasta un mximo de ocho (8) aos. Treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. Quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto mnimo. Su abono procede superado el perodo de prueba.
Reposicin provisional Art. 134. a solicitud del trabajador el juez puede ordenar la reposicin provisional y esta procede siempre cuando la sentencia ha sido favorable, aunque fuera impugnada Asignacin provisional Art. 135. A pedido del trabajador, el juez puede ordenarla y fijar su monto que no puede exceder la ltima remuneracin. Y ser pagada hasta que se termine el saldo de CTS. Si es insuficiente, ser pagada por la entidad bancaria o financiera hasta agotar el importe del fondo. 2.Despido individual por supresin de plaza Indemnizacin segn el artculo 150 en los mismos trminos que el despido injustificado: hasta 18 sueldos
VIII.PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
PERIODO NORMA VINCULO LABORAL SE EXTINGUE
Hasta el 30/12/93 Entre el 31/12/93 y el 27/7/95 Entre el 2/95 y el 23/12/98 Entre el 24/12/98 y el 22/7/00 Desde el 23/7/00
1 2 3 4 5 6
Constitucin de 1979 Cdigo Civil Ley 26513 Ley 27022 Ley 27321 LGT
VIII.PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
La carga de la prueba en juicio recae en el empleador por todo ese plazo y, adems, por los seis (6) aos anteriores al trmino de la relacin laboral. Caduca el derecho del trabajador: 1. A los sesenta (60) das, para impugnar el despido, cualquiera fuera su causa, as como demandar las consecuencias que del mismo derivan. 2. A los treinta (30) das, para imputar la hostilidad, desde que se cometi el hecho infractorio. 3. A los treinta (30) das, para demandar por hostilidad, vencido el plazo otorgado al empleador para que enmiende su conducta. Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta: 1. A los treinta (30) das desde que sta fue cometida, cuando la misma es sancionable con amonestacin o suspensin; 2. A los sesenta (60) das de conocida o investigada una falta grave y, en todo caso, a los seis (6) meses de haberse producido. Cuando la falta es conocida a raz de una auditora el plazo se extiende a un ao.
IX. SINDICACIN
9.1.- Contenido de la libertad sindical
LSI y autonoma sindical: La LGT recoge la frmula empleada en los artculos 2 y 3 del Convenio 87 de la OIT (C), a diferencia de la regulacin actual. La LGT pone nfasis en que la actividad sindical se circunscribe a los principios democrticos y lista los derechos de los afiliados a las organizaciones de trabajadores.
Artculo 309.- El Estado reconoce y garantiza a los trabajadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, el derecho a constituir las organizaciones que estimen conveniente, as como los de afiliarse a ellas libremente y desarrollar actividad sindical, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y Artculo 3.- La afiliacin es libre y voluntaria. No sociales, con la obligacin de observar la puede condicionarse el empleo de un Constitucin, las leyes y el estatuto de la trabajador a la afiliacin, no afiliacin o organizacin sindical. desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo. La afiliacin y desafiliacin son voluntarias.
ser: Artculo 313.- Tipos de Sindicato Pueden constituirse sindicatos: a) De empresa, ( ) b) De grupos de empresas, ( ) c) De actividad, ( ) d) De gremio, ( ) e) De oficios varios, ( ) f)De cualquier otro mbito que trabajadores estimen conveniente.
los
Artculo 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere: ( ) b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
Artculo 314.- Requisitos para ser miembro de un sindicato Para ser miembro de un sindicato se requiere: ( ) b) No formar parte del personal de direccin o de confianza. Estos trabajadores podrn constituir su propio sindicato. Art. 317.- Nmero mnimo : 20 en mayora y 10 en minora
En cuanto al contenido del estatuto sindical, la LGT (C) incluye una disposicin sobre el contenido mnimo, el cual debera tener: la denominacin de la organizacin, los rganos de gobierno, los requisitos para adquirir y perder la condicin de afiliado, el rgimen de modificacin del estatuto, el rgimen econmico de la organizacin y los derechos y obligaciones de sus afiliados.
10 das
10 das
10 das
No pronunciamiento de la AAT
Artculo 323.- Personalidad Jurdica El registro de un sindicato le confiere personalidad gremial para todo efecto legal. Los sindicatos, cumplido el trmite de registro podrn por este slo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles. Artculo 19.- Los sindicatos, cumplido el trmite En este caso, la Autoridad de Trabajo pondr de registro, podrn por este solo mrito en conocimiento de la Oficina de Registros inscribirse en el registro de asociaciones para Pblicos correspondiente todos los cambios efectos civiles. que se produzcan en el estatuto y la Junta Directiva para que exista correlacin entre ambos registros.
A falta de regulacin sobre la responsabilidad de las organizaciones sindicales, la LGT prev la siguiente disposicin:
Artculo 324.- Responsabilidad de las organizaciones sindicales (C) Las organizaciones sindicales responden solo por los actos o acuerdos adoptados por sus rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias.
Miembros de la Junta Directiva de las Hasta 4 meses despus de la fecha de organizaciones sindicales, delgados de cese de del cargo secciones sindicales y representantes de trabajadores Candidatos a representantes cargos sindicales y de Desde 30 das antes hasta 4 meses despus de la eleccin Hasta 4 meses luego de concluido el procedimiento
Representantes sindicales en las instancias de Hasta 4 meses despus de concluida su dialogo social nacional y regional participacin
En cuanto a las facilidades para la actividad sindical, la LGT propone las siguientes:
Ingresar
al centro de trabajo o coordinar entre s, con los delegados de seccin o de planta, as como con cualquier trabajador afiliado. Entrevistarse directamente con los representantes del empleador. Realizar actividades de difusin y publicidad de las medidas de presin. Contar con medios de comunicacin con sus afiliados y los dems trabajadores. Facilitar el uso de un ambiente adecuado para el desarrollo de las actividades sindicales, siempre que ello sea posible. Gozar de permisos y licencias sindicales remunerados.
X. NEGOCIACION COLECTIVA
LGT Definicin de negociacin colectiva (Antes no tena una definicin) La negociacin colectiva es el procedimiento que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o en su defecto, representantes elegidos por los trabajadores, encaminados a celebrar un convenio colectivo. Niveles o mbitos negociales La negociacin colectiva se llevar a cabo en el nivel que acuerden las partes. De no existir convenio colectivo vigente en cualquier nivel, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera negociacin. A falta de acuerdo, el diferendo se someter al arbitraje previsto en los artculos 366 y siguientes de esta Ley ( ).
LGT
Deber de negociar de buena fe Las partes estn obligadas a negociar de buena fe, lo que se expresa en la obligacin de reconocer a la contraparte como interlocutora negocial y de hacerlo con el propsito de celebrar un convenio colectivo. Este deber comporta para las partes por lo menos lo siguiente: La recepcin del pliego de peticiones. La entrega oportuna de la informacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la unidad de negociacin que sea necesaria para negociar con conocimiento de causa. La entrega a la Autoridad de Trabajo de la informacin solicitada por esta a la empresa para practicar la valorizacin del pliego de peticiones y examinar la situacin econmico financiera de la empresa, conforme al artculo 354 de la presente Ley. La concurrencia a las reuniones en los lugares y con la frecuencia y periodicidad acordada. La realizacin de todos los esfuerzos necesarios para la consecucin de los acuerdos colectivos que pongan fin a la negociacin. La abstencin de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraparte, sin menoscabo del derecho de huelga.
convenio colectivo
120
Pedido de informacin dentro de los noventa (90) das naturales anteriores a la fecha de la caducidad de la convencin vigente. Debe realizarse no antes de sesenta (60) ni despus de treinta (30) das calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente.
El inicio se produce dentro de los 10 das calendarios de presentado el pliego.
Conciliacin o mediacin que se inicia o culmina cuando lo determinen las partes.
convenio colectivo
convenio colectivo
Laudo arbitral
30
das naturales para que el empleador entregue la informacin
Dentro de los 60 das naturales anteriores al vencimiento de vigencia del convenio colectivo.
Si la propuesta es de los trabajadores, los representantes del empleador deben designar rbitro dentro de los 10 das hbiles siguientes.
2.Compromiso Arbitral
3.Designacin de rbitros
4.Instalacin
5.Expedicin de Laudo
Dentro de los 5 das de culminada la etapa probatoria Recurso de correccin dentro de 3 das Apelacin dentro de 5 das
Dentro de los 5 das hbiles de suscrita el Acta. Si no, la designacin la hace el MTPE Aceptacin de los rbitros y entrega de propuesta final
Se celebra un acta que requiere firma del empleador Debe indicarse: 1. Controversia 2. Arbitro o Tribunal, a falta de acuerdo tribunal tripartito 3. Modalidad de arbitraje 4. Honorarios 5. Lugar y facilidades (empleador)
Dentro de 5 das pueden plantear observaciones rbitros) puede actuar pruebas convocar a las partes
El proceso arbitral no exceder de treinta (30) das, contados desde su instalacin, salvo prrroga acordada por las partes.
de trabajar durante la huelga sin causa justificada, incurrir en falta grave. (C)