1. ¿Qué beneficios legales tiene Honduras?

 Seguro médico social (IHSS)  Vacaciones  Descansos 

Décimo tercer salario  Décimo cuarto salario  Bono educativo  Periodo prenatal  Horas extras 
Aportación por incapacidad

2. ¿Qué beneficios a parte de los legales otorgan las empresas privadas a sus empleados?  Seguro de
gastos médicos  Fondos de ahorro  Préstamos personales  Transporte  Bonificación  Becas 
Gastos fúnebres  Guardería

3. ¿Qué diferencias hay entre los beneficios que otorga el sector público y el sector privados a los
trabajadores? El sector público da jubilaciones, se podría decir que la empresa pública provee, mayores
beneficios que la empresa privada.

4. ¿Qué elementos comprende el pago de indemnización o prestaciones en Honduras? Se tomara como

base para calcular las indemnizaciones, el salario diario que perciba el trabajador en el momento en que
se realice el riesgo; tratándose de trabajadores cuyo salario se calcule por unidad de obra, se tomara
como base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes anterior al accidente, y a falta
de este dato, el promedio diario en la última semana anterior al accidente. Se tomara como base para
fijar la indemnización de los aprendices el salario más bajo que perciba un trabajador de la misma
categoría profesional. En ninguno caso la cantidad que se tome como base para indemnización es
inferior al salario mínimo.

5. ¿Cuándo un empleado renuncia a su trabajo a que pagos tiene derecho?  Preaviso  A los salario
devengados y no pagados  Vacaciones  Aguinaldo proporcional  Decimocuarto proporcional

6. ¿Cuáles son las jornadas de trabajo y periodos de descansos que establece el código trabajo? 
Jornada ordinaria de trabajo diurna  Jornada ordinaria de trabajo nocturna  Jornada mixta

7. A qué derechos tiene la mujer embaraza cuando es despedida? Ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o lactancia, se presume que el despido se ha efectuado por motivo
de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo de embarazo o dentro de los tres
meses posteriores. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de
una indemnización equivalente a los salarios de 60 días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a
que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago de las diez (10) semanas de
descanso remunerado

8. ¿En que consiste los cinco Regímenes de la nueva Ley Marco Del Sistema De Protección Social?  Piso
de protección Social: un conjunto básico de derechos y transferencias sociales esenciales monetarias o
en especies, como plataforma progresiva para el desarrollo social solidario e incluyente, a fin de
garantizar el acceso a prestaciones y servicios esenciales, y a la seguridad de oportunidades e ingresos
mínimos.  El suministro de un nivel esencial de bienes y servicios sociales, tales como salud, agua y
saneamiento, educación, alimentación, vivienda social, recreación, generación de empleo e inclusión
financiera y otros de acuerdo a las necesidades de prioridad nacional.  Seguro de previsión social 1.
Garantizar los medios económicos de subsistencia, ante la ocurrencia de la invalidez, vejez y muerte. 2.
Financiamiento: contribuciones patronales de trabajadores y el estado. 3. Responsables del
aseguramiento del régimen: IHSS y las AFPC.  Seguro de la atención a la salud: este régimen tiene como
propósito que todas las personas que forman parte de la comunidad nacional, tengan acceso equitativo
a las prestaciones y servicios integrales que necesitan a lo largo del curso de la vida, en el marco del
ejercicio efectivo del derecho fundamental de la Salud, con calidad y sin dificultades financieras. 
Seguro de riesgos profesionales: este régimen tiene el propósito de proteger integralmente al
trabajador ante la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y la reparación del
daño económico que pudiere causarle a él y a sus familiares, conforme lo que disponga la Ley del Seguro
Social, sus reglamentos y demás normativa aplicable.  Seguro de cobertura laboral: Tiene como
objetivo asegurar el pago de las prestaciones o auxilio de cesantía para ellos se creó la Reserva Patronal
obligatoria del 50%, equivalente al salario mensual ordinario del empleado.